Новини за колективното договаряне Октомври 2025 г. №19
Босна и Херцеговина: Преговорите в местната администрация се възобновяват
Румъния: Синдикатите се мобилизират срещу мерките за строги икономии на 29 октомври
Литва: Удължаване на секторното споразумение в социалните услуги
Европа: Нови прозрения за колективното договаряне в Централна и Източна Европа
Германия: Синдикатите предупреждават за съкращения на работни места и услуги в ключови публични сектори
Сърбия: Синдикатите в културата протестират срещу ниското заплащане и пренебрегването
Германия: Доклад на WSI показва, че повече работа води до по-малко заплащане
Нидерландия: Членовете отхвърлят предложението на работодателите в преговорите за социална работа
Белгия: Синдикатите отправят призив за тридневна стачка през ноември
Хърватия: Синдикатите в обществения сектор отхвърлят предложението на правителството
Словения: Нов указ признава дежурството като работно време
Франция: Психолозите се мобилизират относно персонала и заплащането в обществените услуги
Босна и Херцеговина: Преговорите в местната администрация се възобновяват
След две години без напредък, преговорите за нов специален колективен трудов договор за работниците, заети в местните власти в Република Сръбска, Босна и Херцеговина, са били възобновени. Предишното споразумение, което е регулирало заплащането и условията на труд за служителите в 64 местни общности, е било анулирано от Конституционния съд през 2022 г. Оттогава служителите на местните власти са без валидна рамка за заплатите и трудовите права. Синдикатът на администрацията на Република Сръбска, който представлява работниците в публичната администрация, продължава да се застъпва за възстановяване на колективното договаряне и ново споразумение, обхващащо сектора на местното самоуправление. След последните политически промени новото правителство е възложило на компетентното министерство да възобнови дискусиите с представителните синдикати.
Очаква се преговорите да доведат до нов колективен трудов договор, от който да се възползват над 10 000 работници в сектора, като по този начин ще се гарантира справедливо заплащане, стабилни условия на труд и по-силен социален диалог в местната администрация.
Румъния: Синдикатите се мобилизират срещу мерките за строги икономии на 29 октомври
Четири национални синдикални конфедерации – Cartel ALFA, CNSLR-Frăția, CSDR и CNS Meridian са обявили мащабен протест на площад „Виктория“ в Букурещ на 29 октомври 2025 г. Акцията е имала за цел да се противопостави на мерките за строги икономии и да призове за справедливи заплати, адекватни пенсии и подновяване на социалния диалог.
Протестът е резултат от нарастващата загриженост, относно икономическата и социална ситуация в Румъния, белязана от по-високи разходи за живот, стагнация на заплатите и липса на напредък в колективното договаряне. Синдикатите твърдят, че политиките за строги икономии са задълбочили неравенствата и са отслабили обществените услуги, като същевременно не успяват да отговорят на нуждите на работниците и пенсионерите.
Участващите организации призовават за корекции на заплатите и пенсиите в съответствие с инфлацията, по-силна защита на заетостта и мерки, които да гарантират, че реформата в публичния сектор не е за сметка на правата на работниците. Обявената демонстрация е представлявала една от най-големите съвместни синдикални акции през последните години и подчертава нарастващия натиск върху правителството да осигури справедливи социални и икономически политики, които защитават жизнения стандарт и укрепват колективното договаряне.
Литва:
Удължаване на секторното споразумение в социалните услуги
На 17 октомври 2025 г. е подписан емблематичният колективен трудов договор, включващ допълнителна актуализация за социалните услуги в Литва. Първоначалното споразумение, подписано през декември 2022 г. и предоговорено тази година, урежда условията на труд и коефициентите на заплащане за работниците в институциите за социални услуги, но преди това се е прилагало само за ограничен брой институции и работници.
Последната редакция, включително подписите от LPSK и LVPF, разширява значително обхвата му. Сега той обхваща допълнителни 600 членове от 5 институции, с което общото покритие достига 6000 синдикални членове, работещи в 100 институции за социални услуги. Сред най-големите промени са увеличените коефициенти на заплащане, допълнителният платен отпуск за тези, които отглеждат деца, и подобрената защита за работниците, наближаващи пенсиониране, но заемащи квалифицирана позиция.
