Новини за колективното договаряне януари 2025 г. №2
Северна Македония: UPOZ протестира срещу отказа за увеличение на заплатите
Румъния: Полицейските синдикати протестират срещу намаляване на заплатите и мерките за икономии
Турция: Протест с искане за справедливо заплащане и социална справедливост
Норвегия: Споразумение за частно здравеопазване и грижи
Германия: Служителите в църковните институции искат равни права
Ирландия: Профсъюзите на здравните работници ескалират действията си относно персонала и заплащането
Чехия: Заплатите на държавните служители се увеличават
Норвегия: Ново споразумение за специалните пенсии за осигурителен стаж и възраст
Франция: Синдикатите се мобилизират срещу приватизацията и съкращенията на работни места
Великобритания: Индустриалните действия ескалират заради условията на труд
Северна Македония
UPOZ протестира срещу отказа за увеличение на заплатите
На 15 януари членовете на Профсъюза на UPOZ, представляващи работници от няколко министерства и две държавни институции, са започнали едноседмични протести с искане за увеличение на заплатите с 30%. Протестите са съвпаднали със сесии на правителството, целящи да накарат служителите да се справят с дългогодишните различия в заплатите.
Въпреки продължителните преговори и подкрепата на министерствата, Министерството на финансите е отказало да отпусне средства за проекти на колективни договори преди финализирането на бюджета за 2025 г. Заплатите на работниците в засегнатите институции започват от 25 010 денара(795,06 лв), със средна стойност от 29 000 денара(921,91лв) – доста под средната национална стойност от 42 124 денара(1339,12лв). Дори и при исканото увеличение заплатите ще останат под средните за страната. Представителите на синдикатите подчертават, че това искане продължава повече от четири години, като потвърждават своя ангажимент за намиране на решения чрез диалог, вместо да причиняват бюджетни сътресения. UPOZ са подчертали необходимостта от справедливо отношение и равно заплащане за всички работници в обществените услуги.
Протестите са кулминирали с демонстрация пред Министерството на финансите в петък, 19 януари. Синдикатът се надява, че действието ще доведе до значителен напредък в справянето с неравенствата в заплащането и гарантирането на правата за колективно договаряне.
Румъния
Полицейските синдикати протестират срещу намаляване на заплатите и мерките за икономии
На 17 януари 2025 г. синдикатите SIDEPOL и PUBLISIND са организирали национален протест в Букурещ, срещу съкращенията на заплатите и мерките за икономии, засягащи служителите на полицията и затворите. Над 20 000 полицаи, пазачи в затвори, граничари и военни от резерва са се били събрали, за да поискат справедливо заплащане и по-добри условия на труд.
Протестът следва прилагането на „Наредбата Trenulet“, която намалява заплащането през уикенда (SDSL) с 15-20%, обръщайки трудно извоюваните увеличения на заплатите, постигнати преди десетилетие. Представителите на синдикатите изтъкват и по-широки проблеми с недостига на персонал и неплатения извънреден труд.
В отговор на протеста правителствени служители, включително вицепремиерът и министър на вътрешните работи са обещали да предложат изменения в Закона за държавния бюджет през февруари 2025 г.
Тези изменения имат за цел да възстановят плащанията на SDSL за служителите в областта на обществената безопасност и да се справят с някои от финансовите дефицити, причинени от наредбата. Вицепремиерът обаче е признал, че парламентарното одобрение на тези промени, не може да бъде гарантирано, което поражда и опасения сред синдикатите за надеждността на тези обещания.
Синдикатите изразяват скептицизъм, като се позовават на история на неизпълнени ангажименти и неадекватни действия от страна на правителството. Протестът отразява нарастващото недоволство сред служителите в обществените услуги и по-широката съпротива срещу политиките на строги икономии.
Турция
Протест с искане за справедливо заплащане и социална справедливост
На 13 януари 2025 г. обществени работници в цяла Турция, организирани от KESK са участвали в общонационален протест, за да изразят недоволството си от нарастващата бедност, инфлацията и неадекватните политики на заплатите. Действието е било подкрепено и от други синдикални организации, включително ASİM-SEN, BASK, HÜR SEN и Birleşik Kamu-İş, в обединен призив за икономическа справедливост и права на работниците.
Синдикатите са настояли за издръжка над прага на бедност, включване на допълнителни плащания за пенсионерите и помощ за заплащане на наеми, с цел справяне с нарастващите жилищни разходи.
Те също така са призовали за безплатни детски заведения на работните места, сигурна заетост въз основа на заслуги и по-справедлива данъчна система за намаляване на финансовата тежест върху работниците. Основното искане е било и за установяването на истински права за колективно договаряне, включително, законното право на стачка.
Профсъюзните лидери са разкритикували настоящите правителствени политики за приоритизиране на капиталово ориентирани проекти, пред общественото благосъстояние, изостряйки неравенството и не успявайки да отговорят на нуждите на работниците и пенсионерите.
