Новини за колективното договаряне Май 2026 г. №9

Финландия: Одобрена сделка в частните здравни услуги
Дания: Медицинските сестри печелят споразумение с въоръжените сили
Хърватия: Нови споразумения и протест в театъра
Чехия: Синдикатите спират съкращенията на ветеринарни работни места
Италия: Съдилищата отменят надбавките за отпуск
Норвегия: Болничните работници осигуряват увеличение на заплатите
Норвегия: Заплахата от стачка в обществените услуги нараства
Словения: Синдикатите започват кампания за референдум
Турция: Синдикалните протести срещу пенсиите и заплатите
Европа: Доклад на ETUI подчертава натиска от колективното договаряне

Финландия: Одобрена сделка в частните здравни услуги
Синдикатите и работодателите в частните здравни услуги във Финландия одобриха нов колективен трудов договор, обхващащ работниците в сектора за периода от 1 май 2026 г. до 30 април 2028 г.

Споразумението е договорено между Синдиката на здравните услуги, който включва Jyty, JHL, Tehy, и асоциацията на социалния сектор HALI, представляваща работодателите в частния сектор на здравните услуги. Изпълнителният съвет на Jyty е одобрил резултата от преговорите на 15 май.

Споразумението включва увеличение на заплатите в съответствие с общата рамка за политиката на заплащане на Финландия. През 2026 г. работниците ще получат общо увеличение и увеличение на скалата на заплатите с 2,22% от септември, заедно с местен компонент на заплатата с 0,6% и еднократно плащане от 183 евро. Допълнителни увеличения са договорени за определени групи изисквания. Допълнителни увеличения на заплатите с 2,0% и местен компонент с 0,4% ще влязат в сила през 2027 г. Споразумението включва и промени в условията на труд и възнагражденията. Възнагражденията за извънредни дежурства и надбавките за работно облекло ще се увеличат от май 2026 г., като същевременно са договорени подобрения за бонусите за специални фактори, платения отпуск за работниците на смени и режима на извънреден труд при работа на смени. Възнагражденията за синдикалните председатели и представителите по безопасност на труда също ще се увеличат през периода на споразумението. Страните са се споразумели и за няколко изменения в условията на заетост, включително въвеждането на неутрално по отношение на пола звание за синдикалните председатели.

Дания:

Медицинските сестри печелят споразумение с въоръжените сили

Датският съвет на медицинските сестри (DSR) е постигнал споразумение с датските въоръжени сили, след като медицинските сестри в отбранителния сектор са чакали пет месеца, за да получат договорените увеличения на заплатите и пенсиите съгласно нов колективен трудов договор.

Случаят включва медицински сестри, представлявани от Датския съвет на медицинските сестри. Спорът е възникнал, след като колективен трудов договор, влязъл в сила на 1 април 2025 г., не е бил приложен в очаквания срок, което е забавило подобренията в заплатите и пенсиите на засегнатите работници. Според DSR, въоръжените сили са забавили изпълнението поради ограничени ресурси и не са провели диалог със синдиката. Впоследствие синдикатът е завел дело пред Трудовия съд, твърдейки, че забавянето представлява нарушение на колективния трудов договор.

Между страните е постигнато споразумение, с което делото е прекратено преди съдебно решение. Като част от споразумението, Командването на личния състав на датските въоръжени сили призна, че изпълнението е трябвало да бъде завършено по-рано и е изразил съжаление, относно забавянето и комуникацията около процеса. Споразумението изисква също така въоръжените сили да платят глоба в размер на 37 500 датски крони.

Хърватия:

Нови споразумения и протест в театъра

Синдикатът на държавните и местните служители (SDLSN) е подписал нов колективен трудов договор за служителите в Хърватската служба по заетостта (HZZ). Споразумението предоставя допълнителни права извън Основния колективен трудов договор за обществени услуги и Закона за труда, включително допълнителен платен отпуск и възстановяване на таксите за камара на психолози. SDLSN също така е сключил нов колективен трудов договор, обхващащ държавните служители и работниците в административните органи на окръг Задар. Споразумението запазва съществуващите права, като същевременно подобрява материалните и условията на труд, включително увеличение на базата за изчисляване на заплатата до 830 евро и допълнителни права за годишен отпуск. Синдикатът определя споразумението, като продължение на дългосрочния социален диалог с окръжните власти.

Същевременно работниците в Хърватския национален театър в Осиек протестират срещу плановете за преструктуриране, които биха могли да доведат до съкращения, засягащи техническия персонал, чистачите и пожарникарите. Хърватският съюз на културните работници (HSDK) критикува предложения външен изпълнител на услуги и твърди, че съкращенията непропорционално засягат нископлатените работници, включително някои с над 30 години трудов стаж в театъра.

