Новини за колективно договаряне на EPSU, септември 2024
България: Социални работници на протест за по-високи заплати
Дания: Ново CB споразумение за здравни асистенти в частния сектор
Сърбия: Увеличение на минималната заплата с 13,7% за 2025 г
Норвегия: Увеличение на заплатите на служителите в клиниките за животни
Обединеното кралство: Подобрени заплати на енергийните работници
Полша: Очакват се големи реформи за работното време и отпуските
Германия: Работниците в медицинските училища продължават борбата за колективен трудов договор
Франция: Мобилизации за правата на работниците и социалната справедливост
Швейцария: Работниците се мобилизират на фона на спада на реалните заплати
Израел: Общата стачка на Хистадрут е спряна от съда
Португалия: Работници от местната администрация и общините са готови да протестират
Холандия: Ултиматум от фармацевтични работници
БЪЛГАРИЯ
Социални работници протестират за по-високи заплати
На 16 юли 2024 г. социални работници от Агенцията за социално подпомагане (АСП) проведоха протест пред Министерството на труда и социалната политика в София. Протестът, организиран от Синдиката на административните служители „Подкрепа“, беше насочен към наболелия проблем с ниските заплати в сектора. Работниците настояват за незабавно увеличение на заплатите, като подчертават, че текущата брутна заплата от 1050 лв. (537 евро) е недостатъчна, за да покрие издръжката на живота, предвид натовареността на работата им.
Протестът е част от по-широката борба на САС „Подкрепа“, където се застъпват за по-добро заплащане, което да отразява критичната им роля в подкрепа на уязвимите групи, включително деца в риск, възрастни хора и хора с увреждания. Въпреки предишното увеличение на заплатите по-рано през годината, работниците твърдят, че то не отговаря на очакванията им, което наложи и този последващ призив за увеличение с поне още 15-20%.
По време на протеста изпълнителният директор на АСП, Веселин Кожухаров се срещна с демонстрантите и изрази подкрепа на исканията им. Той обаче не се ангажира с конкретно процентно увеличение, с оглед на това, че агенцията е второстепенен разпоредител с бюджетни средства, което води до несигурност, относно следващите стъпки. Протестиращите дадоха да се разбере, че ако исканията им не бъдат изпълнени, те са готови да ескалират действията си, потенциално водещи до безсрочна стачка.
Ситуацията продължава, като се очаква по-нататъшно развитие, тъй като Министерството на финансите преразглежда възможността за отпускане на допълнителни средства, за да отговори на исканията на работниците.
ДАНИЯ
Ново CB споразумение за здравни асистенти в частния сектор
Подписан е нов колективен трудов договор за социални и здравни асистенти, работещи в частни медицински практики, което е значително постижение за тази нарастваща професионална група. Споразумението е в резултат на многогодишни постоянни усилия и е успешно интегрирано в колективната рамка на HK, като FOA сега играе ключова роля в условията на преговори, които отразяват по-добре отговорностите и нуждите на тези работници.
В споразумението е договорено за социалните и здравни асистенти квалифицирана основна заплата, влизаща в сила от 1 октомври 2024 г. Със задна дата от 1 юни 2024 г., заплатите ще се увеличат с 5,51% и с още 2,91% е планирано за 1 юни 2025 г. За две години това ще доведе до ръст на минималната заплата от 8,6%.
Този колективен договор представлява значителна победа за социалните и здравни асистенти, осигурявайки им солидна основа за бъдещи подобрения в тяхното заплащане, образование и условия на труд.
Засилена е ролята на синдикалните представители и са очертани разширени права за отпуск по майчинство. Въведена е разпоредба, позволяваща на служителите да обменят заплащане за годишен почивен ден, заедно с пенсионни обезщетения, съобразени с тази група работещи.
Споразумението, договорено с Асоциацията на работодателите на практикуващите лекари (PLA), HK Privat и FOA, очаква одобрение от участващите организации, като окончателното решение се очаква на 19 септември 2024 г.
СЪРБИЯ
Увеличение на минималната работна заплата с 13,7% за 2025 г
На сесия на Социално-икономическия съвет на Сърбия е било постигнато споразумение за повишаване на минималната заплата с 13,7% за следващата година. Почасовата нетна минимална работна заплата предстои да се увеличи от 271 на 308 динара, което означава месечна заплата от 53 592 динара или приблизително 454 евро за среден работен месец от 174 часа. Това съответства на цената на минималната потребителска кошница на Сърбия.
Решението е първото от шест години насам, когато Съветът, а не само правителството, взема решение.
