Новини за колективното договаряне – Май 2026 г. №8

Босна и Херцеговина: Споразумение за заплащане на държавните служители в РС
Гърция: Стачка в публичния сектор заради заплатите
Ирландия: Работниците в линейките започват стачни действия
Италия: Постигнато споразумение с Enel
Холандия: Гласуване за споразумение за заплащане в държавния сектор
Норвегия: Медиация в преговорите за заплащане на щатско и общинско ниво
Швейцария: Синдикатите оспорват реформите в закона за медицинските сестри
Дания: Силно одобрение на споразумението за заплащане OK26
Германия: Стачки в болниците заради финансирането и заплащането
Полша: Служителите в публичния сектор ще протестират във Варшава
Португалия: Обща стачка срещу пакета за трудови договори
Испания: Застой в преговорите за общински договори

Босна и Херцеговина:
Споразумение за заплащане на държавните служители в РС

На 30 април Синдикатът на администрацията на Република Сръбска и правителството на Република Сръбска са подписали Меморандум за съвместни мерки за 2026 г., обхващащ служителите в публичната администрация.

Споразумението предвижда 5% увеличение на основните заплати през 2026 г., като се очаква допълнителни корекции да повишат общия ръст на заплатите до 10% през годината. То включва и допълнителни финансови ресурси за служителите в Инспектората на Република Сръбска, като се отчитат повишените професионални рискове и отговорности.

Меморандумът ангажира двете страни да започнат преговори за нови специални колективни споразумения за разширяване на съществуващите права на работниците. Той предвижда също преглед на коефициентите на заплати в публичните служби, за да отразяват по-добре сложността на работата, изменения в трудовото законодателство и законодателството за закрила на детето, свързани с родителските права и дискриминацията, както и работа по нов закон, регулиращ статута на държавните служители. Създаден е съвместен комитет от представители на синдикатите и правителството, който да наблюдава изпълнението на договорените мерки.

Гърция: Стачка в публичния сектор заради заплатите

ADEDY е организирал 24-часова национална стачка на 13 май, обхващаща служители от обществените служби, включително здравеопазване, образование, социално осигуряване и общински услуги. Мобилизацията е последвала, след спорове относно заплатите, числеността на персонала, трудовите права и условията на труд.

Синдикатът е поискал възстановяване на 13-та и 14-та заплата, увеличение на реалните заплати за справяне с нарастващите разходи за живот и размразяване на скалите за заплати за периода 2016–2017 г. ADEDY също така призовава за по-големи надбавки за опасен труд, увеличено наемане на постоянен персонал и по-голямо публично финансиране за здравни услуги.

Стачката е била против гъвкавите трудови отношения, новия дисциплинарен закон и предложенията, засягащи защитата на постоянната заетост на държавните служители. ADEDY свързва действията с нарастващите разходи за жилища, енергия, храна и лекарства, твърдейки, че скорошните увеличения на заплатите са били компенсирани от инфлацията.

Преди стачката ADEDY е организирал срещи и мобилизации на работното място в цялата страна на 12 май. След това стачни митинги са се провели в Атина и други градове на 13 май.

Ирландия:

Работниците в линейките започват стачни действия

Приблизително 2000 членове на SIPTU в Националната служба за бърза помощ на Ирландия са започнали стачни действия в спор, относно структурите на заплащане и оценяване. Сред засегнатите работници са техници по спешна медицинска помощ, парамедици, напреднали парамедици, специализирани парамедици и ръководители на парамедици.

Синдикатът SIPTU е подал известие за стачка след продължителен спор с Изпълнителната агенция по здравеопазване (HSE), относно препоръки от независим доклад относно скалите за заплати на персонала в линейките. Синдикатът твърди, че структурите на заплащане вече не отразяват промените в отговорностите, квалификациите и натовареността в службата за линейка през последните две десетилетия. Според SIPTU, служителите в линейките са поели разширени клинични отговорности, тъй като службата се е изместила към по-високи нива на доболнична помощ. Стачните действия включват стачка „работа по правилата“ от 11 май, наред с планираните стачки на 12 май, 19-20 май и от 26 май. Допълнителни стачни действия са насрочени за юни. Представители на SIPTU са се срещнали и с депутати и сенатори в Leinster House, за да потърсят политическа подкрепа. Синдикатът призовава HSE да изпълни препоръките на доклада и да въведе ревизирани скали за заплащане и структури за оценяване.

