Новини за колективното договаряне Март 2026 г. №3
Дания: Споразумения за близо 700 000 служители в обществените услуги
Латвия: Синдикатите се противопоставят на промените в трудовото законодателство
Словения: Увеличение на минималната работна заплата и зимен бонус
Словения: Схема за намалено работно време и пенсионна реформа
Испания: Работниците в Iberdrola стачкуват заради колективен трудов договор
Германия: Нов закон свързва обществените поръчки с колективните трудови договори
Европа: Наръчникът на ETUC подкрепя транспонирането на директивата за платформата
Белгия: Синдикатите се мобилизират срещу реформите в Аризона
Австрия: Споразумение в частните здравни и социални услуги
Холандия: Държавните служители стачкуват заради замразяването на заплатите
Великобритания: Гласуване за тригодишно споразумение за заплащане на служителите в Министерството на вътрешните работи
Франция: Синдикатите свикват стачка в частния сектор на здравеопазването и социалните услуги
Дания:
Споразумения за близо 700 000 служители в обществените услуги
Синдикатите, представляващи служителите в обществения сектор в Дания, са постигнали серия от колективни трудови споразумения, обхващащи близо 700 000 работници, наети от държавата и общините, в рамките на кръга на преговори през 2026 г. Синдикатите, участващи в преговорите, включват 3F, FOA, HK/Stat, DanskMetal, DSR, SL, HKKF и Датския синдикат на затворническите служители. В държавния сектор споразуменията обхващат около 200 000 работници и осигуряват икономическа рамка от около 8,7% за три години. Общото увеличение на заплатите възлиза на приблизително 6,3% през периода, като останалите средства са разпределени за други договорени подобрения и корекции в рамките на секторните и организационните споразумения. Подобно споразумение е постигнато и в общинския сектор, обхващащо около 500 000 работници в обществените услуги, включително здравеопазване, социални грижи и администрация. Икономическата рамка в общинския сектор е малко над 9% за три години и включва също общо увеличение на заплатите с около 6,3%. Допълнителни средства се отпускат за секторни преговори и целенасочени корекции на заплатите. Споразуменията въвеждат сметка за свободен избор, която позволява на работниците да решат дали вноските на работодателя да се използват за допълнително заплащане, пенсионни вноски или допълнителен отпуск. Включени са и подобрения в семейните права, като например платен отпуск за болничен ден на трето дете и по-голяма гъвкавост при уреждането на отпуските.
Заплащането за специфични професионални групи. Допълнителните разпоредби се отнасят до условията на труд и предоставят пространство за специфични за сектора преговори между синдикатите и работодателите за разглеждане на професионални въпроси в рамките на общата финансова рамка. Споразуменията ще бъдат представени на членовете на синдикатите за ратифициране, като се очаква някои от оставащите преговори в държавния сектор да бъдат възобновени след общите избори.
Латвия:
Синдикатите се противопоставят на промените в трудовото законодателство
Синдикатите в Латвия се противопоставят на предложените изменения в Закона за труда, които биха намалили заплащането за извънреден труд и официални празници и биха отслабили защитата на членовете на синдиката. Промените се насърчават със силната подкрепа на работодателските организации и членовете на парламента.
Предложенията биха намалили настоящата надбавка към заплащането за извънреден труд и работа по официални празници. Синдикатите предупреждават, че това би означавало, че работниците ще вършат повече работа за по-ниско заплащане и би могло да влоши недостига на персонал, особено в здравеопазването. Измененията включват и премахването на член 110 от Закона за труда, който понастоящем изисква работодателите да получат съгласието на синдиката, преди да уволнят член на синдикат. Синдикатите предупреждават, че премахването на тази защита би направило синдикалните представители и активните членове по-уязвими от уволнение.
Латвийският синдикат на здравните и социалните работници е провел анкета сред работниците, относно предложените промени. Според резултатите 98% от работниците са заявили, че не биха били склонни да работят извънредно или по официални празници, ако този труд не се заплаща по настоящата 100% премийна ставка. Латвийската конфедерация LBAS също е заела позиция срещу предложените реформи. Синдикатите съобщават, че Министерството на здравеопазването не е участвало в дискусии, въпреки исканията за спешни преговори по планираните изменения, което е блокирало социалния диалог.
Словения:
Увеличение на минималната работна заплата и зимен бонус
Законоустановената минимална работна заплата в Словения се е увеличила през 2026 г. до приблизително 1482 евро бруто на месец, което се равнява на около 1000 евро нето за неженен работник без данъчни облекчения. Увеличението от около 16% в сравнение с 2025 г. и следва годишния механизъм за корекция, който отчита разходите за живот.
