Новини за колективното договаряне януари 2025 г. №1

Португалия: Работниците по отпадъците стачкуват за по-добри условия
Белгия: Синдикатите протестираха срещу плановете за строги икономии, подобни на гринч
Кипър: Обща стачка в Северен Кипър спира промените в трудовото законодателство
Нидерландия: Увеличение на заплатите на работниците от социалните агенции
Хърватия: Държавните служители си осигуряват повишения, докато синдикатите на публичните служби се разделят
Португалия: Медицински сестри стачкуват за признание за заслуги
Германия: Работниците на непълен работен ден имат право на бонуси за извънреден труд от първия час
Испания: Намаляване на работните часове до 37,5 на седмица
Норвегия: Споразумение в частните сектори на здравеопазването, образованието и културата
Финландия: Системата за заплати в общинския сектор претърпява значителна реформа
България: Подписан колективен договор в агенцията за ядрено регулиране
Австрия: С 4 и 4,3 на сто нарастват заплатите в детските заведения

Португалия

Работниците по отпадъците стачкуват за по-добри условия

Работниците в компаниите за управление на отпадъци FCC Environment Portugal и Resinorte са организирали стачки на 26 и 27 декември, настоявайки за по-добри заплати, подобрени условия на труд и зачитане на техните права. Стачките, организирани от STAL, са включвали стачни постове в съоръжението на FCC в Marco de Canaveses и съоръжението Resinorte в Riba d’Ave, като работниците на FCC са поддържали 24-часова акция през първия ден.

Работниците са протестирали срещу липсата на напредък в преговорите с ръководствата на фирмите. Основните им искания включват значителни увеличения на заплатите, по-високи надбавки за храна, въвеждане на надбавка за риск, регулиране на кариерата за напредък и повишение и фирмено споразумение, което стандартизира трудовите правила и гарантира професионалното достойнство.

В Resinorte също е издадено предупреждение за стачка за целия извънреден труд от 6 януари до 8 март. Тези действия отразяват разочарованието на работниците от продължаващото пренебрегване на техните искания, въпреки настояването на STAL, че съществуват финансови ресурси за тяхното посрещане.

В Лисабон участието в стачката е достигнало около 80% по време на сутрешните смени, като работниците са се обединили в призива си за справедливо отношение. Протестите са включвали големи пикети пред съоръженията и смущения в Оейрас и други общини на север. STAL призова администрациите да се включат в сериозни преговори, като подчерта, че въздействието на стачката върху обществените услуги зависи единствено от ръководството.

Белгия

Синдикатите протестираха срещу плановете за строги икономии, подобни на гринч

На 13 декември 2024 г. белгийските профсъюзи са организирали демонстрация в Брюксел срещу мерките за строги икономии, договорени от новото правителство. Протестът е бил организиран от FGTB/ABVV, CSC/ACV и CGSLB/ACLVB и подкрепен от Европейската конфедерация на профсъюзите (ETUC).

Синдикатите са разкритикували планираните съкращения на обществените услуги, социалната защита и пенсиите, както и предложенията за отслабване на условията на труд, намаляване на заплащането за извънреден труд, за нощен труд и работа през почивните дни, както и повишаване на ДДС, върху стоките от първа необходимост. Те твърдят, че тези мерки биха изострили кризата с разходите за живот, пред която са изправени работниците, особено за жените, докато корпоративните печалби и дивидентите на акционерите продължават да изпреварват растежа на заплатите. Демонстрацията е подчертала необходимостта от справедливи политики, които дават приоритет на благосъстоянието на работниците пред програмите, водени от строги икономии. Синдикатите обещават да продължат борбата си срещу тези мерки с аргумента, че те са не само икономически вредни, но и социално несправедливи.

Кипър

Обща стачка в Северен Кипър спира промените в трудовото законодателство

Двудневна обща стачка в Северен Кипър на 26-27 декември 2024 г. е довела до спиране на два спорни законопроекта в парламента. Хиляди работници от 33 синдиката са излезли на шествие до сградата на „парламента“ в северната част на Никозия, настоявайки за оттегляне на законите, засягащи надбавките за издръжка на живота и колективните трудови договори. Протестът е бил съсредоточен върху два предложени закона: един, който ще намали честотата на корекциите на надбавките за издръжка от три пъти годишно на два, и друг, изискващ одобрение от министерството на финансите за колективни споразумения в публичния сектор, което на практика ограничава автономията на синдикатите. Стачката е последвала след неизпълнени обещания на „премиера“ и министъра на финансите, които е трябвало да разгледат исканията на синдикатите, но са внесли законопроектите непроменени.

