Новини за колективното договаряне Юни 2025 г. №13
Италия: Подписано е ново споразумение в здравеопазването, тъй като синдикатите поемат по различни пътища
Италия: Стачки и действия в секторите на грижите и отбраната
Швейцария: Синдикатите подкрепят протест заради кризата в психичното здравеопазване
Словения: Подписано е ново споразумение в енергийния сектор
Нидерландия: Ново споразумение за работещите в първичната медицинска помощ
Испания: Пожарникарите изискват спешни подобрения в условията на труд
Великобритания: Общинските служители отхвърлят предложението за заплащане от 3,2%
Норвегия: Постигнато е споразумение за заплатите в нестопанския сектор
Швеция: Подобрени споразумения с Шведската църква
Белгия: Синдикатите се мобилизират срещу плановете за строги икономии
Хърватия: SDLSN е изключена от държавните преговори
Европа: Eurofound свързва увеличението на минималната работна заплата със скромно увеличение на заплатите
Италия
Подписано е ново споразумение в здравеопазването, тъй като синдикатите поемат по различни пътища
След продължителни преговори в ARAN, нов национален колективен трудов договор за работещите в общественото здравеопазване на Италия (2022–2024 г.) е подписан от CISL FP, Nursind, Nursing Up и FIALS. Обхващайки около 580 000 работници, споразумението предвижда средно брутно месечно увеличение на заплатата от 172 евро, прилага се със задна дата и въвежда нови професионални роли, като например „помощник-медицинска сестра“, заедно с актуализации на кариерните структури и длъжностните класификации. Въпреки, че подписалите го синдикати считат споразумението за стъпка напред в признаването на променящите се нужди на здравната система и подобряването на заплащането, CGIL FP и UIL FPL са решили да не го подписват. Те са изразили загриженост, относно адекватността на увеличението на заплатите с оглед на инфлацията, липсата на конкретни мерки за подобряване на условията на труд и кариерното развитие, както и евентуалното въздействие на новите длъжности върху съществуващите професионални категории. Процесът на преговори остава отворен от гледна точка на не подписалите споразумението синдикати. CGIL и UIL са обявили национално събрание и подготвят допълнителни инициативи за мобилизация, призовавайки за допълнителни публични инвестиции в бъдещите бюджети за решаване на нерешените въпроси.
Италия:
Стачки и действия в секторите на грижите и отбраната
На 12 юни пет италиански синдиката – Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl и Uiltucs – са обявили национална стачка, обхващаща над 10 000 работници, наети в заведения под егидата на ANASTE – организацията на работодателите, представляваща частни и нестопански доставчици, които управляват жилищни и грижи за възрастни и зависими хора в Италия. Ходът е последвал, след среща за преговори състояла се на 10 юни, на която ANASTE е представил предложение за подновяване на договора, включващ увеличение от 55 евро за служителите на пълен работен ден от ниво 4, частични подобрения на обезщетенията за болест и малка вноска за допълнително здравно обслужване. Синдикатите са отхвърлили предложението, като неадекватно в сравнение с други споразумения в сектора. Те твърдят, че то не отчита професионализма и натовареността на персонала и предупреждават за по-нататъшни напускания, което рискува качеството на грижите. Синдикатите са задействали официални помирителни процедури съгласно Закон 146/90. В отделен случай, Fp Cgil и UIL Pa са обявили положение на недоволство за работниците на Агенцията за отбранителна промишленост. Синдикатите посочват продължаващата липса на прозрачност около индустриалните планове на ниво предприятие, нерешените дългогодишни проблеми, не прилагането на увеличения на административните надбавки и липсата на гаранции за стабилизиране на чираците. Официално искане за действие е отправено на 19 май, но остава без отговор. Синдикатите подчертават неотложността на намесата на Агенцията и политическото ръководство. Без конкретни отговори те предупреждават, че ще бъдат използвани всички налични инструменти за мобилизация – включително евентуално искане за връщане на Агенцията изцяло под контрола на Министерството на отбраната.
Швейцария
Синдикатите подкрепят протест заради кризата в психичното здравеопазване
VPOD подкрепя национална демонстрация, планирана за 16 август в Берн под мотото „Психично здраве за всички!“. Акцията, подкрепена от инициативата „Психично здраве Швейцария“, има за цел да подчертае продължаващата криза в достъпа до психотерапевтични грижи. Въпреки въвеждането на нов модел на мандат през 2022 г., терапевтите се сблъскват с непрактични правила, неадекватни тарифи и застояли преговори със здравните застрахователи. В резултат на това пациентите се сблъскват с нарастващи забавяния, откази при спешни случаи и нарастващо неравенство в достъпа до грижи. Организаторите призовават за по-справедливо заплащане на психотерапевтите, по-малко бюрокрация, повече инвестиции в обучение и по-добри условия на труд в клиниките и частните практики. VPOD, която води кампания за висококачествено здравеопазване и достойни условия на труд, призовава членовете си да се присъединят към демонстрацията и да покажат солидарност със специалистите по психично здраве и потребителите на услуги. Демонстрацията ще се проведе в Берн от 14:00 часа на 16 август.