По-високата минимална работна заплата също така повишава прага за няколко законово определени плащания, свързани с условията на труд. Законоустановеното минимално обезщетение за отпуск, вече трябва да бъде поне равно на минималната работна заплата, което означава, че работниците имат право на минимално плащане от 1482 евро бруто.
Неотдавнашното трудово законодателство е въвело и зимен бонус за работниците. Плащането е задължително и трябва да бъде изплатено отделно от работодателите преди зимните ваканции. Сумата е определена на половината от законоустановената минимална работна заплата, която за 2026 г. съответства на приблизително 741 евро бруто.
Всички работници с трудов договор в Словения имат право на плащането както в публичния, така и в частния сектор. Работниците, наети само за част от годината, получават плащането пропорционално на продължителността на заетостта. Новото ниво на минималната работна заплата и зимният бонус се прилагат съгласно последните промени в трудовото законодателство.
Словения:
Схема за намалено работно време и пенсионна реформа
Реформите на пазара на труда и пенсионната система, приети в Словения, въвеждат нови мерки, засягащи режима на работното време за по-възрастните работници и рамката за дългосрочно пенсиониране.
Нова схема за заетост 80-90-100 е влязла в сила на 1 януари 2026 г. Съгласно схемата, работниците наближаващи пенсиониране, могат да намалят работното си време до 80% от пълното работно време, като същевременно получават 90% от заплатата си. Пенсионните и инвалидните вноски продължават да се изчисляват така, сякаш работникът е бил нает на пълен работен ден, което означава, че пенсионните права се запазват въпреки намаленото работно време. Мярката е достъпна за работници на 58-годишна възраст или такива с най-малко 35 години осигурителен стаж и изисква споразумение между работника и работодателя.
Реформата въвежда и постепенни промени в пенсионната система. От 2028 г. законоустановената възраст за пенсиониране ще се увеличава прогресивно. За работниците с 40 години осигурителен стаж пенсионната възраст ще се увеличи от 60 на 62 години, докато за тези с поне 15 години осигурителен стаж тя ще се увеличи от 65 на 67 години. Увеличението ще се въвежда постепенно до 2035 г. Промените са част от наскоро приетата рамка за пенсионна реформа.
Испания:
Работниците в Iberdrola стачкуват заради колективен трудов договор
Синдикатите в Испания са организирали национална демонстрация в Мадрид по време на продължаващите преговори за колективния трудов договор в Iberdrola. Мобилизацията е била свикана от UGT FICA, CCOO Industry и ELA на фона на застой в преговорите с компанията, относно заплатите и покупателната способност. Синдикатите съобщават, че стачката е първата в 125-годишната история на компанията. Работници от цяла Испания са пътували до Мадрид, за да протестират срещу недостатъчните предложения за заплати и забавянията в колективното договаряне. Преговорите за новото споразумение са започнали през януари 2025 г. и обхващат около 9000 работници, наети от Iberdrola в производството на електроенергия, мрежите и енергийните услуги. Синдикатите твърдят, че предложението на компанията не компенсира адекватно инфлацията и би продължило загубата на покупателна способност, преживяна от работната сила през последните години. Според оценките, работниците са загубили повече от 16% от покупателната си способност през последните години, докато компанията отчита силни финансови резултати. Синдикатите настояват за увеличение на заплатите, което да възстанови покупателната способност и да отрази икономическите резултати на компанията.
Германия: Нов закон свързва обществените поръчки с колективните трудови договори
Германският парламент е приел Федералния закон за спазване на колективните трудови договори, който обвързва федералните обществени поръчки със спазването на колективните трудови договори. Компаниите, които кандидатстват за федерални обществени поръчки, ще бъдат задължени да прилагат колективно договорени заплати и условия на труд.
Правилата обхващат не само заплащането, но и други колективно договорени стандарти, като например работно време, право на отпуск и допълнителни плащания, определени в секторните споразумения. Мярката има за цел да попречи на компаниите да печелят обществени поръчки, като подбиват колективно договорените условия.
Ver.di приветства закона, като важна стъпка за укрепване на колективното договаряне и подобряване на условията на труд в секторите, зависими от обществените поръчки. Обхватът на колективното договаряне в Германия е намалял значително през последните години, като около 49% от работниците в момента са заети в компании, обхванати от колективни трудови договори, което е доста под целта от 80%, определена в директивата на ЕС за минималната работна заплата.
