Новини за колективното договаряне Септември 2026 г. №14

Белгия: Синдикатите се мобилизират срещу строги икономии

Чехия: Предложение за възстановяване на периода на изчакване за болнични

Франция: Енергийните работници стачкуват заради тарифни облекчения

Гърция: Държавните служители протестират срещу конституционни промени

Ирландия: Синдикатите в обществения сектор планират национална стачка

Италия: Споразуменията с Enel слагат край на спора за работното време в мрежата

Холандия: FNV отправя искане за колективно договаряне за 2027 г.

Норвегия: Здравните синдикати осигуряват увеличения на заплащането и работното време

Испания: Синдикатите в обществения сектор планират есенни действия

Швеция: Vision съобщава за неравностойни условия на работното място

Великобритания: Здравните синдикати искат преговори за структурата на заплащането в NHS

Великобритания: Признаване на синдикатите и стачни действия

Белгия:

Синдикатите се мобилизират срещу строги икономии

Белгийските синдикални конфедерации ACV/CSC и ABVV/FGTB са обявили национална демонстрация в Брюксел на 9 октомври срещу планираните от федералното правителство мерки за строги икономии. Действията са насочени срещу предложени промени, засягащи пенсиите, индексацията на заплатите, условията на труд, социалната защита и обществените услуги. Синдикатите се противопоставят на повишаването на ДДС, съкращаването на публичните разходи и мерките, които биха увеличили допълнително гъвкавостта или биха въвели годишно разпределение на работното време. Те са предложили и алтернативни бюджетни мерки на стойност около 21 милиарда евро. Те включват по-справедливо облагане на доходите от труд, капитал и наеми, премахване на вратичките в корпоративното данъчно облагане и ограничаване на схемите, свързани с дружества за управление. Преразглеждане на неефективните субсидии за предприятията, както и гарантиране, че алтернативните форми на възнаграждение и гъвкавите работни места допринасят справедливо за социалното осигуряване. Предложенията обхващат също така по-справедливи цени на лекарствата, засилване на данъчния и социалния контрол, както и реформа на законодателството за определяне на заплатите, така че те да отразяват по-добре инфлацията и производителността.ABVV/FGTB има мандат да свика обща стачка през седмицата на 23 ноември, ако бюджетното споразумение от октомври прекрачи определените от синдиката „червени линии“. ACV/CSC ще направи оценка на бюджетните договорености, преди да вземе решение за по-нататъшни действия.

Чехия:

Предложение за възстановяване на периода на изчакване за болнични

Чешкият профсъюз на служителите в държавните органи и организации (OSSOO) се е обявил против обсъждането на повторното въвеждане на период на изчакване при изплащането на обезщетения за временна неработоспособност, поради болест. Тази мярка би лишила работещите от компенсация за заплатата през първите три работни дни от отсъствието, удостоверено с медицински документ.

Предложението е повдигнато в рамките на правителството, но все още не е официално обсъдено с представителите на служителите. То би засегнало работещи в цялата държавна администрация, включително тези, които предоставят услуги в сферата на социалното осигуряване, заетостта, правосъдието и местното самоуправление. От OSSOO отбелязват, че много от тези дейности изискват пряк контакт с гражданите, работа със защитени системи или обработка на хартиени документи, което ограничава възможностите за работа от вкъщи. Синдикатът също така е обърнал внимание на въздействието върху работещите на смени. Съгласно предишните правила, изчаквателният период се е отнасял за първите 24 планирани работни часа. Поради това служителите на 12-часови смени са можели да загубят правото на обезщетение за заплата за две пълни смени, а почивните дни между смените е можело да удължи периода без заплатен труд до няколко календарни дни. Понастоящем работниците получават обезщетение за заместване на възнаграждението през първите 14 календарни дни от отсъствието, поради болест, обхващащи планирани работни дни или смени. То се изчислява в размер на 60% от намаления среден доход, като от 2024 г. насам работниците плащат осигурителна вноска за болест в размер на 0,6%.

Франция:

Енергийните работници стачкуват заради тарифни облекчения

Работниците в секторите на електро енергетиката и газоснабдяването във Франция са провели национална стачка на 15 септември в знак на протест срещу плановете за намаляване на преференциалната енергийна тарифа – законово установена придобивка за работещите и пенсионерите в тези сектори. Протестните действия са били инициирани от четирите представителни синдиката в сектора: FNME-CGT, CFE Énergies, FCE-CFDT и FO Énergie et Mines. Те са последвали след публикуван през юли доклад на Сметната палата, относно управлението на човешките ресурси в EDF, в който се препоръчва поетапно намаляване на преференциалната тарифа, включително чрез ограничаване на обема на енергийното потребление, който тя покрива. Впоследствие правителството е заявило, че обмисля промени по отношение на тази придобивка.

