Новини за колективното договаряне – Април 2026 г. №5

Европа: Възходящата тенденция на минималните заплати продължава през 2026 г.
Испания: Баските здравни работници стачкуват заради условията на труд
Турция: Нова политика за борба с насилието, основано на пола
Кипър: Спор за извънреден труд заради неплатени заплати
Люксембург: Ново споразумение за държавните служители
Люксембург: Споразуменията укрепват болничния и фармацевтичния сектор
Нидерландия: Споразумение за грижи за младежи, одобрено след стачки
Норвегия: Споразумението за пожарната служба актуализира правилата за работно време
Швеция: Координиран натиск за общо намаляване на работното време
Германия: Синдикатът изисква обвързващи правила за персонала в болничната реформа
Великобритания: Синдикатите на NHS призовават за подобрено заплащане
Австрия: Болничните работници приемат споразумението след стачки

Европа: Възходящата тенденция на минималните заплати продължава през 2026 г.

Нов доклад на WSI показва, че минималните заплати в ЕС са продължили да се увеличават през 2026 г., тъй като държавите членки привеждат системите си в съответствие с директивата на ЕС, относно адекватните минимални заплати. Минималните заплати в 18 от 22-те страни от ЕС са се увеличили   със законоустановени прагове на заплатите в началото на годината. В няколко източноевропейски страни увеличенията са особено високи, като в Словения, България, Словакия, Литва и Унгария е регистриран двуцифрен номинален растеж. Германия също е осъществила увеличение от 8,4%, което е най-голямата корекция досега. В реално изражение минималните заплати продължават да растат въпреки инфлацията, със средно увеличение от 2,9% в целия ЕС. Докладът отбелязва, че минималните заплати са се увеличили по-бързо в страните с по-ниски заплати, което допринася за намаляване на разликите в рамките на ЕС. Повечето държави вече използват референтни стойности, като 60% от средната работна заплата или 50% от средната работна заплата при определяне на минималните работни заплати, в съответствие с директивата. Докладът установява, че много държави остават под тези референтни нива.

Испания:

Баските здравни работници стачкуват заради условията на труд

Синдикатът ELA е критикувал баския здравен отдел за отказът им да подновят споразумението за условия на труд, обхващащо работниците в Osakidetza, баската обществена здравна служба. Според синдиката регулаторното споразумение за условията на труд е изтекло преди повече от 15 години и преговорите за замяната му все още не напредват.

Синдикатът твърди, че здравните работници продължават да се сблъскват с несигурни условия, които допринасят за недостиг в някои професионални категории. ELA също така посочва за дългогодишни структурни проблеми в службата, включително недостиг на персонал, нарастващо натоварване, високи нива на временна заетост и кумулативна загуба на покупателна способност. Временната заетост се оценява на 43%, засягайки над 19 000 работници. Спорът се развива и в контекст на по-широк национален конфликт, като лекари в цяла Испания участват в повтарящи се стачки. Те настояват за промени в рамката, регулираща условията на труд в системата на общественото здравеопазване, включително отделен закон за лекарите, ограничения за дългото работно време и подобрения в структурите на заплащане и кариера. Лекари от баската обществена здравна служба, също участват в тези спирания, което отразява по-широко недоволство в целия сектор.

Турция:

Нова политика за борба с насилието, основано на пола

Турският синдикат в здравеопазването и социалните услуги Sağlık-İş е засилил кампанията си срещу насилието и тормоза на работното място, като е подписал серия от протоколи на работното място и политически ангажименти с болници, университети и частни здравни институции в края на февруари и началото на март. Тези стъпки са предприети в рамките на подкрепения от МОТ проект за женския труд в здравния сектор.

Политиката е насочена към физическото, психологическото, икономическото, сексуалното и дигиталното насилие, като въвежда оценки на риска, процедури за докладване и механизми за подкрепа, за да се гарантира защита, основана на правата на работниците. Тя има за цел също така да подобри равенството между половете и да направи женския труд в здравния сектор по-видим. Споразумението обхваща няколко университетски болници (включително Коджаели, Чанаккале, 18 Март и Ерджиес), както и фондация „Балъкли Рум“ и някои частни компании. Следващите стъпки включват обучение, повишаване на осведомеността и създаване на системи за докладване и мониторинг, укрепване на социалния диалог и по-безопасни работни места.

