Новини за колективно договаряне на EPSU, октомври 2024 г. №19

Франция: Синдикатите призовават за национална стачка в защита на здравеопазването
Ирландия: Синдикатите в здравеопазването засилват протестите срещу заплащането и персонала
Великобритания: Стачка в различни държавни служби на външни работници
Гърция: Стачки заради съкращенията на разходите за живот и общественото здравеопазване
Германия: Съдът в Берлин спря стачката на работниците в детските градини
Швеция: Seko и St разширяват акциите за солидарност срещу Tesla
Норвегия: Синдикатът на медицинските сестри постига споразумение в частния сектор
Великобритания: Пожарникарите изискват действия за възстановяване на пожарната служба
Швейцария: Синдикатите протестират срещу реформата в здравеопазването на референдум
Словения: Засилена защита за представителите на работниците
Европа: Краен срок за прилагане на директивата за адекватна минимална заплата
България: Колективен трудов договор за общинските работници в Благоевград
Франция
Синдикатите призовават за национална стачка в защита на здравеопазването
Френските синдикати CGT, FO, SUD и UNSA организират национална стачка на 29 октомври 2024 г. в знак на протест, срещу недостатъчното финансиране от страна на правителството на секторите на здравеопазването и социалните услуги. Това действие идва, след като френското правителство обявява планове си за съкращаване на разходите с 40 милиарда евро, включително и намаляване на финансирането за здравеопазване. Синдикатите твърдят, че тези мерки за строги икономии ще задълбочат кризата в една вече обтегната система на здравеопазване, където недостигът на персонал и ограничените ресурси, карат болниците, да се борят да предоставят адекватни грижи. С предстоящите нови съкращения синдикатите предупреждават, че пациентите ще се сблъскат с по-големи забавяния, а здравните работници ще бъдат изтласкани отвъд възможностите си.
За да се справят с това, синдикатите настояват за значително увеличение на финансирането на здравеопазването, като призовават ONDAM (Национална цел за здравноосигурителни разходи) да бъде повишена с поне 6% до 10%. Те, също така искат край на системата за ценообразуване, базирана на дейности, която според тях изостря финансовия натиск върху болниците.
Освен това синдикатите настояват за спешно наемане на здравни работници, подобряване на условията на труд и повторно отваряне на болничните легла, за да се отговори на нарастващото търсене. Тези мерки, твърдят те, са от съществено значение за предотвратяване на по-дълбока криза в здравеопазването. Стачката има за цел, да окаже натиск върху правителството по време на обсъжданията на бюджета, като синдикатите предупреждават, че без предприемане на действия здравната система, може да бъде изправена пред колапс.
Ирландия
Синдикатите в здравеопазването засилват протестите срещу заплащането и персонала
Профсъюзите на здравните работници в Ирландия засилват протестите си, срещу стратегиите за заплащане и набиране на персонал на Изпълнителната здравна служба (HSE). SIPTU, FORSA и INMO са призовали за широко разпространени протести, подчертавайки спешната необходимост от по-добро заплащане и увеличаване на персонала в сектора на здравеопазването.
Скорошно проучване, проведено от един от синдикатите е разкрило, че 88% от работниците са съобщили за свободни работни места в техните отдели, което подчертава сериозността на кризата с персонала.
Синдикатите са подчертали и за неблагоприятно въздействие върху здравните услуги, поради недостига на работници, което според тях излага на риск грижата за пациентите. Те призовават за незабавна намеса от страна на правителството за решаване на проблемите със заплащането и персонала, които продължават от години.
Протести, организирани от синдикатите, са се провели на различни места, като лидерите на синдикатите са сигнализирали, че предстоят още действия, ако правителството и HSE не започнат смислени преговори за разрешаване на тези опасения.
Великобритания
Стачка в различни държавни служби на външни работници
Членове на PCS, работещи за аутсорсинг компании G4S и ISS в ключови правителствени отдели, са ескалирали спора си, относно заплащането, сроковете и условията с 14-дневна стачка, планирана от 28 октомври до 10 ноември. 100% от работниците на G4S и 97% от работниците на ISS са гласували за подкрепа за стачни действия.
