Новини за колективното договаряне – Януари 2026 г. №1
Австрия: Болничните работници гласуват за стачка
Австрия: Фармацевтите приемат споразумение за балансирано заплащане
Белгия: Брюкселските пожарникари стачкуват заради хроничен недостиг на персонал
Босна и Херцеговина: Колективен договор за служителите в местната власт
Молдова: Синдикатите настояват за минимална работна заплата, съответстваща на тази на ЕС
Португалия: Синдикатите се мобилизират срещу промените в трудовото законодателство
Финландия: Ново споразумение за частно образование в ранна детска възраст
Дания: Тристранно споразумение за увеличаване на квалифицирания персонал в социалните грижи
Румъния: Синдикатите изискват социален диалог
Швейцария: Синдикатите спират намаляването на заплатите в кантон Во
Великобритания: Законопроект за трудовите права и продължаващи стачни действия
Черна гора: Колективен договор в здравния сектор
Австрия: Болничните работници гласуват за стачка
Работниците в болниците на Горноавстрийския орден са гласували с огромно мнозинство в подкрепа на целодневна стачка на 22 януари, след като колективното договаряне не е успяло да доведе до приемливи резултати. Спорът обхваща болничните работници във всички заведения и е резултат от няколко кръга преговори без споразумение.
Централният въпрос в преговорите е заплащането и работното време. Работниците настояват за увеличение на заплатите, което да защитава доходите от инфлация, като твърдят, че последните предложения на работодателите биха довели до реално намаляване на заплатите. Синдикатите също са изразили загриженост, относно прекомерното натоварване и дългото работно време, призовавайки за поетапно намаляване на седмичното работно време като необходима мярка за подобряване на условията на труд и задържане на персонала в болничния сектор. Досега работодателите са предлагали увеличение на заплатите под инфлацията и са отхвърляли предложения за по-кратко работно време, което не отразява реалностите, пред които са изправени болничните работници, нито нарастващите проблеми с набирането и задържането на персонал в здравеопазването. Според синдиката Vida, разочарованието сред работниците е нараснало, тъй като натоварването продължава да се увеличава, а броят на персонала остава под натиск.
Стачката представлява ескалация в процеса на договаряне и отразява по-широко напрежение в сектора на здравеопазването, където работниците се мобилизират все повече, за да защитят реалните заплати и да поискат устойчиви условия на труд.
Австрия: Фармацевтите приемат споразумение за балансирано заплащане
След тежко и продължително колективно договаряне, Австрийската асоциация на работещите фармацевти (VAAÖ) е постигнала споразумение в последния момент с Австрийската асоциация на фармацевтите, обхващащо работещите фармацевти в цяла Австрия.
Споразумението предвижда средно увеличение на заплащането с 2,56% за 16-месечен период, считано от май 2025 г. Въпреки че увеличението е под очакваната инфлация от 3%, синдикатът изчислява, че то покрива около 85% от увеличението на разходите за живот на работниците. Скалите на заплащане и няколко надбавки също са коригирани, включително с по-високи плащания за допълнителни отговорности и дежурства.
Синдикатът обяснил, че приема споразумение под инфлацията като балансиран компромис в контекста на финансов натиск, засягащ много аптеки. Според VAAÖ приоритетът е бил да се запазят работните места и да се избегнат съкращения на персонал на предприятия, изправени пред реални икономически затруднения, като същевременно се осигури значително подобрение на заплащането на работниците.
Споразумението променя и графика на бъдещите преговори за заплащане, като се отдалечава от календарната година, за да се подобри подготовката и използването на икономически данни в кръговете на договаряне.
Колективният трудов договор ще се прилага в цялата страна и ще бъде в сила до април 2027 г., като следващите преговори са планирани да се проведат от май 2027 г.
Белгия: Брюкселските пожарникари стачкуват заради хроничен недостиг на персонал
Пожарникарите в Брюксел са предприели стачни действия на 31 декември 2025 г., след като синдикатите са подали известие за стачка, считано от същата сутрин за неопределен период, в знак на протест срещу дългогодишния недостиг на персонал в Службата за пожарна и спешна медицинска помощ в Брюксел. Действието е подкрепено от синдикати, включително SLFP, CGSP и CSC. Синдикатите твърдят, че нивата на персонал са останали до голяма степен непроменени през много години, въпреки устойчивото нарастване на спешната дейност. Интервенциите на линейки са се увеличили с около 68% през последните 15 години, докато повикванията за пожарна помощ са се увеличили с приблизително 30% през последните девет години, без съответно увеличение на персонала. Според синдикатите планирането на работната сила е било обусловено предимно от бюджетни ограничения, а не от оперативни нужди, което е довело до систематичен недостиг на персонал на смени и нарастваща зависимост от извънреден труд.