Синдикатите последователно се застъпват за минимална заплата, която да съответства или да надвишава минималната потребителска кошница, но целта все още не е напълно постигната.
От конфедерация “Независимост” са изразили предпазливо одобрение за увеличението на заплатите, като отбелязват, че макар да е крачка напред, то все още не достига по-широката им цел, да достигнат 60% от средната заплата. Признават, че това увеличение е значително, особено в сравнение с първоначалните предложения от 7-8%. „Независимост“ са подчертали, че повишаването на минималната заплата, не се отразява негативно на заетостта или икономическата активност, като посочват и необходимостта от продължаване на колективното договаряне, с цел осигуряване на по-нататъшното подобряване на заплатите.
Конфедерацията SSSS, също е подкрепила увеличението, подчертавайки важността му, с цел поддържане на покупателната способност на работниците. Новата минимална заплата ще влезе в сила от януари 2025 г.
НОРВЕГИЯ
Увеличение на заплатите на служителите в клиниките за животни
Постигнато е споразумение между Fagforbundet и работодателска организация на NHO, представляваща клиники за животни. Това споразумение води до значително увеличение на минималните заплати за служителите в тези клиники, отбелязвайки решаваща стъпка напред за гледачите на животни и асистентите в клиниките, чиито заплати ще се повишат значително от 1 април 2024 г.
Общата договорена добавка към заплатата възлиза на 7 норвежки крони на час (0,58 евро), което означава годишно увеличение от 13 650 норвежки крони (1 135 евро) за служителите на пълно работно време. Тази корекция е особено важна за упълномощените гледачи на животни, които в миналото са печелили много по-малко от други с подобно образование.
Новото споразумение повишава годишната минимална заплата за тези специалисти, варираща от 36 688 NOK (3 051 EUR) до 69 248 NOK (5 755 EUR) на година.
Другите служители в клиниките за животни, също ще се възползват от увеличения на заплатите, вариращи между 13 650 NOK (1 135 EUR) и 39 970 NOK (3 323 EUR) годишно, в сила от 1 май 2024 г. Тези корекции отразяват ангажимента на синдиката да гарантира справедливо възнаграждение за всички работници в сферата .
В допълнение към увеличенията на заплатите, споразумението включва важни разпоредби за чираците в програмата за специалисти по животни и установява изисквания за вътрешно обучение по здраве, безопасност и околна среда (HSE).
Тези разпоредби са от решаващо значение, тъй като гарантират, че служителите получават подходящо обучение за боравене с оборудване, вътрешен контрол и съответствие, което е особено важно предвид излагането на рентгенови лъчи и химически вещества в ежедневната им работа.
ВЕЛИКОБРИТАНИЯ
Подобрени заплати на енергийните работници
Unite успешно е договорила по-добро заплащане за работниците на Scottish Power Energy Network (SPEN) (Шотландска енергийна мрежа), след като първоначалната оферта е била отхвърлена. Това ново споразумение предвижда двугодишно увеличение на заплатите, което е в полза на стотици работници в Обединеното кралство.
През първата година всички служители ще получат минимално увеличение на заплатите от 5,5%, с допълнителни увеличения въз основа на индивидуалната оценка и позицията в скалата за заплащане. През втората година работниците ще видят нов тласък на инфлацията плюс 1,5%, изчислен от индекса на потребителските цени, включително жилищата (CPIH) през март 2025 г.
Увеличението ще бъде не по-малко от 3,5% и ограничено до 5%, с клауза, позволяваща за по-нататъшни преговори, ако инфлацията надхвърли 4%.
Сделката също така премахва приспадането на плащането „2 часа в режим на готовност“ за тези, които получават годишно плащане в режим на готовност, в сила от април 2025 г., като гарантира, че заплащането в режим на готовност не е засегнато.
Това споразумение е било подкрепено от 72% от членовете на Unite и ще се появи в пакетите за плащане за септември. Освен това Unite успешно е договорило увеличения на заплатите до 7,5% за работниците в централата за комбинирано производство на топлина и електроенергия Fellside.
Споразумението е било постигнато след 15 дни стачни действия, започнали на 1 август 2024 г.
ПОЛША
Очакват се големи реформи за работното време
Полското правителство върви към голяма реформа на Кодекса на труда с предложения за намаляване на работното време, чрез прилагане на четиридневна седмица или съкращаване на работния ден до седем часа. Тези промени се очакват да бъдат готови преди 2027 г., като решението за модела вероятно, ще бъде оставено на отделните компании. Докато и двата варианта се обсъждали, изследванията са показали предпочитания към четиридневната работна седмица сред работодателите.