Въведената през 1946 г. тарифа позволява на работещите и пенсионерите от секторите на електро енергетиката и газоснабдяването да закупуват електроенергия и газ на преференциални цени. Тя обхваща около 300 000 настоящи и бивши служители в компании като EDF, Enedis, GRDF и Engie. Синдикатите разглеждат тази тарифа, като част от условията на труд в сектора и се противопоставят на каквото и да е нейно намаляване. Стачката е засегнала производството на електроенергия и газовата инфраструктура. Според данни на EDF, цитирани от „Ройтерс“, през нощта е отпаднал капацитет за производство на електроенергия от 6,5 GW – главно поради намалено производство в седем ядрени реактора, както и в съоръжения, работещи с природен газ и хидроенергия. На следващия ден от EDF са съобщили, че 59% от служителите в секторите за електроенергия и газ – около 38 000 души – са се включили в протестните действия.

Сметната палата е изчислила, че разходите за EDF, свързани с тарифата, възлизат средно на 381 милиона евро годишно за периода 2018–2024 г. От синдиката FO Énergie et Mines са заявили, че четирите синдиката ще продължат да се противопоставят на промените в тази придобивка.

Гърция: Държавните служители протестират срещу конституционни промени

Конфедерацията на държавните служители ADEDY е обявила спиране на работа за служителите в публичния сектор в област Атика на 16 септември – от обяд до края на работната смяна – с цел съвпадане с протестен митинг пред сградата на парламента в Атина. Акцията се е провела в деня на второто гласуване в парламента, относно предложената конституционна ревизия. Тя беше насочена към планираните промени в член 103 от Гръцката конституция, който урежда статута на държавните служители и организацията на публичната администрация.

Според ADEDY предложената ревизия би могла да премахне конституционната защита на постоянната заетост за държавните служители. Конфедерацията е заявила, че това би променило задължението на държавата да осигурява постоянен персонал за публичните служби и би могло да обвърже по-тясно заетостта с оценката на трудовото представяне и дисциплинарните процедури. ADEDY представлява служителите в публичния сектор от централната държавна администрация и местните власти до сферите на образованието, здравеопазването и други обществени услуги. Конфедерацията изтъква, че промените биха могли да засегнат сигурността на заетостта и условията на труд в целия публичен сектор, а не само на служителите, пряко попадащи в обхвата на член 103. Освен това тя свързва тези действия с по-широките си искания за стабилна заетост, назначаване на постоянен персонал в публичните служби и реално увеличение на възнагражденията на работещите в сектора.

Ирландия:

Синдикатите в обществения сектор планират национална стачка

Профсъюзите на служителите в публичния сектор в Ирландия подготвят координирани протестни действия, започващи на 30 септември , включително национална стачка, планирана за 14 октомври,  след като преговорите за ново споразумение относно заплащането така и не са започнали. Предишното споразумение за обществените услуги е изтекло на 30 юни. Комитетът по обществените услуги към Ирландския конгрес на профсъюзите, обединяващ 19 синдиката е провел заседание на 11 септември и е постигнал съгласие за координиране на действията. Спорът засяга служители в сферите на здравеопазването, образованието, държавната и местната администрация, държавните агенции и други обществени служби.

Членовете на SIPTU и Fórsa са гласували за предприемане на протестни действия, включително стачка. Сред останалите синдикати, участващи в кампанията, са Ирландската организация на медицинските сестри и акушерките, Ирландската национална организация на учителите, Асоциацията на учителите в средните училища в Ирландия, Unite и Асоциацията на служителите в затворите.

На 30 септември се очаква да започнат целенасочени действия от типа „стриктно спазване на правилата“ (work-to-rule), забрани за полагане на извънреден труд и мерки за отказ от сътрудничество. Здравните работници, членуващи в синдиката SIPTU, в 30 болници ще преустановят изпълнението на доброволна допълнителна работа – включително извънреден труд извън официалния график, като същевременно ще продължат да изпълняват редовните си задължения по график. Синдикатът Fórsa е отправил официално уведомление за предприемане на действия в сферата на здравеопазването и очаква да бъдат приложени различни форми на протестни действия в здравеопазването, местното самоуправление, образованието, държавните ведомства и държавните агенции.

Комитетът за обществени услуги е насрочил национална стачка с пикети на работните места за 14 октомври, както и още един ден на стачни действия – за 21 октомври, ако се наложи.