Същевременно синдикатите предупреждават, че няколко разпоредби биха могли да ограничат въздействието на закона. Планираният праг от 50 000 евро за договори, обхванати от правилата, би могъл да изключи значителен дял от обществените поръчки. Синдикатите също така се противопоставят на изключенията за обществените поръчки в областта на отбраната и сигурността и предупреждават, че публичните инвестиции в тези сектори трябва също да гарантират колективно договорени заплати и условия на труд.
Друго повдигнато безпокойство е свързано с мониторинга и прилагането, при които планираните контролни мерки и санкции може да са недостатъчни, за да се гарантира ефективно спазване. Законът е приет от Бундестага и ще се прилага за федералните договори за обществени поръчки.
Европа: Наръчникът на ETUC подкрепя транспонирането на директивата за платформата
Европейската конфедерация на профсъюзите е публикувала синдикално ръководство в подкрепа на националното транспониране на Директивата на ЕС за работата на платформи и засилване на защитата на работниците на платформи. Ръководството предоставя тълкуване на директивата, заедно с практически аргументи в подкрепа на участието на синдикатите в националните законодателни процеси. Целта му е да помогне на синдикатите да гарантират, че директивата се прилага по начин, който отстранява неправилната класификация на работниците, липсата на прозрачност в алгоритмичното управление и дисбаланса на силите между цифровите платформи и работниците. Публикацията е изготвена в рамките на проекта „Справедливи платформи“ и представлява четвъртото и последно практическо ръководство, разработено по инициативата. Проектът е фокусиран върху укрепването на капацитета на синдикатите за реагиране на растежа на цифровите трудови платформи и новите форми на работа.
ЕКП предупреждава, че цифровите трудови платформи засилват лобистките си усилия в няколко страни, за да отслабят или забавят националното транспониране на директивата. Поради това, ръководството предоставя правни, политически и стратегически аргументи в подкрепа на синдикатите, защитаващи целите на законодателството по време на националните процеси на прилагане.
Наръчникът и други публикации от проекта „Справедливи платформи“ са достъпни тук:
https://www.etuc.org/en/publication/fair-platforms-project-thematic-reports
Директивата за работата на платформи е приета на ниво ЕС и държавите членки понастоящем подготвят национално законодателство за транспонирането ѝ.
Белгия:
Синдикатите се мобилизират срещу реформите в Аризона
Белгийските профсъюзи са мобилизирали работниците за национална демонстрация в Брюксел на 12 март срещу социално-икономическите политики на федералното правителство на „Аризона“. Акцията е призована от синдикалните конфедерации, включително FGTB-ABVV и ACV-CSC, като част от по-широка мобилизация, която вече включва регионални протести и стачки в цялата страна. Синдикатите твърдят, че реформите заплашват пенсиите, социалната закрила и покупателната способност на работниците. Те се противопоставят на планираните съкращения на пенсиите и мерки като т. нар. „лек“ индексен скок, който според тях би отслабил индексацията на заплатите и би намалил реалните заплати. Синдикатите критикуват и политиките, насочени към безработните и дългосрочно болните работници. Мобилизацията отразява и по-широки опасения относно реформите на пазара на труда, предложени от правителството, включително повишена гъвкавост, по-несигурни условия на труд и натиск върху колективно договорените условия. Синдикатите твърдят, че тези мерки рискуват да отслабят социалния диалог и белгийския социален модел.
Демонстрацията е резултат от няколкомесечна синдикална мобилизация, включително провинциални протести и стачки, организирани в началото на 2026 г. Синдикатите твърдят, че целта е да се защити покупателната способност, достойните пенсии, качествените обществени услуги и по-силният социален диалог.
Австрия:
Споразумение в частните здравни и социални услуги
След пет кръга преговори, профсъюзите в Австрия са постигнали нов колективен трудов договор за около 130 000 работници в частния сектор на здравеопазването и социалните услуги. Споразумението е сключено между синдикатите GPA и Vida и асоциацията на работодателите Sozialwirtschaft Austria. Съгласно двугодишното споразумение, колективно договорените минимални заплати ще се увеличат с 2,6% от април 2026 г., докато действителните заплати ще се повишат с 2,4%. Надбавките, бонусите и заплатите за чираци също ще се увеличат с 2,6%. Второ увеличение ще се състои през януари 2027 г. Заплатите и заплатите ще се увеличат с поне 2,3%. Ако инфлацията надвиши това ниво, половината от разликата ще бъде компенсирана, като общото увеличение е ограничено до около 2,5%. Действителните заплати ще се увеличат с поне 2,3%.