Министерството на семейството, труда и социалната политика е подчертало значението за баланса между професионалния и личния живот, особено за по-младите поколения. Съкращаването на работната седмица се разглежда, и като отговор на съвременните очаквания за повече време, посветено на семейството, личностното развитие и почивката.
Загрижеността за демографската криза в Полша, обаче е довела и до смесени мнения в правителството. Икономическата осъществимост на по-кратките работни седмици е поставена под въпрос, като някои твърдят, че намаляването на работните часове може, да не съответства на настоящите икономически нужди на страната.
Освен работното време от „Солидарност“ са се застъпили и за увеличаване на платения годишен отпуск от 26 на 35 дни. Това предложение е подкрепено от историческа стагнация в надбавките за отпуск, които не са се променяли от десетилетия. Въпреки, че комбинирането на четиридневна работна седмица с удължени празници изглежда малко вероятно, някои предлагат 35-часова работна седмица с допълнителен отпуск за дългогодишни служители.
Очаква се тези дискусии да се засилят през следващите месеци, докато правителството се подготвя за консултации и законодателни действия преди бъдещите избори.
ГЕРМАНИЯ
Работниците в медицинския факултет продължават борбата за колективен трудов договор
Повече от 100 дни работниците от Медицинското училище в Хановер (MHH) настояват за колективен договор за подобряване на условията на труд и намаляване на тежките натоварвания. Въпреки усилията си, президиумът на MHH и държавното правителство са отказали да участват в колективно договаряне. 100-дневният срок е изтекъл на 15 август 2024 г. без напредък, което е довело до продължаващи протести и предупредителни стачки.
На 28 август делегация от работници на MHH се е събрала пред парламента на провинция Долна Саксония, за да подчертае спешността на своите искания. Докато държавните политици са изразили съчувствие към положението на служителите, служителите са отказали да влязат в преговори, позовавайки се на правилата на асоциацията за колективно договаряне. Според работниците, подкрепени от синдиката Ver.di, политическата воля, може да преодолее тези пречки, тъй като подобни споразумения са сключени в други провинции.
Докато правителството продължава да се съпротивлява, работниците стават все по-разочаровани. Ver.diе обещало да изостри исканията си и да продължава да настоява за преговори и за по-нататъшни стачни действия. Синдикатът е отхвърлил алтернативни решения, като работни споразумения, тъй като те нямат дългосрочните гаранции, които колективният трудов договор би предоставил. Изискванията на работниците са насочени към подобряване на нивата на персонала, намаляване на напрежението върху здравните работници и подобряване на обучението за нови професионалисти.
ФРАНЦИЯ
Мобилизации за правата на работниците и социалната справедливост
На 28 август 2024 г. Националният конфедерален комитет на CGT е отправил призив за колективни действия, призовавайки синдикатите и работниците да продължат да се мобилизират за социална справедливост. Призивът идва, след няколко скорошни победи, включително за увеличения на заплатите за близо един милион работници в здравеопазването, социалните услуги и публичния сектор, както и обезщетения за ранно пенсиониране, осигурени на железопътните работници.
Тъй като работниците са изправени пред намаляваща покупателна способност и стагнация на заплатите, CGT подчертава необходимостта от продължаване на протестите. Основните искания включват отмяна на пенсионните реформи, увеличения на заплатите, по-добри обществени услуги. Синдикатът призовава за масова стачка и демонстрации на 1 октомври 2024 г., с цел оказване на натиск върху правителството и работодателите за действие.
Този ден на действие е в синхрон с първия дебат за националния бюджет и протеста на пенсионерските синдикати за подобрен достъп до здравеопазване и пенсии. CGT също призовава за по-широка мобилизация, включително протести на 7 септември срещу политическите ходове на Макрон и участие в международни действия за мир през септември.
ШВЕЙЦАРИЯ
Работниците се мобилизират на фона на спада на реалните заплати
В отговор на резкия спад на реалните заплати, швейцарските работници са се организирали, за да поискат справедливо обезщетение и подобряване на условията. Според Федералната статистическа служба (OFS) реалните заплати са спаднали с 3,1% между 2020 г. и 2023 г., отбелязвайки първото от десетилетия, регистрирано такова продължително намаление.
Тази ерозия на заплатите е особено тежка, предвид нарастващите разходи за живот, като през последните две години здравноосигурителните вноски са се повишили с близо 15%.
Публичният сектор също не е имунизиран, срещу тези предизвикателства. В някои региони реалните заплати са намалели с цели 4,3% за същия период.