Синдикатът посочва и високото излагане на здравните работници на насилие, поради постоянното взаимодействие с потребителите на услуги и други лица на работното място, наред с голямото натоварване, работата на смени и недостига на персонал. Чрез тези споразумения и дейности Sağlık-İş се стреми да установи по-ясни стандарти на работното място и превантивни мерки в целия сектор.

Кипър:

Спор за извънреден труд заради неплатени заплати

Служителите в обществения сектор и здравеопазването в Северен Кипър са предупредили, че ще откажат извънреден труд от 1 април, ако не бъдат уредени дължимите им плащания за допълнително отработени часове, особено през декември. Синдикатът на кипърските държавни служители (KTAMS) твърди, че извънредният труд трябва да бъде изплатен в рамките на един месец съгласно съществуващите правила, но плащанията са забавени с няколко месеца. Синдикатът посочва структурна зависимост от извънредния труд за поддържане на нивата на персонала, докато плащанията не се извършват навреме. KTAMS също така съобщава, че работниците, които отказват извънреден труд, са се сблъсквали с натиск и заплахи от дисциплинарни мерки, което поражда опасения относно принудата при организацията на работното време. Синдикатът твърди, че изискването работниците да продължават да работят извънредно без своевременно заплащане се равнява на неплатен принудителен труд и е в нарушение на законовите и конституционните защити. Той настоява за незабавно изплащане на просрочените задължения и прекратяване на натиска върху работниците да приемат допълнителни часове при тези условия. Очаква се работниците да откажат полагането на извънреден труд от 1 април, ако плащанията останат неплатени.

Люксембург:

Ново споразумение за държавните служители

Нов колективен трудов договор за държавните служители на заплата в Люксембург ще влезе в сила на 1 май 2026 г. и ще бъде валиден до 30 април 2029 г. OGBL и LCGB са постигнали споразумението, след две години преговори и пълно преразглеждане на предишното споразумение.

Споразумението въвежда нова структура на заплащане, замествайки по-ранните степени с опростена система. Работниците ще бъдат прекласифицирани въз основа на старшинството, с гаранция, че никой няма да загуби заплащане в сравнение с предишната си позиция. Съществуващите добавки са включени в основните заплати, което означава, че някои работници може да получат увеличения в зависимост от начина, по който са прекласифицирани. Споразумението не предвижда общо увеличение на заплатите за всички работници. Вместо това, промените в заплащането са предимно структурни, свързани с новата система за класификация. То въвежда целенасочени бонуси, включително добавка от 10 индексни точки (около 230 евро на месец) за работници, поемащи допълнителни отговорности, и още 10 индексни точки (около 230 евро на месец) за тези, които са изложени на особено опасни или високорискови условия на труд. Текстът също така засилва условията на труд. Той изисква от администрациите да планират дежурствата поне три месеца предварително и гарантира, че работата, извършена по време на почивки, се компенсира с еквивалентно време на отпуск преди следващия работен период.

Люксембург:

Споразуменията укрепват болничния и фармацевтичния сектор

В болничния и фармацевтичния сектор на Люксембург са сключени нови колективни трудови договори, обхващащи голям дял от здравните и социалните работници. OGBL и LCGB са подписали и двете споразумения с работодателите след преговори, насочени към справяне с недостига на работна ръка и подобряване на условията на труд.

В болничния сектор, обхващащ около 10 000 работници, споразумението предвижда еднократен бонус, еквивалентен на 3,79% от годишната брутна заплата за 2025 г. То включва и умерено общо увеличение на заплатите чрез увеличение с 0,69% на стойността на индексната точка, което води до леко увеличение на месечните заплати в целия сектор. Допълнителните мерки включват корекции в кариерните скали и допълнителни индексни точки за определени категории. Споразумението също така подобрява договореностите за работното време, включително увеличаване на стойността на един ден отпуск от 7,6 на 8 часа, като по този начин ефективно се предоставя допълнително време за почивка.