Италия:

Постигнато споразумение с Enel

Синдикатите Filctem-Cgil, Flaei-Cisl и Uiltec-Uil са подписали проект на споразумение с ръководството на Enel, обхващащо работниците в подразделението за електронна дистрибуция на компанията, след продължителен спор относно условията на работното време, числеността на персонала и условията на труд. Споразумението е постигнато след преговори, в които са участвали над 300 синдикални представители и делегати на работното място.

Спорът се фокусира върху предложената от компанията реорганизация на работното време за оперативните работници и опасения относно баланса между работа и личен живот, натиска върху персонала и компенсациите за работа на смени. Съгласно проектоспоразумението, работното време на следобедните смени ще бъде намалено, а часовете за влизане в работа ще бъдат коригирани, за да се подобрят почивките за хранене и условията на труд. Споразумението също така увеличава надбавката за смени за сутрешна и следобедна работа от 11% на 15%. Допълнителните мерки включват възстановяване на почивките за почивка, предвидени в националния колективен трудов договор, и по-голяма гъвкавост в началото на смените. Споразумението включва и ангажимент за наемане на 1000 нови работници през 2026 г. и за възобновяване на дискусиите по по-широки въпроси, свързани с електроенергийната мрежа, концесиите и инвестициите.

Нидерландия:

Гласуване за споразумение за заплащане в държавния сектор

FNV и нидерландския държавен работодател са постигнали резултат от преговорите за колективния трудов договор за 2026 г., обхващащ работниците в държавния сектор, след повече от година кампания за заплащане и условия на труд. Предложеното споразумение включва увеличение на заплатите с 2,7% от 1 юли 2026 г. и еднократно брутно плащане през август в диапазона от 1000 до 1400 евро в зависимост от скалата на заплащане. Споразумението също така увеличава надбавката за пътуване от 21 на 23 цента на километър и позволява на работниците да използват до 200 евро годишно от индивидуалния бюджет за спортни абонаменти. Споразумението включва също пилотни проекти за преходен отпуск и размяна на ваканции, продължаване на дискусиите относно нова система за оценка на работата и включването на разпоредби, свързани с Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания, в колективния трудов договор. Преговорите са последвали след спорове относно предложеното замразяване на заплатите, като FNV е заявил, че предложението за „нулева линия“ е било премахнато по време на преговорите.

Членовете на FNV ще гласуват дали да приемат споразумението или да продължат стачните действия за предложение за по-високо заплащане.

Норвегия:

Медиация в преговорите за заплащане на щатско и общинско ниво

Колективните преговори в държавния сектор, общините и град Осло на Норвегия са преминали към медиация, след като синдикатите и работодателите не са успели да постигнат споразумения за уреждане на заплатите. Споровете включват служители в обществения сектор, представлявани от LO Stat, YS Stat, FO, NTL и YS Kommune, обхващащи държавната администрация, общинските служби и служителите на община Осло. Синдикатите са прекратили преговорите, след като отхвърляне предложенията на работодателя, относно заплащането и условията на труд. Синдикатите са заявили, че предложените споразумения не осигуряват достатъчно увеличение на заплатите в отговор на продължаващата инфлация и нарастващите разходи за живот. В държавния сектор синдикатите също са повдигнали искания, свързани със структурите на колективните трудови договори, докато общинските синдикати призовават за значително увеличение на реалните заплати и по-високи обезщетения за неудобство.

YS заявява, че работниците очакват ясни подобрения в покупателната способност, докато FO и LO Stat потвърждават, че преговорите както в държавния, така и в общинския сектор са приключили без споразумение. YS също така съобщава за нарушения в община Осло, свързани с проблеми при договарянето по време на процеса на уреждане.

Медиацията с националния медиатор е започнала на 7 май и за трите области на преговори. Ако не се постигне споразумение до 28 май, стачните действия могат да започнат от 29 май.

