Новини за колективното договаряне – Април 2026 г. №7
Белгия: Национална стачка срещу правителствени мерки
Естония: Забавянето на правителството задълбочава опасенията относно разликата в заплащането
Финландия: Здравните и социалните работници протестират срещу съкращенията в услугите
Германия: Постигнато е споразумение с AOK след стачка
Италия: Стачка в здравеопазването и колективен договор в сектора на културното наследство
Северна Македония: Подписана е серия от споразумения в областта на правосъдието и администрацията
Норвегия: Споразумението за театър осигурява увеличение на заплатите
Черна гора: USSCG призовава за протест срещу исканията за заплати
Холандия: Преговорите се възобновяват след стачка
Полша: Приложен е регламент за увеличение на заплатите на пожарникарите
Словения: Съдът потвърждава правото на отпуск
Испания: Споровете ескалират в услугите за почистване
Белгия: Национална стачка срещу правителствени мерки
Синдикатите в Белгия са свикали национална стачка на 12 май в отговор на мерките на федералното правителство, засягащи заплащането, пенсиите и условията на труд. В акцията ще участват работници от публичния и частния сектор, включително публичната администрация, здравеопазването, търговията на дребно, транспорта и промишлеността.
Стачката се организира от CSC, FGTB и CGSLB, заедно с широка коалиция от организации на гражданското общество. Тя е резултат от нарастващата опозиция срещу предложените реформи, засягащи пенсионните права, работното време и регулирането на пазара на труда. Синдикатите смятат, че тези мерки прехвърлят разходите върху работниците, като същевременно отслабват съществуващите защити и увеличават натиска върху условията на труд. Синдикатите също така подчертават опасения относно покупателната способност, посочвайки развитието на заплатите, което не е в крак с разходите за живот. Те твърдят, че предложените мерки не успяват да решат тези проблеми и могат допълнително да засегнат сигурността на доходите на работниците в различните сектори. Мобилизацията се засилва в седмиците преди стачката, като демонстрации и действия на работното място са организирани на национално и секторно ниво.
Естония: Забавянето на правителството задълбочава опасенията относно разликата в заплащането
Естонското правителство възнамерява да отложи с две години прилагането на директивата на Европейския съюз за прозрачност на заплащането. Естонската конфедерация на профсъюзите (EAKL) предупреждава, че това забавяне ще позволи дискриминацията в заплащането срещу работниците да продължи. Директивата предоставя на работниците инструменти за установяване на неравенството в заплащането и прави работодателите отговорни за доказването, че не е имало дискриминация.
Освен това, проектозакон за изменение на Закона за трудовите договори, чиято цел е директивата да бъде въведена в действие след две години, пропуска ключови разпоредби относно участието на представители на работниците. EAKL заявява, че проектозаконът не изисква от работодателите да преговарят с представители на работниците, когато бъдат установени неоправдани разлики в заплащането. Конфедерацията твърди, че законът трябва да включва задължение за съвместен анализ на заплащането и преговори за постигане на съгласие по коригиращи мерки. Тя добавя, че предоставянето на информация само по себе си не може да се счита за достатъчно без реално участие и преговори. Конфедерацията твърди, че по-голямата прозрачност трябва да се съчетае със съществено участие, за да се справят систематично с разликите в заплащането на работното място.
Финландия: Здравните и социалните работници протестират срещу съкращенията в услугите
На 21 април здравни и социални работници са се били събрали в Хелзинки, за да протестират срещу планираните от правителството съкращения на социалните услуги. Демонстрацията, в която са участвали здравният и социалният синдикат SuPer, както и други организации, се е провела пред Камарата на съсловията по време на преговорите за ограничаване на държавните разходи. Работниците са протестирали срещу предложените допълнителни съкращения от сто милиона евро за социално подпомагане, наред с проект за реформа на Закона за социално подпомагане. SuPer е подчертал, че услуги като домашни грижи и асистирано живеене за възрастни хора и хора с увреждания не могат да понесат по-нататъшни финансови намаления. Синдикатът заявява, че предложените законодателни промени заплашват да отслабят качеството на услугите и да подкопаят предпоставките за работа в сектора. SuPer твърди, че намаляването на превантивните и ниско праговите здравни и социални услуги в крайна сметка ще увеличат дългосрочните разходи за социално подпомагане и здравеопазване, вместо да генерират реални икономии. Синдикатът настоява правителството да оцени практическите последици от тези финансови мерки както върху мрежата за социална сигурност на обществото, така и върху условията на труд на работещите в сектора.
