Новини за колективното договаряне Август 2026 г. №13

Франция: Синдикатите в държавния сектор призовават за действия през септември
Ирландия: Синдикатите в държавния сектор се насочват към действия
Португалия: Работници в държавната администрация обявяват стачка
Испания: Горските пожарникари в Мадрид продължават стачката
Испания: Работници в детските заведения обявяват стачка през октомври
Белгия: Персоналът в затворите обявява петдневна стачка
Светът: Доклади картографират пропуските при договарянето на дигитализацията
Великобритания: Работници предприемат действия за заплати и условия на труд
Чехия: Синдикатите подкрепят реформа на заплатите в държавния сектор
Нидерландия: Синдикатите отхвърлят окончателното предложение на UWV

Франция:
Синдикатите в държавния сектор призовават за действия през септември

Осемте представителни профсъюза на публичните услуги във Франция са обявили национален ден на мобилизация и стачка на 29 септември, след среща с правителството, която не е довела до нови мерки в заплащането. Призивът засяга служители в централното правителство, местната администрация и общественото здравеопазване. CFDT, CGT, FO, Unsa, FSU, Solidaires, CFE-CGC и FA-FP са заявили, че заплатите в публичния сектор са станали спешен въпрос след години на ограничаване на възнагражденията и растящи разходи за живот. В тяхното съвместно изявление се критикува отсъствието на конкретни правителствени ангажименти, особено относно заплатите и бъдещето на кариерата в публичния сектор. Синдикатите казват, че отговорът на правителството не отговаря на мащаба на проблема със заплатите. Те искат преговорите да доведат до осезаеми увеличения и да спрат обезценяването на работата в публичния сектор. Те твърдят, че заплатите на работниците, кариерните структури и качеството на услугите не могат да се разделят.

Синдикатите призовават за мерки за възстановяване на покупателната способност на работниците, подобряване на признанието за кариера и гарантиране, че публичните услуги имат необходимите ресурси, за да отговарят на нуждите на населението. Те също така са против бюджетни решения, които, според тях, биха довели до допълнителни съкращения на работни места и влошаване на работните условия. Мобилизацията идва, докато правителството подготвя бюджета за 2027 г., като свързва исканията за заплати с нуждата от достатъчно персонал и инвестиции в обществените услуги.

Ирландия:
Синдикатите в държавния сектор се насочват към действия

Ирландските синдикати в обществения сектор са предприели стачни действия, след като правителството не е успяло да започне преговори за ново национално споразумение за заплащане. Предишното споразумение е изтекло в края на юни, оставяйки работниците в здравеопазването, местното самоуправление, централното правителство и държавните агенции без нова рамка за заплащане и по-широки условия на труд.

Членовете на SIPTU са гласували с огромно мнозинство за стачни действия, включително стачка. Синдикатът съобщава, че 97% от членовете са подкрепили стачните действия, а 98% са подкрепили стачните действия при гласуването на работниците в здравеопазването, местното самоуправление и държавните агенции. Членовете на Unite също са гласували за стачни действия поради липсата на ново споразумение.

След това членовете на Fórsa също са одобрили стачните действия с 96,6% при избирателна активност от 72,6%, като близо 63 000 работници са гласували. Fórsa е заявил, че действията могат да засегнат здравеопазването, местните власти и образователните услуги, правителствените ведомства и държавните агенции. Националният изпълнителен орган е трябвало да определи формата на действието, която може да варира от „работа срещу правило“ и прекратяване на сътрудничеството с извънреден труд до пълна стачка. Асоциацията на затворническите служители също се подготвя за действие.

Спорът се е фокусирал върху ерозията на заплащането на работниците по време на кризата с разходите за живот и опасенията, че обществените услуги са подложени на допълнителен натиск, поради натиск върху персонала и аутсорсинга. SIPTU също така призова работниците да участват в решенията относно системите за изкуствен интелект, засягащи персонала, графиците на работа и условията на труд. Координираните гласувания са увеличили натиска върху правителството да се върне към смислени преговори, относно заплащането и условията на обществена служба.

