Новини за колективното договаряне Февруари 2026 г. №2
Хърватия: Няма споразумение за заплащането на държавните служители
Ирландия: Смесени резултати от стачните действия в здравния сектор
Нидерландия: FNV оспорва спазването на минималната работна заплата
Португалия: Национален протест срещу пакета от трудовоправни мерки
Франция: Синдикатът критикува забавянето на реформата в грижите за възрастни хора
Турция: Доклад посочва несигурната общинска заетост
Испания: Синдикатите осигуряват по-нататъшно увеличение на минималната работна заплата
Италия: Частните здравни синдикати се насочват към национална стачка
Германия: Споразумение за 5,8% увеличение на заплащането за държавните служители
Великобритания: Синдикатите осъждат 3,3% увеличение на заплащането от NHS
Норвегия: Ново основно споразумение засилва правата на синдикатите
Финландия: Стачни действия в частните социални услуги
Хърватия:
Няма споразумение за заплащането на държавните служители
Преговорите между хърватското правителство и представителните синдикати в обществените услуги са приключили без споразумение за заплащането за 2026 г. Разговорите са обхващали нивото на основното заплащане и свързаните с него материални права за работниците в образованието, здравеопазването, социалните грижи и други обществени услуги.
Правителството е предложило увеличение на основното заплащане с 1% три пъти през годината – през април, август и декември.
Синдикатите в обществения сектор са отхвърлили предложението, като твърде ниско в контекста на инфлацията и нарастващите разходи за живот. Те са поискали по-високо увеличение на заплатите и въвеждане на месечна помощ за храна. След няколко кръга преговори не е постигнат компромис.
Успоредно с това правителството е сключило споразумение със синдикатите в държавната администрация. Подписано е изменение на колективния трудов договор за служителите в държавната администрация, с което се потвърждава същото тристепенно увеличение на основното заплащане и се предвиждат подобрения в някои надбавки, включително по-високи надбавки за работа на терен и увеличено обезщетение за раждане на дете. Въпреки липсата на споразумение в обществения сектор, правителството е обявило, че ще приложи същите увеличения на заплатите за служителите в обществения сектор, чрез едностранно решение. Синдикатите в обществения сектор се консултират със своите членове, относно предложението на правителството и евентуалните по-нататъшни синдикални действия.
Ирландия:
Смесени резултати от стачните действия в здравния сектор
Членове на Ирландската организация на медицинските сестри и акушерките (INMO) в болница „Наас“ са започнали стачни действия в началото на февруари под формата на „работа срещу управление“, заради опасните нива на персонал и незаетите свободни работни места, наред с протести по време на обяд, подкрепени от местната общественост. Действието е имало за цел да принуди ръководството на болницата да се справи с недостига на персонал и натиска от работно натоварване. След преговори с ръководството, INMO е обявил преустановяването на работата по правилата, след поети ангажименти за незабавно запълване на 60 свободни позиции за медицински сестри, създаване на 30 допълнителни позиции и извършване на преглед на щатния състав на медицинските сестри в съответствие с рамката за безопасен персонал. Членовете ще гласуват по предложенията. В паралелни спорове в здравната служба, клиничните физиолози, занимаващи се с измервания, представлявани от Форса, са преустановили планираните стачни действия, след като ангажиментът им в Комисията по трудови отношения е довела до споразумение за продължаване на структурираните преговори с Изпълнителната агенция по здравеопазване, относно прегледите на работната сила, актуализираните длъжностни характеристики и опасенията относно аутсорсинга. Отделно, 24-часов стачен протест на здравни асистенти в Донигал, представлявани от SIPTU, е бил отложен в очакване на по-нататъшни разговори с изпълнителната власт на здравните служби, след съобщен напредък по ключови въпроси в спора.
Нидерландия:
FNV оспорва спазването на минималната работна заплата
Холандската синдикална конфедерация FNV е обявила, че ще подаде официална жалба до Европейската комисия, твърдейки, че Нидерландия не спазва директивата на ЕС за минималната работна заплата, въпреки че я е транспонирала в националното си законодателство.
FNV твърди, че важни елементи от нидерландската система остават несъвместими с директивата. По-специално, синдикатът критикува продължаващото прилагане на по-ниски законоустановени минимални заплати за млади работници и практиката за приспадане на разходите за жилище от заплатите на работниците мигранти.