Основният проблем е неуспехът на компаниите да предложат увеличение на заплатите над договорената заплата за живот в Лондон. Работници, наети като служители по сигурността, рецепционисти, чистачи и портиери в отдели, като в офиса на Кабинета, Министерството на бизнеса и търговията (DBT) и Министерството на науката, иновациите и технологиите (DSIT), също настояват за подобрения на годишния отпуск и въвеждането на фирмено обезщетение по болест, което за мнозина в момента липсва.
Профсъюзът PCS твърди, че връщането на тези работници на директни обществени договори за услуги би осигурило най-значителното подобрение на техните искания.
Те призовават правителството, особено отдели като DSIT, DBT и кабинета, да се намесят и да се справят със ситуацията.
Тази стачка идва, след внасянето от правителството на законопроект за трудовите права, който предлага по-широки подобрения за работниците.
Въпреки това, членовете на PCS остават ангажирани с незабавното увеличение на заплатите и дългосрочната цел за осигуряване на източници, което според тях ще сложи край на цикъла на ниско заплащане и лоши условия, пред които са изправени аутсорсинг работниците в тези обществени роли.
Гърция
Стачки срещу съкращенията на разходите за живот и общественото здравеопазване
На 17 октомври 2024 г. здравните работници в цяла Гърция са участвали в общонационална стачка, организирана от ADEDY, Федерацията на асоциациите на болничните лекари на Гърция (OENGE) и Общогръцката федерация на обществените болнични работници (POEDIN). Тези синдикати настояват за увеличаване на заплатите, масово наемане на постоянен здравен персонал и значителни публични инвестиции за подобряване на здравната система, която според тях е била недофинансирана твърде дълго. Тази стачка е не само отговор на нарастващите разходи за живот, но и на сериозния недостиг на персонал и нарастващите опасения за приватизацията на общественото здравеопазване. Сред ключовите искания на синдикатите са наемането на постоянни работници, повишаването на заплатите, легализиране на договорно наетите работници, включването на здравните работници във BAE (класификация на професионалните рискове) и твърда позиция срещу приватизацията на системата за обществено здравеопазване, за която те вярват, че допълнително ще навреди, както на работниците, така и на пациентите. Освен това Изпълнителният комитет на ADEDY е обявил и 24-часова обща стачка насрочена за 20 ноември, както в публичния, така и в частния сектор. Тази стачка има за цел, да се противопостави на икономическата политика на правителството, която според синдикатите продължава да тласка работниците към бедност.
Германия
Съдът в Берлин спря стачката на работниците в детските градини
Държавният трудов съд на Берлин е забранил стачките на работниците в дневните заведения, участващи в дългогодишен спор, относно условията на труд и качеството на образованието в дневните центрове. От 2022 г. работниците призовават за колективен договор за справяне с недостига на персонал и подобряване на качеството на грижите. Прекомерното натоварване е довело до бърнаут и по-високи отсъствия от работа, което от своя страна се отразява на децата в тези центрове. Работниците изискват повече персонал, за да облекчат натиска и да осигурят по-добра образователна подкрепа.
В отговор на нарастващото недоволство 91,7% от работещите в детските градини са гласували в подкрепа на безсрочна стачка, която е била планирана да започне на 30 септември 2024 г. Въпреки това, Берлинският държавен трудов съд е постановил на 11 октомври 2024 г., че по-нататъшните стачни действия са забранени , решение, разглеждано, като голямо отклонение от предишната съдебна практика в Берлин и в цялата страна. Решението е спряло стачните действия за неопределено време.
Ver.di, синдикатът, представляващ работниците, преразглежда решението на съда и обмисля допълнителни правни възможности. Въпреки забраната за стачки, Ver.di е решен да продължи да настоява пред Сената на Берлин за смислени преговори. Те твърдят, че кризата с детските заведения, не може да бъде решена, без да се обърне внимание на основните проблеми с недостига на персонал и условията на труд.
Следващите стъпки за ver.di, ще бъдат оформени от официалните мотиви на съда за решението, като синдикатът остава ангажиран, с цел гарантиране, че изискванията на работниците са изпълнени и, че системата за дневни грижи е подобрена, както за персонала, така и за децата.
Швеция
Seko и ST разширяват акциите за солидарност срещу Tesla
Шведските синдикати SEKO и ST са разширили действията си за солидарност в подкрепа на IF Metall, която води битка срещу отказа на Tesla да подпише колективни споразумения. SEKO и ST са засилили блокадата си, като са спрели разпространението на поща до и от Tesla, засилвайки натиска върху компанията, с цел да уважи исканията на IF Metall , за по-добри условия на труд, справедливи заплати и сигурност на работните места за металурзите.
