Новини за колективното договаряне Юни 2025 г. №12
Швеция: Стачка в частните здравни грижи и почистване в Алмега
Великобритания: Стачка на шотландските водоснабдителни работници
Ирландия: Спорове за заплащането в услугите за грижи и отпадъци
Португалия: Национален протест за служителите на местното самоуправление
Германия: Персоналът на болниците в Берлин печели значително споразумение за изравняване на заплатите
Германия: Ново споразумение за служителите на коминочистачите
Хърватия: Служителите в затворите изискват спешни действия на фона на задълбочаващата се криза
Испания: Няма увеличение на заплатите за служителите на цивилната отбрана
Норвегия: Постигнато споразумение за заплатите за общинските компании
Испания: Търговската камара е глобена за продажба на данни на фрийлансъри
Малта: Ново споразумение за служителите на комисията по равенство
Франция: Работодателите спират преговорите в сектора на здравеопазването и грижите с нестопанска цел
Швеция:
Стачка в частните здравни грижи и почистване в Алмега
„Комунал“ е издал предизвестие за стачка в спора си с Almega Vårdföretagarna, организацията на работодателите, представляваща частните доставчици на здравни услуги, включително Attendo, Forenede Care и Unilabs. Действията обхващат около 50 000 работници в частното здравеопазване и грижите за възрастни хора и трябва да започнат на 16 юни, ако не бъде постигнато споразумение. Конфликтът е съсредоточен около искането на „Комунал“ на работниците на непълно работно време да им се заплаща извънреден труд веднага щом работят извън договорените часове. Понастоящем в частния сектор на социалните грижи те първо трябва да достигнат пълно работно време, преди да се прилагат ставки за извънреден труд. Това означава, че двама работници, които извършват една и съща допълнителна работа, могат да бъдат заплащани различно. „Комунал“ твърди, че това несправедливо поставя в неравностойно положение служителите на непълно работно време, повечето от които са жени и нарушава правилата на ЕС за равно третиране.
В допълнение към стачката, „Комунал“ ще въведе забрана за наемане на нови служители, временен персонал, извънреден труд и допълнителни часове в засегнатите компании. Синдикатът подчертава, че това е основен въпрос за постигане на справедливи условия в областта на външните грижи.
Свързан конфликт се разгръща и в сектора на почистването, където Fastighets и Seko съвместно са издали известие за стачка срещу Almega Serviceföretagen. Спорът се отнася до същия въпрос, както в случая с Комунал: искането допълнителните часове, отработени от служители на непълно работно време, да бъдат заплащани по същата ставка като извънредния труд. Синдикатите твърдят, че настоящата система не заплаща достатъчно на работниците на непълно работно време за допълнителни часове. Освен ако не бъде постигнато споразумение, стачката ще започне в 06:00 часа на 16 юни и ще засегне услугите за почистване в големи индустриални обекти, включително Astra Zeneca, Scania, Volvo и Viking Line.
Великобритания:
Стачка на шотландските водоснабдителни работници
Хиляди работници на Scottish Water, представлявани от UNISON, Unite и GMB, са провели седемдневна стачка от 2 до 8 юни, след като са отхвърлили първоначалното предложение за заплащане на компанията. Действието следва по-ранни стачки провели се през април и май и е нарушило аварийните ремонти, пречистването на отпадъчни води и други основни услуги в цяла Шотландия. Синдикатите са поискали фиксирано увеличение от 3000 паунда за служителите от 1 до 8 степен. Scottish Water първоначално е предложил средно увеличение на заплатите от 3,4% за 2024-25 г., с малко по-високи увеличения за най-ниските степени, наред с преминаване към 35-часова работна седмица и достъп до бонуси, базирани на резултатите. Синдикатите са критикували предложението, като недостатъчно и са посочили бонусите за ръководители и понижените длъжности като доказателство за несправедливо отношение. През последните дни на стачката, на 6 юни, Scottish Water е представил преработено предложение, включващо средно увеличение на заплатите с над 7% за периодите 2024-2025 и 2025-2026, минимално увеличение от 2825 паунда и подобрения в заплащането на дежурствата и отпуска за полагащи грижи. Към момента на писане резултатът от гласуването все още не е ясен. Не са изключени по-нататъшни действия.