Споразумението включва и няколко подобрения в условията на труд. Работниците на непълно работно време ще получат право да увеличат договорените си часове, когато редовно полагат допълнителни часове. Отпускът за родители на деца с увреждания ще бъде удължен и ще бъдат признати предишни трудови стажове, като например гражданска или военна служба. Синдикатите са заявили, че резултатът отразява трудната икономическа обстановка и че увеличенията остават под очаквания темп на инфлация. Те подчертават, че приемането на развитието на заплатите под инфлацията отразява изключителните обстоятелства на настоящия кръг от преговори и е изключено за бъдещи преговори. Планираните национални стачки в сектора са били отменени след споразумението.
Нидерландия:
Държавните служители стачкуват заради замразяването на заплатите
Работниците, наети от централното правителство на Холандия, са провели 24-часова стачка на 3 март, след като колективните преговори за ново споразумение са били в застой. Акцията е била организирана от FNV и е била насочена срещу предложението на правителството за въвеждане на „нулева линия “ за 2026 г.
Предложението означава липса на увеличение на заплатите или корекция на инфлацията за около 165 000 служители на централното правителство. Синдикатите твърдят, че това би довело до загуба на покупателна способност и допълнително би подкопало набирането и задържането на персонал в публичните служби, които вече са изправени пред недостиг на персонал и голямо натоварване. Стачните действия са последвали от по-ранни протести в затворническата служба. През февруари работниците в затвора във Вухт са спрели работа за два часа, за да се противопоставят на планираното замразяване на заплатите и да предупредят, че политиката ще намали реалните заплати на служителите в затворите и други държавни служители. FNV казва, че може да последват допълнителни действия, ако правителството не представи подобрено предложение за заплати в текущите колективни преговори.
Великобритания:
Гласуване за тригодишно споразумение за заплащане на служителите в Министерството на вътрешните работи
Членовете на PCS, работещи в Министерството на вътрешните работи, ще гласуват по предложеното тригодишно споразумение за заплащане, обхващащо над 50 000 държавни служители, работещи в имиграционните, граничните и паспортните служби и други административни длъжности. Гласуването ще се проведе от 09 до 30 март. Предложеното споразумение ще бъде в сила от 2025 до 2028 г. и включва увеличение на минималното заплащане с 6% през 2025/26 г., 5,5% през 2026/27 г. и 4% през 2027/28 г. Увеличенията на заплатите ще варират в зависимост от степента и местоположението и ще бъдат валидни със задна дата от юли 2025 г. Сделката ще увеличи заплащането на най-нископлатените административни асистенти до 14,36 паунда на час тази година и над 15 паунда на час догодина. Някои оперативни степени биха могли да отбележат консолидирано увеличение до 21% през тригодишния период.
Предложението включва и промени в структурите на заплащане и договорите, включително преминаване към модернизирани условия от 2026 г. с компенсационни плащания за работници, преместващи се от по-стари договорености. Споразумението включва и мерки за намаляване на използването на агенционен персонал и преобразуване на някои длъжности в директна заетост в Министерството на вътрешните работи.
Ръководството на PCS препоръчва членовете да гласуват за приемане на предложението след преговори с работодателя.
Франция:
Синдикатите свикват стачка в частния сектор на здравеопазването и социалните услуги
Синдикати, представляващи работниците в частния сектор на здравеопазването и социалните услуги във Франция са призовали за национална стачка и мобилизация на 10 март 2026 г. Призивът е бил отправен от CFDT, CGT, FO и SUD след правителствена конференция за заплатите, която според синдикатите не е довела до подобрения за работниците в сектора.
Синдикатите заявяват, че конференцията не е довела до конкретни мерки за подобряване на заплащането, правата или условията на труд на работниците, предоставящи грижи и социална подкрепа. Според синдикатите правителството не е представило предложения за справяне с дългогодишната стагнация на заплащането и недостига на персонал, засягащи сектора.
Синдикатите настояват за значително общо увеличение на заплатите, отразяващо загубата на покупателна способност, която работниците изпитват през годините. Те също така призовават за удължаване и запазване на мерките за заплащане „Ségur“ за всички работници в сектора. Освен това синдикатите настояват за увеличено публично финансиране, за да се гарантира адекватно ниво на персонал, набиране и обучение на квалифицирани работници и подобряване на условията на труд.
Мобилизацията повдига и опасения относно закриването на услуги, натиска върху финансирането и нарастващата финансиализация на предоставянето на грижи. Синдикатите призовават синдикатите на работното място да организират събрания с работниците, за да подготвят мобилизацията и да изградят подкрепа за стачка в целия сектор. Стачки и демонстрации са планирани в цяла Франция на 10 март 2026 г.