Новини за колективното договаряне Септември 2025 г. №17

Швейцария: Здравните работници ще се обединят за по-добри условия на труд
Испания: Синдикатите настояват за спешни действия за предотвратяване на пожари
Гърция: Служителите в обществения сектор ще стачкуват на 1 октомври
Финландия: Правителството налага високи глоби за незаконни стачки
Финландия: Спешните служби се споразумяват за цялостен пакет за заплащане
Франция: Стачка в секторите на здравеопазването, социалните грижи, образованието и младежта
Полша: Протест срещу аутсорсинга в здравеопазването
Германия: Синдикатите се противопоставят на промените в закона за работното време
Европа: Казус за работното време във Франция и Белгия
Европа: ETUC публикува ръководство за алгоритмично управление
Сърбия: Правителството определя нова минимална работна заплата след неуспешни преговори
Великобритания: Серия от стачки и действия в обществените услуги

Швейцария:

Здравните работници ще се обединят за по-добри условия на труд

На 22 ноември 2025 г. швейцарски здравни работници, организирани от VPOD, ще се съберат, за да поискат конкретни действия по национална инициатива за здравни грижи, която е била одобрена преди четири години, но не е напълно приложена. Инициативата има за цел да осигури адекватен персонал, справедливи условия на труд и по-добро признание за здравните работници в цяла Швейцария. VPOD призовава за устойчиви подобрения в заплащането, нивата на персонала и баланса между работа и личен живот в сектора на здравеопазването. Те подчертават, че здравните услуги трябва да бъдат адекватно финансирани и че грижите за пациентите не могат да бъдат компрометирани от недостиг на персонал или политики, ориентирани към печалба. Демонстрацията ще подчертае необходимостта от реформи, както е било обещано, за да се защити устойчивостта на работните места в здравеопазването, преди дебата на Националните съвети относно втория етап от прилагането на инициативата за грижи през декември.

Испания:

Синдикатите настояват за спешни действия за предотвратяване на пожари

На 24 септември CCOO и UGT са  организирали национална демонстрация във Валядолид, за да призоват за строги мерки за предотвратяване и гасене на пожари. Действието е дошло след лято, белязано от опустошителни горски пожари, които са причинили сериозни щети на семейства, гори и селски райони. Синдикатите са подчертали необходимостта от достойни условия на труд за горските пожарникари, екологичните служители и други оперативни работници. Те са подчертали, че без стабилна работна сила, професионални услуги и непрекъснато обучение, изменението на климата ще продължи да прави пожарите по-разрушителни и по-трудни за контрол.

CCOO и UGT подчертават, че приватизацията и делегирането на отговорности са довели до несигурни условия, застрашавайки както безопасността на работниците, така и ефективността на предотвратяването на пожари. Те твърдят, че инвестициите в публичното управление са от съществено значение за укрепване на оперативния капацитет през цялата година, не само по време на пожарния сезон.

От години синдикатите призовават за повече ресурси в управлението на горите и политиките за превенция, за да се избегнат трагедии, които излагат на риск природните ресурси и гражданите. Демонстрацията във Валядолид има за цел да напомни на властите, че са необходими спешни мерки за осигуряване на безопасни, справедливи и професионални условия за тези, които защитават горите и селските общности.

Гърция: Служителите в обществения сектор ще стачкуват на 1 октомври

Гръцките служители в обществения сектор са обявили национална 24-часова стачка на 1 октомври 2025 г., организирана от ADEDY. Това действие е резултат от по-ранни протести, които са одобрявали правителствените политики, увреждащи правата на работниците.

Стачката е организирана, за да оспори предложеното законодателство, което би удължило работния ден до 13 часа и би довело до застой на заплатите в обществените услуги. Синдикатите критикуват неспособността на правителството да възстанови 13-ата и 14-ата месечна заплата. Освен това, мерките за строги икономии и въвеждането на нов дисциплинарен кодекс се разглеждат, като потискащи и подкопаващи правата на работниците.

Стачката ще съвпадне с обща стачка, свикана от конфедерацията на синдикатите от частния сектор GSEE, която подчертава солидарността между работниците в публичния и частния сектор. Те твърдят, че предложенията на правителството представляват значително нарушаване на трудовите права и призовават за единен отговор от всички работници.