Ирландия:
Спорове за заплащането в услугите за грижи и отпадъци
Членовете на синдиката Fórsa, работещи в обществения и доброволческия сектор в Barnardos Ireland, ще започнат акция „работа срещу правила“ на 25 юни, след като организацията не е успяла да приложи изцяло увеличението на заплатите, договорени през 2023 г. Действието включва персонал, подкрепящ уязвими деца и семейства, и е подкрепено от 88% от членовете на неотдавнашно гласуване. Спорът е свързан с 8% увеличение на заплатите, договорено по споразумение с Комисията по трудови отношения от 2023 г. Barnardos е платила само 4% досега, като останалите 4% все още са неплатени. Съгласно споразумението „работа по правило“, служителите ще се придържат стриктно към договорите си и ще отказват задължения извън основните си отговорности. Fórsa предупреждава, че ако Barnardos не реши проблема, той може да ескалира до пълноценни стачни действия. Междувременно членовете на SIPTU от Bord na Móna Recycling са отхвърлили предложението на Комисията по трудови отношения, позовавайки се на липсата на регистрирано трудово споразумение, което да защитава условията на труд след приватизацията. В отговор работниците са подали уведомление за ескалация на стачните действия, започвайки с еднодневна стачка на 19 юни, която ще се увеличава до два, а след това и до три дни през следващите седмици. SIPTU критикува предложената сделка като неадекватна без обвързващо споразумение за осигуряване на сигурност и стандарти на работното място.
Португалия:
Национален протест за служителите на местното самоуправление
Синдикат STAL организира национален протест на 27 юни, с искане за спешни действия по отношение на ниското заплащане, несигурната заетост и лошите условия на труд в местните власти и общинските компании. Мобилизацията е резултат от национално пленарно заседание на 500 делегати, активисти и синдикални лидери, които са се събрали, за да оценят политическите и работните предизвикателства, пред които е изправен секторът. Основните опасения включват стагнацията на заплатите, липсата на достойни условия на труд, несигурността на работното място и ограниченията на синдикалните права. STAL предупреждава, че влошаващият се политически климат – белязан от нарастващо влияние на дясното и крайно дясното, представлява заплаха за правата на работниците и обществените услуги. Синдикатът призовава за подновена и засилена мобилизация, за да се противопостави на тези развития и да се поискат инвестиции в работни места в местни и общински компании.
Германия:
Персоналът на болниците в Берлин печели значително споразумение за изравняване на заплатите
Работниците, организирани от Ver.di в Charité Facility Management (CFM), която предоставя неклинични услуги в публичната университетска болница в Берлин, са постигнали колективно споразумение с работодателя си за постепенно привеждане на заплатите им в съответствие с тези, определени в колективния трудов договор за публичния сектор (TVöD). Споразумението е постигнато на 6 юни след няколкодневни преговори между Ver.di и CFM.
Споразумението обхваща персонала в областта на транспорта на пациенти, почистването, охраната, медицинските технологии и поддръжката на терени – роли, които са били възложени на CFM през 2005-2006 г. Оттогава новите служители работят при по-неблагоприятни условия от тези, директно наети от болницата, като разликите в заплащането достигат до 700 евро на месец. Съгласно споразумението, заплатите ще бъдат приведени в съответствие с нивата на TVöD за период от четири години и половина, считано от юни 2025 г. Членовете на Ver.di ще получават и един допълнителен ден отпуск на всеки шест месеца до 2029 г. Споразумението подлежи на одобрение от членовете на синдиката, като гласуването е отворено до 4 юли. Синдикатът описва резултата като стъпка към равно третиране и отбелязва, че поетапното привеждане в съответствие е станало възможно благодарение на устойчива мобилизация и обществена подкрепа. Ако бъде ратифицирано, споразумението ще сложи край на дългогодишната двустепенна система на заплащане в една от най-големите държавни болници в Европа.
