Новини за колективното договаряне Август 2025 г. №15

Испания: Призив за 32-часова работна седмица в обществените услуги
Италия: Синдикатите отхвърлят подновяването на договора на Анасте
Ирландия: Училищните секретари и домашните помощници ще стачкуват от 28 август
Холандия: Социалните работници продължават действията си, тъй като преговорите са в застой
Великобритания: Синдикатите засилват действията си в различните сектори
Европа: ETUC подготвя мобилизация за качествени работни места във Виена
Франция: Синдикатите се обединяват срещу бюджета за 2026 г., тъй като социалните вълнения нарастват
Норвегия: Ново споразумение засилва набирането на здравни работници
Чехия: Недостигът на финансиране заплашва работниците и услугите
Словения: Синдикатът предупреждава за по-нататъшна ескалация на стачката на 112
Финландия: Трудовият съд се произнася по спор за дежурства
Швеция: Споразумения в здравеопазването, грижите и общинските услуги

Испания:

Призив за 32-часова работна седмица в обществените услуги

На 22 юли синдикатите UGT и CCOO са провели съвместно събрание на делегати в Мадрид, с настояване за намаляване на работното време в обществените услуги. Тъй като преговорите са стигнали до задънена улица, и двата синдиката са обявили, че ще прибегнат до протести, започвайки с национална мобилизация на 26 септември.

В публичните администрации 37,5-часовата работна седмица е въведена от правителството на Народната партия през 2012 г., и остава норма, въпреки напредъка в някои автономни и местни администрации за намаляване на работното време. Това ограничение е било премахнато с Рамковото споразумение за управление на 21-ви век, което сега позволява преговори за по-кратка работна седмица без условия. Синдикатите подчертават, че този момент трябва да се използва, за да се премине към значително намаляване на работното време, като 32-часовата работна седмица се разглежда като отправна точка. Намаляването на работното време се разглежда, като ключово за справяне с безработицата, подобряване на баланса между работа и личен живот и изграждането на по-справедливо общество. То е в съответствие и с европейските и международните стандарти, включително Социалната харта, Целите на ООН за устойчиво развитие и Европейския стълб на социалните права.Синдикатите подчертават, че правителствата на централно, регионално и местно ниво трябва да бъдат призовани да подпишат споразумения за намалено работно време, отразявайки променящия се характер на работата, където физическото присъствие не е единствената мярка за производителност и където цифровите умения и изкуственият интелект са все по-актуални.

Италия:

Синдикатите отхвърлят подновяването на договора на Анасте

На 31 юли асоциацията на работодателите Anaste  е подновила колективния трудов договор за социалния и здравния сектор с няколко независими синдиката. Anaste организира частни доставчици на домове за възрастни хора, жилищни грижи и други услуги за дългосрочни грижи. Секторните синдикати Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl и Uiltucs, свързани с трите основни конфедерации CGIL, CISL и UIL, остро са критикували споразумението.

Те посочват, че подновяването определя нива на заплащане значително по-ниски от установените в други споразумения, подписани в сектора, като например Anffas, Agidae, Valdesi, Cooperative Sociali и Uneba. Те също така осъждат разпоредбите за отпуск по болест, които позволяват уволнение след шест месеца отсъствие в рамките на три години. Това е далеч под защитата, предвидена в други национални договори, които могат да достигнат до 12 до 18 месеца. Според конфедерациите споразумението не гарантира увеличение на заплатите в съответствие с разходите за живот и представлява стъпка назад по отношение на правата на работниците. В отговор те са обявили национална среща на делегатите в началото на септември, за да подготвят по-нататъшни действия, включително възможността за национална стачка, с цел да се изисква достойнство, справедливо заплащане и подходяща защита за работниците в сектора.

Ирландия:

Училищните секретари и домашните помощници ще стачкуват от 28 август

Училищните секретари и помощници, представлявани от Fórsa, са гласували с огромно мнозинство – 98% „за“ с над 80% избирателна активност – в бюлетина за започване на безсрочна стачка от 28 август, началото на новия учебен срок.