Според FNV тези договорености водят до това работниците да получават заплащане под това, което следва да се счита за адекватен минимум, и подкопават защитната цел на директивата.
Синдикатът твърди, че нидерландското правителство е третирало транспонирането, като до голяма степен техническо упражнение, без да обърне внимание на структурните проблеми, засягащи нископлатените и несигурните работници. Поради това FNV иска от Комисията да оцени дали директивата е била правилно приложена на практика и, ако е необходимо, да започне производство за нарушение.
Португалия:
Национален протест срещу пакета от трудовоправни мерки
За 28 февруари в Лисабон и Порто е свикана национална демонстрация срещу предложения от правителството пакет от мерки за трудово законодателство, като мобилизацията ще е водена от CGTP-IN. CGTP-IN твърди, че предложените реформи биха отслабили защитата на труда, биха разширили несигурната заетост и биха подкопали колективното договаряне. Демонстрацията също така повдига искания за по-високи заплати и по-силни обществени услуги в контекста на нарастващите разходи за живот.Протестът е резултат от продължителен период на мобилизация. CGTP-IN наскоро е събрала над 192 000 подписа, противопоставящи се на предложенията за трудово законодателство, които е предоставила в кабинета на министър-председателя. В предишни демонстрации, свързани със същия спор, хиляди работници са се били събрали в Лисабон и други градове. Национална обща стачка проведена през декември 2025 г. срещу свързаните с тях трудови мерки, също е привлякла десетки хиляди работници от различни сектори, включително транспорт и комуникации. CGTP-IN представя демонстрацията за 28 февруари, като продължение на тази по-широка кампания и като сигнал, че опозицията остава силна. Очаква се действието да изпробва мащаба на мобилизацията срещу пакета от трудовоправни мерки с напредването на законодателния процес.
Франция: Синдикатът критикува забавянето на реформата в грижите за възрастни хора
Федерацията FO-SPSS критикува решението на правителството да отложи „Plan Grand Âge“ – дълго обещаван пакет от реформи, насочен към грижите за възрастните хора и дългосрочната зависимост. „План Гранд Ейдж“ е предназначен да отговори на демографското застаряване и хроничния натиск в домовете за възрастни хора и услугите за домашни грижи, включително недостиг на персонал, недостиг на финансиране и влошаващи се условия на труд. Той е представен като рамка за подобряване на съотношенията между персонала, професионалното признание и качеството на услугите в сектора на грижите за възрастни хора.
FO-SPSS твърди, че отлагането на плана удължава структурните проблеми, които вече засягат работниците и обитателите на домовете за грижи. Федерацията подчертава постоянния недостиг на персонал, увеличеното натоварване и липсата на обвързващи стандарти за персонала. Тя призовава за приложимо съотношение персонал-обитатели, стабилни трудови договори и конкретни мерки за подобряване на заплащането и условията на труд в сектора. Федерацията твърди, че забавянето на реформата изпраща негативен сигнал към работниците, които многократно са се мобилизирали, за да поискат подобрени условия на труд, и предупреждава, че без ясни ангажименти относно персонала и инвестициите напрежението в сектора за грижи за възрастни хора вероятно ще продължи.
Турция:
Доклад посочва несигурната общинска заетост
Синдикатът на работниците в сферата на общите услуги на Турция (DİSK/GENEL-İŞ) е публикувал доклад за заетостта в публичния сектор и общините, в който се подчертават ниските публични разходи и нарастващата несигурна заетост. Публичните разходи възлизат на 36,6% от БВП, което е с около 12 процентни пункта под средното за ОИСР. Заетостта в публичния сектор представлява 13% от общата заетост според методологията на ОИСР, в сравнение със средно 18,4% за ОИСР. Националните данни показват 5,3 милиона души, заети в публичния сектор през 2025 г.
Докладът разграничава три статута на заетост в публичния сектор: държавни служители, работници и договорно наети служители. В общините 16% от персонала са държавни служители, докато 83% са наети като работници. В рамките на категорията „работници“ докладът установява промяна. Между 2024 и 2025 г. броят на постоянните общински служители е намалял с 19,4%, докато заетостта в общинските икономически предприятия се е увеличила с 4,8%, а броят на временните работници се е увеличил. Броят на договорно наетите служители в по-широкия публичен сектор се е увеличил с 11,2%, което показва преминаване към по-несигурни форми на заетост.