Те са подчертали необходимостта от увеличаване на заплатите в размер, който отразява реалните нива на инфлация и данъчна система, която да измества тежестта от групите с ниски доходи.
KESK е потвърдил ангажимента си да продължи да се застъпва за икономическа справедливост, справедливи заплати и засилени обществени услуги, като предупреждава, че ще последват допълнителни действия, ако тези им искания не бъдат изпълнени.
Норвегия
Споразумение за частно здравеопазване и грижи
На 11 януари е постигнато споразумение за заплатите за частните здравни и медицински работници в Норвегия, намалявайки разликата в заплащането с общинските и болничните работници. Това споразумение, договорено с Норвежката конфедерация на работодателите (NHO), гарантира подобрени заплати за членовете на Fagforbundet, Delta и FO. Ключовите резултати включват обща добавка към заплатата от 7 норвежки крони на час, еквивалентна на 13 650 норвежки крони годишно, в сила от 1 май 2024 г. Ставките на минималната заплата ще се повишат с 31 175 норвежки крони до 50 975 норвежки крони годишно, привеждайки ги в съответствие с рамката от 5,2%, установена в по-широките споразумения за заплатите. Допълнителните подобрения включват увеличени надбавки, като заплащането за нощна смяна се повишава до поне 70 норвежки крони на час от март 2025 г.
Местните преговори ще се съсредоточат върху по-нататъшни корекции на заплатите, като синдикатите гарантират, че работодателите спазват ангажиментите си. Fagforbundet отбелязва значението на постигането на паритет с останалата част от сектора на здравеопазването и грижите, като подчертава, че работата продължава, докато не бъдат финализирани местните споразумения.
Германия
Служителите в църковните институции искат равни права
Работниците в Sophien- und Hufeland-Klinikum във Ваймар настояват църковният им работодател да договори колективен договор с Ver.di. Въпреки техните призиви, църквата, Diakonie и ръководството на клиниката се съпротивляват, вместо да преследват правни действия за блокиране на ръководените от синдикатите стачки. Трудовият съд в Ерфурт ще разгледа делото на 19 февруари.
На 17 януари 2025 г. около 100 работници от клиниката и други църковни институции са провели демонстрация в Ерфурт, настоявайки за по-добро заплащане, по-добри условия и право на стачка. Протестиращите са подчертали, че работещите в църковните институции, като болници и домове за възрастни, заслужават същите права, като другите, включително свобода на сдружаване и колективно договаряне.
Църквите остават сред най-големите работодатели в Германия с около 1,8 милиона работници, но поддържат остарели трудови практики. Специални законови разпоредби позволяват уволнения въз основа на лични убеждения, ограничават профсъюзните дейности и дават приоритет на религиозната принадлежност пред професионализма.
Профсъюзните лидери твърдят, че колективните споразумения в управляваните от църквата институции са осъществими и вече съществуват в други региони, като Долна Саксония и Хесен. Те подчертават и необходимостта от равни позиции в преговорите, за да се гарантира справедливо заплащане и условия, като същевременно се запази ролята на сътрудничество, която църквите играят в подкрепа на социалната държава.
Ирландия
Профсъюзите на здравните работници ескалират действията си относно персонала и заплащането
Профсъюзите на здравните работници в Ирландия, включително Ирландската организация на медицински сестри и акушерки (INMO) и Fórsa, планират стачни действия за справяне със сериозния недостиг на персонал в общественото здравеопазване. Ограниченията за набиране на персонал и потиснатите длъжности от Изпълнителната служба по здравеопазване (HSE) са били критикувани, че поставят услугите под напрежение и застрашават безопасността на пациентите. Профсъюзните лидери са нарекли настоящата ситуация неустойчива и предстои да се събират с цел финализиране изработването на стратегии за стачни действия. HSE е определил тези планове, като достойни за съжаление, посочвайки своята стратегия за заплащане и численост, като доказателство за стабилизиране на работната сила. Синдикатите обаче твърдят, че мерките не успяват да се справят със системната криза в персонала.
Други синдикати, включително Connect, Unite и Асоциацията на медицинските лабораторни учени, също са гласували за индустриални действия, сигнализирайки за широко разпространеното недоволство в сектора.
В същото време SIPTU е започнала гласуване на членовете в организациите по раздел 39 за организиране на стачни действия, поради неуспеха на правителството да спази споразумението за заплащане, постигнато през октомври 2023 г. Споразумението е включвало увеличение на заплатите с 8% и ангажимент за възстановяване на заплащането с обществото работещи в сектора.
Организациите по раздел 39, които предоставят жизненоважни грижи за хора с увреждания, грижи за възрастни хора и услуги за домашна поддръжка, остават разочаровани от липсата на напредък на правителството. Представители на синдикатите предупреждават, че без бързи действия работниците ще продължат със стачните планове, за справедливо отношение и справедливо заплащане.
Тези спорове подчертават по-широките опасения, относно стабилността на работната сила и необходимостта от значими реформи, за да се гарантира устойчивостта на здравните услуги в Ирландия.