Кампанията на Fórsa е съсредоточена върху прекратяването на продължаващото изключване на тези служители от Единната пенсионна схема за държавни служители и други ключови права, като например обезщетения за професионален болнични и отпуск при смърт, въпреки че са на ведомостта на централизираното Министерство на образованието от 2023 г. Синдикатът е повдигнал въпроса пред Съвместната комисия по образование и младеж на Парламента, където изключването е описано, като умишлен политически избор, целящ да се лишат тези работници от сигурност в пенсионирането.

Над 2300 училищни секретари и 500 училищни помощници ще участват в акцията. Въпреки че предварителните разговори между Министерството на образованието и Fórsa са в ход, все още не е постигнато решение. Подготовката включва митинг на улица „Мериън“, пред офисите за публични разходи, последван от пикети пред училищата от 1 септември.

Спорът се разглежда, като част от по-широка борба за осигуряване на равно третиране на всички служители в обществения сектор, като Форса настоява, че пенсиите и основната защита не могат да бъдат отказвани на тези, които предоставят жизненоважни услуги в училищата.

Холандия:

Социалните работници продължават действията си, тъй като преговорите са в застой

Социалните работници в Холандия са засилили кампанията си за нов колективен трудов договор, след като преговорите с работодателите са били в застой. В продължение на четири седмици хиляди работници са показали подкрепата си, като са натиснали символичен бутон за тревога, за да подчертаят неотложността на своите искания. На 22 юли бутонът за тревога  официално е предаден на работодателите с подкрепата на 6361 участници.

Допълнителен ден за действие е планиран за 4 септември в Утрехт, тъй като работниците продължават да настояват за подобрения в заплащането и условията на труд. Техните искания включват 7% увеличение на заплатите, минимална почасова ставка от 16 евро, по-високи надбавки за нередовно работно време, признаване на правото на прекъсване на връзката, назначаване на външни поверителни консултанти за осигуряване на безопасна работна среда, платени стажове и мерки за осигуряване на здравословна работа до пенсиониране. FNV подчертава, че действията отразяват нарастващото разочарование от нарастващото натоварване и риска много хора да напуснат сектора. Нови кръгове на преговори са насрочени за 9 и 29 септември.

Великобритания:

Синдикатите засилват действията си в различните сектори

В Обединеното кралство са в ход множество синдикални действия, като споровете са съсредоточени върху заплащането, оценяването и сигурността на работното място. В Рексъм планираната стачка на членове на Unite, работещи в сектора на събирането на отпадъци, е била отменена след преговори със съвета. Споразумението е осигурило гаранции, че работниците ще запазят съществуващите си смени, което е ключов въпрос в спора.

В енергийния регулатор Ofgem членовете на PCS са започнали тридневна стачка на 26, 27 и 28 август, съвпадайки с обявяването на новия таван на цените на енергията. Действието е резултат от силен резултат от гласуването и отразява исканията за справедливо заплащане, сигурност на работното място и подходящи консултации. Здравните работници в Homerton NHS Trust в Лондон, подкрепени от Unison, са постигнали значителна победа. Стотици клиничен помощен персонал са си осигурили значително увеличение на заплатите, както и повече от три години закъснение на заплатите, след продължителен натиск и синдикални кампании. За разлика от това, в Ланкашър, Unison е изразил загриженост относно отношението към повече от 200 служители по социални грижи. Съветът е обвинен в подценяване на ролите им, оставяйки служителите без справедливо признание за работата им. В ход е гласуване за стачка, като синдикатът подчертава, че случаят отразява по-широки проблеми, пред които са изправени служителите в социалните грижи на първа линия.

Европа:

ETUC подготвя мобилизация за качествени работни места във Виена

ЕКП призовава своите членове да се присъединят към мащабна мобилизация за качествени работни места на 7 октомври във Виена, по случай Световния ден за достоен труд. Действието ще съчетае видима улична мобилизация с панел на високо ниво, посветен на Пътната карта за качествени работни места, обявена от Европейската комисия. Мобилизацията се организира в отговор на инициативата на Комисията, за да се подчертае, че само обвързващи мерки на ЕС могат да доведат до качествени работни места. ЕКП подчертава, че доброволните насоки не са достатъчни и че Европа спешно се нуждае от приложими правила за укрепване на колективното договаряне, осигуряване на справедливо заплащане, подобряване на условията на труд и осигуряване на достоен труд на всяко работно място.