Протестите са ескалирали, като демонстранти са демонтирали входната порта на парламента. Профсъюзните лидери са изразили силни критики, осъждайки правителството за корупция и атаки срещу правата на работниците.

Преговорите с „парламентарна“ комисия са довели до оттегляне на законопроекта за колективните трудови договори и ангажимент за преразглеждане на надбавките за издръжка на живота през новата година. Профсъюзните лидери са предупредили за по-нататъшни действия, ако обещанията бъдат нарушени, включително и безсрочни стачки. Стачката е отбелязала значителна проява на единство сред синдикатите в Северен Кипър, като лидерите са подчертали решимостта си да защитават правата на работниците. Резултатът отразява и нарастващото недоволство от политиките на правителството и има потенциала да повлияе на по-широката политическа динамика в региона.

Нидерландия

Увеличение на заплатите на работниците от социалните агенции

Работниците, наети от Агенцията за социална заетост и обхванати от колективния трудов договор за предоставяне на социална работа в Нидерландия, ще получат увеличение на заплатите с 3,2% през януари 2025 г. Тази корекция, осигурена чрез преговори с участието на профсъюза FNV, е част от. колективен договор 2021–2025 г, който обвързва увеличението на заплатите с механизма за компенсиране на цената на заплатите. Този механизъм гарантира, че заплатите отразяват националните тенденции в нивата на заплащане.

През 2024 г. процентът на компенсация на цената на работната заплата е определен на 6,43%. Работниците са получили първата част от тази корекция, увеличение от 3,1%, през юли 2024 г., а останалите 3,2% трябва да влязат в сила през януари 2025 г. Работниците, получаващи законоустановената минимална заплата, вместо това ще получат задължително увеличение от 2,75% в съответствие с нидерландската закон.

Докато заплатите се подобряват, някои нива на заплащане съгласно споразумението за осигуряване на социална работа, като скалата на заплатите B1, остават под законоустановената минимална работна заплата. Справянето с тези несъответствия ще бъде ключов фокус през 2025 г. Отделните преговори за нов колективен договор за работниците съгласно разпоредбата „Започни работа“ не са напреднали, тъй като работодателите не са успели да се ангажират смислено. Профсъюзите продължават да настояват за справедливи заплати и по-добри условия на труд за всички работещи в сферата на социалната заетост.

Хърватия

Държавните служители си осигуряват повишения, докато синдикатите на публичните служби се разделят

Хърватското правителство е финализирало споразумение със синдикатите на държавните служители, като е подписало Приложение IV към Колективния договор, въвеждайки значителни промени в заплатите и надбавките. Основната заплатата ще се увеличи с 3% от февруари 2025 г., и с допълнителни 3% от септември 2025 г. Други подобрения включват повишаване на надбавката за нощен труд от 40% на 50% и увеличаване на обезщетението при пенсиониране до 2,5 пъти, както и повишаване на юбилейна награда до €300 нетно. Преговорите за компенсиране на разходите за храна са планирани за 2025 г.

Въпреки, че тези промени са от полза за държавните служители, синдикатите на обществените услуги остават разделени. Не е било постигнато споразумение по Приложение I към Основния колективен договор за служителите в обществените услуги, тъй като ключови синдикати са отхвърлили предложението на правителството, като са се позовали на недоволство от структурите на заплатите и неразрешени системни неравенства. Без необходимата синдикална подкрепа на мнозинството, приложението, не може да бъде финализирано. Въпреки това правителството едностранно е приложило увеличенията на заплатите, чрез официално решение, гарантирайки, че служителите в обществените услуги получават същото увеличение на основата, като държавните служители. Това обаче е заобиколило процеса на колективно договаряне и не е успяло да отговори на по-широките опасения, относно класификациите на длъжностите, коефициентите на заплатите и надбавките.

Профсъюзите на обществените услуги са разкритикували този ход, твърдейки, че подкопава колективното договаряне и оставя неразрешени структурните проблеми в системата на заплащане.

Решението отразява целта на правителството да предотврати по-нататъшно забавяне на корекциите на заплатите, но подчертава и продължаващото напрежение със синдикатите, които подчертават необходимостта от по-справедливи реформи и по-приобщаващ подход за справяне с исканията на работниците.

Португалия

Медицински сестри стачкуват за признание за заслуги

Медицинските сестри в Hospital de Vila Franca de Xira са провели стачка на 17 декември, настоявайки за признаване на трудовия им стаж, подобряване на условията на труд и назначаване на допълнителен персонал. Организирана от Sindicato dos Enfermeiros Portugueses (SEP), стачката е постигнала 87% участие по време на сутрешната смяна, което значително е нарушило планираните операции, болничните грижи и консултациите.