Във фармацевтичния сектор ново тригодишно споразумение подобрява режима на работното време и отпуските. Годишният отпуск се увеличава с четири дни годишно, а всички часове, отработени по време на дежурства, ще се считат изцяло за работно време. Нощният труд също ще бъде по-добре компенсиран, с 25% премия за заплащане за нощни смени.

Нидерландия:

Споразумение за грижи за младежи, одобрено след стачки

След стачни действия и преговори между синдикатите и работодателите в нидерландския сектор за грижи за младежи е бил одобрен нов колективен трудов договор. FNV и CNV са постигнали споразумението след серия от стачки и преработено предложение от работодателите.

Споразумението е в сила от 1 януари 2026 г. до 31 декември 2027 г. и включва общо увеличение на заплатите със 7,1%, като заплатите ще се повишат с 3,7% през 2026 г. и с 3,4% през 2027 г. То въвежда и подобрения в условията на труд, включително по-ясни правила и по-високо възнаграждение за извънреден труд, увеличени надбавки за стажанти и мерки, насочени към подобряване на баланса между професионалния и личния живот.

Споразумението е резултат от период на продължителни стачни действия, включително двуседмична стачка, след като работниците са отхвърлили по-ранно предложение. Въпреки, че мнозинството е гласувало в подкрепа на предложението на mew, резултатът е показал значително разделение, като над 30% от членовете на FNV са гласували против сделката, което отразява продължаващото недоволство от нивата на заплащане и натиска върху работното натоварване в сектора.

Норвегия: Споразумението за пожарната служба актуализира правилата за работно време

Сключено е ново споразумение за общинските пожарникари и спасители в Норвегия за периода от 1 януари 2026 г. до 31 декември 2027 г. Delta и Fagforbundet са постигнали резултата с KS, организацията на общинските работодатели, след преговори относно договореностите за работното време.

Споразумението изяснява и засилва начина, по който се регулира работното време в сектора. То засилва ролята на синдикатите в организацията на работното място, като изисква обсъждания относно физическата активност по време на работно време и организацията на дежурствата от вкъщи. То въвежда и изискване за споразумение, когато средното работно време надвишава 48 часа седмично за една година. Ключов фокус на преговорите е било работното време на пожарникарите на 24-часови смени в станцията, които се използват широко на практика. Въпреки че синдикатите са се стремели да осигурят по-ясни ограничения в споразумението, страните не са постигнали обща позиция, което отразява различните тълкувания на правната рамка. Вместо това, въпросът ще бъде разгледан, чрез продължаваща съвместна работа между синдикатите и работодателите. Споразумението е сключено за периода 2026–2027 г., като през този период ще продължат допълнителните дискусии относно режима на работното време.

Швеция:

Координиран натиск за общо намаляване на работното време

Шведските синдикати са започнали координирана кампания за по-кратко работно време, определяйки въпроса като централно искане, преди следващия кръг от преговори. LO и свързаните с него синдикати са се мобилизирали около искането за намаляване на стандартната работна седмица.

LO официално е поискала стартиране на преговори с организациите на работодателите за въвеждане на общо намаляване на работното време на целия пазар на труда. Предложението има за цел да се прилага за всички работници, а не да се договаря по сектори, което отразява мнението, че работното време трябва да се разглежда на национално ниво. Настоящата стандартна работна седмица в Швеция е 40 часа. Синдикатите призовават за по-кратко работно време с пълно компенсиране на заплатите, което означава, че месечните заплати трябва да се запазят, а почасовото заплащане да се увеличи. Те твърдят, че покачването на производителността трябва да се споделя с работниците и че общо намаление не е прилагано в Швеция от 70-те години на миналия век. Кампанията се промоцира, като част от по-широката програма за колективно договаряне, като синдикатите подчертават връзките със здравето, възстановяването и работното натоварване. Изследвания, цитирани от синдикатите, сочат намален стрес и отсъствията по болест като потенциални резултати от по-краткото работно време. Работодателите са отхвърлили призива за преговори за общо намаляване на работното време, като твърдят, че въпросът трябва да продължи да се решава в рамките на секторните споразумения, а не на национално ниво. Синдикатите се готвят да включат искането в предстоящия цикъл на договаряне, като преговорите все още не са започнали.