ЕКП подчертава, че мобилизацията ще бъде важна възможност за синдикатите да направят исканията си видими и да настояват за амбициозни действия по Пътната карта за качествени работни места. Регистрацията е отворена до 19 септември.

Франция: Синдикатите се обединяват срещу бюджета за 2026 г., тъй като социалните вълнения нарастват

Френските синдикати – CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FSU и Solidaires са обединили сили, за да осъдят бюджета за 2026 г., представен от премиера Франсоа Бароу. Те го смятат за един от най-суровите фискални планове в последно време, прехвърляйки тежестта върху работниците, пенсионерите и най-уязвимите, като същевременно щадящ големия бизнес и най-богатите.

Бюджетът включва премахване на два официални празника, съкращения в обществените услуги, нова реформа на осигуряването за безработица, замразяване на заплатите и социалните помощи, деиндексация на пенсиите, по-високи медицински такси и промени в платения отпуск. Синдикатите предупреждават, че тези мерки ще увеличат неравенството и ще отслабят основните услуги.

Те посочват и 211-те милиарда евро годишни субсидии за компании, отпускани без условия, докато дивидентите продължават да нарастват. Междусиндикалната организация настоява за по-справедлива фискална политика, обвързваща корпоративната подкрепа със заетостта и социалните или екологичните цели, както и за по-големи инвестиции в услуги, заплати и пенсии. Няколко действия вече се провеждат, с мобилизации в здравеопазването, енергетиката и медиите, докато някои от синдикатите призоваха за по-широк процес на стачни действия. Петиция, стартирана през юли, е събрала близо 360 000 подписа. В същото време за 10 септември е планирана мащабна мобилизация на гражданите „Bloquons tout“ (нека блокираме всичко). Родена онлайн в отговор на бюджета, тя набира скорост и се очаква да привлече широко национално участие.

Норвегия:

Ново споразумение засилва набирането на здравни работници

Неотдавнашно споразумение, между норвежкото правителство и профсъюзите установява рамка за набиране на повече хора, които понастоящем не работят или не учат, в сектора на здравеопазването и грижите. Споразумението е насочено към по-младите хора и има за цел да се справи с недостига на работници в местните здравни и социални услуги. FO, LO, Fagforbundet и YS са допринесли за споразумението, за да гарантират, че усилията за набиране на персонал няма да компрометират качеството на услугите, нивата на персонал или безопасността и правата на пациентите и потребителите на услуги. От януари 2026 г. общините, които желаят да участват, ще могат да кандидатстват за допълнително финансиране от правителството. След това специалистите ще могат да използват финансирането за наемане на нови служители в сектора на здравеопазването, като им се осигури пробен период и обучение на работното място. Споразумението също така гарантира, че младите служители ще се възползват от подкрепящи условия на труд с възможности за получаване на официални квалификации, като например професионални сертификати или признати квалификации.

Чехия:

Недостигът на финансиране заплашва работниците и услугите

Синдикатът на здравеопазването и социалните грижи на Чешката република е предупредил, че предложеното от правителството увеличение на държавните плащания за така наречените държавно осигурени лица ще подкопае, както здравните услуги, така и заплатите на здравните работници. От януари 2026 г. държавата планира да увеличи месечната си вноска за деца, пенсионери и други осигурени лица само с 61 крони (2,49 евро), сума, която синдикатът определя като напълно недостатъчна.

Въпреки, че синдикатът приветства въвеждането на механизъм за автоматично остойностяване на тези плащания, той отхвърля както неговите параметри, така и избраните ниски начални стойности. Той също така критикува начина, по който е приета реформата, отбелязвайки, че такава фундаментална промяна в закона за премиите за обществено здравно осигуряване е внесена, като изменение без подходящ експертен дебат. Синдикатът посочва, че осигурителната база за държавно осигурените лица е определена доста под минималната работна заплата, за разлика от хората без облагаем доход. В резултат на това финансирането за здравеопазване остава недостатъчно, за да гарантира качествени и достъпни услуги. Според синдиката планираното увеличение няма да осигури ресурсите, необходими за достоен годишен ръст на заплатите на здравните работници. Вместо това, то рискува да задълбочи хроничното недофинансиране на чешката здравна система, проправяйки пътя за повече доплащания от пациентите и структурни промени в начина, по който се предоставят грижите.