Ситуацията се утежнява допълнително от пълното прилагане на законоустановената 38-часова работна седмица, което разкрива структурен недостиг на персонал, който никога не е бил правилно решен. Пожарникарите съобщават за прекомерно натоварване, умора и влошаване на условията на труд, което поражда опасения относно задържането на персонала и дългосрочния капацитет за обслужване. Синдикатите призовават за незабавно наемане на около 200 допълнителни пожарникари на пълен работен ден, за да се приведат нивата на персонала в съответствие с оперативните изисквания. Те също така изискват структурен план за персонала, основан на работното натоварване, анализа на риска и законоустановеното работно време, а не на краткосрочни бюджетни съображения. Синдикатите предупреждават, че нерешаването на тези проблеми рискува да подкопае както условията на труд, така и качеството на аварийните услуги.
Босна и Херцеговина:
Колективен договор за служителите в местната власт
На 5 януари 2026 г. Синдикатът на местното самоуправление, администрацията и обществените услуги и Синдикатът на административните работници на Република Сръбска са подписали с правителството на автономната област специален колективен трудов договор за работниците в местните самоуправления в Република Сръбска. Споразумението се прилага в 64 общини и градове и обхваща над 10 000 служители в местната администрация. Споразумението установява единна рамка за трудовите права, заплащането и условията на труд в местното самоуправление, замествайки предишните фрагментирани общински практики. То определя общи правила за изчисляване на заплатите, чрез хармонизирани коефициенти и добавки, наред с ясно определени надбавки, като например компенсации за транспорт и топла храна. По този начин се намаляват неравенствата между общините и се въвежда обвързващ минимален праг за заплащане и условия на труд, като същевременно се позволява на местните власти да договарят и прилагат по-високи нива, когато бюджетите позволяват.
В допълнение към възнаграждението, споразумението стандартизира ключови елементи от условията на труд, включително класификациите на длъжностите и прилагането на свързаните със заетостта права във всички местни самоуправителни единици. Това има за цел да засили правната сигурност за работниците и да осигури по-последователно прилагане на резултатите от колективното договаряне на местно ниво. Участващите синдикати определят споразумението, като важна стъпка към равно третиране на служителите на местното самоуправление в цялата област и като по-здрава основа за социален диалог в обществените услуги. Работодателите са приели необходимостта от единна рамка за подобряване на предвидимостта и съгласуваността в трудовите отношения в рамките на местната администрация. Споразумението е предвидено да се прилага за период от няколко години, осигурявайки стабилна рамка за колективно договаряне за служителите на местното самоуправление в Република Сръбска.
Молдова: Синдикатите настояват за минимална работна заплата, съответстваща на тази на ЕС
Правителството на Република Молдова е одобрило нови решения за увеличаване на законоустановената минимална работна заплата и прогнозираната средна месечна работна заплата от 1 януари 2026 г. Според Националната конфедерация на профсъюзите на Молдова (CNSM) решението отразява продължителен социален диалог и преговори между профсъюзите и публичните органи. Минималната работна заплата ще се увеличи от 5500 леи (280 евро) на 6300 леи (320 евро) на месец, което е увеличение с 15%, докато се очаква средната месечна работна заплата да се увеличи от 16 100 леи (825 евро) през 2025 г. на 17 400 леи (890 евро) през 2026 г.
CNSM приветства увеличението, но подчертава, че то трябва да се разглежда само като стъпка в по-широк и по-последователен процес. Конфедерацията подчертава, че минималната работна заплата за 2026 г. ще представлява само 39,1% от прогнозираната средна работна заплата, което е спад в сравнение както с 2025 г., така и с 2024 г. Според оценката на синдиката това ниво не гарантира достоен стандарт на живот, не изважда работниците от бедността и не е в съответствие с директивата на ЕС относно адекватните минимални работни заплати, която се позовава на показатели като 50% от средната работна заплата или 60% от медианната работна заплата. Синдикатът отбелязва също, че новото ниво не подкрепя заявената от правителството цел за увеличаване на минималната работна заплата до 10 000 леи (510 евро) до края на мандата му. CNSM призовава за ясен, прозрачен и предвидим механизъм за определяне на минималната работна заплата, обвързан с разходите за живот, производителността и икономическия растеж.
Португалия: Синдикатите се мобилизират срещу промените в трудовото законодателство
На 13 януари 2026 г. хиляди работници са участвали в национална демонстрация в Лисабон, организирана от CGTP-IN, срещу предложените от правителството реформи в трудовото законодателство, известни като трудовия пакет. Демонстрацията е последвала след обща стачка, проведена през декември 2025 г., и е част от продължаваща синдикална кампания, противопоставяща се на мерки, за които синдикатите твърдят, че ще отслабят колективното договаряне, ще намалят сигурността на работното място и ще увеличат несигурната заетост. В акцията са участвали работници от местната и регионалната администрация, здравеопазването и социалните услуги, образованието и други сектори на обществените услуги.