Италия:

Споразуменията с Enel слагат край на спора за работното време в мрежата

На 8 септември Enel и националните синдикати Filctem-CGIL, Flaei-CISL и Uiltec-UIL са подписали пакет от споразумения, с които се слага край на продължителния спор, относно промените в работното време на служителите от мрежовото звено „Blue Team“ и са се възобновили преговорите в рамките на цялата група. Споразумението потвърждава, че новите правила за работното време, както и свързаните с тях възнаграждения и условия, ще влязат в сила през януари 2027 г., след като приключат организационните, ИТ и комуникационните подготовки. То е продължение на проект за споразумение от 14 април, одобрен на 308 събрания на работните места с участието на 5252 служители. По искане на синдикатите страните ще извършат национален преглед шест месеца след въвеждането на промените.

Синдикатите и Enel са подписали и протокол за въвеждане на структурирана програма от срещи, посветени на трудово-правните отношения. Тя ще обхване стратегическия план за периода 2026–2028 г., инвестициите, концесиите, технологиите и изкуствения интелект, вътрешната мобилност, организационните промени, кадровата обезпеченост и регионалните колективни трудови договори. Протоколът предвижда провеждането на преговори до края на 2026 г. относно актуализирането на модела на трудово-правните отношения в групата.

Циркулярното писмо на синдиката потвърждава и наемането на още 1000 служители в електроенергийната мрежа – извън вече договорените през април 2024 г. Страните ще възобновят преговорите на национално и регионално равнище относно осигуряването на екипи за спешни случаи, режима на дежурства, преместванията, професионалното развитие, връщането на дейности към вътрешно изпълнение (инсорсинг) и числеността на персонала.

От 1 ноември дневните надбавки за служители, включени в екипи за спешно подсилване при аварии по мрежата, се увеличават от 20 на 42 евро. Възнагражденията за работа в такива екипи ще възлизат на 48 евро за намеси в рамките на региона на служителя и 50 евро за намеси извън него. Споразуменията определят график за изпълнение и за провеждане на последващи преговори на ниво група.

Холандия:

FNV отправя искане за колективно договаряне за 2027 г.

FNV е отправил искане за увеличение на заплатите с 5,5% за кръга от колективни преговори през 2027 г., включващо автоматична компенсация за промените в цените, и настоява за допълнителни 80 евро на месец за всички работници, обхванати от договорите, които синдикатът договаря.

Нидерландската конфедерация е обявила това искане преди представянето на годишния държавен бюджет. Автоматичната компенсация на цените би обвързала повишаването на заплатите с инфлацията, докато фиксираното месечно увеличение би осигурило пропорционално по-голям ръст на възнагражденията за нископлатените работници. Това искане ще служи като насока за преговорите на FNV, относно колективните трудови договори през предстоящата година.

От FNV заявяват, че искането е реакция на инфлацията, надхвърляща 3%, както и на нарастващата производителност на труда, фирмените печалби и продължаващия недостиг на работна ръка. В последните кръгове от преговори конфедерацията настоява за повишаване на заплатите над темпа на поскъпване, като посочва, че подходът ѝ за 2027 г. има за цел да защити покупателната способност. Исканията обхващат също въпроси, свързани с технологиите на работното място и прилагането на колективните трудови договори. FNV настоява за участие на работниците при вземането на решения относно внедряването и използването на изкуствен интелект, както и за обучение за придобиване на умения в тази област в случаите, когато технологиите променят работния процес. Синдикатът изразява опасения, че цифровизацията може да увеличи натоварването или да доведе до реорганизации без адекватно участие на работниците. Освен това FNV настоява за по-строго прилагане на колективните трудови договори. С това изявление се определя преговорната позиция на FNV, а колективното договаряне с работодателите ще определи условията на индивидуалните договори през 2027 г.

Норвегия:

Здравните синдикати осигуряват увеличения на заплащането и работното време

На 8 септември синдикатите от конфедерацията LO са приключили централните преговори за заплащането на работещите в частни специализирани здравни служби с нестопанска цел, като договориха общо увеличение от най-малко 10 000 норвежки крони, считано от 1 юли.

Споразумението между синдикатите от конфедерацията LO и работодателската организация Virke е финализирало централните преговори за сектора за 2026 г. От синдиката Fagforbundet  са съобщили, че служителите на позиции, изискващи висше образование, ще получат по-голямо общо увеличение на възнагражденията. Споразумението обхваща работещите, предоставящи специализирани здравни услуги, чрез организации с нестопанска цел, и определя централните условия за заплащане преди провеждането на преговорите на местно ниво. То е последвало националното споразумение в индустрията, което е  определило референтната рамка за растежа на заплатите. Споразумението е осигурило общо увеличение за всички обхванати работници и служители, както и по-съществено увеличение за професионалните групи, изискващи висше образование.

