Новини за колективното договаряне – Април 2026 г. №6
Белгия: Минималната работна заплата се увеличава, тъй като синдикатите защитават индексацията
Босна и Херцеговина: Синдикатите отхвърлят 5% увеличение на заплатите
Чехия: 9% увеличение на заплатите и преговори за 2027 г.
Естония: Увеличение на минималната работна заплата и забавено прилагане
Германия: Лекарите в здравния сектор осигуряват сделка
Гърция: Увеличение на минималната работна заплата до 920 евро от април
Великобритания: Мандатът на Ofgem е подновен, а здравните работници стачкуват
Норвегия: Ново споразумение за денталния сектор във Вирке
Ирландия: Служители в линейките обявяват стачка
Норвегия: Споразумението Spekter определя рамка за увеличение на заплатите
Дания: Държавните медицински сестри постигат ново споразумение
Белгия: Минималната работна заплата се увеличава, тъй като синдикатите защитават индексацията
След преговори на национално ниво, синдикатите са осигурили увеличение на законоустановената минимална работна заплата от 1 април 2026 г. Увеличението повишава минималната работна заплата с 35 евро до 2189,81 евро бруто на месец. Синдикатите подчертават важността на тази стъпка в подкрепа на нископлатените работници, изправени пред нарастващи разходи за живот. Мярката е част от предварително договорени договорености в рамките на междупрофесионалната рамка и се прилага във всички сектори, като допълнителните последици зависят от секторните колективни трудови договори. Същевременно синдикатите са отхвърлили предложенията на работодателите за въвеждане на частичен „скок на индекса“, който би отслабил механизма за автоматично индексиране. Те са настояли за запазване на пълното индексиране, което ще коригира заплатите в съответствие с инфлацията и остава централна характеристика на белгийската система за определяне на заплатите. Изразени са и опасения относно забавянето на влизането в сила на някои елементи на индексацията, които според синдикатите биха могли да повлияят негативно на покупателната способност на работниците. Дискусиите относно времето и прилагането на индексацията продължават.
Босна и Херцеговина:
Синдикатите отхвърлят 5% увеличение на заплатите
Служителите в държавния сектор в Република Сръбска спорят относно предложеното 5% увеличение на заплатите на правителството. Те са представлявани от секторни синдикати, свързани със SRSS, които обхващат над 40 000 служители в администрацията, здравеопазването, съдебната система и местните услуги. Увеличението ще бъде въведено, чрез изменения в законите за заплатите, а не чрез колективно договаряне, и ще възлиза на около 50–60 бруто км на месец (25–30 евро) за много работници, като по-високи увеличения ще бъдат за медицинския персонал, отколкото за немедицинските работници в здравния сектор.Синдикатите, включително членовете на SSRS са отхвърлили предложението, твърдейки, че то не отразява нарастващите разходи за живот и не е било колективно договорено. Те призовават за 10% увеличение от 1 април и структурирани преговори със съответните министерства.
Чехия:
9% увеличение на заплатите и преговори за 2027 г.
Служителите в обществения сектор в Чехия, получаващи заплащане по таблици за заплати са получили 9% увеличение на тарифните си заплати от 1 април, след преговори между правителството и синдикатите, включително OS SOO и секторните синдикати в рамките на ČMKOS, като например OSZSP ČR.
Споразумението увеличава базовите тарифни заплати в таблиците за заплати, които определят заплащането по степен и трудов стаж. Основната таблица обхваща повечето служители в публичната администрация, докато таблицата за държавни служители се прилага за централната държавна администрация с отделни правила за класификация и повишение. Увеличението повишава основните нива на заплащане и в двете системи, но не се разпростира върху бонуси, надбавки, работно време или по-широки условия на труд.
Синдикатите подчертават, че някои тарифни заплати остават близо до нивата на минималната и гарантираната работна заплата, което ограничава общото въздействие върху доходите. Те настояват за преговори за остойностяване на заплатите за 2027 г., включително допълнителни корекции в таблиците със заплатите, подобрено кариерно развитие и мерки за подкрепа на набирането и задържането на персонал.
Естония:
Увеличение на минималната работна заплата и забавено прилагане
Работниците в Естония отбелязват увеличение на националната минимална работна заплата до 946 евро на месец от 1 април 2026 г., след споразумение между Естонската конфедерация на профсъюзите (EAKL) и организациите на работодателите. Увеличението се отнася за около 20 000 работници, пряко свързани със законоустановената минимална работна заплата, и повишава долната граница на заплатите. Споразумението определя законоустановения месечен минимум и съответната почасова ставка, определяйки базовата линия за нископлатените работници във всички сектори. То осигурява директно увеличение от 886 евро на 946 евро, но не включва промени в работното време, добавките или по-широките условия на труд.