Няколко синдиката, свързани с CGTP-IN, са мобилизирали своите членове, включително STAL, SEP и STSSSS, което отразява широката опозиция в обществените услуги. Синдикатите подчертават опасенията си относно ерозията на заплащането, работното време, недостига на персонал и въздействието на предложените реформи върху колективните права.
По време на демонстрацията представители на синдикатите са внесли в парламента петиция, съдържаща над 190 000 подписа, призоваваща за оттегляне на пакета от мерки за труда и за политики, които укрепват правата на работниците и обществените услуги. В допълнение към националната демонстрация, доброволни пожарникари от AHBV също са се били събрали на 19 декември 2025 г. пред Министерството на вътрешната администрация, за да поискат създаването и регулирането на официална кариерна структура и професионална категория, подобрени условия на труд и единен правен и заплащащ режим за тези работници, чиито роли в службите за гражданска защита и спасяване са според тях жизненоважни, но работят при несигурни условия.
Финландия: Ново споразумение за частно образование в ранна детска възраст
Синдикатите JHL, SuPer, OAJ и Talentia, представляващи работниците в частния сектор за образование и грижи в ранна детска възраст във Финландия, са сключили нов колективен договор с финландските работодатели в образованието. Споразумението установява специална рамка за колективно договаряне за частното образование в ранна детска възраст, замествайки предишното разчитане на споразумението за частни социални услуги. Преговорите са започнали през септември 2024 г. , като са довели до специфично за сектора споразумение, отнасящо се до структурите на заплащане и условията на труд, отразяващи професионалните изисквания на образованието в ранна детска възраст.
Споразумението се прилага от 1 януари 2026 г. и обхваща около 10 000 работници, заети в частните образователни и грижи в ранна детска възраст, обслужващи над 40 000 деца в цяла Финландия. Разпоредбите за заплащане включват общо увеличение на заплатата с 2,5% от 1 август 2026 г., приложено към основното заплащане и фиксираните добавки. Освен това е запазена надбавка за корекция от 0,4% за развитието на системата за заплащане в сектора, чрез съвместна работна група. Ако не се постигне споразумение в рамките на този процес, надбавката ще се изплаща като общо увеличение от 1 февруари 2027 г.
Дания: Тристранно споразумение за увеличаване на квалифицирания персонал в социалните грижи
Ново тристранно споразумение е сключено между датското правителство, общинските и регионалните работодатели, датския синдикален център FH и синдиката FOA за справяне с недостига на квалифицирани работници в ключови сектори на социалните грижи. Споразумението има за цел да засили образованието и набирането на персонал в институции за дневни грижи, грижи за възрастни хора и болници, чрез създаване на по-структурирани възможности за професионално обучение и подкрепа за стажантите.
Съгласно споразумението общините се ангажират да създадат най-малко 2000 места за годишно обучение по програмата за педагогически асистенти от 2027 до 2029 г., за да подобрят набирането на персонал в образованието в ранна детска възраст. За периода 2027–2031 г. общините и регионите ще създадат и минимум 6500 места за обучение годишно за социални и здравни асистенти и 4500 за социални и здравни помощници, което отразява повишени минимални цели в сравнение с настоящите нива. Новост в системата е схемата, която осигурява платено начално обучение за новопостъпващи в социалните и здравните професии, което им позволява да печелят заплата, докато завършват професионално обучение. Тези мерки са предназначени да се справят с постоянния недостиг на квалифицирани работници, да подкрепят качеството на социалните услуги и да предложат по-стабилни дългосрочни условия за професионално образование и кариера в публичната администрация. Прилагането на споразумението е планирано да стартира от 2027 г., като се провеждат текущи оценки на неговото въздействие върху процента на набиране на персонал, задържане и завършване в тези професионални направления.
Румъния: Синдикатите изискват социален диалог
През декември 2025 г. четирите национални синдикални конфедерации на Румъния – CNSLR-Frăţia, Cartel Alfa, CSDR и Meridian са провели съвместен протест в Букурещ пред президентската администрация. Участвали са няколко хиляди работници от различни сектори, включително здравни и социални работници, мобилизирани от Federaţia SANITAS.
Конфедерациите са протестирали срещу влошаването на условията на живот и труд, ерозията на реалните заплати и липсата на ефективен социален диалог. Те са призовали за конституционно посредничество от страна на президента, незабавно възобновяване на структурирани тристранни преговори с правителството, увеличение на законоустановената минимална работна заплата в съответствие с европейските стандарти и мерки за защита на покупателната способност в контекста на покачващите се цени. Протестът също така е подчертал нарастващия натиск върху обществените услуги, особено в здравеопазването и социалното подпомагане, където недостигът на персонал и интензивността на работата остават нерешени.