Въпреки тези загуби кантоналните бюджети са отбелязали значителни излишъци, възлизащи общо на милиарди франкове. На хоризонта обаче няма признаци за възстановяване на заплатите. В началото на 2024 г. номиналните заплати са се увеличили само с 0,6%, доста под инфлацията, което допълнително е усложнило финансовите борби на работниците.
Тези съкращения на заплатите не са само икономически проблем, а отражение на нарастваща тенденция, при която богатството все повече се разпределя от работниците към притежателите на капитал, както се вижда от рекордните плащания на дивиденти. Това е накарало синдиката VPOD да организира масова мобилизация в Берн на 21 септември с искане за справедливи заплати и по-добри условия за работниците в цяла Швейцария.
С продължаващата стагнация на заплатите и нарастващите разходи за живот работниците в Швейцария са готови да настояват за значителна промяна в лицето на нарастващото икономическо неравенство.
ИЗРАЕЛ
Общата стачка на Хистадрут е спряна от съда
На 2 септември 2024 г. Histadrut, профсъюзната конфедерация на Израел, организира обща стачка в знак на протест срещу икономическата политика на израелското правителство и продължаващия конфликт в Газа, като е поискала споразумение, относно заложниците. Призивът на Histadrut за действие ефективно е затворило ключови сектори на икономиката, включително летища, транспорт и други основни услуги. Стачката е подкрепена и от някои от работодателите в Израел. Мащабът на стачката предизвикал смущения в ежедневието, отбелязвайки значителния протест срещу политиките и действията на правителството. Израелското правителство бързо реагирало, подавайки жалба в съда, опитвайки се да прекрати стачката. Впоследствие от страна на съда е издадена забрана за продължаването на акцията, с което временно е спряна масовата мобилизация.
Международната конфедерация на профсъюзите (ITUC) също е изразила подкрепа за общата стачка на Histadrut, солидаризирайки се с трудещите се в Израел. МКП е подчертала значението на защитата на правата на работниците и е изразила загриженост, относно икономическата политика на правителството и продължаващия конфликт в Газа.
ПОРТУГАЛИЯ
Работници от местната администрация и общината излизат на протест
Работниците в местната администрация и общинските фирми са в готовност за провеждане на национален протест в Лисабон на 20 септември, продължавайки с искането си за спешно увеличение на заплатите и признаване на техните професии. Действието идва в отговор на бездействието на правителството, след подаването на петиция от 25 000 работници, които се застъпват за по-добри условия на труд и справедливо възнаграждение.
Много от работниците са на ръба на физическо и емоционално изтощение, поради изискванията на работата си, жизненоважни за предоставянето на основни обществени услуги. Тяхната борба за рамката за компенсация за риск и трудности (SPI) отбеляза значителна победа, но тя остава недостатъчна. SPI обхваща само част от работната сила, с изключение на рисковия фактор, който преобладава в много роли.
Работниците, подкрепени от STAL, сега засилват усилията си за осигуряване на по-всеобхватна рамка, целяща да компенсира всички служители, изложени на предизвикателни и рискови условия.
На фона на влошаваща се икономическа криза работниците призовават за незабавно увеличение на заплатите, минимална заплата от 1000 евро през 2024 г., справедлива таблица на заплатите и подобрени обезщетения, като например надбавка за храна от 10,50 евро. Те настояват и за въвеждане на по-справедлива система за оценяване. Борбата не е само за заплати, а за запазване на обществените услуги и осигуряване на социалните функции на държавата.
ХОЛАНДИЯ
Ултиматум от аптекарите
Фармацевтичните работници в Холандия засилват борбата си за справедлив колективен договор, след като работодателите не успяха да представят адекватно предложение, въпреки продължаващите усилия. Работниците и профсъюзът FNV поставиха ултиматум, сигнализирайки за необходимостта от по-решителни действия, за да осигурят уважение и признателност за основната им работа.
Основните искания на фармацевтичните работници, включват значително увеличение на заплатите, което да отразява натовареността им и растящата инфлация, заедно с подобрени условия на труд. Тези условия включват осигуряване на справедливо обезщетение за извънреден труд, спазване на законовите часове за почивка и автоматични корекции на заплатите, обвързани с инфлацията. Освен финансовите аспекти, работниците призовават за повече признание и уважение към критичната им роля в здравната система.
От септември служителите в аптеките ще започнат стриктно да спазват съществуващите разпоредби в колективния договор, като например да не работят извънредно без компенсация и да си осигурят подходящо време за почивка. Тези действия са предназначени да окажат натиск, без незабавно да се прибягва до стачки, но се планира ескалация, ако работодателите останат непоколебими.