Финландия:

Правителството налага високи глоби за незаконни стачки

През септември 2025 г. финландският трудов съд е наложил глоба от 67 000 евро на Финландския авиационен съюз (IAU), след като съдът постановява, че стачката на летище Хелзинки-Вантаа е незаконна. Това бележи първото прилагане на последните законодателни промени на правителството, които значително увеличават наказанията за незаконни стачни действия.

Съгласно новото законодателство максималната глоба за незаконни стачки е увеличена на 150 000 евро, в сравнение с предишните 37 400 евро. Освен това, отделни работници вече могат да бъдат глобени с 200 евро, ако продължат да участват в стачка, счетена за незаконна от съда, при условие че са запознати с решението. Законодателството също така ограничава политическите стачки до максимална продължителност от 24 часа, а другите стачни действия – до две седмици. Синдикалните лидери твърдят, че тези мерки целят да потиснат правата на работниците да протестират и да защитават условията си на труд. Те твърдят, че основната цел на правителството е да възпре стачните действия чрез заплахата от значителни финансови санкции. Въпреки засилените предизвикателства, JHL остава ангажирана със защитата на правата на работниците и е готова да продължи усилията си за защита на условията на труд.

Финландия:

Спешните служби се споразумяват за цялостен пакет за заплащане

Служителите на службите за спешна помощ в района на Централна Финландия вече ще получават фиксирано допълнително заплащане за отработеното си време, вместо отделни плащания за извънреден труд, нощен труд или други добавки. Това фиксирано възнаграждение е равно на 42,25 процента от основната им заплата, която се състои от стандартното заплащане за длъжността им, лични надбавки и други добавки.

Споразумението за всеобхватно заплащане се прилага за пожарникари, началници на пожарникари, пожарни офицери и началници на помпи, работещи 42-часова работна седмица съгласно колективния трудов договор HYVTES. Асоциацията-членка на SPAL в Централна Финландия активно е насърчавала схемата за общо заплащане, като подготовката е била извършена по-рано през годината от сформирана група за работно време, преди преговорите между работниците и работодателя.

Споразумението насърчава работниците да участват в обучения и проекти, като същевременно покрива болнични и алтернативна работа по време на заболяване. Споразумението е безсрочно и може да бъде актуализирано съвместно от страните без прекратяване. С това споразумение вече е въведено пълно заплащане в 17 от 21-те спасителни служби на Финландия, което дава силен пример за подобряване на условията на труд и компенсациите за служителите в службите за спешна помощ.

Франция: Стачка в секторите на здравеопазването, социалните грижи, образованието и младежта

Френската федерация на синдикатите в обществените услуги CGT-SP е подала известие за стачка, обхващаща цялата териториална обществена служба, включително секторите на здравеопазването, социалните грижи, грижите за децата, образованието и младежта, за 9 октомври 2025 г. Работниците в тези области съобщават за влошаване на условията поради хроничен недостиг на персонал, липса на признание, ниско заплащане и недостатъчно финансиране.

CGT-SP подчертава, че регионалните служби играят ключова роля в ежедневната солидарност и подкрепа за уязвимите групи от населението, но въпреки това са изправени пред нарастващи финансови ограничения от централното правителство. Тези ограничения намаляват капацитета на местните власти да предоставят качествени услуги и справедливо отношение в цялата страна.

Исканията на синдиката включват по-високи нива на персонал, подобрено заплащане и признание, сигурни трудови договори и оттегляне на реформи, подкопаващи обучението по социални работници. CGT-SP също така осъжда неравенствата, създадени от селективните мерки за заплащане, въведени след споразуменията от Сегюр, които продължават да изключват повече от 100 000 служители в обществения сектор.