Надграждайки върху тази национална мобилизация, SANITAS е стартирала гласуване на членовете през януари 2026 г., за да определи следващата фаза на действие в секторите на здравеопазването и социалните грижи. Членовете са помолени да избират между публични протести, японска стачка, която да поддържа непрекъснатостта на услугите, или обща стачка. Гласуването има за цел да определи стратегията на синдиката за ескалиране на натиска върху властите след протеста, воден от конфедерацията през декември.
Швейцария: Синдикатите спират намаляването на заплатите в кантон Во
В швейцарския кантон Во плановете за намаляване на реалните заплати на служителите в обществения сектор са били отхвърлени по време на приемането на кантоналния бюджет за 2026 г. след продължителни стачни действия. Решението е дошло след месеци на мобилизация, включително стачки и големи демонстрации, организирани от синдиката на обществените служители VPOD и съюзническите му синдикати.
Кантоналните власти са предложили мерки, които биха довели до реално намаление на заплащането на голяма част от работещите в обществения сектор, като част от по-широките усилия за консолидиране на бюджета. Синдикатите твърдят, че тези планове ще влошат недостига на персонал, особено в здравеопазването, образованието и социалните услуги, и ще подкопаят качеството на обществените услуги. Многократните стачки и масовото участие в протести са оказали значителен политически натиск върху кантоналното правителство и парламента. Когато бюджетът е бил окончателно одобрен, планираните съкращения на заплатите са премахнати и някои допълнителни мерки за строги икономии са смекчени. VPOD описва резултата, като пряк резултат от колективни действия и доказателство, че ограничаването на заплатите в обществените услуги е политически избор, а не икономическа необходимост. Синдикатът също така подчертава по-широкото значение на решението, отбелязвайки, че подобни дебати за намаляване на разходите се водят в други швейцарски кантони и на федерално ниво. Приветствайки спирането на съкращенията на заплатите във Во, VPOD подчертава, че може да е необходима допълнителна мобилизация, тъй като други съкращения, засягащи обществените услуги, все още се обсъждат.
Великобритания: Законопроект за трудовите права и продължаващи стачни действия
Британският парламент е приел Закона за трудовите права (предишен законопроект), с който са въведени широко обхватни промени в трудовото законодателство. Новото законодателство включва по-силна защита срещу вреди, причинени от стачни действия, реформи на периодите за несправедливо уволнение, удължени и подобрени права на отпуск (включително отпуск при смърт и родителски отпуск), право на гъвкаво работно време и договори с гарантирано работно време, заместващи несигурните споразумения за нулев график, както и мерки, насочени към подобряване на сигурността на работното място и справедливостта на работното място.
Синдикати, включително PCS, FBU, UNISON, GMB, Unite и RCN, са приветствали законопроекта като важна стъпка напред, като същевременно са подчертали необходимостта от пълно и ефективно прилагане и по-нататъшни реформи за справяне с несигурността на работното място, заплащането и правата на колективно договаряне. Правителството планира да въведе постепенно новите разпоредби през 2026 г. и 2027 г. В същото време, стачните действия продължават в няколко сектора. Членове на UNISON в Националния музей на въгледобива са гласували за удължаване на стачните действия през лятото след застояли преговори, относно заплащането и условията на труд. Работници в областта на психичното здраве, организирани от UNISON и наети от благотворителни организации в Бристъл и югозападната част на страната, са започнали стачни действия, заради заплащането. В болница Airedale портиери, домашни работници, работници в областта на общественото хранене и сигурността, представлявани от GMB са обявили седемдневна стачка в спор, относно паритета на пенсиите със служителите на NHS.
Черна гора:
Колективен договор в здравния сектор
На 30 декември 2025 г. министърът на здравеопазването и представителите на Независимия синдикат на здравеопазването и Синдиката на здравните работници са подписали нов отраслов колективен трудов договор за здравните работници. Споразумението е влязло в сила на 1 януари 2026 г. и обхваща близо 6000 здравни работници, заети в сектора на общественото здравеопазване.
Съгласно новото споразумение коефициентите на заплати за средния медицински персонал ще бъдат увеличени с 15%, медицинските сестри и техниците с по-висока и повишена квалификация ще получат 10% увеличение, а за ръководни длъжности е въведен 5% бонус. Тези промени целят да подобрят финансовото състояние на специалистите в държавните здравни заведения.
Споразумението е било представено от Министерството на здравеопазването като продължение на мерките за засилване на компенсациите на здравните работници, надграждайки съществуващите програми за стимулиране. И двата представителни синдиката са изразили благодарност за сътрудничеството и подкрепата на правителството по време на преговорите.