Германия: Синдикатът изисква обвързващи правила за персонала в болничната реформа

Болничната реформа в Германия е поставила нивата на персонал в центъра на дебат за условията на труд в сектора. Ver.di призовава за задължителни стандарти за персонала, които да залегнат, като основен елемент от реформата. Предложената реформа обвързва болничните услуги и финансирането, по-тясно с определени групи услуги, като се очаква изискванията за персонал да играят по-силна роля при определянето на начина, по който са организирани болниците. Ver.di подкрепя този подход по принцип, но настоява за ясни и приложими минимални нива на персонал, като условие за предоставяне на услуги. Синдикатът предупреждава, че съществуващите прагове за персонал, вече не са достатъчни за осигуряване на безопасни грижи и не трябва да бъдат отслабвани. Той призовава за задължителни минимални изисквания за персонал във всички съответни професии и пълно публично финансиране на разходите за персонал, за да се гарантира прилагането им. Ver.di също така подчертава, че нивата на персонал са пряко свързани както с безопасността на пациентите, така и с условията на труд, като твърди, че недостатъчният персонал води до увеличено натоварване и натиск върху работниците.

Великобритания: Синдикатите на NHS призовават за подобрено заплащане

Коалиция от 14 синдиката, представляващи работещите в Националната здравна служба (NHS) в Англия, призовава за спешни преговори за подобряване на заплащането, отпускано от правителството. Съвместната позиция е изложена от синдикати, включително UNISON, Unite, GMB и Кралския колеж по медицински сестри, обхващащи повече от един милион служители съгласно споразумението „Програма за промяна“.

Правителството е предложило увеличение на заплатите с 3,3% за 2026 г. Синдикатите твърдят, че това е под инфлацията и не се справя с продължаващия натиск върху заплащането, работното натоварване и нивата на персонала. Те призовават за подобрени преговори, за да се осигури по-голямо увеличение и да се решат структурните проблеми в нарастването на заплатите. Синдикатите предупреждават, че настоящото предложение рискува да влоши проблемите с набирането и задържането на персонал в Националната здравна служба (NHS), където свободните работни места и натовареността остават високи. Те подчертават, че координираните действия в 14-те синдиката отразяват обща позиция на различните професии, включително медицински сестри, акушерки и други здравни работници.

Австрия:

Болничните работници приемат споразумението след стачки

Нов колективен трудов договор е одобрен от немедицинските работници в религиозните болници в Горна Австрия, след продължителни преговори и стачни действия. Споразумението е постигнато от Vida с работодателите след осем кръга на преговори и два дни на стачка, в които са участвали около 10 000 работници. Споразумението е било прието от голямо мнозинство от работниците, като 88% са гласували „за“, с което спорът е бил прекратен за този кръг на преговори. Споразумението включва увеличение на заплатите и надбавките с 3,3% от юли, с продължителност една година. То също така предвижда увеличение с 15 часа годишно на годишния бонус за време, което дава на работниците допълнителен платен отпуск и въвежда по-ясно право на ползване на това време като отпуск. Преговорите са били провокирани от основното търсене за намаляване на стандартната работна седмица, която остава около 40 часа в сектора и се счита за твърде висока, предвид натовареността и недостига на персонал. Въпреки, че не е договорено намаляване на седмичните часове, споразумението въвежда допълнителни 15 часа платен отпуск годишно. Това позволява на работниците на практика да намалят ефективното си работно време, въпреки че официалната работна седмица остава непроменена. Синдикатите представят това като частична стъпка към по-кратко работно време, като се очаква въпросът да се върне в бъдещи кръгове на преговори. Споразумението е резултат от няколко месеца мобилизация, включително стачки и действия на работното място, които според синдикатите са били ключови за осигуряване на подобрения както в заплащането, така и в договореностите за работното време.