Полша:

Протест срещу аутсорсинга в здравеопазването

На 22 септември долно силезийският клон на „Солидарност“ организира протест пред Университетската клинична болница във Вроцлав срещу плановете за възлагане на услуги за поддръжка на външни изпълнители. Болницата възнамерява да ликвидира своя отдел „Болнична хигиена и вътрешно болничен транспорт на пациенти“, като прехвърли задачите на частна компания. Ходът ще засегне около 500 болнични служители, които понастоящем отговарят за почистването, транспорта на пациенти и свързаните с тях помощни услуги. Ръководството на болницата е заявило, че частната компания ще наеме персонала по договор за четири години, но синдикатът твърди, че аутсорсингът подкопава статута им на основни работници в болничната общност и рискува да влоши условията на труд.

„Солидарност“ е предупредил, че аутсорсингът, обусловен от съображения за разходи, не само ще отслаби сигурността на работните места, но и ще подкопае качеството на грижите и безопасността на пациентите, тъй като хигиената и транспортът на пациентите са неразделна част от здравния процес. Синдикатът призовава ръководството на болницата да оттегли плановете си за аутсорсинг и да се ангажира с истински социален диалог. Представители на синдиката са подали петиция до директора на болницата, който е обещал да отговори в рамките на една седмица, но е потвърдил, че процесът на аутсорсинг ще продължи по план.

Германия:

Синдикатите се противопоставят на промените в закона за работното време

Германското федерално правителство подготвя промени в Закона за работното време, които биха премахнали дневния максимум от осем часа и биха го заменили със седмично ограничение. Съгласно предложението работодателите биха могли да удължат работните дни до 12 или дори 13 часа, при условие, че се спазва законовата почивка от 11 часа.

Ver.di остро критикува плана, предупреждавайки, че той ще подкопае здравословните и безопасни условия на труд и ще отвори вратата за прекомерно дълги работни дни. Синдикатът подчертава, че настоящият закон вече предвижда гъвкавост, като позволява до десет часа на ден временно и допълнителни изключения чрез колективни трудови договори. Според Ver.di, премахването на дневния лимит би увеличило драстично рисковете за здравето, би влошило баланса между работа и личен живот и би засегнало най-силно работниците на несигурни работни места, тъй като те биха били изправени пред по-голям натиск да приемат удължено работно време.

Синдикатът подчертава също, че осемчасовият работен ден се основава на десетилетия изследвания в областта на трудовата медицина и остава от съществено значение за защитата на работниците. По-дългите дневни часове,  няма да увеличат производителността, а вместо това ще доведат до повече заболеваемост, по-слабо равенство между мъжете и жените и по-голямо напрежение върху семействата.

Европа:

Казус за работното време във Франция и Белгия

EPSU публикува седмото от поредицата си казуси за намаляване на работното време, фокусирайки се върху развитията във Франция и Белгия. Поредицата, подготвена от Лионел Фултън от отдела за трудови изследвания, разглежда как синдикатите в цяла Европа водят кампании за и договарят по-кратко работно време. Новото проучване показва, че макар и Франция, и Белгия да имат по-кратки стандартни работни седмици от много страни от ЕС – 35 часа във Франция и 38 в Белгия – последните стъпки към четиридневна работна седмица до голяма степен означават свиване на съществуващите часове до по-малко дни, вместо намаляване на общото работно време.

Във Франция експерименти, стартирани през 2024 г. в общини и болници, намалиха броя на отработените дни, но увеличиха дневните часове, което предизвика критики от синдикатите, които твърдят, че истинската четиридневна работна седмица трябва да бъде 32 часа. В Белгия законодателството от 2022 г. насам позволява на работниците в частния сектор да поискат четиридневни работни седмици от 9,5 часа на ден, но ползването им остава ниско и синдикатите подчертават необходимостта от реални намаления, а не от компресирани графици.

Проучването подчертава, както нарастващия интерес към по-краткото работно време, така и продължаващите предизвикателства, свързани с гарантирането, че намаленията на работното време подобряват здравето, равенството и баланса между професионалния и личния живот.

Европа:

ETUC публикува ръководство за алгоритмично управление

Европейската конфедерация на профсъюзите (ETUC) публикува ново ръководство, което да помогне на синдикатите да се справят с нарастващото използване на алгоритмично управление на работните места. Ръководството, озаглавено „Договаряне на алгоритъма: Ръководство за синдикатите“, предоставя инструменти на синдикатите, за да гарантират, че заплащането, условията на труд и правата са защитени, когато работодателите внедряват компютърно програмирани системи за наблюдение и управление на работниците. Алгоритмичното управление вече е широко разпространено, като проучване на ОИСР показва, че 79% от работните места използват поне един такъв инструмент. Той се използва за определяне на заплащането, оценка на представянето и вземане на решения за наемане и уволнение. Работниците в дистрибуторските центрове и платформената икономика често са обект на интензивно наблюдение и измерване на производителността.