Синдикалната плътност в общинските и местните услуги е 53,8%, в сравнение с 14% във всички сектори. Синдикалната организация сред младите работници на възраст 15–24 години в сектора обаче е по-ниска – 28,2%. Докладът също така отчита 125 смъртни случая, свързани с работата, в общинските и местните услуги през 2025 г. GENEL-İŞ призовава за засилване на заетостта в публичния сектор и сигурен статут за общинските служители.
Испания:
Синдикатите осигуряват по-нататъшно увеличение на минималната работна заплата
UGT и CCOO са подписали споразумение с испанското правителство за увеличаване на законоустановената минимална работна заплата до 1221 евро на месец на 14 вноски за 2026 г. Увеличението от 37 евро на месец довежда годишната брутна минимална работна заплата до 17 094 евро.
Споразумението е постигнато в рамките на социалния диалог и впоследствие одобрено от Министерския съвет. Организациите на работодателите не са се присъединили към споразумението, но правителството е продължило с увеличението. Покачването през 2026 г. продължава устойчивата възходяща траектория. От 2018 г. насам, когато минималната работна заплата е била 735,90 евро на месец, разпределена на 14 плащания, тя се е увеличила с повече от 65%, което представлява близо 7000 евро повече годишно за работещите на пълен работен ден през периода. Очаква се новото ниво да засегне около 2,5 милиона работници в цялата страна, особено в сектори с по-висока концентрация на нископлатена заетост. UGT и CCOO твърдят, че поддържането на този подход е необходимо за защита на покупателната способност и засилване на минималните нива на заплатите в цялата икономика. Новата минимална работна заплата се прилага в цялата страна и ще влезе в сила със задна дата от 1 януари 2026 г.
Италия:
Частните здравни синдикати се насочват към национална стачка
FP CGIL, CISL FP и UIL FPL са обявили подготовка за национална стачка в частния сектор на здравеопазването, след като работодателските асоциации Aiop и ARIS са отказали да ускорят преговорите за подновяване на националните колективни трудови договори за частните здравни заведения и заведенията за настаняване.
Спорът се отнася до дълго отлагане на подновяване на колективните трудови договори, обхващащи работниците в частни болници и домове за възрастни хора. Споразумението за частно здравеопазване е изтекло преди повече от шест години, докато споразумението за домовете за възрастни хора е изтекло преди повече от десетилетие. По време на помирителна среща в Министерството на труда работодателите са настоявали, че подновяването на договорите трябва да бъде обвързано с пълно финансово покритие от регионалните власти за допълнителните разходи за труд, произтичащи от увеличението на заплатите. Синдикатите са отхвърлили тази позиция, като се аргументират, че работниците не могат да бъдат принуждавани да чакат политически решения за финансиране. Поради това синдикатите са обявили началото на официални процедури за национални стачни действия , като ще уведомят Гаранционната комисия през следващите дни. Спорът се отнася до увеличението на заплатите, условията на труд и подновяването на секторното колективно договаряне в сектор, в който работят стотици хиляди работници.
Германия: Споразумение за 5,8% увеличение на заплащането за държавните служители
След преговори между синдиката Ver.di и работодателите, представляващи провинциите (с изключение на Хесен), е постигнато ново колективно споразумение за служителите в обществения сектор, наети от федералните провинции на Германия. Споразумението предвижда общо увеличение на заплатите с 5,8% за 27 месеца.
Споразумението засяга около 2,2 милиона работници в публичния сектор на федералните провинции, като приблизително 925 000 са пряко обхванати от колективния трудов договор. От 1 април 2026 г. заплащането ще се увеличи с 2,8%, с минимално увеличение от 100 евро на месец, което ще осигури пропорционално по-високи печалби за по-нископлатените работници. Допълнително увеличение от 2,0% ще се прилага от 1 март 2027 г., последвано от 1,0% от 1 януари 2028 г. Споразумението е в сила до 31 януари 2028 г.
Стажантите ще получат общо увеличение от 150 евро. Споразумението включва и подобрения на условията на труд, включително привеждане в съответствие на определени условия в Източна Германия с тези в Западна Германия. Това включва подобрени разпоредби за сигурност на работното място и постепенно намаляване на работното време в три университетски болници в Източна Германия до 38,5 часа седмично до 1 януари 2029 г.
