Новини за колективното договаряне май 2025 г. №11

Великобритания: Шотландските служители на NHS приемат двугодишно споразумение за заплащане
Италия: Служителите на Enel се противопоставят на вредните промени в графика
Холандия: Окончателното предложение за регионална администрация е одобрено
Испания: Стачката в испанския инспекторат по морско рибарство приключва
Франция: Стачките се засилват в здравеопазването и обществените услуги
Норвегия: Болничните служители осигуряват ръст на реалния доход през 2025 г.
Норвегия: Голяма реформа разширява защитата при трудови злополуки
Швеция: Подобрени условия за пожарникарите на непълен работен ден
Германия: Обществените поръчки са все по-свързани с колективното договаряне
Европа: Нови констатации на CEECAW относно договарянето в Централна и Източна Европа
Финландия: Ново споразумение в енергийния сектор води до 7,8% увеличение на заплатите
Белгия: Синдикатите се противопоставят на реформата на работното време

Великобритания:

Шотландските служители на NHS приемат двугодишно споразумение за заплащане

Здравните работници в NHS Scotland са гласували да приемат ново двугодишно предложение за заплащане от шотландското правителство. Членовете на синдикатите, представляващи служителите на NHS – UNISON, Unite и RCN са подкрепили споразумението, което включва увеличение от 4,25% за 2025/26 г. и 3,75% през 2026/27 г., наред с ангажимент да се гарантира, че заплащането ще остане поне 1% над инфлацията (ИПЦ). Сделката, оценена на 701 милиона британски лири за 2025 г., е приета с голямо мнозинство при гласуването на всеки синдикат. Очаква се увеличението за 2025/26 г. да бъде изплатено в юнските заплати, като заплащането със задна дата от 1 април 2025 г. да бъде включено през юли. Въпреки, че резултатът бележи напредък, синдикатите изразяват загриженост, относно по-широки предизвикателства в здравеопазването. Те включват нерешени ангажименти за намаляване на работната седмица от 37,5 на 36 часа. Решението на шотландското правителство да отложи поетапното прилагане на това споразумение до април 2026 г., без консултации е предизвикало силна критика. Синдикатите също така предупреждават, че неспазването на гаранцията за инфлация може да предизвика стачни действия. Те продължават да призовават за спешни реформи за подобряване на броя на персонала и условията на труд.

Междувременно в Англия, Уелс и Северна Ирландия предложеното едногодишно увеличение на заплатите от само 3,6% е било посрещнато с критики от синдикатите. Описана като под инфлацията, офертата е предизвикала разочарование и безпокойство, особено в сравнение с двугодишното споразумение за 8%, прието в NHS Scotland.

Италия:

Служителите на Enel се противопоставят на вредните промени в графика

Работниците в италианската енергийна компания Enel засилват съпротивата си срещу едностранното налагане от компанията на нов работен график, който според синдикатите преобръща живота и причинява сериозни организационни проблеми. Подкрепени от синдикатите Filctem-CGIL, Flaei-CISL и Uiltec-UIL, работниците са организирали втора национална двучасова стачка на 29 май след активното участие в първоначалната стачка на 12 май. Промените, въведени от Enel, променят отдавна установените схеми за работно време, заменяйки ги с модел на разделени смени, който вече е пилотиран и отхвърлен в Пулия. Синдикатите съобщават, че моделът създава объркване, дезорганизация и значителен стрес, без да води до подобрения в производителността или качеството на обслужване. Въпреки това, компанията е преминала към прилагане на новия график в цялата страна от 26 май.

Работниците в цялата страна изразяват силна опозиция, не само чрез стачки, но и чрез колективен отказ да изпълняват незадължителни задачи. Синдикалните лидери критикуват усилията на компанията да оказва натиск върху ръководителите и мениджърите да обезкуражават стачните действия, както и съобщенията за бонуси, насочени към обезкуражаване на участието. С планираните допълнителни действия, синдикатите са решени да се противопоставят на това, което според тях е неприемлив опит за налагане на неоправдани промени на тези, които генерират основните приходи на компанията.

Холандия:

Окончателното предложение за регионална администрация е одобрено

Членовете на FNV са гласували с огромно мнозинство в подкрепа на окончателното предложение за нов колективен трудов договор за работниците, наети от дванадесетте провинциални правителства и свързаните с тях публични органи. Споразумението, обхващащо периода от 1 юли 2025 г. до 1 юли 2026 г., включва 4% увеличение на заплатите, осъществено на два етапа, и еднократно брутно плащане от 1000 евро през ноември. Сделката е била подкрепена от 81% от членовете на FNV. Споразумението въвежда подобрения в надбавките за не нормиран работен ден, разширява обхвата и увеличава ставките за работа през уикендите. Нова разпоредба позволява на работниците да отделят част от индивидуално избрания си бюджет за погасяване на студентски дълг, до 1250 евро годишно и общо 7500 евро – дългогодишно искане от страна на по-младите работници.