Това е последвало продължителни преговори, включително използването на национален помирител, като синдикатите първоначално са поискали 956 евро. EAKL е изразил опасения, че забавянията са довели до това, че работниците са останали на 886 евро в продължение на няколко месеца, което е довело до загуба на доходи и е намалило общото въздействие на увеличението.
Германия:
Лекарите в здравния сектор осигуряват сделка
Лекарите, работещи в здравния сектор в Германия са постигнали нов колективен трудов договор след преговори между Marburger Bund и асоциацията на работодателите. Споразумението обхваща лекарите, работещи в „медицинските услуги“. Споразумението предвижда увеличение на заплащането с 1,2% от 1 февруари 2026 г. и допълнително увеличение с 1,8% от 1 август 2026 г., което води до общо увеличение от 3% в рамките на шест месеца. Увеличенията се отнасят за основното заплащане и свързаните с него плащания, включително годишните бонуси, но не включват промени в работното време или условията на труд.Споразумението е постигнато, след отхвърляне на първоначалната оферта на работодателя, като преговорите са били фокусирани върху справяне с нарастващите разходи за живот и натиска върху реалните заплати. Ключова разпоредба е 12-месечният срок, който позволява по-ранно връщане към преговорите за заплащането. Очаква се нов кръг от преговори след този период.
Гърция:
Увеличение на минималната работна заплата до 920 евро от април
Работниците в Гърция ще видят увеличение на законоустановената минимална работна заплата до 920 евро на месец от 1 април 2026 г. Мярката се прилага за около 700 000 работници в частния сектор и засяга и служителите в публичния сектор чрез скали на заплащане и обезщетения, свързани с минималната работна заплата. Увеличението от 40 евро на месец, или около 4,5%, повишава както месечните, така и дневните нива на заплащане, като дневната заплата се увеличава от 39,30 евро на 41,09 евро. То определя законоустановения праг на заплатите във всички сектори и се разпростира върху свързаните с тях плащания, включително обезщетения за безработица, обезщетения за майчинство и надбавки за старшинство, като по този начин влияе върху общите нива на доходите на нископлатените работници. Нивото е било определено, след консултации със социалните партньори в рамките на националния процес на определяне на заплатите.
Синдикатите, включително GSEE, са изразили опасения, че увеличението не отразява напълно нарастващите разходи за живот и натиска върху покупателната способност, особено във връзка с енергията, жилищата и стоките от първа необходимост.
Великобритания:
Мандатът на Ofgem е подновен, а здравните работници стачкуват
Около 1000 работници в Ofgem, представлявани от Синдиката на обществените и търговските услуги (PCS), са гласували за подновяване на мандата си за стачка в спор, относно заплащането, сигурността на работното място и условията на труд. Спорът продължава от 2025 г., като работниците вече са предприели стачни действия. PCS съобщава за известен напредък в преговорите, включително по отношение на условията за посещение на работа, но ключови въпроси остават нерешени. Те включват липсата на приемливо предложение за заплащане, опасения относно потенциални съкращения и премествания, както и ограничено участие на работниците във вземането на решения. Подновеният мандат дава възможност за по-нататъшни стачни действия, ако преговорите не доведат до подобрено предложение.
Организирани от UNISON, работници в областта на грижите и жилищното настаняване в Шотландия са предприели стачка в спор с Асоциацията за жилищно настаняване „Син триъгълник“ относно заплащането. Работниците предоставят социални грижи и жилищно подпомагане и са отхвърлили предложението на работодателя като недостатъчно. UNISON заявява, че спорът отразява продължаващите проблеми с ниското заплащане и подценяването на работата по грижите, което допринася за трудностите при набирането и задържането на персонал в целия сектор. Стачката включва работници на множество места и е насочена към осигуряване на подобрено заплащане чрез преговори. Възможни са допълнителни стачни действия, ако не бъде постигнато споразумение.