Португалия:
Работници в държавната администрация обявяват стачка

Три португалски синдиката в държавния сектор са обявили национална стачка на 2 октомври за служители в държавната администрация на оперативни, технически и висши технически позиции. Действията се организират от Националната федерация на синдикатите на обществените и социалните работници (FNSTFPS), Националния съюз на работниците от местната и регионалната администрация, държавни предприятия, концесионери и свързани услуги (STAL) и Синдиката на работниците в общината Лисабон (STML). Очаква се стачката да обхване около 350 000 работници в централната, местната и регионалната държавна администрация. Оперативни асистенти, технически помощници и висши технически работници предоставят широка гама от административни и публични услуги на първа линия. Синдикатите настояват за незабавно обновяване на кариерните структури, признаване на специфичните професионални особености и започване на преговори за заплатите през 2026 г., без да се чака следващата година. Те твърдят, че наскоро направените увеличения на заплатите не са успели да наваксат покачването на разходите за живот и че скалата на заплатите за тези работници е била свита към националната минимална заплата. Синдикатите казват, че спорът засяга работници, които многократно са били изоставяни в политиката за заплащане в публичния сектор. Те свързват ниското заплащане и ограничените възможности за кариерно развитие с трудности при поддържането на публичните услуги и задържането на персонал.  На същия ден и в Лисабон е планирана демонстрация, която ще започне в 11:00. Стачката е обявена преди процеса по държавния бюджет за 2027 г., което увеличава натиска върху правителството да се заеме с исканията за заплати и кариерно развитие преди представянето на бюджета.

Испания:
Горските пожарникари в Мадрид продължават стачката

Пожарникарите от обществените гори в Мадридската регионална противопожарна служба са се завърнали на улиците на 28 август, като безсрочна стачка продължава. Мобилизацията е била обявена от Стачния комитет на обществените горски пожарникари в Мадрид, който представлява работниците в спора с регионалната администрация. Комитетът включва UGT Servicios Públicos, Firet и CGT, които са представени в работническия съвет. Пожарникарите поискаха признаване на професионалната им категория, годишни, а не сезонни договори, подобрено заплащане и условия на труд, както и възобновяване на преговорите. Комисията заяви, че не са провеждани преговори с администрацията повече от 800 дни.

Работниците заявиха, че трудовите им договори не ги признават последователно като горски пожарникари. Те твърдят, че това засяга достъпа до защита от професионални заболявания и добавките към заплащането, свързани с рисковете от пожарогасене. Те също така призоваха за целогодишна заетост, като заявиха, че работниците в момента са активни само шест месеца в годината.

Работниците казват, че техните трудови договори не ги признават последователно, като горски пожарникари. Те твърдят, че това влияе на достъпа до защита срещу професионални заболявания и върху добавките към заплатата, свързани с рисковете на пожарникарската работа. Те също така са поискали работа за цялата година, като са обяснили, че в момента работниците са активни само шест месеца в годината. Друг централен въпрос е осигуряването на персонал. Комисията е заявила, че само 60 от 124 бюджетирани длъжности са заети, което прави службата зависима от външни подкрепления по време на периоди с висок риск от пожари. Тя също така е изразила загриженост, относно недостига на оборудване и въздействието на недостига на персонал върху безопасността на работниците.

Протестът се е провел, след като пожарникарите са работили по големи летни пожари в региона. Безсрочната стачка продължава, докато работниците търсят договорено споразумение относно професионалното признание, персонала и условията на труд.

Испания:
Работници в детските заведения обявяват стачка през октомври

Работници в детските заведения на Балеарските острови са обявили програма за мобилизация, която ще кулминира в общосистемна стачка на 6 октомври, заради заплати и условия на работа в услугите за деца до три години. Действието се подкрепя от CCOO, UGT и STEI, след споразумение с работническото събрание на сектора. Синдикатите искат цялостна регионална регулаторна рамка за сектора, договорена с представителните организации. Те искат това да осигури основа за подобряване на условията на труд и професионално признание за работещите в детските заведения и в центрове, предоставящи образование и грижи за деца до тригодишна възраст.

 Програмата за мобилизация трябва да започне на 9 септември с протест пред регионалния парламент. Включва допълнителни действия на 10 септември, демонстрация на 25 септември и седящи протести с участието на семейства и работници в около 25 центъра на 18 септември. Синдикатите заявяват, че работниците няма да прекратят действията без конкретни мерки от страна на правителството и работодателите.