Словения
Подписано е ново споразумение в енергийния сектор
След приключване на преговорите, синдикатът SDE Slovenia е подписал анекс към Колективния трудов договор за енергийния сектор, който гарантира увеличение на заплатите в енергийния сектор от 1 юни 2025 г. с 2,1%. Въпреки лошата отправна точка за преговори, където работодателят е искал само 85% корекция спрямо инфлацията в Словения през 2024 г., която беше 1,9%, синдикатът успешно е приключил преговорите и е постигнал по-голяма корекция от инфлацията.
SDE e подписа. увеличението на основната заплата на индустриално ниво, докато Колективният трудов договор с неговите клаузи позволява по-нататъшно регулиране на началните заплати и бонусите в отделните компании. По-голямата част от компаниите, обхванати от SDE Словения, също имат колективни трудови договори на фирмено ниво, където работодателят и синдикатът договарят конкретни въпроси, свързани с работните процеси в компаниите. В допълнение към подписването на това приложение, синдикатът е доволен, че в повечето компании са изплатени отпускни обезщетения, които са задължителни за всеки работник в Словения. Минималното изплащане за тази година е 1277,72 евро, а в повечето енергийни компании синдикатът е осигурил значително по-високи плащания чрез колективни трудови договори, средно около 2800,00 евро, в зависимост от месеца на плащане.
Нидерландия:
Ново споразумение за работещите в първичната медицинска помощ
Холандският синдикат FNV е постигнал ново колективно споразумение с работодателите за работещите в сферата на общопрактикуващите лекари. Споразумението, което обхваща персонала в дневните клиники за общопрактикуващи лекари и центровете за грижи извън работно време в цяла Нидерландия, е в сила от юли 2025 г. до юли 2027 г. Заплатите ще се увеличат с над 9% на три фази: 3% през ноември 2025 г., юли 2026 г. и май 2027 г. Схема от ново поколение ще позволи на отговарящите на условията служители да намалят работното си време, като същевременно запазят по-голямата част от доходите си и пълните си пенсионни натрупвания. Други предимства включват увеличение на надбавката за петъчна вечерна смяна до 50%, възстановяване на разходите за колоездене до работа и премахване на прага от пет километра за компенсация за пътуване до работа. Стажантите, работещи поне 15 часа седмично, ще получават 250 евро на месец от септември 2025 г. Минималната почасова заплата се очаква да се увеличи до 16 евро бруто. Дългогодишните служители ще получават бонус „lustrum“ на всеки пет години, с пълна нетна месечна заплата след 25 години. FNV също така е поел ангажименти за проучване на 36-часова работна седмица, засилване на осигуряването на качеството и преразглеждане на системата за оценка на работата по време на срока на споразумението. Споразумението все още изисква ратифициране от членовете на FNV, преди да бъде финализирано.
Испания:
Пожарникарите изискват спешни подобрения в условията на труд
На 16 и 17 юни горски пожарникари и екологични агенти в област Мадрид са провели координирани протести, за да осъдят критичния недостиг на персонал и липсата на ресурси преди сезона на високорисковите пожари. На 16 юни CCOO, CSIF и UGT-CAF са събрали горски агенти пред регионалното министерство на околната среда. Те са съобщили, че по-малко от половината от необходимите 453 агенти в момента са наети, което поражда сериозни опасения, относно пожарната готовност. Представители на синдиката също така посочват и опасните условия на труд в местните офиси, включително излагане на радон, липса на питейна вода и влошаваща се инфраструктура.
На 17 юни горски пожарникари, наети от TRAGSA, са протестирали пред Асамблеята в Мадрид, подкрепени от UGT-FICA. Те са призовали за спешни преговори за нов колективен трудов договор, драстично намаляване на временните договори, прилагане на подходящ план за контрол на професионалния риск, официално признаване на професионалния им статут и пълно прилагане на Закон 5/2024 за борба с горските пожари.