Тези промени означават, че предимства като допълнителното 5-процентно увеличение на заплатата са гарантирани не само за социалните работници, но и за мениджърите на случаи, координаторите на грижи, координаторите на дейности в центрове за грижи и мениджърите на дейности, които са синдикално организирани. Разширяването дава възможност на много повече работници в сектора на социалните услуги да се възползват от този национален колективен трудов договор.
Европа: Нови прозрения за колективното договаряне в Централна и Източна Европа
Третото издание на бюлетина на CEECAW представя нови изследвания върху организирането и колективното договаряне в Централна и Източна Европа. Воден от Института за публични въпроси (Полша) в сътрудничество с EPSU и регионални партньори, проектът разглежда бариерите, които ограничават колективното договаряне в сферата на грижите, публичната администрация и управлението на отпадъците.
Последният брой представя четири нови политически документа, които анализират тези сектори и предоставят междусекторни препоръки. Проучванията подчертават необходимостта от по-силна политическа воля, подобрена синдикална координация и механизми за удължаване на колективните трудови договори. Бюлетинът също така предупреждава, че близо две години след приемането на Директивата за адекватна минимална работна заплата, много правителства все още не са подготвили националните планове за действие, изисквани съгласно член 4, а консултациите със синдикатите често остават ограничени или чисто формални.
Тези анализи и предложения ще информират бъдещата работа на EPSU по организирането и укрепването на колективното договаряне в Централна и Източна Европа.
Германия: Синдикатите предупреждават за съкращения на работни места и услуги в ключови публични сектори
Ver.di алармира, заради поредица от решения на правителството и работодателите, които застрашават основни обществени услуги в Германия, от водни пътища и болници до местни клиники. Във Федералната администрация по водни пътища и корабоплаване (WSV) правителството планира да съкрати осем процента от разходите за работни места, въпреки вече сериозния недостиг на персонал и остарялата инфраструктура. Ver.di, заедно с асоциациите за вътрешно корабоплаване, предупреждава, че планът може да парализира речния транспорт и да застраши безопасността. Синдикатът призовава за спиране на съкращенията, инвестиции в персонал и инфраструктура и признаване на WSV, като жизненоважен за климатично съобразната логистика и промишлените вериги за доставки. В здравния сектор, Ver.di категорично отхвърля плана на Федералното министерство на здравеопазването да намали финансирането на болниците с 1,8 милиарда евро, предупреждавайки, че това ще ускори затварянето им и ще подкопае качеството на грижите. Синдикатът настоява, че съществуват по-добри алтернативи, като например намаляване на ДДС върху лекарствата и финансиране на обезщетения, несвързани с осигуровките, чрез данъци, а не чрез здравни вноски. Кризата вече е видима в Саксония, Анхалт, където Helios Klinikum Zerbst е обявило затварянето си. Ver.di и персоналът се мобилизират, за да спасят болницата, подчертавайки, че затварянето ѝ би оставило цял регион без адекватни медицински грижи.
Сърбия: Синдикатите в културата протестират срещу ниското заплащане и пренебрегването
Два представителни синдиката – Автономният съюз на културата на Сърбия и Синдикатът за култура, изкуство и медии „Независимост“ са провели протест в Белград на 17 октомври, настоявайки за по-високи заплати и подобрени условия на труд за културните дейци. Представители на синдиката са обяснили, че средната месечна заплата в сектора е около 76 000 динара (около 650 евро) и че над 4000 работници – около 40 процента от общия брой, скоро ще паднат под нивото на минималната работна заплата. Много от засегнатите имат професионални или университетски степени и изпълняват ключови роли в музеи, театри и библиотеки. Синдикалните лидери са подчертали, че нивата на заплащане в културата са в застой от повече от десетилетие. Въпреки, че съвместна работна група между синдикатите, Министерството на културата и правителството е предложило 13% увеличение на заплатите, Министерството на финансите не е одобрило мярката. Публичното финансиране за култура остава само 0,66–0,67% от националния бюджет, което е недостатъчно за покриване на основни инвестиции или подобряване на заплатите.
Синдикатите са поискали също така да се установи отговорността за неотдавнашните инциденти в Народния театър в Белград и са призовали за признаване на културата, като жизненоважна обществена услуга, а не като пренебрегвана област на администрацията. И двете организации са обявили, че ще продължат да оказват натиск върху властите, докато не бъдат осигурени увеличения на заплатите и справедливи условия на труд.