Белгия:
Персоналът в затворите обявява петдневна стачка

Служителите в затворите в Белгия ще започнат петдневна стачка на 6 септември, след като преговорите не са довели до конкретни мерки, относно пренаселеността, персонала и безопасността на работното място. Стачката ще приключи на 11 септември и ще обхване затворите и всички затворнически учреждения в цялата страна.

Стачката е свикана от обединения синдикален фронт, представляващ служителите на затворите, включително ACV/CSC, ACOD/CGSP и VSOA/SLFP. Синдикатите са подали известия за стачка за всяка институция, след като срещи с кабинета на министъра на правосъдието и затворническата администрация не са разрешили проблемите, повдигнати от работниците.

Синдикатите твърдят, че пренаселеността е засилила натиска върху персонала и е допринесла за все по-трудни и опасни условия на труд. Те също така посочват постоянния недостиг на персонал, неадекватната инфраструктура и нарастващото натрупване на дни за отпуск. Тези проблеми засягат както служителите на затворите, така и другите работници, отговорни за ежедневната дейност на затворите.

Според ACV Openbare Diensten, синдикатите търсят краткосрочни и средносрочни решения за намаляване на работното натоварване, подобряване на безопасността и справяне с недостатъците в затворническите услуги. Те предупреждават, че съществуващите проблеми остават нерешени въпреки местните консултации.

Светът:
Доклади картографират пропуските при договарянето на дигитализацията

Фридрих Еберт Щифтунг (FES) е предоставила серия от доклади за отделните страни, за да подпомогне синдикатите в колективните преговори за дигитализацията на работното място. Докладите разглеждат как съществуващите закони и споразумения могат да се използват за защита на работниците, докато новите технологии, включително алгоритмични системи и изкуствен интелект, променят работните места. Серията обхваща Албания, Бразилия, Индия, Ирландия, Кения, Южна Корея и Уругвай. Всеки доклад е подготвен от външни изследователи и предоставя оценка за правата на работниците и задълженията на работодателите в контекста на дигитализацията, специфична за всяка страна. Докладите представят съществуващата правна и колективно-договорна рамка, свързана с технологиите на работното място. Те включват и две практични таблици, които показват въпроси и проблеми, които работниците и профсъюзите могат да повдигнат пред ръководството съгласно вече съществуващите права и споразумения. Докладите също така идентифицират пропуски в настоящите защити и предлагат въпроси за колективни преговори и публична политика. Те включват теми като правата на работниците за информация и консултация, използването на данни и технологии за наблюдение, влиянието на автоматизираното вземане на решения върху организацията на труда и мерки за защита на работниците, засегнати от технологичните промени. Ресурсът е предназначен да помогне на синдикатите да превърнат общите притеснения относно дигитализацията в конкретни искания за преговори, основани на националното законодателство и споразумения. Той може да бъде особено полезен там, където работодателите въвеждат нови системи без адекватни преговори за техните въздействия върху персонала, работното време, заплащането, здравето и безопасността на труда или поверителността на работниците. Всички седем доклада са налични на страницата на FES за дигитализация на работното място.

Великобритания:
Работници предприемат действия за заплати и условия на труд

Повече от 350 работници в четири болници в Голям Манчестър са възобновили стачката си в края на август в спор относно заплащането на извънреден труд. В същото време служителите в музея Виктория и Албърт в Лондон са  гласували с огромно мнозинство за стачка заради заплащането, условията на труд и консултациите със синдикатите. Действията в Голям Манчестър включват медицински сестри, клинични помощни работници, домакини и друг персонал в операционните зали, нает от фондацията Northern Care Alliance Foundation Trust. UNISON заявява, че работниците, покриващи недостиг на персонал, имат договорно право на извънреден труд в размер на 150% от нормалното заплащане, но че използването на специалисти от NHS за управление на извънредния труд от страна на фондацията означава, че някои от тях ще получават по-малко заплащане, отколкото за нормална смяна. Синдикатът заявява, че работниците могат да загубят повече от 80 паунда на смяна. Работници в Salford Royal, Royal Oldham, Rochdale Infirmary и Fairfield Hospital са стачкували на 24, 26 и 28 август. UNISON съобщава, че тръстът е внесъл предложение за уреждане на спора, но го е оттеглил преди да се проведат дискусиите. Синдикатът заявява, че остава готов за преговори.