Въпреки, че общият резултат е приветстван, FNV отбелязва, че структурното увеличение на заплатите остава умерено. Синдикатът счита еднократното плащане за необходимо краткосрочно решение, особено за стабилизиране на покупателната способност на работниците с по-ниски заплати. Членовете също така са отправили критики относно липсата на конкретни стъпки за намаляване на работното време за по-възрастните работници. FNV се ангажира да продължи преговорите относно устойчивата пригодност за заетост и евентуалното включване на нова схема за ранно пенсиониране за тежките професии, след като настоящата схема изтече в края на 2025 г. Резултатът от гласуването от страна на работодателите все още не е обявен и се очаква в средата на юни. Очакват се и разговори в следващия кръг относно разпоредбите, свързани с отпуска и условията на труд.

Испания:

Стачката в испанския инспекторат по морско рибарство приключва

След повече от 80 дни стачка, синдикатите, представляващи инспекторите по морско рибарство в Испания, са постигнали историческо споразумение с правителството, осигурявайки значителни подобрения в условията на труд и заплащането. Споразумението е подписано от CCOO, UGT, CSIF и CIG, докато ELA първоначално е устояла, но по-късно също е прекратила стачката.

Инспекторите са настоявали за признаване на специалното им работно време, подобрения в заплащането и създаване на специална скала за инспекторите. Правителството вече се е ангажирало да започне преговори по тези точки, включително нова структура за класификация на длъжностите, преразгледани инструкции за работното време и разпоредби за ранно пенсиониране, като се отчитат физическите изисквания на длъжността.

Сред ключовите постижения са новите бонуси за производителност, компенсациите за нередовни графици и стъпките за възстановяване на покупателната способност, загубена от 2010 г. насам. Важен момент в сделката е създаването на скала за държавни инспектори по морско рибарство, която формализира професионалното признание и осигурява по-ясен кариерен път.

Стачката е причинила значителни смущения в риболовния сектор, включително забавяне на улова на червен тон и изискваното от ЕС сертифициране на мрежите за средиземноморските флоти. Синдикатите са приветствали споразумението, но предупреждават, че ще останат бдителни, за да гарантират изпълнението на договорените ангажименти.

Франция:

Стачките се засилват в здравеопазването и обществените услуги

В отговор на влошаващата се ситуация в държавните болници, федерацията FO-SPS е депозирала национално известие за провеждане на стачка от 7 май до 30 юни, обхващащо целия персонал. Синдикатът е посочил за затварянето на спешните служби, преструктурирането на заведенията и продължаващите съкращения на бюджета, докато социалният диалог е в застой. FO предупреждава за сериозни проблеми с персонала през лятото и казва, че последните мерки на правителството само ще влошат кризата. Това действие допълнително засилва нарастващото недоволство в сектора. На 1 април пет големи синдиката – CFDT, CFE-CGC, CGT, FO и SUD – са провели национална стачка в секторите на здравеопазването и грижите, настоявайки за по-добро заплащане и условия на труд. От 28 април лекари в цяла Франция също стачкуват срещу предложен закон, който би ограничил местата, където новите лекари могат да откриват практика, твърдейки, че това ще влоши достъпа до здравеопазване в селските райони.

Същевременно UFSE-CGT призова за междусекторна стачка и протести на 5 юни. Техните искания включват 10% увеличение на индексния пункт, равнопоставеност на заплащането и отмяна на пенсионните реформи. Синдикатът призовава за спешно набиране на персонал в държавната служба и за по-силни публични инвестиции за борба с деиндустриализацията и подобряване на обществените услуги. Той отхвърля отказа на правителството да се ангажира с предложенията на синдиката и настоява, че алтернативните политики са едновременно необходими и възможни. На 6 май служители от над 50 офиса на пробационните служби също са се мобилизирали срещу влошаващите се условия и аутсорсинга на мисии, като нов ден на действие е планиран за 17 юни.

Норвегия: Болничните служители осигуряват ръст на реалния доход през 2025 г.

Синдикатите, представляващи болничните работници в Норвегия са постигнали споразумения с работодателската асоциация Spekter, осигурявайки реалния ръст на заплатите за 2025 г. в съответствие с рамката на т.нар. модел „frontfag“. Споразумението се прилага в здравните области 10 и 13 на Spekter, обхващайки широк кръг от работници, включително медицински сестри, акушерки, шофьори на линейки, портиери и административен персонал. Синдикатите, свързани с LO – Fagforbundet, FO, Creo и EL og IT Forbundet са договорили общи увеличения и по-високи минимални заплати, с особени предимства за нископлатените групи. Акушерките с над десет години трудов стаж ще получат допълнителни 1500 норвежки крони. Delta също е приветствала резултата, като подчертава напредъка за квалифицираните работници и тези с три години професионално образование. Общите увеличения варират от 15 400 до 19 000 норвежки крони в зависимост от длъжностната група и старшинството.