Основното оплакване е неуспехът на администрацията да отчита години трудов стаж по време на работа в болницата, като публично-частно партньорство (ПЧП) за напредване в кариерата, за разлика от решения, постигнати в подобни институции. Медицинските сестри, също призовават за преминаване на всички специализирани медицински сестри към съответните им категории, прилагане на 35-часова работна седмица и наемане на повече персонал за намаляване на натоварването.

Администрацията на болницата е заявила, че не може да се занимава с въпроси, свързани с периода на ПЧП, без указания от висши органи, въпреки че дискусиите със съответните органи продължават. SEP настоява за спешното разрешаване на тези въпроси, за да се избегнат по-нататъшни прекъсвания и да се осигури качествено здравеопазване.

Германия

Работниците на непълен работен ден имат право на бонуси за извънреден труд от първия час

Федералният съд по труда (BAG), най-висшият германски съд по трудово право, е постановил, че работниците на непълно работно време трябва да получават бонуси за извънреден труд веднага щом надвишат индивидуално договореното си работно време. Преди това бонусите за извънреден труд, често са се изплащали само след превишаване на часовете на работещите на пълен работен ден. Това решение, издадено на 5 декември 2024 г., се счита за важен етап в осигуряването на справедливост за работещите на непълно работно време, особено за жените, които са непропорционално засегнати от подобни практики. Случаят е иницииран от медицински сестри на непълно работно време, наети от доставчиците на диализа на KfH Kuratorium. Въпреки, че често работят извънредно, те са били с отказани бонуси, поради разпоредби в колективния трудов договор на тяхната компания. Тези разпоредби постановяват, че бонусите за извънреден труд ще се прилагат само ако часовете на работник на пълен работен ден са надвишени. Съдът е постановил, че тази практика представлява непряка дискриминация срещу жените, тъй като те съставляват значителна част от работещите на непълно работно време.

Решението пояснява, че работниците на непълно работно време имат право на бонуси за извънреден труд от първия час, отработен извън договорените им часове, изравнявайки правата им с тези на работещите на пълен работен ден.

Това решение има по-широки последици за други сектори, тъй като много колективни договори включват подобни разпоредби.

Ver.di, синдикатът, представляващ работниците в случая, активно е съдействал на членовете си в отстояването на правата им. Синдикатът е призовал работещите на непълен работен ден да проверят дали имат право на плащания със задна дата, особено за 2021 г., тъй като исковете са предмет на строги срокове. Ver.di подчертава колко е важно да се действа бързо и предлага подкрепа, чрез своите правни услуги, за да гарантира, че работниците могат да осигурят своите законни права.

Испания

Намаляване на работните часове до 37,5 на седмица

На 20 декември 2024 г. CCOO и UGT са постигнали забележително споразумение с Министерството на труда за намаляване на максималната законова работна седмица от 40 на 37,5 часа, без да се засягат заплатите. Това е първата реформа на законния работен ден от 1983 г. насам и представлява голяма стъпка напред за работниците в Испания.

Споразумението, което предстои да бъде одобрено от парламента, има за цел да подобри качеството на живот на работниците, чрез преразпределяне на печалбите от производителността и справяне с неравенствата в сектори, като хотелиерството, селското стопанство и търговията. Той също така насърчава равенството между половете, тъй като много от най-дългите работни дни засягат феминизираните сектори. Включени са мерки, като права за цифрово изключване и подобрени системи за запис на време, за да се защити балансът между работата и личния живот и да се предотврати експлоатацията. Профсъюзните лидери подчертават значението на това споразумение за адаптиране на условията на труд към съвременните реалности, като отбелязват, че производителността се е увеличила с 30% от 1990 г. насам, докато реалните заплати са нараснали само с 11,5%. Реформата отразява по-широката визия на синдикатите за по-справедливи и по-устойчиви работни практики, като 37,5-часовата работна седмица се разглежда като стъпало към крайната цел за 32-часова работна седмица.

Норвегия

Споразумение в частните сектори на здравеопазването, образованието и културата

Уреждането на заплатите за работниците в сектора на здравеопазването, образованието и културата (HUK) на Норвегия, организирано от асоциацията на работодателите Virke, вече е финализирано. Тези споразумения гарантират, че работниците в частни и нестопански организации, предоставящи обществени услуги, получават условия, сравними с тези в държавния и общинския сектор.

Virke е национална организация на работодателите, представляваща частни и нестопански предприятия в търговията, услугите и обществените услуги , като здравеопазване, образование и култура. Секторът HUK конкретно включва институции, като университетски колежи, музеи, културни институции и доставчици на здравеопазване и образование, които работят извън публичния сектор, но предоставят подобни услуги.