Протестите идват, след като регионалните власти са обявили увеличение с 8,4% на бюджета за пожарна безопасност на INFOMA 2025 и допълнителни ресурси, включително 125 нови служители за пожарникари и модернизирани хеликоптерни бази. Синдикатите обаче твърдят, че тези мерки са недостатъчни, тъй като основните проблеми с недостига на ресурси, ниското заплащане и несигурността на работните места остават нерешени. С наближаването на пиковия сезон на пожарите синдикатите настояват за незабавни действия за гарантиране на безопасността на работниците и ефективна защита на горите в целия регион.
Великобритания:
Общинските служители отхвърлят предложението за заплащане от 3,2%
Общинските служители в Англия, Уелс и Северна Ирландия, представлявани от Unite, с огромно мнозинство са отхвърлили предложението на работодателите за увеличение на заплатите от 3,2% от 1 април 2025 г. Предложението е направено без преговори, което накарало Unite да се консултира с членовете си чрез гласуване, където 84% са гласували против. GMB и Unison също са препоръчали отхвърляне, подчертавайки неспособността на предложението да се справи с десетилетие на спад в реалните заплати. Консултативното гласуване е приключило на 20 юни и резултатите се очакват скоро. От 2010 г. насам заплатите на служителите на местните власти са намалели с около 30% в реално изражение, докато шест общински съвета са фалирали и над 40% от тях са изложени на риск от несъстоятелност. Синдикатите твърдят, че без ново финансиране от централното правителство и облекчаване на дълга, общините ще останат под натиск да съкращават услугите и да потискат заплатите. Unite провежда кампания „Справедливо финансиране за местното самоуправление“, призовавайки за реформи в системата за финансиране, включително преструктуриране на дълга и нови инвестиции в работни места и услуги. Правителството на Обединеното кралство е обявило реформи на общинския данък и бизнес ставките, но синдикатите подчертават, че предложенията нямат необходимата финансова подкрепа. Гласувания за стачни действия могат да започнат още в края на лятото, ако не се постигне напредък.
Норвегия:
Постигнато е споразумение за заплатите в нестопанския сектор
Синдикати, включително Fagforbundet, NITO, NTL, LO и други, са постигнали споразумение с работодателската организация Virke, обхващащо работниците в организации с нестопанска цел, предоставящи обществени услуги. Споразумението се прилага за широк кръг от сектори, включително детски градини, здравни и социални услуги, висше образование, специализирани здравни услуги и културни институции.
Споразумението включва общо увеличение на заплатите за всички обхванати работници. За тези, които са под общинската структура на заплатите (напр. детски градини и услуги за грижи), работниците ще получават между 14 500 и 21 200 норвежки крони, докато мениджърите ще получат увеличение от 2,8% от 1 май. В специализираните здравни услуги (с държавен модел на заплащане) увеличенията на заплатите варират от 15 400 до 19 000 норвежки крони, с увеличение от 3,1% (минимум 18 000 норвежки крони) за мениджъри и специфични категории, считано от 1 юни.
Служителите в музеи, висши учебни заведения и културни институции под държавната структура ще получат фиксирано увеличение от 6600 норвежки крони плюс 1,5% от основната си заплата. Освен това всички споразумения включват рамки за местно договаряне, които трябва да бъдат финализирани до 31 октомври. Синдикатите са приветствали резултата като добър, като заплатите в района на Virke HUK сега следват модела, установен в сравними публични споразумения. Fagforbundet подчертава значението на тези увеличения за задържане на квалифицирани работници в сектора.
Швеция:
Подобрени споразумения с Шведската църква
Няколко синдиката са постигнали нови колективни споразумения с Шведската църква, обхващащи около 20 000 работници в цялата страна. Vision, Kommunal, Vårdförbundet и Akademikerförbundet SSR са приключили преговорите в средата на юни с работодателската организация на църквата (SKAO). Новите двугодишни споразумения, обхващащи периода от 1 май 2025 г. до 30 април 2027 г., включват общо увеличение на заплатите с 6,4% – с 3,4% през първата година и 3% през втората – в съответствие с националния бенчмарк. Пенсионните премии ще бъдат увеличени с 0,7% от май 2026 г., с цел увеличение от 2% с течение на времето. Редица мерки подобряват условията за работещите на непълно работно време, включително пълно заплащане за извънреден труд при работа извън планираното им работно време. Служителите ще имат и по-голяма гъвкавост при преобразуването на платения отпуск в отпуск. В ход, приветстван от синдикатите, новите споразумения гарантират неограничен платен отпуск за посещения за пренатални грижи и засилват защитата на лицата, подаващи сигнали за нередности. Допълнителни подобрения са постигнати по отношение на компенсациите за работа по време на официални празници и правото на връщане след командировки в рамките на Църквата. Преговорите са били координирани между няколко синдикати, за да се осигури съгласуваност между споразуменията. Споразуменията на Шведската църква обхващат широк кръг от професии, включително грижовни работници, административен персонал, здравни специалисти и социални работници.