Наръчникът на ETUC подчертава случаи, в които синдикатите са си осигурили защита чрез колективни трудови договори. В Испания Just Eat подписа споразумение с CCOO и UGT, установяващо правото на работниците на информация, относно параметрите на изкуствения интелект и „Комисия по алгоритми“ с участието на синдиката. В Дания синдикатът 3F постигна споразумение с Hilfr, гарантиращо прозрачност при алгоритмичните решения, което може да бъде анулирано, ако не бъдат предоставени обяснения.

Ръководството посочва и инструменти, които работниците могат да използват, за да имат достъп до и да разбират собствените си данни, от правата по GDPR до приложенията за контрааргументи. Публикуването му идва преди годишната среща на Platformforum на ETUC в Кипър, където синдикатите ще обсъдят Директивата на ЕС за платформената работа. Директивата, която трябва да бъде въведена до декември 2026 г., ще въведе нови права, относно алгоритмичното управление, включително обяснения на автоматизирани решения и права за консултации за представителите на работниците.

Сърбия:

Правителството определя нова минимална работна заплата след неуспешни преговори

Сръбското правителство едностранно е определило минималната работна заплата за 2026 г. на 371 динара (3,16 евро) на час, което се равнява на 64 554 динара (551 евро) на месец, след като преговорите в Социално-икономическия съвет са приключили без споразумение.

Преговорите между синдикатите, работодателите и Министерството на финансите са се провалили по-рано през септември. UGS Nezavisnost и Конфедерацията на автономните синдикати на Сърбия  са поискали  минималната работна заплата да бъде увеличена до поне 70 000 динара (597 евро), аргументирайки се , че нарастващите разходи за храна, електроенергия и комунални услуги изискват по-високо ниво, за да се осигури достоен стандарт на живот. Работодателите се противопоставят на всяко по-нататъшно увеличение, заявявайки, че извънредното увеличение, въведено през октомври 2025 г., е достатъчно. Решението на правителството, предложено от министъра на финансите, повишава минималната работна заплата с 10,1% в сравнение с октомврийския размер от 58 630 динара (500 евро).

Синдикатите са критикували резултата, предупреждавайки, че той продължава модел, при който правителството определя минималната работна заплата едностранно, а не чрез истински социален диалог, и не успява да гарантира на работниците достоен доход.

Великобритания:

Серия от стачки и действия в обществените услуги

Служителите в обществения сектор в Обединеното кралство ескалират споровете, относно заплащането, надбавките и условията на труд. Членовете на PCS в Министерството на труда и пенсиите (DWP) продължават кампанията си за гласуване, след като са отхвърлили предложението за заплащане за 2025-26 г., позовавайки се на компресия на класовете и хронично ниски заплати.

Членове на Морската гранична служба гласуват за стачка след повече от шест години без преглед на заплатите, докато 6500 членове на PCS в Столичната полиция гласуват за отказа за изплащане на надбавката за лондончани. Служителите в MyCSP, съвместното предприятие, което администрира пенсиите на държавните служители, продължават дванадесетата си седмица на стачка, като продължават споровете в Службата за национална статистика, Управлението за гражданска авиация и Министерството на жилищното строителство.

В здравеопазването, членовете на Unison в Norfolk and Suffolk NHS Foundation Trust са започнали петдневна стачка срещу заплащането на стажантски ставки, въпреки, че притежават пълна квалификация.

Междувременно GMB е осигурило историческо споразумение за равно заплащане с Общинския съвет на Шефилд. Споразумението е резултат от искане, отправено за първи път през 2023 г., и ще доведе до това стотици жени да получат дължимото признание и обезщетение. Съветът също така се ангажира да реформира своите системи за заплащане и оценяване, надбавки и структури, за да внесе равенство, като GMB следи промените.