Норвегия:
Ново споразумение за денталния сектор във Вирке
Fagforbundet са постигнали споразумение с Virke за нов колективен трудов договор, обхващащ работниците в частните дентални услуги. Споразумението се прилага за дентални медицински сестри, клинични асистенти и служители на рецепции, работещи в частни дентални клиники и центрове, организирани под егидата на Virke. То е резултат от около двегодишни преговори и установява официална рамка за колективно договаряне в тази част от частния сектор на здравеопазването.
Споразумението регулира заплащането, работното време и условията на труд, включително стандартна работна седмица от 37,5 часа, с по-кратки часове при системи на смени, включващи нощна или почивна работа. То включва компенсация за извънреден труд и допълнителни добавки за вечерна, нощна и почивна работа. Въвежда се система за минимална работна заплата с централно договорени скали на заплатите, базирани на категорията длъжност и старшинството, наред с разпоредби за местни преговори за заплатите на ниво компания. Споразумението включва и разпоредби относно професионалните пенсии, отпуските, болестите и други условия на труд.
Споразумението е резултат от преговори в периода 2024 и 2026 г. и има за цел да разшири обхвата на колективното договаряне в частните дентални услуги. Прилагането му сега зависи от по-нататъшната синдикална организация и удължаването на споразумението на ниво компания.
Ирландия:
Служители в линейките обявяват стачка
SIPTU е обявил стачка в Националната служба за бърза помощ в спор с изпълнителната власт на здравната служба, относно неизпълнението на препоръките от независим преглед на ролите и отговорностите от 2020 г.
Около 2000 работници, заети като спешни медицински техници, парамедици, напреднали парамедици, специализирани парамедици и ръководители на парамедици, са гласували с огромно мнозинство в подкрепа на стачни действия, включително стачки. Синдикатът заявява, че спорът е свързан с невъзможността за актуализиране на структурите за оценяване и заплащане, за да се отразят значителните промени в отговорностите, работното натоварване, обучението и квалификациите през последните две десетилетия.
24-часово спиране е планирано за 12 май 2026 г., последващо от 48-часово спиране от 19 май и 72-часово спиране от 26 май, като допълнителни действия са планирани и през юни. Работа по правилата трябва да започне на 11 май, включително не сътрудничество при нови процедури или промени.
SIPTU призовава работодателя да изпълни препоръките от независимия доклад от 2020 г. и да въведе подобрени скали за заплащане, отразяващи нивото на отговорност, носено от служителите в линейките.
Норвегия:
Споразумението Spekter определя рамка за увеличение на заплатите
Синдикатите, свързани с LO, YS и Unio, са постигнали споразумение с работодателската организация Spekter в първоначалните централни преговори за споразумението за заплатите за 2026 г., обхващащо работниците в области като здравни услуги и културни институции.
Споразумението установява обща рамка за заплащане, включително гарантирано минимално увеличение от около 12 675–13 000 норвежки крони (приблизително 1100–1130 евро) за работниците, обхванати от споразумението. Синдикатите съобщават, че резултатът включва и напредък по отношение на равното заплащане и признаването на уменията и компетентността, което отразява дългогодишните изисквания в секторите, изправени пред предизвикателства при набирането и задържането на персонал. споразумение поставя основата за следващия етап от процеса на договаряне, с местни преговори за определяне на окончателното разпределение на увеличенията на заплатите на ниво работно място. Тези преговори ще се проведат в различните предприятия и се очаква да обхванат структурите на заплащане, натиска при наемане на персонал и различията между професионалните групи.
Дания:
Държавните медицински сестри постигат ново споразумение
Датската организация на медицинските сестри (DNO) е постигнала нов колективен договор за медицинските сестри, заети в датския държавен сектор, като част от кръга на преговори в публичния сектор през 2026 г. (OK26), след преговори с държавните работодатели.
В допълнение към споразумението за общото споразумение за публичния сектор от около 5,7% за две години, споразумението включва допълнителни подобрения, специфични за сектора, за медицинските сестри. Те включват целеви средства за местни корекции на заплатите, което позволява на синдикатите да се справят с натиска от набирането и задържането на персонал и да подобрят заплащането за специфични групи. Споразумението също така засилва разпоредбите за развитие на компетенциите, подкрепяйки признаването на уменията и кариерното развитие в сектор, изправен пред нарастващи изисквания за квалификация.
Допълнителни елементи включват мерки за подобряване на условията на труд и професионалното влияние, по-специално чрез рамки за местен диалог относно организацията на труда и работното време. Тези разпоредби имат за цел да отговорят на натиска от работното натоварване и да подкрепят по-добра стабилност на персонала.