Швейцария:

Синдикатите оспорват реформите в закона за медицинските сестри

Здравните работници в Швейцария, представлявани от VPOD/SSP и сродни организации, оспорват начина, по който швейцарското правителство и парламент прилагат инициативата за медицински сестри от 2021 г.

Инициативата, одобрена от 61% от гласоподавателите на национален референдум е изменила швейцарската конституция и призова за по-строги мерки за справяне с недостига на персонал и влошаващите се условия на труд в сектора на медицинските сестри. Гласуването последвало години на опасения относно прекомерното натоварване, недостига на персонал и нарастващите трудности при задържането на медицински сестри и социални работници. След референдума швейцарските власти са започнали да подготвят законодателство за прилагане, включително Федералния закон за условията на труд в медицинските сестри (BGAP), който наскоро е бил обсъден в Националния съвет. VPOD/SSP и подкрепящите ги организации са подали петиция с близо 190 000 подписа, в която се твърди, че законопроектът не изпълнява напълно ангажиментите, одобрени от избирателите. Синдикатите твърдят, че парламентът е отслабил по-ранните правителствени предложения и не е въвел обвързващи задължения за работодателите по отношение на числеността на персонала, работното време и спазването на съществуващите кантонални споразумения.

Синдикатите критикуват и липсата на приложими мерки за намаляване на работното натоварване и подобряване на компенсациите за нощен и почивен труд. Според участващите организации настоящият проект се фокусира главно върху мерки за обучение и набиране на персонал, като същевременно не разглежда условията на труд, които тласкат работниците да напуснат професията.

Дания:

Силно одобрение на споразумението за заплащане OK26

Служителите в държавния сектор в Дания, включително административен персонал, медицински сестри и квалифицирани работници, представлявани от HK, Dansk Metal и Датската организация на медицинските сестри, както и други синдикати в рамките на CFU/OAO, са одобрили колективните трудови договори OK26.

В държавния сектор 88,55% от членовете на HK Stat са гласували „за“, като около 88,3% от членовете в организациите са одобрили споразумението. Споразуменията обхващат държавната администрация, здравните услуги, техническите професии и други групи от обществени услуги.

Споразумението предвижда увеличение на заплатите с около 6,37% за период от три години, с първоначално увеличение от 1,29%, считано от 1 април 2026 г., плюс поетапни увеличения. То включва и схема за свободен избор, която позволява на работниците да разпределят средства за заплата, пенсия или отпуск, подобрения, свързани с отпуските, и по-добри условия за отсъствия по семейни причини.

Държавните медицински сестри са включени в споразумението, с над 90% подкрепа в бюлетината им, наред с мерки в подкрепа на гъвкавостта и подобрените условия на труд. Други групи, включително членове на HK Stat и синдикати за заетите, също отчитат силно мнозинство в подкрепа.

Синдикатите заявяват, че увеличенията на заплатите ще бъдат забавени поради административна обработка, но ще бъдат изплатени със задна дата от 1 април 2026 г. Колективните трудови договори OK26 вече са потвърдени като приети в целия държавен сектор.

Германия:

Стачки в болниците заради финансирането и заплащането

Здравните работници в Берлин и Бранденбург, представлявани от Ver.di са участвали в стачни действия и мобилизация относно финансирането и условията на заплащане в Еврейската болница в Берлин-Вединг и болницата Сана в Темплин.

В Еврейската болница работниците протестират срещу продължаващата несигурност относно бъдещето на болницата и процедурите по несъстоятелност, при които тя е самоуправлявана. Ver.di призовава за устойчиво решение, включващо силен публичен партньор като Vivantes или Charité, спешни инвестиции за справяне с натрупаните дела и мерки за разрешаване на недостига на персонал, който засяга стабилността на услугите. На 12 май се е провел публичен митинг с участието на болнични работници и поддръжници, които са настоявали за ясни ангажименти за запазване на болницата като доставчик на здравни услуги в района.