Норвежката организация на медицинските сестри (NSF) признава реалния ръст на заплатите, но е предупредила, че резултатът затвърждава нивото на заплатите, което е твърде ниско, за да се справят с текущите проблеми с набирането и задържането на персонал. След споразумението никоя медицинска сестра не печели под 500 000 норвежки крони. Свързаните с Unio болнични синдикати, включително и тези, представляващи физиотерапевти, ерготерапевти и специалисти в образованието, също са подписали споразумението, като го определят за приемливо, но същевременно са подчертали, че нивата на заплатите остават недостатъчни. Като част от споразумението, страните са се споразумели да създадат съвместен комитет, който да оцени развитието в професионалното образование, нуждите от умения и структурите на заплатите преди основните преговори през 2026 г. Всички споразумения са сключени централно, без местни преговори в болничния сектор тази година.

Норвегия:

Голяма реформа разширява защитата при трудови злополуки

На 27 май 2025 г. норвежкият парламент е одобрил значителни реформи в системата за обезщетение на трудови злополуки в страната, което отбелязва съществена победа за синдикатите и работниците в различни сектори. Промените целят да осигурят по-широко покритие за трудови злополуки и заболявания, особено в полза на тези, които работят в професии с висок риск.

Ключов аспект на реформата е разширяването на застраховката за трудови злополуки, за да включва задължителни обучения и упражнения. Преди това нараняванията, получени по време на подобни дейности, често не са били покрити, което е оставяло работници, като пожарникари, полицаи и персонал на линейки уязвими. Новото законодателство гарантира, че всички служители са защитени по време на задължителните от работодателя учения и обучения. Освен това, реформата въвежда обръщане на доказателствената тежест в делата за трудови злополуки. Съгласно новите правила, вече е отговорност на работодателите или застрахователните компании да докажат, че дадено нараняване или заболяване не е свързано с работата, вместо да се изисква от служителя да доказва връзката.

Законодателството също така налага създаването на редовно актуализиран списък с признати професионални заболявания, контролиран от тристранен консултативен комитет. Това гарантира, че нововъзникващи здравословни проблеми, свързани с работата, като например някои видове рак сред пожарникарите, се признават своевременно и се обхващат.

Тези всеобхватни реформи са приветствани от норвежките синдикати, включително Fagforbundet, Unio, YS, NSF, Akademikerne, Delta и други, като значителен напредък в защитата на правата и благосъстоянието на работниците.

Швеция:

Подобрени условия за пожарникарите на непълен работен ден

Синдикатите Kommunal и Vision са постигнали ново споразумение, обхващащо около 10 500 пожарникари на непълен работен ден в шведските спасителни служби (Räddningstjänst i Beredskap или RiB). Споразумението, подписано с работодателските асоциации SKR и Sobona, е в сила от 1 май 2025 г. до 30 април 2027 г.

Споразумението въвежда редица подобрения както в условията на труд, така и в заплащането. Ключово постижение е увеличеното възнаграждение за спешни повиквания и учения, както и по-добрата подкрепа за съчетаване на дежурства с други видове заетост. Пожарникарите на непълен работен ден също ще се възползват от по-високо възнаграждение за закъснения и по-структурирано планиране за обучение и готовност.

Vision подчертава, че споразумението предлага по-голяма предвидимост и признание на двойната роля на пожарникарите в обществото, особено за тези, които съчетават спасителната служба с друга работа в обществените услуги. Kommunal приветства подобренията в работното време, почивките и заплащането и подчертава, че сделката е постигната без стачни действия.

Споразумението също така полага основите за по-нататъшен диалог, относно дългосрочните предизвикателства, свързани с персонала, равенството между половете и поддържането на силни и професионални пожарникари на непълен работен ден в цяла Швеция.

Германия: Обществените поръчки са все по-свързани с колективното договаряне

Ново проучване на ETUI изследва как обществените поръчки се използват в Германия за насърчаване на справедливото заплащане и подкрепа на колективното договаряне. Тъй като обхватът на договарянето продължава да намалява – падайки под 50% в някои сектори – в доклада се твърди, че трудовите клаузи в обществените поръчки могат да помогнат за обръщане на тази тенденция, като гарантират, че публичните средства отиват само при компании, които спазват колективните трудови договори.

Проучването очертава развитието на колективното договаряне в Германия и фрагментираната правна рамка за обществените поръчки, оформена от федералната система. Въпреки, че няма обвързващо национално законодателство, осем от шестнадесетте федерални провинции изискват от участниците в търгове за обществени поръчки да спазват секторните споразумения. Други прилагат клаузи за минимална работна заплата или по-широки социални разпоредби.