Германия:
Ново споразумение за служителите на коминочистачите
След трудни преговори е сключен нов федерален колективен трудов договор за работниците в коминочистаческия занаят в Германия. Споразумението включва общо увеличение на заплатите и актуализации на системата за класификация на заплатите, с цел намаляване на напрежението между ключовите представителни органи – Профсъюза и Централната асоциация на германските коминочистачи (ZDS) и Централната асоциация на гилдията (ZIV). Заплатите ще се увеличат средно с 12,6% от 1 май 2025 г., включително увеличение от 5,5%, което сега се изчислява на базата на почасово заплащане. Тази промяна е била ключов компромис от страна на ZDS. Новите договорени почасови ставки включват 20,19 евро за работна група 1, 23,20 евро за група 2 и 24,19 евро за група 3. Допълнителни подобрения са направени и по отношение на правото на отпуск, като работниците от група 2 получават допълнителен ден годишен отпуск, с което правото им се увеличава до 31 дни. Работниците с десет години опит и съответно обучение ще имат право на класифициране в по-високата работна група 3, като документацията ще се изисква едва след влизането в сила на следващото споразумение (2025–2027 г.). Въпреки първоначалните разногласия, споразумението се разглежда, като стъпка напред към стабилизиране на условията на труд и насърчаване на развитието в професията.
Хърватия:
Служителите в затворите изискват спешни действия на фона на задълбочаващата се криза
Синдикатът на държавните и местните служители (SDLSN) в Хърватия засилва натиска си върху правителството след поредица от ескалиращи предупреждения за критичната ситуация в затворническата система. На 4 юни се е провел мирен протест, за да се подчертаят дългогодишни проблеми като недостиг на персонал, опасни условия на труд и липса на правна рамка за защита на служителите в затворите. На скорошна среща на синдиката в затвора в Загреб са подчертани ежедневните предизвикателства, пред които е изправен затворническият персонал, включително неотложната необходимост от подобрени условия на труд, справедлива класификация на съоръженията и признаване на професионалната роля на съдебните полицаи. Синдикатът е обявил допълнителни дейности за повишаване на обществената осведоменост и засилване на солидарността между клоновете. Неотложността на тези искания е допълнително подчертана от голям инцидент в Сплит, където пожар в затвора Билице е довел до евакуация на задържаните и мащабна спешна реакция. Синдикатът е определил събитието не като изолиран инцидент, а като симптом на система в колапс, пренаселени затвори, претоварен персонал и липса на кризисни ситуации. От години синдикатът призовава за специален закон за служителите в затворите, подобрени условия на труд и по-справедливо възнаграждение. Тези призиви са посрещнати с политически забавяния. Сега, след пожара и многократните предупреждения, синдикатът настоява за незабавни мерки, включително правно признаване, по-добро персонално осигуряване, справедливи правила за уволнение и протоколи за безопасност във всички институции.
Испания:
Няма увеличение на заплатите за служителите на цивилната отбрана
CCOO, UGT, CSIF и CIG са осъдили Министерството на отбраната за това, че не е представило предложение за справедливо и адекватно увеличение на заплатите на цивилния персонал. За 12 юни пред министерството в Мадрид е бил планиран митинг с искане за действие.От февруари синдикатите настояват за увеличение на заплатите на всички цивилни работници в министерството, включително държавни служители, служители и щатни служители сравнимо с това, предоставено на военния персонал. Въпреки тези усилия администрацията, водена от министър Маргарита Роблес е отговорила само на две организации, които не са признати в официалните преговорни структури. В края на май четирите синдиката са поискали среща с министъра, но делегираният комитет на министерството не е предложил конкретно предложение. В резултат на това синдикатите са преустановили отношенията си с администрацията. Митингът на 12 юни ще подчертае исканията на работниците за достойно, справедливо и пропорционално заплащане и ще протестира срещу липсата на уважение към цивилните служители в Министерството на отбраната.
Норвегия:
Постигнато споразумение за заплатите за общинските компании
Fagforbundet, Delta, EL og IT Forbundet и Akademikerne са постигнали споразумение за заплатите до 2025 г. с работодателската организация Samfunnsbedriftene. Споразумението обхваща работниците в общински компании. Споразумението предвижда общо увеличение на заплатите с 14 500 норвежки крони за неквалифицирани работници, 15 500 норвежки крони за квалифицирани работници и 16 700 норвежки крони за квалифицирани работници с професионално образование. Служителите на нерегламентирани длъжности, обикновено мениджъри, които не са обхванати от фиксирани таблици за заплати ще получат общо увеличение от 2,7%. Освен това, от 1 август 1,15% от общата договорена сума ще бъде разпределена за местни преговори, което ще позволи обсъждания на работно място относно допълнителни корекции на заплатите. Споразумението следва норвежкия модел „frontfag“ и се очаква да осигури ръст на реалните заплати. То включва и подобрения във формулировката на споразумението и ангажимент за преглед на заплащането на чираците чрез съвместна работна група. Синдикатите са приветствали резултата, като подчертават, че той защитава покупателната способност и дава приоритет на квалифицираните работници, като същевременно предлага гъвкавост чрез местно договаряне.