Също на 8 септември синдикатите Fagforbundet и FO са постигнали споразумение с посредничеството на трета страна с Tyrilistiftelsen – независим доставчик на услуги за лечение на възрастни с проблеми, свързани с употребата на психоактивни вещества – и с работодателската организация Spekter. Спорът засягаше организацията на работното време. Споразумението предвижда по-високи минимални ставки на заплащане, както и допълнителни възнаграждения за работа в неудобно време и за дежурства с пребиваване на работното място. Съвместна комисия по въпросите на работното време ще започне работа до 15 октомври, за да разгледа графиците на смените, работата по време на пътувания и официални празници, както и компенсациите за времето на престой (периоди на неактивност).

От 1 ноември индивидуалното работно време ще бъде съкратено, за да се осигури седмична почивка. Работещите, които изпълняват три до пет последователни 24-часови смени, ще получават два почивни дни, докато тези, които изпълняват шест смени, ще получават три почивни дни. Страните си поставят за цел да договорят постоянни условия по време на преговорите за междинен преглед през 2027 г.

Испания:

Синдикатите в обществения сектор планират есенни действия

Профсъюзите на служителите в публичния сектор в Испания са обявили стачни действия и демонстрации през есента във връзка с няколко отделни спора в сферите на социалните грижи, регионалната администрация, здравеопазването и държавното образование. Служителите в сферата на грижите ще бъдат сред първите, които ще се мобилизират за протестни действия. Работещите в услугите за домашни грижи в Тенерифе и Аресифе ще излязат на протест на 19 септември, а синдикатът UGT Servicios Públicos организира протестна проява във връзка с грижите за хора с увреждания и зависими лица пред парламента на Кантабрия на 21 септември. В Ла Линеа де ла Консепсион служителите в сферата на домашните грижи, членуващи в UGT, ще проведат втора двучасова стачка на 23 септември, след като вече са предприели подобни действия на 9 септември.

Те настояват за 35-часова работна седмица, трето годишно допълнително плащане и връщане на общинската услуга под прякото управление на местния съвет. Доставчикът на услугата е заявил, че настоящото финансиране за грижи за зависими лица не покрива предложените подобрения.

В Естремадура синдикатите UGT, CCOO и CSIF ще започнат протестните си действия на 24 септември с демонстрация пред регионалното събрание в Мерида, обхващаща служителите в регионалната администрация и здравната служба. Следват мобилизации на работните места на 1, 8, 15 и 22 октомври, както и демонстрация пред сградата на регионалното правителство. Синдикатите са обявили също така обща стачка в регионалната администрация за 11 ноември, в случай че не бъде постигнато споразумение. Организации в сферата на държавното образование в Мадрид, включително UGT, ще проведат протест на 27 септември преди планираната безсрочна стачка, започваща на 14 октомври. Исканията им включват намаляване на хорариума за преподаване, по-малки паралелки, подобряване на кадровото обезпечаване, повишаване на заплатите и ограничаване на практиката за сключване на срочни договори.

Швеция:

 Vision съобщава за неравностойни условия на работното място

Вижън“ (Vision) призова за по-решителни действия срещу дискриминацията, тормоза, заплахите и насилието на работните места в шведската система за социални грижи, след като проучване е установило значително по-лоши условия на труд за служители с произход извън Европа. Проучването на синдиката е обхванало 13 720 членове, работещи в общини, региони, Шведската църква и частни компании в сферата на социалните услуги. Над 760 от анкетираните са били с произход извън Европа. Почти 40% от тази група е съобщила, че през предходната година са станали обект на тормоз или унизително отношение на работното място, в сравнение с 24% от всички анкетирани. Един на всеки петима членове с произход извън Европа е съобщил за етническа дискриминация. Сред членовете с африкански произход този дял е 31%, като същевременно тази група посочва, че има по-малко влияние върху работата си. Една трета от анкетираните с африкански произход са споделили, че са се сблъсквали със заплахи или насилие на работното място, в сравнение със 17% от всички членове. От Vision заявяват, че това е първото им проучване на работната среда на членовете, разгледано през призмата на географския им произход. Резултатите от проучването на синдиката свързват дискриминацията и тормоза с условията на труд и способността на служителите да изпълняват задълженията си. Vision настоява за по-ефективен надзор върху дейността на работодателите за предотвратяване на дискриминацията и виктимизацията, както и за налагане на санкции при неспазване на организационните правила и нормите за социална работна среда. Организацията също така призовава за засилване на ролята на представителите по безопасност и синдикалните представители, за редовен национален мониторинг на дискриминацията и расизма в сферата на труда, както и за осигуряване на подходящи правомощия, ресурси и обучение за ръководителите. Тези искания са насочени към предотвратяване на неравнопоставените условия на труд в сектора на социалните услуги.