Тези действия на солидарност на SEKO и ST са в подкрепа на продължаващите усилия на IF Metall , да приведе Tesla в съответствие с шведските трудови стандарти. Блокадата на синдикатите се основава на широка подкрепа в секторите, демонстрирайки важността на правата на колективното договаряне. Наскоро шведски съд е постановил, че действията, предприети срещу Tesla от страна на синдикатите, са законни и оправдани. Това решение е засилило позицията на синдикатите, потвърждавайки правото им да бъдат солидарни с IF Metall.
Норвегия
Синдикатът на медицинските сестри постига споразумение в частния сектор
Синдикатът на норвежките медицински сестри (NSF) успешно е договорил споразумение с NHO Geneo, представляващо частни компании за здравеопазване и грижи, предотвратявайки стачка. Споразумението включва подобрени ставки на минималната работна заплата за медицинските сестри и специализираните медицински сестри с по-дълъг стаж, като предлагат значително увеличение. Работниците ще получават и обща добавка към заплатата в съответствие с първите споразумения в публичния сектор.
NSF е подчертало важността да се гарантира, че медицинските сестри в частния сектор, не получават по-лоши условия от техните колеги в общините и здравните институции. Споразумението обхваща работници в различни заведения за грижи, включително домове за възрастни хора, домашни грижи и компании за рехабилитация.
Освен това, споразумението е осигурило натрупване на празнични плащания върху родителски надбавки за период до 12 месеца, ключова победа за синдиката, особено по отношение на насърчаването на равенството между половете. Ще бъде създадена и комисия, която да преразгледа разпоредбите, относно обезщетенията по болест и много компании вече гарантират пълната заплата и начисляването на отпуск по време на болест и родителски отпуск.
Споразумението е със задна дата от 1 май и ще се прилага за близо 650 членове на NSF. Местните преговори в отделните компании също са насрочени до 16 декември, което позволява възможността за дори по-добри разпоредби от общото споразумение.
Великобритания
Пожарникарите изискват действия за възстановяване на противопожарната служба
Около хиляда пожарникари са се събрали в централен Лондон, за да поискат незабавни действия от страна на правителството за възстановяване на пожарната и спасителната служба. Митингът, организиран от Съюза на противопожарните бригади (FBU), е събрал пожарникари от цяла Великобритания. FBU е подчертал кризата, пред която е изправена противопожарната служба след 14 години строги икономии. През това време в сектора се наблюдава намаление на работната сила с 20%, докато финансирането от централното правителство е намалено с 30%. В резултат на това времето за реакция е влошено, а липсата на национални стандарти е създало неравномерно противопожарно покритие в цялата страна.
Синдикатът е призовал за спешни инвестиции за възстановяване на устойчива и ефективна противопожарна служба, с национални стандарти, за да се гарантира последователност в екипажа, времето за реакция, оборудването и обучението. Те твърдят, че тези мерки са от решаващо значение за справяне с опасенията за обществената безопасност и адаптиране към бъдещи предизвикателства, като изменението на климата. Освен това FBU изисква пълното прилагане на Новия курс за работещите, което включва отмяна на ограничителните антисиндикални закони.
След митинга стотици пожарникари са се отправили към Уестминстър, за да лобират пред депутатите, призовавайки новото правителство да изпълни обещанията си за по-добри условия на труд и напълно финансирана противопожарна служба.
Швейцария
Синдикатите протестират срещу здравната реформа на референдум
Швейцарските синдикати, включително профсъюзът на обществените услуги VPOD, се мобилизират за референдум на 24 ноември, след успешна кампания за събиране на подписи по-рано тази година, насочена към отмяна на реформата в здравеопазването на EFAS. Въпреки гласуването в националното събрание, EFAS се сблъска със силна опозиция, заради потенциала си да увеличава здравноосигурителните вноски и да компрометира качеството на грижите. EFAS въвежда централизирана система за финансиране, както на болничните, така и на извън болничните грижи в цяла Швейцария. Въпреки че реформата се насърчава, като начин за рационализиране на разходите, синдикатите твърдят, че в крайна сметка тя ще прехвърли по-голяма част от финансовата тежест върху обществеността. С 13 милиарда швейцарски франка под формата на континуални данъци, прехвърлени към частни застрахователи, демократичният надзор върху финансирането на здравеопазването ще намалее. Това поражда опасения, че частните застрахователи ще дадат приоритет на печалбите ,пред обществените здравни нужди, което потенциално ще доведе до влошаване на качеството на грижите за тези без скъпа допълнителна застраховка.