Германия: Доклад на WSI показва, че повече работа води до по-малко заплащане
Ново проучване на Института WSI към фондация „Ханс Бьоклер“ показва, че работниците в компании без колективни трудови договори в Германия работят по-дълго, докато печелят значително по-малко от тези, обхванати от трудовите договори. Според анализа, служителите в компании, които не са обхванати от колективните трудови договори, работят средно с 53 минути повече на седмица, но печелят около 10% по-малко от сравними работници във фирми с обвързани с мита. Разликата е още по-голяма в Източна Германия, където заплатите във фирмите, които не са обхванати от колективните трудови договори, са с 14-15% по-ниски. В Баден-Вюртемберг служителите на пълен работен ден в компании без колективни трудови договори работят с около 1,5 часа повече на седмица.Докладът предупреждава, че продължаващият спад в обхвата на колективното договаряне – от 68% от работниците през 2000 г. до само 49% през 2023 г.,отслабва нивата на заплащане, защитата на работното време и цялостното влияние на синдикатите при формирането на справедливи трудови стандарти.
Изследователите призовават за по-строги мерки за възстановяване на обхвата на колективното договаряне, включително разширяване на колективните споразумения до всички компании в даден сектор, обвързване на обществените поръчки със спазването на споразуменията и гарантиране, че синдикатите имат ефективен достъп до работните места за организиране. Проучването подчертава, че поддържането на силни системи за колективно договаряне е от съществено значение за предотвратяване на низходяща спирала от по-дълги работни часове, по-ниски заплати и по-слаба защита за работниците в цяла Германия.
Нидерландия:
Членовете отхвърлят предложението на работодателите в преговорите за социална работа
Членовете на FNV в сектора на социалната работа са отхвърлили окончателното предложение на асоциацията на работодателите, като близо три четвърти са гласували против предложения колективен трудов договор. Отхвърлянето отразява нарастващото недоволство сред работниците, относно заплащането и условията на труд.
Синдикатът съобщава, че натовареността и недостигът на персонал продължават да подкопават както безопасността на работниците, така и качеството на грижите, предоставяни на уязвимите клиенти. Членовете твърдят, че предложеното от работодателите 3% годишно увеличение на заплатите не е в крак с инфлацията и не успява да се справи с натиска върху сектора. FNV е поискало 7% увеличение на заплатите, наред с подобрения в условията на труд. След гласуването синдикатът подготвя действия, които биха могли да включват мерки „работа срещу правила“ и спиране на работа. Неотдавнашни протести в няколко града вече са привлекли вниманието към въпроса. FNV е заявил готовността си да възобнови преговорите, ако работодателите се върнат с по-добра оферта. Колективният трудов договор за социална работа обхваща около 67 000 работници и е изтекъл в края на юли 2025 г.
Белгия:
Синдикатите отправят призив за тридневна стачка през ноември
Трите основни синдикални конфедерации на Белгия – CSC-ACV, FGTB-ABVV и CGSLB са обявили координиран „ноемврийски призив“, планирайки три последователни дни стачки на 24, 25 и 26 ноември в публичния и частния сектор. Решението е взето след голямата демонстрация на 14 октомври, която е извела над 120 000 души по улиците на Брюксел, за да протестират срещу правителствените планове за намаляване на пенсиите, увеличаване на данъците и ограничаване на индексацията на заплатите. Синдикатите съобщават, че съвместното им писмо до премиера Барт Де Вевер не е получило отговор, което затвърждава решимостта им да предприемат по-нататъшни действия. Тридневната мобилизация ще започне с транспортните и железопътните работници на 24 ноември, ще продължи с обществените услуги на 25 ноември и ще завърши с национална между професионална стачка на 26 ноември. Действията целят да спрат това, което синдикатите описват като демонтиране на социалната защита и трудовите права, като вместо това призовават за справедливо данъчно облагане, данък върху богатството, налози върху цифровите корпорации и по-добра защита на социалното осигуряване. Синдикатите настояват правителството да промени курса си, преди да бъдат приети планираните мерки, като подчертават необходимостта от възстановяване на социалната справедливост и укрепване на социалния договор в страната.