Чехия:

Синдикатите спират съкращенията на ветеринарни работни места

Синдикатите в Държавната ветеринарна администрация (SVS) в Чехия са прекратили  стачната си готовност, след постигнато споразумение с ръководството и Министерството на земеделието, което е предотвратило планираните съкращения на персонала и е запазило регионалната структура на службата. Спорът е включвал работници в Държавната ветеринарна администрация, представлявани от Синдиката на държавните органи и организации (OSSOO) и Чешко-моравската конфедерация на синдикатите (ČMKOS). Стачна готовност е била обявена на 12 март в отговор на предложените организационни промени, включително планирано съкращение от шест процента на работните места и съкращения на ръководни позиции.

Синдикатите твърдят, че предложенията ще повлияят негативно на условията на труд, регионалните ветеринарни администрации и предоставянето на услуги за обществен ветеринарен надзор. Те също така са изразили загриженост, относно въздействието върху контрола за безопасност на храните и справянето с огнища на болести по животните.

След преговори на 15 май между представители на синдикатите, регионални директори, ръководството на SVS и Министерството на земеделието, работодателят е потвърдил, че планираното съкращение на персонала с шест процента няма да се осъществи. Териториалната структура на 14 регионални ветеринарни администрации, включително Общинската ветеринарна администрация на Прага, също ще бъде запазена.

Италия:

Съдилищата отменят надбавките за отпуск

Две решения на апелативните съдилища в Торино и Рим са потвърдили, че служителите в публичната администрация в Италия имат право да получават обезщетения, свързани със задълженията им по време на годишен отпуск, включително обезщетения за смени, нощен отпуск, празник и интензивно лечение. Случаите са били откроени от синдикатите UIL FPL и UIL PA, представляващи служителите в обществения сектор. Според синдикатите решенията засягат стотици хиляди работници в италианския публичен сектор и затвърждават принципа, че платеният отпуск трябва да включва всички елементи, свързани с обичайните задължения и професионалния статус на работника.

Решенията прилагат член 7 от Директива 2003/88/ЕО, относно работното време и следват съществуващата съдебна практика на италианския Касационен съд. Съдилищата са установили, че намаляването на заплащането по време на годишен отпуск може да обезкуражи работниците да ползват отпуск и следователно противоречи, както на европейското право, така и на конституционните защити. UIL FPL и UIL PA заявяват, че публичните администрации вече не могат да оправдават изключването на надбавките от платения отпуск въз основа на бюджетни ограничения или специфичния характер на публичната заетост.

Норвегия:

Болничните работници осигуряват увеличение на заплатите

Синдикатите и асоциацията на работодателите Spekter са постигнали споразумение в централните преговори за заплатите на болничните работници в Норвегия, обхващащо работниците в държавните болници и болниците с оперативни споразумения.

Споразумението обхваща работници, представлявани от синдикатите на LO, включително Fagforbundet, Норвежкия синдикат на електротехниците и ИТ работниците, Fellesorganisasjonen и Creo, както и синдикатите на YS, включително Delta и Parat. Споразумението се прилага за работници в линейки, медицински сестри, здравни работници, чистачи, персонал в областта на информационните и комуникационните технологии, административни работници и технически персонал. Споразумението включва общо увеличение на заплатите от 1 май 2026 г. Работниците в длъжностни групи 1 са получили 18 000 норвежки крони, докато работниците в групи 2 и 3 са получили 19 000 норвежки крони. Работниците в групи 4 и 5 са ​​получили увеличение от 3,4%, докато акушерките са си осигурили допълнителна добавка от 2000 норвежки крони. Увеличения са договорени и за работници, завършващи професионално образование. Страните са се споразумели също така да продължат съвместната работа по развитие на компетенциите, работа на пълен работен ден, добавки за пенсиониране, надбавки за уикендите и схеми за работни обувки. Синдикатите заявяват, че споразумението има за цел да осигури реален растеж на заплатите и да засили признаването на уменията и квалификациите на работниците. Местните преговори за допълнителни увеличения на заплатите и условията на труд ще продължат на болнично ниво до 12 юни.

Норвегия:

 Заплахата от стачка в обществените услуги нараства

Норвегия е изправена пред евентуални стачни действия както в държавните, така и в общинските служби, след като синдикатите са издали известия за стачка във връзка със споразуменията за заплатите за 2026 г.

В държавния сектор, LO Stat е уведомил за стачни действия за 4414 работници от 29 май, ако медиацията не доведе до споразумение. Първо оттегляне би засегнало 1186 членове на LO в Осло и Брьонойсунд, повечето от които са членове на Норвежкия синдикат на държавните служители (NTL). YS Stat и Delta също са обявили евентуални стачни действия в държавния сектор

В общинския сектор, LO Kommune е предупредил, че 6 573 работници в цялата страна могат да бъдат обявени в стачка, ако не бъде постигнато споразумение с KS. YS Kommune също така е уведомила за стачни действия в девет общини и три окръжни общини. Споровете са резултат от провали в преговорите за заплатите и сега са пред Националния медиатор. Синдикатите настояват за ръст на реалните заплати, като твърдят, че заплатите в публичния сектор трябва да са в крак с инфлацията и нарастващите разходи за живот. Синдикатите свързват спора и с проблемите с набирането и задържането на персонал в публичните услуги, включително местното самоуправление, социалните услуги и държавната администрация.