Германия: Постигнато е споразумение с AOK след стачка
Служителите в обществения сектор, наети в германските здравноосигурителни фондове AOK, включително около 60 000 работници в институциите на AOK, ITSCare и Федералната асоциация на AOK, са обхванати от колективно трудово споразумение, постигнато в четвъртия кръг от преговори след национална стачка, организирана от Ver.di.
Споразумението е сключено след три неуспешни кръга преговори и национална предупредителна стачка на 13 април 2026 г., когато няколко хиляди работници са спрели работа, за да подкрепят исканията на синдиката преди финалните преговори. Спорът е бил предизвикан от оферти на работодателите, които според синдикатите са доста под инфлацията и не отразяват нарастващите разходи за живот или натиска върху персонала в сектора.Споразумението предвижда увеличение на заплащането с 2,5% от 1 май 2026 г. и допълнителни 2,5% от 1 май 2027 г., наред с минимално увеличение от 130 евро от май 2027 г. То включва и еднократно плащане от 600 евро (нетен еквивалент), като 300 евро са предвидени за стажанти и студенти с двойно обучение. Надбавките за обучение ще се увеличат с 80 евро от май 2026 г. и с още 80 евро от май 2027 г.
Споразумението е с валидност 24 месеца до 31 декември 2027 г. и запазва клаузите за здравни субсидии, с един допълнителен ден отпуск през 2026 г. и 2027 г. за членовете на ver.di. Споразумението не включва признаване на години обучение за повишаване на заплащането, ключово искане на синдиката, и ще бъде предмет на гласуване от членовете.
Италия: Стачка в здравеопазването и колективен договор в сектора на културното наследство
Работниците в частния сектор на здравеопазването и домовете за възрастни хора са провели национална стачка и демонстрация в Рим на 17 април. Синдикатите FP CGIL, CISL FP и UIL FPL са организирали акцията в знак на протест срещу липсата на колективни трудови договори, като отчитат 70% участие. Работниците в частния сектор на здравеопазването са без подновен договор от осем години, докато тези в домовете за възрастни хора чакат четиринадесет години. Синдикатите заявяват, че забавянето е причинило значителна разлика в заплащането в сравнение с публичния сектор, където през същия период са извършени три подновявания.
Спорът е съсредоточен върху финансовите резултати на частните доставчици, представлявани от AIOP и ARIS. Синдикатите посочват рекордни приходи в сектора, посочвайки 12,02 милиарда евро нетен оборот и 15,5% ръст от 2019 г. насам. Те твърдят, че покупателната способност на работниците е намаляла, за да финансира това разширяване. Те настояват за незабавно подновяване на акредитациите и са поискали от здравното министерство и регионалните власти да обвържат стриктно публичната акредитация с прилагането на подписаните колективни трудови договори. Същевременно, представители на работниците, включително синдикатът CISL FP, са подписали на 1 април нов колективен трудов договор за работниците, които поддържат италиански религиозни и исторически сгради. Споразумението обхваща периода от 2024 до 2026 г. и предвижда общо увеличение на заплатите с 8,4%, със 7% за основните заплати и 1,4% за допълнителните възнаграждения. Увеличенията са поетапни: 1,3% от януари 2024 г., 3,3% от януари 2025 г. и 7% от януари 2026 г. Страните трябва да започнат преговори за следващия колективен трудов договор до октомври 2026 г.
Северна Македония: Подписана е серия от споразумения в областта на правосъдието и администрацията
Служителите в публичната администрация в Северна Македония в областта на правосъдието, прокуратурата, публичната администрация, околната среда и държавните правни служби са обхванати от поредица от колективни трудови договори, подписани между 2024 и 2026 г. от синдиката UPOZ с няколко държавни институции.Споразуменията, сключени с Министерството на правосъдието, Прокуратурата, Министерството на публичната администрация, Министерството на околната среда и Държавната прокуратура, въвеждат широко хармонизиран набор от подобрения в секторите. Те включват подобрени условия на труд, подобрени разпоредби за социално осигуряване и по-ясни рамки за повишаване на заплащането и оценка на работните места.