Докладът разглежда и правните и политически дебати около трудовите клаузи и акцентира върху текущите дискусии относно федерален закон за обществените поръчки, който би могъл да хармонизира практиките в цялата страна. В него се разглеждат механизмите за прилагане и предизвикателствата, свързани с осигуряването на съответствие след възлагане на договори.

Проучването заключава, че свързването на обществените поръчки с колективните трудови договори е стратегически инструмент за предотвратяване на дъмпинга на заплатите, подкрепа на синдикализираните компании и поддържане на достойни трудови стандарти. В него се призовава за по-голяма координация между различните нива на управление, за да се гарантира, че обществените поръчки активно укрепват колективното договаряне.

Европа:

Нови констатации на CEECAW относно договарянето в Централна и Източна Европа

Второто издание на бюлетина на CEECAW предлага нови прозрения за състоянието на колективното договаряне в Централна и Източна Европа. Проектът подкрепя синдикатите в 12 държави за подобряване на резултатите от договарянето в секторите на грижите, публичната администрация и отпадъците. Този брой докладва за национални семинари, проведени в България, Литва, Полша и Словакия. Той потвърждава, че отразяването на договарянето остава ниско в региона, като споразуменията често повтарят правни текстове, вместо да се отнасят до реалностите на работното място. Въпреки това бюлетинът документира окуражаващи признаци, включително обновени организационни стратегии, подобрена синдикална координация и правни реформи, които отварят пространство за по-силни колективни права.

Той също така проследява ключови развития на ниво ЕС, свързани с договарянето, и представя предварителен преглед на последната изследователска фаза на проекта, която ще представи сравнителни доклади по-късно тази година. Проектът CEECAW предлага пространство за синдикатите да обменят опит и да натрупат импулс за подобряване на обхвата и качеството на колективното договаряне в целия регион.

Финландия: Ново споразумение в енергийния сектор води до 7,8% увеличение на заплатите

Профсъюзът JHL и Финландският синдикат на електротехниците са осигурили нов колективен трудов договор за енергийния сектор, който ще доведе до общо увеличение на заплатите със 7,8% за три години. Споразумението, което е в сила до март 2028 г., включва и подобрения в семейния отпуск, процедурите за местни споразумения и защитата на заетостта.

Споразумението включва годишни увеличения на заплатите от 2025 до 2027 г., комбиниращи общи увеличения и надбавки на ниво компания. Ключовите актуализации включват по-строги правила за местно договаряне, край на отделните местни споразумения за скалите на минималната работна заплата и значително удължаване на платения семеен отпуск за двамата родители.

Преговорите са били трудни, включително с временно прекъсване на дейността, но синдикатите са постигнали резултати над общото ниво. Споразумението въвежда и нови работни групи за преглед на системата на заплащане и минималните условия на труд в сектора, както и изяснява процедурите за политически и солидарни действия. Новите правила засилват ролята на синдикалните представители и гарантират по-добро представителство на работниците в местните споразумения. Споразумението ще се поднови автоматично след 2028 г., освен ако някоя от страните не подаде предизвестие до края на 2026 г., в зависимост от икономическите перспективи на сектора.

Белгия:

Синдикатите се противопоставят на реформата на работното време

Белгийското правителство подготвя реформа, която ще позволи 38-часовата работна седмица на пълен работен ден да се изчислява като средногодишна стойност, а не на седмица. Това означава, че работниците може да бъдат задължени да работят по-дълго по време на натоварени периоди, без да получават заплащане за извънреден труд – стига общият им брой часове да е средно 38 на седмица през годината.

Предложението има за цел да даде на работодателите по-голяма гъвкавост при организирането на работните графици. Синдикатите обаче предупреждават, че това на практика ще премахне платения извънреден труд и ще подкопае времето за почивка на работниците, сигурността на доходите и способността им да планират живота си.

ACV остро критикува плана, наричайки го „особено тревожен“. Синдикатът предупреждава, че работниците ще загубят както възнаграждението, така и контрола върху работното си време, което ще подкопае здравето, семейния живот и справедливото отношение. ACV също така осъжда липсата на подходящи консултации със синдикатите преди придвижването на реформата.

Същевременно ABVV е подновил дългогодишното си искане за колективно намаляване на работното време до 32 часа за четири дни, с пълно заплащане и допълнително наемане на персонал. Синдикатът твърди, че това би подобрило баланса между работа и личен живот, би намалило неравенството и би подпомогнало създаването на достойни работни места. Той настоява, че мярката е както икономически осъществима, така и социално необходима, особено предвид големите печалби, отчетени от много компании.