Испания:
Търговската камара е глобена за продажба на данни на фрийлансъри
Испанският орган за защита на данните (AEPD) е постановил, че Националната търговска камара е продала незаконно личните данни на милиони фрийлансъри на частни компании за търговски цели. Решението е в резултат на жалба, подадена през 2022 г. от организацията за цифрови права Xnet, подкрепена от академични изследователи.
Разследването е разкрило, че Камарата е улеснила достъпа до задължителни регистрационни данни, включително имена, домашни адреси и номера на лични карти, чрез собствената си компания и чрез фирми на трети страни, като например Informa D&B и Iberinform. AEPD е заключила, че това нарушава националните и европейските правила за защита на данните. В резултат на това органът е разпоредил изтриването на засегнатите данни от търговски бази и е забранил по-нататъшни трансфери от този вид. Обявил е, че ще бъдат наложени глоби на обща стойност над един милион евро. Въпреки, че случаят е съсредоточен върху фрийлансърите, той повдига по-широки опасения относно ролята на публичните институции в защитата или разкриването на личната информация на работниците. Той подчертава необходимостта от по-силни гаранции и отчетност в начина, по който официалните регистри управляват данните, свързани със заетостта.
Малта:
Ново споразумение за служителите на комисията по равенство
Нов колективен договор е подписан между Общия синдикат на работниците и Националната комисия за насърчаване на равенството на Малта, който обхваща както общите, така и управленските степени. Споразумението, в сила до 2030 г., води до подобрения в заплатите и условията на труд, осигурявайки дългосрочна стабилност за служителите, ангажирани с работа по равенство.
Споразумението включва ангажименти за подобряване на условията на труд и осигуряване на по-справедливо възнаграждение за всички служители. Очаква се също така то да подпомогне задържането на опитен персонал и да засили способността на Комисията да привлича квалифицирани специалисти в бъдеще. Правителствени служители са определили споразумението, като стъпка към превръщането на държавата в моделен работодател, като същевременно признават жизненоважния принос на Комисията за насърчаване на равенството и подкрепата на засегнатите от дискриминация. Представителите на синдикатите са приветствали споразумението, отбелязвайки, че то предлага спокойствие на служителите, чрез стабилна рамка за подобряване на заплатите през следващите пет години.
Франция:
Работодателите спират преговорите в сектора на здравеопазването и грижите с нестопанска цел
Във Франция преговорите в сектора на здравните, социалните и социалните услуги с нестопанска цел (BASSMS) са били преустановени, след като работодателската организация AXESS се е оттеглила от преговорите за бъдещия колективен трудов договор. Работодателите настояват за твърди и дългосрочни държавни гаранции за финансиране, преди да продължат дискусиите, особено по отношение на заплатите. Синдикатът CFDT Santé-Sociaux е разкритикувал хода, предупреждавайки, че той подкопава социалния диалог и нарушава съвместно договорения график за преговори. Макар, че признава финансовото напрежение в сектора, синдикатът настоява, че исканията за финансиране трябва да се основават на договорени резултати, а не да се използват като лост. Спирането също така заплашва достъпа на повече от един милион работници до допълнителни здравни и социални помощи, освен ако преговорите не бъдат възобновени бързо. Успоредно с това, CGT, FO, SUD и CFE-CGC са призовали за подновяване на мобилизация на 19 юни в цяла Франция. Тези действия надграждат проведена голяма съвместна мобилизация на 1 април. Синдикатите настояват за сигурно публично финансиране, значително увеличение на заплатите, запазване на колективните трудови договори и отмяна на мерките за строги икономии и регресивните реформи, засягащи социалната закрила. Синдикатите също така се противопоставят на съкращенията на публичните разходи в размер на 40 милиарда евро и предупреждават срещу опитите за демонтиране на френската система за социално осигуряване. Планирана е по-широка междусиндикална среща за 23 юни, за да се подготви национална мобилизация след лятото.