В различните институции споразуменията разглеждат трудовия статус и правната сигурност, засилват признаването на професионалните роли и актуализират класификациите на административните и екологичните длъжности. Те също така формализират структурите за колективно договаряне и засилват защитата на заетостта, като целят намаляване на неравенствата между институциите в рамките на публичната администрация.
Норвегия:
Споразумението за театър осигурява увеличение на заплатите
Fagforbundet е постигнал споразумение със Spekter-TFU в основния кръг на преговори за споразумението за театъра през 2026 г. Споразумението обхваща театралните работници и следва националната рамка за заплати на frontfag.
Споразумението предвижда общо годишно увеличение на заплатите с 29 000 норвежки крони (2 470 евро) за всички работници, насочено към подкрепа на покупателната способност и по-справедливо разпределение. Няколко надбавки също се увеличават, включително надбавката за смени, надбавката за храна, надбавката за инструменти, таксата за основно почистване, таксата за смяна на костюми и годишното обезщетение за работно облекло от 2027 г.
Споразумението включва и специфични промени за техническата и артистичната работа. Операторите на тавански помещения ще получават отделно заплащане от степен на заплащане T2.6, като текстът пояснява, че техническият персонал може да бъде инструктиран да изпълнява или участва в режисура или хореография само на доброволни начала, извън необходимото за технически промени.
Ще бъде създаден съвместен комитет, който да картографира задачите по проектиране, изпълнявани от работниците за техния работодател, и да оцени как може да се осигури справедливо възнаграждение и кредитиране. Страните също така са се споразумяли за принципите за отговорно използване на ИИ, включително прозрачност, зачитане на авторските права и защита на съществуващите права, като допълнително регулиране ще бъде оценено преди междинното споразумение от 2027 г.
Черна гора: USSCG призовава за протест срещу исканията за заплати
Служителите в обществения сектор в Черна гора са участвал в протестна мобилизация, организирана от USSCG под лозунга „Заедно за 100!“. Акцията е последвала след прекъсване на планирания социален диалог с правителството, относно увеличението на заплатите и нов Общ колективен трудов договор.
Протестът е бил потвърден от Изпълнителния съвет на USSCG на 21 април 2026 г., след като планирана среща между социалните партньори и министър-председателя, първоначално договорена за 17 април 2026 г., не се е провела. Синдикатът настоява за увеличение на стойността на коефициента на заплата и подписване на нов Общ колективен трудов договор, включващ по-високи коефициенти за сложност на класификациите на длъжностите.
Мобилизацията на 29 април 2026 г. в Подгорица е отговор на застоялите преговори, неизпълнените ангажименти и отслабващия социален диалог. USSCG също така призовава за това, което описва като „заплати на европейско ниво“, като твърди, че ръстът на заплатите не е в крак с инфлацията, като същевременно посочва 10% увеличение на потребителската кошница на профсъюзите през последните две години. Синдикатът заявява, че икономическият растеж и публичните приходи трябва да бъдат отразени в заплатите на служителите в обществения сектор и предупреждава, че по-нататъшни забавяния биха могли да доведат до допълнителни стачни действия.
Нидерландия: Преговорите се възобновяват след стачка
Служителите в публичния сектор на нидерландското централно правителство наблюдават възобновяване на преговорите за колективно договаряне след стачни действия, организирани от FNV, след продължителен застой по отношение на нов колективен трудов договор.
Спорът е породен от първоначалната позиция на правителството за „нулева линия“ на заплатите, за която синдикатите са предупредили, че ще доведе до загуба на покупателна способност на около 160 000 държавни служители през 2026 г. Преговорите са в застой с месеци заради увеличението на заплатите и условията на труд.
Синдикатите FNV, CNV, AC Rijksvakbonden и CMHF Overheid са приветствали поканата от министъра на вътрешните работи за възобновяване на консултациите. Подновеният диалог е резултат от продължителни стачни действия, включително Национален ден на действие на 14 април, в който са участвали над 6000 държавни служители на шест места. Синдикатите очакват конкретна оферта за заплатите за 2026 г. като част от възобновените преговори. Въпреки че разговорите са били възобновени, все още не е постигнато споразумение и по-нататъшните стачни действия са засега временно преустановени. В отделно развитие е сключен нов колективен трудов договор за социална заетост след одобрение от 92% от членовете на FNV, заедно с VNG и CNV. Споразумението е в сила от 1 януари 2026 г. до 31 декември 2028 г. и включва шест увеличения на заплатите, свързани с развитието на цените на заплатите (LPO), премахване на осигурителните вноски на служителите по WGA от юли 2026 г., възстановяване на скалите на заплатите, които преди това бяха под минималната работна заплата, подобрено обезщетение за болнични на 70%, продължаване на схемите за ранно пенсиониране без крайна дата и коригирани пътни надбавки въз основа на разстоянието за пътуване до работа.