Друго голямо безпокойство е нарастващата цена на услугите за дългосрочни грижи, като старчески домове и домашни грижи, които все повече ще се прехвърлят върху платците на здравно осигуряване.
Застаряващото население, вече натоварва тези услуги и EFAS може да влоши ситуацията, като премахне съществуващите предпазни мерки, които ограничават вноските от джоба на пациентите.
Синдикатите предупреждават още, че реформата ще засили натиска върху здравните работници, в сектор, който вече се бори с недостиг на персонал и взискателни условия на труд.
Словения
Засилена защита на представителите на работниците
Измененията в Закона за трудовите отношения на Словения (ZDR-1D), които са гласувани на 16 ноември 2023 г., официално влизат в сила от 16 ноември 2024 г. Тези промени носят значителни подобрения в защитата на представителите на работниците, особено в предотвратяването на ответни уволнения, поради синдикална дейност.
Разпоредбите включват възможност за забавяне на уволнението на представител на работниците до шест месеца, в очакване на съдебно решение на първа инстанция. Освен това обезщетението за периода, когато на работника е забранено да изпълнява задълженията си, е увеличено от 50% на 80% от основната му заплата. Измененията засягат и спазването на международните стандарти, включително Конвенция 135 на МОТ, като се гарантира адекватна защита на представителите на работниците. Освен това законодателството, вече позволява създаването на специален фонд за покриване на обезщетенията по време на уволнението, ако съдът установи, че уволнението е незаконно. Профсъюзите, включително Zveza svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS), участват активно в застъпничеството за тези реформи. Като изтъкват случаи на несправедливи уволнения, синдикатите настояват за по-силна правна защита. Тези промени предоставят на представителите на работниците по-голяма сигурност да изпълняват задълженията си без страх от отмъщение.
Европа
Краен срок за прилагане на директивата за адекватна минимална заплата
С наближаването на крайния срок от 15 ноември 2024 г. за Директивата на ЕС за адекватна минимална заплата, се очаква правителствата да предприемат конкретни стъпки за прилагане на директивата и финализиране на национални планове, особено по отношение на колективното договаряне. Приета през октомври 2022 г., директивата има за цел да гарантира, че минималните заплати осигуряват достоен живот и призовава за укрепване на колективното договаряне, особено в страни, където по-малко от 80% от работниците са обхванати от споразумения.
EPSU активно подкрепя синдикатите, чрез своя изследователски проект CEECAW, който се фокусира върху подобряване на колективното договаряне в секторите на публичната администрация, грижите и отпадъците в Централна и Източна Европа. Докладите за тези сектори, ще бъдат публикувани през ноември, като предварителните констатации вече са налични. Освен това, ще бъдат организирани семинари за стимулиране със синдикатите в региона, за да им помогнат да разработят стратегии за увеличаване на покритието на колективното договаряне и постигане на целта от 80% на директивата.
Друг доклад, публикуван от EPSU, подчертава значението на изграждането на структури за колективно договаряне в секторите на грижите в Централна и Източна Европа. Докладът подчертава предизвикателствата и възможностите пред синдикатите в този регион, подчертавайки необходимостта от координиран подход за подобряване на условията на труд и стандартите за заплащане с наближаването на крайния срок на директивата.
България
Колективен трудов договор за общинските работници в Благоевград
Подписан е нов колективен трудов договор между Община Благоевград и синдикатите КНСБ и КТ Подкрепа, подобряващ условията на труд на персонала в общинските детски ясли и училищното здравеопазване. Това споразумение се прилага за медицински сестри, готвачи, помощници в кухнята и гледачи, които работят в детски ясли и здравни заведения в рамките на училищата.
Той гарантира увеличен платен годишен отпуск, като медицинските сестри получават 12 допълнителни дни, а други работници като готвачи, учители и гледачи получават шест допълнителни дни. Допълнителни дни отпуск са предвидени и за работници с деца под 18 години. Споразумението, също така осигурява бонуси за празници и подобрени надбавки за работно облекло, укрепвайки трудовите и социалните права на тези служители в обществените услуги.