Преговорите са последвали няколко кръга разговори и стачни действия в образованието, администрацията и други услуги, тъй като работниците са търсили компенсации за инфлацията и по-добри условия на труд. Членовете на синдиката ще гласуват за споразумението, което ще влезе в сила, ако бъде одобрено.
Великобритания: Синдикатите осъждат 3,3% увеличение на заплащането от NHS
Правителството на Уестминстър е обявило консолидирано увеличение на заплатите в размер на 3,3% за повече от 1,4 милиона служители на Националната здравна служба (NHS) в Англия в рамките на системата за заплащане „Програма за промяна“, считано от 1 април 2026 г. Увеличението се отнася за медицински сестри, персонал в линейки, други здравни специалисти и помощен персонал.
Министрите са заявили, че обезщетението е над прогнозираната инфлация и ще бъде въведено в сила в началото на финансовата година. Решението е взето след препоръки от независимия орган за преглед на заплатите, а не след пряко колективно договаряне.
Синдикатите са реагирали с остри критики. UNISON е заявил, че наградата ще „ядоса“ служителите на NHS и няма да успее да доведе до смислено възстановяване на заплатите след години на реални загуби. Кралският колеж по медицински сестри е определил увеличението, като неприемливо и е предупредил, че то не отразява мащаба на натиска върху работната сила или необходимостта от задържане на опитен медицински персонал. Unite е изразил възмущение от това, като го е нарекъл налагане на неадекватно увеличение, и е предупредил, че не може да изключи стачни действия. GMB е заявил, че макар наградата да е навременна, тя „просто не е достатъчна“, за да обърне повече от десетилетие ерозия на заплатите.
Синдикатите са подновили призивите си за реформа на процеса за преглед на заплащането в Националната здравна служба (NHS) и за директни преговори по структурните въпроси на заплащането в рамките на „Програмата за промяна“. Очакват се допълнителни консултации със синдикатите след обявяването.
Норвегия:
Ново основно споразумение засилва правата на синдикатите
Профсъюзите в Норвегия са постигнали споразумение с работодателската организация Spekter за нов четиригодишен основен колективен трудов договор, обхващащ работниците в здравеопазването, транспорта, културата и други предприятия в района на Spekter.
Споразумението не регулира нивата на заплащане, но определя рамката за сътрудничество, информация и консултации между синдикатите и работодателите. То определя правата и задълженията на синдикалните представители и установява процедури за диалог на работно място и ниво на предприятието. Fagforbundet е съобщил, че новото споразумение укрепва позицията на синдикалните председатели. То изяснява и подобрява правото на отпуск за синдикални задължения и обучение, включително за работници на смени. То също така засилва разпоредбите за ранно информиране и консултиране в случаи на преструктуриране, въвеждане на нови технологии и промени в организацията на труда. Освен това споразумението включва по-ясни правила за сътрудничество в областта на готовността за извънредни ситуации и въпросите, свързани с безопасността. Чрез засилване на правата за участие и структурирания диалог, новото основно споразумение предоставя по-силни гаранции за влиянието на работниците при вземането на решения и установява рамката за колективно договаряне през следващите четири години.
Финландия:
Стачни действия в частните социални услуги
В частния сектор на социалните услуги във Финландия се е провела стачка, след като преговорите за нов колективен трудов договор не са довели до споразумение. Спорът обхваща служители в частни заведения за грижи за възрастни хора, заведения за хора с увреждания, звена за закрила на децата и други социални услуги. Синдикати, включително JHL, SuPer, Jyty и Tehy, са издали известия за стачка, след като разговорите с работодателската организация Hyvinvointiala Hali ry са останали останали в патова ситуация. Тридневна стачка се е провела от 17 до 19 февруари 2026 г. в компании, свързани с работодателската организация. Допълнителна тридневна стачка е обявена за периода от 3 до 5 март 2026 г., която ще обхване допълнителни работни места в сектора. В допълнение към стачките, синдикатите са въвели забрани за доброволно преместване на смени и временни трансфери, за да увеличат натиска в преговорите. Синдикатите настояват за по-голямо увеличение на заплатите и подобряване на условията на труд, като твърдят, че нивата на заплащане в частния сектор на социалните услуги изостават от сравнимия труд в публичния сектор и допринасят за проблеми с набирането и задържането на персонал. Предложение от Националния помирител не е било прието и не е сключено ново споразумение. Очакват се по-нататъшни преговори, тъй като стачните действия продължават.