Чехия:
Заплатите на държавните служители се увеличават
Профсъюзът на здравните услуги и социалните грижи на Чешката република, заедно с други синдикати, е приветствало промените в скалите на заплащане на държавните служители, в сила от 1 януари 2025 г. Държавните служители ще получат увеличение с 1400 CZK на заплатите, след споразумения, постигнати между правителството и синдикатите през октомври 2024 г.
Преговорите са били част от по-широки усилия на профсъюзите, включително Чешко-моравската конфедерация на профсъюзите (ČMKOS), която преди това е обявила стачка, с настояване за увеличаване на заплатите. Това споразумение е описано, като справедлив компромис както от министър-председателя, така и от председателя на ČMKOS. Тази промяна премахва досегашния шестгодишен лимит за признаване на времето, прекарано в отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете или постоянни грижи за дете, както и лични грижи за непълнолетно дете на издръжка. Други профсъюзи, като тези, представляващи съдебните служители са осигурили отделни споразумения за по-високи увеличения на заплатите, но остават в стачна готовност, застъпвайки се за по-нататъшни реформи.
Норвегия
Ново споразумение за специалните пенсии за осигурителен стаж и възраст
Постигнато е ново споразумение, относно специалните пенсии за осигурителен стаж за работниците в публичния сектор в Норвегия, включително тези в армията, противопожарните и спасителните служби, затворите и пробационните служби. Работниците със специална възраст за пенсиониране от 60 или 63 години, вече могат да печелят почти три пъти повече, заедно с пенсиите си, без да се сблъскват с намаления, подобрявайки финансовата си стабилност. Изискването за задължително пенсиониране също е премахнато, което дава право на работниците да продължат да работят, ако решат.
Споразумението е договорено между правителството и синдикатите, включително LO Stat и YS. LO Stat е подчертал, че увеличаването на лимитите на доходите е насочено към дългогодишните предизвикателства за работниците с ранна пенсионна възраст. YS е подчертал, че промените също така правят тези професии по-привлекателни за бъдещо набиране на персонал
Това споразумение се основава на предишни преговори през 2023 г., които са въвели надбавка към пенсиите, които са позволили допълнителни доходи без намаления. Последните промени разширяват тези обезщетения за всички работници със специална възраст за пенсиониране и премахват задължението за пенсиониране, което преди това се е прилагало само за работниците в армията.
Франция
Синдикатите се мобилизират срещу приватизацията и съкращенията на работни места
Френските синдикати се подготвят за друга национална стачка на 4 февруари 2025 г. след масовата си мобилизация на 5 декември 2024 г. Акцията, призована от между синдикалната коалиция (CFTC, CGT, FO, FSU, STC, SUD), подчертава нарастващата загриженост, относно приватизация, несигурна заетост и ниски заплати в резултат на така наречения закон за „пълна заетост“.
От прилагането си законът е ускорил възлагането на обществени услуги на външни изпълнители и е увеличил натовареността. Работниците във France Travail са изправени пред нарастващ натиск, с регистрацията на 1,5 милиона допълнителни души, нарастващата безработица и нарастващите изисквания, свързани с целите на Националния комитет по заетостта. Условията са се влошили, като срочните договори и неадекватното заплащане оставят мнозина в затруднение.
Синдикатите призовават за увеличаване на персонала във France Travail, постоянни договори за несигурни работници, край на възлагането на външни изпълнители и подизпълнители и справедливо увеличение на заплатите. Профсъюзните лидери подчертават, че тези мерки са от решаващо значение за подобряване на качеството на услугите и запазване на условията на труд.
Великобритания
Индустриалните действия ескалират заради условията на труд
Индустриалните действия ескалират в Обединеното кралство, тъй като членовете на PCS в Metropolitan Police и HM Land Registry заемат позиция срещу ограничителните политики и отношението на работното място, отразявайки по-широкото напрежение около условията на труд и работата от дома.
Над 300 цивилни служители с столичната им полиция ще предприемат двуседмична стачка от 4 до 17 февруари 2025г.
Първоначално планират да откажат спазването на новата хибридна работна политика, изискваща между 60% и 100% присъствие в офиса. Те са ескалирали действията си, след като ръководството е заплашило, че ще удържи по една дневна надница от заплатата за всеки ден, в който работят дистанционно, въпреки инструкциите.
Очаква се стачката да наруши критично операции, включително процедурите за проверка и актуализациите на Националната база данни за престъпността. PCS подчертава, че политиката засяга непропорционално жените, служителите на непълно работно време и работниците с увреждания, засилвайки недоволството сред служителите.
В HM Land Registry близо 4000 членове на PCS са започнали безсрочни действия, насочени към принудителното присъствие в офиса, злоупотреба с данни за ефективността и изисквания за работа извън тяхната квалификация. Като те се придържат стриктно към длъжностните характеристики и отказват извънреден труд или допълнителни задължения, работниците се стремят да си осигурят значими отстъпки, които отговарят на техните оплаквания.