Великобритания:

Здравните синдикати искат преговори за структурата на заплащането в NHS

Четиринадесет синдиката от системата на Националната здравна служба (NHS) са призовали правителството на Обединеното кралство да възобнови преговорите за реформиране на системата за заплащане „Agenda for Change“, която обхваща над 1,2 милиона здравни работници в Англия, Уелс и Северна Ирландия.

Синдикатите заявяват, че преговорите са загубили инерция след промените на министерските постове. През април правителството е наложило увеличение на заплатите с 3,3% в съответствие с препоръката на Комисията за преразглеждане на възнагражденията в Националната здравна служба (NHS), като същевременно е обещало преговори, относно структурните проблеми в системата на заплащане и прилагане на евентуалните подобрения със задна дата, считано от април. През последните четири години лекарите на специализация са получили кумулативно увеличение на възнагражденията от 35% в сравнение с 18,5% за служителите, попадащи в обхвата на системата „Agenda for Change“. „Програма за промяна“ обхваща медицински сестри, здравни асистенти, парамедици, портиери и други служители на Националната здравна служба (NHS). Синдикатите твърдят, че заплащането е изостанало от това на лекарите и зъболекарите, което е увеличило разликите между групите персонал. Структурата е оставила и групите по степен зад сравнимите професии на завършилите висше образование, което се отразява на набирането и задържането на персонал.

В Шотландия, където правителството преговаря пряко със синдикатите, споразумението за периода 2025–2027 г. гарантира ежегоден ръст на заплащането, който надвишава средната инфлация (по индекса на потребителските цени) с поне един процентен пункт. Здравен асистент, администратор или болничен санитар, достигащ горната граница на съответната шотландска скала за заплащане, получава с 3933 паунда по-висока основна заплата в сравнение със свой колега, работещ другаде в Обединеното кралство. В изявление на UNISON се посочва, че 13 от 14-те синдиката ще бойкотират процеса на Комисията за преглед на възнагражденията, с аргумента, че тя не е в състояние да реши въпроса за реформата на структурата на заплащане. Синдикатите настояват правителството да възобнови преките преговори и да включи в тях и въпроса за увеличението на заплатите за 2027 г. Преговорите все още не са подновени.

Великобритания:

Признаване на синдикатите и стачни действия

Последните събития показват продължаващи спорове относно заплащането, промените на работното място и признаването на синдикатите в сферата на обществените услуги и енергетиката в Обединеното кралство. В Уелс синдикатът UNISON е постигнал споразумение за признаване със Seren Support Services – първия частен доставчик на услуги за грижи в домашна среда в Уелс, приел типовото споразумение за сектора. То осигурява на служителите, полагащи грижи, официална възможност да изразяват мнение относно заплащането и условията на труд, гарантира време за изпълнение на синдикални функции от представителите, както и права на информация, представителство по въпросите на здравето и безопасността и консултации преди съкращения или преназначавания. Синдикатът GMB инициира процедура за доброволно признаване в компанията Octopus Energy, където има стотици членове. Синдикатът настоява за право на колективно договаряне относно заплащането и условията на труд и може да отнесе въпроса към Централния арбитражен комитет, ако компанията не се съгласи.

Членовете на синдиката PCS в Министерството на жилищното строителство, общностите и местното самоуправление ще предприемат целенасочени стачни действия от 24 септември заради спор относно закриването на офиси, правилата за присъствена работа и местата за наемане на персонал. Служителите във финансовата дирекция ще стачкуват в продължение на 13 дни, докато работещите в звената за готовност при извънредни ситуации и аварийните служби ще участват в стачни действия в рамките на осем дни. В Уелс здравните патронажни сестри от синдиката „Юнайт“ (Unite) към Университетския здравен съвет „Кум Таф Морганвуг“ (Cwm Taf Morgannwg) продължават непрекъснатата си стачка заради класификацията на заплащането. Спорът датира от февруари и е свързан с разлика в заплащането от около 9000 паунда годишно.