Във V&A членовете на PCS са гласували с 95,39% за стачка при 87,04% избирателна активност. Спорът обхваща персонала в лондонските обекти на музея, включително Южен Кенсингтън, V&A East Storehouse, V&A East Museum и Young V&A.PCS иска подобрено заплащане, акредитация за реална работна заплата и 150% от нормалното заплащане за работа по време на официални празници. Организацията също така изисква мерки за защита от топлина, включително достъпна питейна вода, политика за затваряне на обществени зони при 30°C и подходящи предпазни мерки за работниците, работещи зад кулисите. PCS и Prospect са планирали координирани действия, като датите ще бъдат потвърдени.

Чехия:
Синдикатите подкрепят реформа на заплатите в държавния сектор

Чешките синдикати в обществения сектор са подкрепили предложената от правителството реформа на законоустановените скали за заплащане след среща на 25 август, като същевременно призовават за по-нататъшни преговори, за да се гарантира значително увеличение на заплатите във всички степени. Планът ще сложи край на практиката за определяне на основни тарифни ставки под законоустановената минимална работна заплата или гарантирано заплащане и ще осигури редовно индексиране с увеличаването на тези прагове на заплатите.

ČMKOS приветства предложението като необходим отговор на дългогодишен проблем в държавните и местните служби. Съществуващата система се състои от четири основни таблици за заплати, наред с отделна скала за държавни служители. Най-ниската таблица обхваща административни работници, културни работници, технически персонал и непедагогически училищни работници. Другите скали обхващат медицински сестри, социални работници, лекари, зъболекари и учители. Съгласно предложението, няма да се допуска тарифна ставка да пада под законоустановените прагове на заплатите.

Синдикатите подчертават, че коригирането на най-ниските ставки не може да бъде краят на процеса. ČMKOS заявяват, че реформата трябва също така да запази подходящите разлики между степените на заплащане, да осигури достатъчно публично финансиране и да установи правила, обвързващи ръста на скалата на заплатите с развитието на средната работна заплата. Без това, повишаването само на най-ниските ставки би могло да намали разликите в заплащането между работниците с различна квалификация, отговорности и опит. След преструктурирането на таблиците, синдикатите в обществения сектор планират да потърсят допълнителни разговори с правителството относно увеличението на заплатите през 2027г.

Нидерландия:
Синдикатите отхвърлят окончателното предложение на UWV

Синдикатите критикуват окончателното предложение на UWV за нов колективен трудов договор, заявявайки, че той ще остави работниците зад себе си по отношение на заплащането и ще отслаби съществуващите условия. UWV е нидерландската агенция за осигуряване на публичните служители, която администрира обезщетенията за безработица, болест и инвалидност и подкрепя хората да си намерят работа. Офертата, отправена след преговори, приключили без споразумение, е обхващала 19 месеца и е предвиждала 2% увеличение на заплатата от 1 юни 2026 г., 3% от 1 януари 2027 г. и еднократно плащане от 750 евро. FNV определя предложението като неадекватно и препоръча да не се прави това. Синдикатът заявява, че увеличенията няма да защитят покупателната способност, отбелязвайки, че инфлацията е била 3,3% през 2025 г. и се прогнозира на около 3% през 2026 г. Той твърди, че заплатите на работниците трябва да се увеличават в съответствие с инфлацията и производителността, а не да изостават отново.

CNV и De Unie също така са  идентифицирали съществени недостатъци. CNV заявяват, че предложението не съдържа съществени подобрения в по-широките условия на заетост и ще влоши споразумението за защита на доходите на работниците, които приемат по-нископлатена работа по-късно в кариерата си. Синдикатите също се противопоставят на решението на UWV да оттегли предложения преход към 36-часова работна седмица. FNV заявяват, че работодателят е прехвърлил отговорността на синдикатите да проучат осъществимостта му, въпреки че синдикатите нямат достъп до информацията, необходима за оценка на работните процеси на UWV.

Пътните разходи са били друг спорен въпрос. UWV е предложил да се прилага по-високата необлагаема надбавка за километри само за работници, които ходят пеша или с колело до работа, докато ползвателите на автомобили ще останат на 0,19 евро на километър въпреки нарастващите цени на горивото. Окончателното предложение е било представено на членовете на синдиката за разглеждане.