Белгия:
Синдикатите се мобилизират срещу плановете за строги икономии
На 25 юни трите основни синдикални конфедерации на Белгия – FGTB/ABVV, CSC/ACV и CGSLB/ACLVB – са организирали национален ден на мобилизация в знак на протест срещу планираните мерки за строги икономии от федералното правителство. Действията са били насочени към предложения за затягане на достъпа до обезщетения за безработица, ограничаване на възможностите за ранно пенсиониране и съкращаване на обществените услуги. Десетки хиляди работници са се присъединили към демонстрации в цялата страна, като голям митинг се е провел в Брюксел. Синдикатите са осъдили социалните политики на правителството като несправедливи и вредни за работещите хора, предупреждавайки, че планираните реформи ще оставят хиляди хора без подкрепа и ще задълбочат неравенството. Те също така са критикували липсата на социален диалог и са призовали за инвестиции в качествени работни места, достойни пенсии и силни обществени услуги. Акцията е част от дългосрочна синдикална стратегия за месечни мобилизации, която е започнала през декември 2024 г. Следващият мащабен национален протест е планиран за 14 октомври.
Хърватия
SDLSN е изключена от държавните преговори
На 23 юни 2025 г. Синдикатът на държавните и местните служители на Хърватия (SDLSN) остро е протестирал срещу изключването им от текущите преговори по анекса към колективния трудов договор за държавните служители. Според синдиката, те не са били поканени да участват в първата преговорна сесия, проведена на 12 юни, и по-късно са били информирани за срещата само косвено чрез писмо от двата полицейски синдиката, водещи преговорите. SDLSN е осъдил този подход като „неприемлив и непрозрачен“, особено след като споразумението пряко засяга правата и условията на труд на близо 7000 от техните членове. В отговор SDLSN е представил конкретни предложения на правителството и преговорния комитет, включително искания за увеличение на заплатите, подобряване на надбавките, премахване на дискриминационните разпоредби и равно третиране на всички синдикални представители.
Това изключване е част от дългогодишен структурен проблем в системата за колективно договаряне на Хърватия. Съгласно действащото законодателство само двата полицейски синдиката са признати за представителни и имат право да договарят колективни трудови договори за цялата държавна администрация. В резултат на това SDLSN и други синдикати, въпреки че имат значително членство в министерства, съдилища и местни институции, са лишени от официално участие. Синдикатът твърди, че тази структура нарушава международните трудови стандарти, включително конвенциите на МОТ, ратифицирани от Хърватия. SDLSN продължава да призовава за преразглеждане на Закона за представителността, за да се осигурят равни права за договаряне и да се сложи край на изключването на синдикати, които не са полицейски, от оформянето на условията на труд на държавните служители.
Европа
Eurofound свързва увеличението на минималната работна заплата със скромно увеличение на заплатите
Нов доклад на Eurofound установява, че увеличенията на националните минимални заплати допринасят за скромни подобрения в колективно договореното заплащане и действителните заплати в много нископлатени сектори в цяла Европа. Обхващайки развитието между 2015 и 2022 г., проучването отбелязва, че по-високите минимални заплати са свързани с по-голяма вероятност за подновяване на колективните трудови договори в сектори, като грижите и производството на храни.
Докладът комбинира количествени и качествени данни и показва, че 1% увеличение на националните минимални заплати съответства на 0,2% увеличение на договореното заплащане и 0,31% увеличение на действителните заплати за най-нископлатените 25% от работниците. Тези ефекти изглеждат по-силни в страни с широко покритие на колективното договаряне, докато в страни с по-слаби системи законоустановените минимални заплати остават основният инструмент за растеж на заплатите. Не са били открити ясни доказателства, че увеличението на минималната работна заплата подкопава колективното договаряне. Въпреки, че някои социални партньори съобщават за по-малко възможности за договаряне на основното заплащане, колективните споразумения остават в сила, като в някои случаи се наблюдава промяна към бонуси и добавки, за да се поддържат разликите в заплащането.
Констатациите предлагат полезен принос към текущите дискусии, относно определянето на заплатите, включително в контекста на Директивата на ЕС за минималната работна заплата. Тяхното тълкуване обаче трябва да остане основано на националните реалности и институционални рамки, особено в страни, където заплатите се определят изключително, чрез колективни трудови договори.