Полша:
Приложен е регламент за увеличение на заплатите на пожарникарите
Пожарникарите в Полша са получили увеличение на заплатите си след влизането в сила през март 2026 г. на изменена наредба за възнагражденията в Държавната пожарна служба, договорена между синдикатите, включително KSP NSZZ и Главния щаб на Държавната пожарна служба. Споразумението е предвиждало двуетапно увеличение на заплатите, съчетаващо увеличение на основните ставки на заплатите, обвързано с актуализирана референтна сума, с по-високи надбавки, базирани на ранг. И двата елемента е трябвало да бъдат въведени през 2026 г., като за корекцията на надбавката е била необходима само техническа промяна. Окончателният регламент е изменил Приложение 3 относно „размера на надбавката за степен“, като е актуализирал стойностите, използвани за заплащане за професионално звание, редовен компонент от месечното възнаграждение. Корекцията води до средно увеличение от около 56 злоти (приблизително 13 евро) на служител на пълен работен ден на месец, в допълнение към увеличението на основната заплата. Промените се отнасят за всички пожарникари и стандартизират заплащането за различните звания.
Въпреки, че се е очаквало като формална стъпка, изменението е било забавено с два месеца, което е отложило плащането на договорените увеличения. С влезлия в сила регламент работодателите са длъжни да прилагат актуализираните скали за заплащане и надбавки.
Словения:
Съдът потвърждава правото на отпуск
Здравните и социалните работници в Словения с нередовно работно време са си осигурили изпълними права на обезщетение за работа, извършена по време на официални празници, след решение от март 2026 г. на Висшия съд по труда и социалното право по дело, заведено от Синдиката на здравеопазването и социалните грижи в Словения (SDZNS). Случаят е разглеждал прилагането на член 32б от Колективния трудов договор за здравеопазване и социални грижи на Словения, изменен през декември 2018 г., който обхваща работници с нередовно работно време. Непоследователното прилагане от страна на работодателя е довело до намалено заплащане на отпуск в сравнение с работниците със стандартно работно време.
Съдът е потвърдил, че тези работници имат право на обезщетение за заплати за официални празници, еквивалентно на това при 40-часова работна седмица, въз основа на годишния работен календар. Работодателите трябва да осигурят обезщетение за същия брой празнични часове, изчислени като един празничен ден е равен на 8 часа, и да заплатят всеки недостиг, обикновено във ведомостта за заплати за декември. Решението също така потвърждава правото на ретроактивни искове от 2018 г. или до пет години преди предявяване на иск.
Испания:
Споровете ескалират в услугите за почистване
Работниците по почистване, почистване на улици и поддръжка, организирани от CCOO del Hábitat, са замесени в множество трудови спорове в цяла Испания, съсредоточени върху колективното договаряне, неплатените заплати и условията на труд. В Гуадалахара преговорите между работническия съвет във Valoriza и компанията са се провалили след три срещи, без предложение на работодателя за нов колективен трудов договор. Работниците са поискали увеличение на заплатите и подобряване на условията, като същевременно са осъдили неадекватните съоръжения, включително неизползваеми съблекални и опасни общински депа. Спорът е резултат от нерешени въпроси, повдигнати пред градския съвет от 2023 г. насам.
В Кабанияс дел Кампо работниците по почистване на улици и поддръжка на градини, подкрепени от CCOO Habitat Castilla-La Mancha, са провели многократни мобилизации, изискващи ново споразумение с увеличение на заплатите. След разговори с участието на градския съвет и изпълнителя Grupo Raga, компанията се е ангажирала да представи предложение за многогодишен колективен трудов договор, с което преговорите са били възобновени.
В Йекла, служители по почистването на общински сгради, организирани от CCOO Habitat Murcia, стачкуват безсрочно от 8 април 2024 г. поради не изплащане на заплати от изпълнителя TSI Levante. Дългът надхвърля 200 000 евро, покривайки до пет месеца заплати. Синдикатът настоява за механизми за директно плащане и намеса на публичните власти за разрешаване на спора.