Словения:

Синдикатът предупреждава за по-нататъшна ескалация на стачката на 112

На 7 август 2025 г. Синдикатът на Министерството на отбраната, заедно със стачния комитет на операторите на 112, са обявили планове за засилване на стачните действия, освен ако правителството не се ангажира съществено с дългогодишните им искания. Операторите стачкуват от 535 дни, поддържайки капацитета си за реагиране при извънредни ситуации въпреки натиска, докато исканията им остават без отговор. Синдикатът подчертава противоречието между рекламните послания, възхваляващи успеха на системата 112, и пренебрегването от страна на правителството на работниците, които я поддържат. Във време, когато геополитическият натиск и международните ангажименти подчертават значението на гражданската защита, укрепването на центровете, които приемат спешни повиквания, трябва да бъде приоритет. Синдикатът настоятелно призовава премиера да установи смислен диалог до началото на септември. Ако това не се случи, стачните дейности ще бъдат допълнително ескалирани през септември. Това ще включва повишена обществена видимост на проблема и контакти с международни експертни организации, всичко това в подкрепа на справедливото третиране и признаването на основните работници в обществения сектор.

Финландия:

Трудовият съд се произнася по спор за дежурства

Трудовият съд във Финландия е издал окончателно решение, относно обезщетението за време на готовност, предявено от членове на Финландската асоциация на спасителите (SPAL) в Северно Саво. Решението потвърждава, че времето на готовност, отчетено от спасителите, трябва да се третира като работно време.

Делото се точи от години, като междинно решение от 2023 г. вече пояснява, че цялото време на готовност в Спасителния отдел на Северно Саво представлява работно време. През декември 2023 г. е било потвърдено обезщетението за годините 2017–2019. Последното решение удължава това до 2020–2021 г., въпреки опита на град Куопио да оспори исковете съгласно новия Закон за работното време.В резултат на това град Куопио трябва да плати общо 2,3 милиона евро, включително лихви, на 14 членове на SPAL, като индивидуалните суми варират в зависимост от лицето. Освен това град Куопио, заедно с Асоциацията на работодателите в общинските и социалните райони (KT), трябва да плати на SPAL глоба и съдебни разноски в размер на 32 500 евро. Първоначално SPAL се е опитал да уреди въпроса, чрез преговори с общините, но след като тези опити са се провалили, синдикатът е завел дело в съда. Подобни спорове, относно заплащането за дежурство са възникнали и в други региони, което прави това решение важно за осигуряването на справедливо обезщетение в спасителните служби.

Швеция:

Споразумения в здравеопазването, грижите и общинските услуги

През лятото на 2025 г. шведските синдикати са обявили нови колективни споразумения с Fremia, подобряващи условията за работниците в здравеопазването, социалните грижи и общинските услуги. Споразумения са сключени от Kommunal, Akademikerförbundet SSR, Vision и Vårdförbundet.

Akademikerförbundet SSR, Vision и Vårdförbundet са договорили съвместно едно споразумение с Fremia за работници в здравеопазването, грижите и социалните грижи. Това споразумение включва увеличение на заплатите с 6,4%, подобрено заплащане за нередовно работно време и допълнителен ден отпуск от 1 януари 2026 г. Наборът от обезщетения ще влезе в сила в продължение на 28 месеца преди пълното му прилагане. Споразумението, сключено от Kommunal, включва увеличение на индивидуалните заплати с 2,8% от 1 юли 2025 г. и още 2,5% от 1 юли 2026 г., като се увеличават минималните месечни заплати. То също така подобрява компенсациите за извънреден труд, като заплащането е 50% над основната ставка за първите два часа извън планираното работно време и 75% допълнително след това. За извънреден труд извън планираното работно време ставката се увеличава до 100% от основната заплата, включително алтернативи за платен отпуск.