Хърватия: Синдикатите в обществения сектор отхвърлят предложението на правителството
Синдикатите в публичния и държавния сектор в Хърватия са отхвърлили предложението на правителството за 1% увеличение на работната база от септември 2026 г., настоявайки за 11% увеличение от януари 2026 г. Те твърдят, че подобна корекция е необходима, за да се запази покупателната способност на работниците и да се предотврати по-нататъшното намаляване на заплатите в условията на висока инфлация и нарастващи разходи за живот.
Представителите на синдикатите подчертават, че заплатите в държавния сектор са нараснали по-бавно от тези в частния сектор и че твърденията на правителството за рекорден ръст на заплатите пренебрегват реалната загуба на стойност, причинена от инфлацията. Те също така отхвърлят аргумента, че няма фискално пространство, посочвайки стабилното изпълнение на бюджета и държавните разходи за други приоритети. За синдикатите предложението за 1% увеличение, след години на под средното увеличение е не само недостатъчно, но и сигнализира за липса на признание за работниците в основните услуги. Очакват се допълнителни разговори преди финализирането на държавния бюджет за 2026 г.
Същевременно трите национални конфедерации – SSSH, NHS и Matica – призовават законоустановената минимална работна заплата през 2026 г. да достигне поне 1130 евро бруто. Съвместното им изявление е последвало след призив на Хърватската асоциация на работодателите за замразяване на минималната работна заплата, която синдикатите определят, като социално неприемлива. Те подчертават, че печалбите на хърватските компании са се увеличили със 112% от 2019 г. насам, в сравнение с 54% за средните заплати, и твърдят, че справедливото заплащане и по-високите минимални заплати са от съществено значение за борбата с бедността и неравенството сред работещите.
Словения:
Нов указ признава дежурството като работно време
Нов указ, приет от словенското Министерство на отбраната, установява, че дежурството на определено място се зачита за работно време, когато е свързано със задачи от особено значение за националната отбрана. Синдикатът на министерството на отбраната (SMO), който отдавна се застъпва за това признание, приветства решението като важна стъпка към по-справедливо отношение към служителите в отбраната.
Указът се основава на по-ранни съдебни решения, потвърждаващи, че когато работниците са длъжни да останат на разположение за дежурство и не могат свободно да използват времето си, тези периоди трябва да се считат за работни часове. За първи път той предвижда и ретроспективно плащане до пет години за засегнатите работници. На работниците, назначени да охраняват съоръжения, жизненоважни за отбраната, или да подпомагат полицията при защитата на националната граница, вече ще се включват периодите на готовност в платените работни часове, с пълно възнаграждение минус всички получени преди това надбавки за готовност.
Плащанията ще следват фиксиран график: основната сума ще бъде изплатена до юли 2026 г., а натрупаната лихва до август 2026 г. Всеки отговарящ на условията работник ще получи индивидуално решение, в което се посочва дължимото обезщетение.
Франция: Психолозите се мобилизират относно персонала и заплащането в обществените услуги
Психолози, работещи в здравеопазването, социалните услуги, образованието, правосъдието и местните администрации, са се мобилизирали в цяла Франция на 9 октомври 2025 г. Действието е било координирано от Collectif des psychologues UFMICT-CGT Santé Action sociale, Collectif des psychologues territoriales UFICT-CGT, FSU, Fédération Française des Psychologues et de la Psychologie (FFPP) и Société Française de Psychologie (SFP).
Представители на синдикатите са съобщили, че протестите са довели до срещи с Министерството на здравеопазването, което се е съгласило да обсъди числеността на персонала и кариерните структури. Организациите обаче предупреждават, че ще продължат да оказват натиск чрез местните събрания за по-нататъшни действия през следващите месеци.
Според CGT и FSU, времето за чакане за обществени услуги за психично здраве се е удвоило през последните години, а някои специалисти са отговорни за стотици пациенти, което застрашава качеството на услугите и води до прегаряне.
Мобилизацията идва на фона на по-широк социален контекст на недоволство относно проектобюджета за 2026 г. и пенсиите. Правителството е спряло прилагането на пенсионната реформа от 2023 г., която е повишила възрастта за пенсиониране до 64 години, до след изборите през 2027 г., но синдикатите продължават да призовават за пълната ѝ отмяна и за прекратяване на деиндексацията на пенсиите и други мерки за строги икономии.