Споразуменията въвеждат минимални ставки на заплатите и отразяват резултатите от споразуменията в публичния сектор. Договорена е рамка за увеличение на заплатите от 5,2 процента, в сила от 1 май 2024 г., с изплащане на заплатата през 2025 г. Споразуменията включват, също обща централна добавка от 0,75 процента и допълнително финансиране за местни преговори за заплати, с корекции на заплатите, вариращи от 22 000 NOK до 37 000. Процесът на уреждане се сблъсква със закъснения, поради стачка в държавния сектор по-рано тази година, която е завършила с доброволен съвет за заплатите. Партньори на EPSU Fagforbundet, NTL и FO участват в преговорите, а крайният срок за приключване на местните преговори е определен за 15 март 2025 г.

Финландия

Системата за заплати в общинския сектор претърпява значителна реформа

Общият колективен трудов договор в общинския сектор (KVTES) ще въведе нова система за заплати, базирана на нива, заменяйки настоящата рамка за оценка на търсенето на работа. Тази реформа е приключена след продължителни преговори и има за цел да направи заплащането по-структурирано и мотивирано от стимули, като същевременно гарантира по-ясно развитие на заплатите на работниците. Споразумението е било постигнато от синдикатите, представляващи работниците в общинския сектор, включително Jyty и JHL, JUKO и SOTE, заедно с Асоциацията на общинските и социалните работодатели (KT). Той въвежда тристепенна система във всяка група на заплащане, придружена от национално определени критерии за прогресия на заплатите. Този подход има за цел да предостави по-последователни насоки за системите за заплащане на работодателите, като същевременно позволява корекции на местно ниво за подобряване на развитието на заплатите.

Реформата бележи първото основно преразглеждане на общинската система за заплати от десетилетия, отразявайки преминаването към осигуряване на растеж на заплатите на работното място, вместо да се разчита единствено на преценката на работодателите за актуализиране на системите за заплащане. Подробностите за изпълнението ще бъдат изяснени в циркулярно писмо за КТ, което се очаква до края на януари.

България

Подписан колективен договор в агенцията за ядрено регулиране

На 23 декември 2024 г. Агенцията за ядрено регулиране (АЯР) и синдикалната организация НСФЕБ-КНСБ са подписали първия си колективен трудов договор, отбелязвайки крайъгълен камък в подобряването на условията на труд и признавайки критичната роля на служителите в АЯР. Това постижение е дошло, след месеци на преговори и воден от синдикатите протест на 7 ноември, където работниците са поискали справедливи заплати, по-безопасни условия на труд и по-добро представителство при вземането на решения.

Служителите на АЯР отговарят за надзора на ядрената безопасност и радиационната защита в редица дейности с висок риск. Те регулират ядрени съоръжения, включително реактори и места за радиоактивни отпадъци, и наблюдават над 2500 места, използващи йонизиращо лъчение в медицински, индустриални и научни приложения.

Колективният договор е важен, защото адресира пряко предизвикателствата, пред които са изправени тези работници. То включва увеличение на заплатите с 30% със задна дата от 1 октомври, което отразява високата квалификация, необходима за длъжността, и свързаните с нея рискове. Освен това споразумението установява, че всички вътрешни разпоредби и правила на работното място вече трябва да бъдат координирани със синдиката, като се гарантира, че работниците имат глас при вземането на решения, засягащи тяхната работна среда.

Австрия

С 4 и 4,3 на сто нарастват заплатите в детските заведения

Синдикатите GPA и Vida са осигурили значителни подобрения в заплатите на работниците в частни детски заведения, чрез преговори във Федералната служба за помирение. Учителите в детските градини ще получат 4 процента увеличение на заплатите, като новата им минимална заплата ще бъде 3063 евро през първата година. Заплатите на асистентите, ще се повишат с 4,3 процента, което ще доведе до минималната им заплата до 2137 евро.

Очаква се тези увеличения на заплатите да повишат покупателната способност и да подобрят развитието на доходите, особено в сектор, който се стреми да повиши своята привлекателност. Увеличението е особено въздействащо за асистентите, които обикновено получават по-ниски заплати. Споразумението също така намалява прага на надбавката за заместване до 10 дни, разширява обхвата на детегледачи в различни условия и гарантира, че асистентите в образованието със завършено обучение са напълно признати. Освен това, професионален опит в грижите за деца, придобит на местно ниво или в чужбина, вече ще се зачита за прогресиране на заплащането, стандартизирайки заплащането в частни детски градини, ясли и центрове за дневни грижи.