Синдикатите освен това настояват за по-добро признаване на компетентността и професионалното обучение, по-добро компенсиране за нестандартно работно време и мерки за подобряване на персонала и условията на труд в обществените услуги. Ако медиацията се провали, стачни действия в държавните служби и общините могат да започнат от 29 май.

Словения:

Синдикатите започват кампания за референдум

Синдикалните конфедерации в Словения са започнали инициатива за референдум срещу Закона за интервенционни мерки за развитие на Словения (ZIURS), твърдейки, че законът заплашва обществените услуги, пенсиите и правата на работниците. Кампанията се ръководи от ZSSS, KSS Pergam, KSJS, Конфедерацията на профсъюзите на Словения и KNSS, съвместно с организации на гражданското общество. Синдикатите са представили 47 223 подписа в Народното събрание в подкрепа на инициативата за законодателен референдум, което е значително над необходимите 2500 подписа. Синдикатите критикуват закона за въвеждането на „социален таван“ върху вноските за лица с високи доходи, разширяването на формите на самостоятелна заетост с по-ниски вноски и позволяването на автоматично прекратяване на трудовите договори, след като работниците изпълнят условията за пенсиониране. Профсъюзите също се противопоставят на разпоредбите, които според тях биха отслабили защитата на по-възрастните работници и биха увеличили контрола на работодателя върху продължаващата заетост.

Според синдикатите законът може да намали годишното финансиране за пенсионната система с около 640 милиона евро, а за здравеопазването – с приблизително 137 милиона евро. Представители на синдикатите, също така критикуват приемането на закона без социален диалог или консултации, чрез Икономическия и социален съвет. Народното събрание сега трябва да реши дали да разреши събирането на 40 000 заверени подписа, необходими за задействане на референдум.

Турция:

Синдикалните протести срещу пенсиите и заплатите

Синдикатът на офис работниците (BES) е организирал протести в цяла Турция на 14 май срещу намаляващите пенсионни права, ниските пенсионни доходи и практиките за недекларирано заплащане в публичния сектор.

Членове на синдиката са протестирали пред Министерството на труда и социалното осигуряване в Анкара и пред провинциалните дирекции на Института за социално осигуряване (SGK) в цялата страна под лозунга „Не на обедняването по време на работа, не на мизерията в пенсия“.

Синдикатът BES заявява, че държавните служители, които са започнали работа след въвеждането на Закон № 5510, са изправени пред влошаване на пенсионните условия поради намалените коефициенти за изчисляване на пенсиите, по-високата възраст за пенсиониране и изключването на допълнителни плащания от изчисленията на пенсиите. Синдикатът също така критикува продължаващото въздействие на Указ-закон № 666 върху работниците на SGK и İŞKUR. По време на протестите BES е стартирал кампания „Пълно осигуряване“, настоявайки допълнителните плащания и повсеместните увеличения на заплатите да бъдат включени в изчисляването на пенсионните вноски. Синдикатът, също така призова за възстановяване на бонусите за работниците на SGK и İŞKUR, прилагане на 3600-те допълнителни показателя за всички държавни служители и пенсии, достатъчно високи, за да осигурят хуманни условия на живот.

Европа:

Доклад на ETUI подчертава натиска от колективното договаряне

Докладът „Сравнителен анализ на работещата Европа 2026“ на ETUI и ETUC предупреждава, че стратегическата автономност на Европа е застрашена от слаби инвестиции, натиск върху пазара на труда и обтегнати мрежи за социална сигурност.

Докладът подчертава забавящия се растеж, намаляващите работни места в производството, забавената декарбонизация и бюджетите на домакинствата, притиснати от покачващите се разходи за жилища, транспорт и услуги. От решаващо значение е, че въпреки скорошните покачвания, реалните заплати в много страни все още изостават от нивата преди пандемията.

Тези фактори подхранват напрежението в различните сектори, като пряко влияят върху колективното договаряне относно заплащането, персонала и условията на труд. Ситуацията се утежнява допълнително от ниската производителност, застаряващата работна сила, несигурната заетост, разширяващите се различия между половете и непълното прилагане на социалните закони на ЕС.

В доклада се твърди, че управлението на цифровия и климатичния преход изисква голяма промяна и предоставя на синдикатите данните, необходими за противодействие на инфлацията, аргументите за ниска производителност и влошаващите се условия на труд.