В болница „Сана“ в Темплин, работниците са участвали в целодневен предупредителен щат на 13 май в контекста на колективните преговори. Спорът се отнася до нивата на заплащане, като Ver.di настоява за привеждане в съответствие с по-високите скали на заплащане в други болници в Сана, където се съобщава, че заплащането е значително по-високо. Синдикатът предупреждава, че без корекция разликата в заплащането ще се увеличи още повече през следващите години. Това е първата стачка в историята на болницата, с ограничения на доставките и договорености за спешни услуги.

Полша:

Служителите в публичния сектор ще протестират във Варшава

Служителите в обществените услуги в Полша, включително пожарникарите, представлявани от NSZZ „Solidarność“, KSP NSZZ Solidarność, и работещите в здравния и индустриалния сектор, се мобилизират за национален протест във Варшава на 20 май.

Действията са провокирани от спорове относно условията на труд, сигурността на работното място и финансирането на обществените услуги. Пожарникарите и други служители в обществените услуги съобщават за загриженост относно колективните съкращения, отслабването на стабилността на заетостта и влошаването на условията на труд в основните услуги. В пожарната служба синдикатите твърдят, че решенията за персонала и ресурсите подкопават оперативната сигурност и стабилността на работната сила.Успоредно с това, здравните работници също са подчертани в мобилизацията, като синдикатите критикуват хроничното недофинансиране на системата на общественото здравеопазване и нарастващия натиск върху работниците поради недостига на персонал и организационната реформа. NSZZ Solidarność разглежда протеста като отговор на по-широките реформи на пазара на труда и икономиката, засягащи заплатите, сигурността на заетостта и капацитета на обществените услуги, включително опасения относно преструктурирането на промишлеността и въздействието върху държавните предприятия.

Португалия:

Обща стачка срещу пакета за трудови договори

Работниците в публичния и частния сектор на Португалия се готвят за обща стачка на 3 юни, свикана от CGTP-IN, като STAL също се присъединява към мобилизацията срещу предложения от правителството пакет от мерки за заетостта.Спорът се отнася до законодателни промени в работното време, сигурността на работното място и колективното договаряне. Синдикатите твърдят, че пакетът ще увеличи несигурната заетост чрез по-широко използване на срочни договори, ще улесни уволненията и ще разшири индивидуализираните договорености за работното време, като например „банкиране на времето“. Той е критикуван и за отслабване на колективното договаряне, свободата на сдружаване и правото на стачка, наред с промените, засягащи правата по майчинство и бащинство.

CGTP-IN и STAL заявяват, че предложенията идват в контекста на нарастващи разходи за живот и намаляващи реални заплати, с трудности в жилищното настаняване, храната и основните услуги. Те твърдят, че реформите биха отслабили защитата на работниците, като същевременно биха засилили гъвкавостта на работодателите.

Синдикатите описват трудовия пакет като отмяна на трудовите стандарти, засягаща всички сектори и подкопаваща механизмите за колективна защита. Общата стачка е насрочена за 3 юни, като CGTP-IN и STAL призовават за широко участие на всички работни места, докато законодателният процес продължава.

Испания:

Застой в преговорите за общински договори

Общинските служители в Страната на баските, представлявани от ELA Sindikatua, участват в застояло колективно договаряне по рамката Udalhitz, обхващаща условията на заетост в местните власти.

Спорът се отнася до преговорите с EUDEL, за които ELA и други синдикати твърдят, че са постигнали малък напредък повече от година след началото на разговорите. Синдикатите съобщават, че EUDEL не е представила конкретни или структурирани предложения, въпреки по-ранните ангажименти да го направи.Работниците искат подновен колективен трудов договор, включващ увеличение на заплатите за възстановяване на загубената покупателна способност, намаляване на работното време до около 32 часа седмично и мерки за намаляване на временната заетост и подобряване на сигурността на работните места. Синдикатите също така призовават за по-силна защита на обществените услуги и ограничаване на аутсорсинга, наред с подобряване на нивата на персонал и условията на труд в общинските услуги.

ELA твърди, че политическите различия в рамките на EUDEL блокират преговорите, оставяйки нерешени ключови въпроси, включително заплащането, работното време и стабилността на заетостта. Синдикатът заявява, че липсата на обвързващи предложения възпрепятства постигането на смислен напредък в преговорите.