Новини за колективното договаряне Октомври 2026 г. №15
Нидерландия: Синдикатите отхвърлят съкращенията на социалното осигуряване
Германия: Служителите на благотворителната организация защитават споразумението за персонала
Гърция: Служителите в обществения сектор засилват мобилизацията си
Норвегия: Социалните работници започват стачка след неуспешно посредничество
Финландия: Влиза в сила нова система за заплащане
Черна гора: Синдикатите настояват за ново общо споразумение
Белгия: CGSP призовава за стачка в обществения сектор
Чехия: Синдикатите искат 6% увеличение на заплатите в здравеопазването
Испания: CCOO и UGT планират мобилизация на заплатите
Испания: Работниците в сферата на грижите се мобилизират заради застоя на споразумението
Северна Македония: Синдикатът търси ново споразумение в здравеопазването
Хърватия: Общинските служители в Загреб стачкуват заради заплатите
Нидерландия:
Синдикатите отхвърлят съкращенията на социалното осигуряване
Нидерландските синдикати FNV, CNV и VCP са осигурили оттеглянето на планираните правителствени съкращения в социалното осигуряване, след месеци на мобилизация и заплаха от стачки и други индустриални действия.
Трите конфедерации са обявили на 29 септември, че правителството е оттеглило напълно предложените съкращения, с което са изпълнили съвместно поставения ултиматум. Впоследствие те са преустановили всички планирани действия и стачки. Мерките биха били намалили защитата по схемите за осигуряване на работниците за болест, уволнение, безработица и инвалидност. Синдикатите са твърдели, че съкращенията ще подкопаят мрежата за социална сигурност в момент, когато работниците може да се нуждаят от подкрепа поради заболяване, безработица или загуба на работоспособност. FNV е заявил, че правителството не може просто да съкрати осигурителните схеми на работниците или да използва натрупаните от работниците средства за други цели. Синдикатите определят резултата, като значителна победа за работниците, които са се мобилизирали и са предприели действия. Синдикатите сега искат дискусии с правителството, относно бъдещето на социалното осигуряване, включително подобрения в схемата за обезщетения за инвалидност WIA, предотвратяване на дългосрочното отсъствие от работа и подкрепа на работниците да останат на устойчива заетост или да се върнат към нея. Те също така призовават за по-голямо влияние на работниците върху фондовете за осигуряване за безработица и инвалидност.
Германия:
Служителите на благотворителната организация защитават споразумението за персонала
През септември служителите на университетската болница „Шарите“ в Берлин са започнали втора предупредителна стачка в защита на колективния трудов договор за облекчаване на работното натоварване и задължителни минимални нива на персонал. Ръководството на „Шарите“ е прекратило споразумението, което е трябвало да изтече на 31 декември 2026 г., позовавайки се на финансов натиск, произтичащ от бюджетните съкращения на федералното правителство.
Ver.di е организирало две спирания през месеца, първото е продължило три дни, а второто, два. Участвали са медицински сестри и други болнични работници. Синдикатът и работниците се стремят да запазят споразумението, което са спечелили след седмици стачки преди пет години. То определя обвързващи минимални нива на персонал за отделенията и болничните отделения, включително отделенията за интензивно лечение. Работниците са заявили, че споразумението е подобрило условията им на труд, като е намалило натиска от недостиг на персонал. В доклада си по спора ver.di описва опасенията на работниците, че прекратяването му ще премахне тези гаранции, ще увеличи натоварването и ще засегне грижите за пациентите. „Шарите“ също така са поискали законови ограничения на стачките. Съдебната заповед изисква някои извънредни смени да имат повече персонал от нормалните смени, според ver.di. Конфликтът засяга както безопасното наемане на персонал, така и защитата на колективно договорените условия на труд. Около 800 работници са се присъединили към ver.di от началото на кампанията през пролетта на 2026 г.
Гърция:
Служителите в обществения сектор засилват мобилизацията си
Служителите в обществения сектор в цяла Гърция са призовани да предприемат действия на 1 октомври, определен от ADEDY за национален ден на действие. Мобилизацията е обхванала служители в обществените служби, местните власти, училищата и болниците и е част от по-широка програма срещу неадекватното заплащане, атаките срещу сигурността на работното място и натиска върху обществените услуги.
ADEDY призова своите секторни и регионални организации да организират срещи на работното място, митинги, протести и други форми на действие. Изискванията ѝ включват увеличение на заплатите, възстановяване на 13-та и 14-та заплата, премахване на таксата за солидарност, мерки срещу нарастващите разходи за живот и увеличаване на финансирането за обществено здравеопазване и образование. Конфедерацията се противопоставя и на предложеното премахване на статута на постоянен държавен служител, дисциплинарните мерки и ограниченията върху синдикалната дейност. Действието е последвало неотдавнашните съобщения на правителството, които според ADEDY не позволяват на работниците в публичния сектор да живеят достойно от заплатите си. То също така отразява противопоставяне на предложената конституционна промяна, която според синдикатите може да отслаби сигурността на работните места на държавните служители. ADEDY твърди, че проблемите, пред които са изправени публичните услуги, произтичат от постоянния недостиг на персонал, ниското заплащане и неадекватните условия на труд, а не от работниците, които ги предоставят. Конфедерацията е обвързала деня на действието със своите икономически, институционални и социално-осигурителни искания. Тя призова за мобилизация в цялата страна и в секторите на публичните услуги, комбинирайки действия на работното място и местно ниво с по-широк обществен натиск върху правителството. Денят е бил част от ескалираща програма за синдикални действия, като ADEDY продължава дискусиите със своите организации-членки, относно следващите стъпки.
Норвегия:
Социалните работници започват стачка след неуспешно посредничество
Служителите в службите за закрила на децата, грижите и центровете за прием на бежанци са започнали стачка, след като медиацията се е провалила в спора, относно колективния трудов договор между Fagforbundet, FO и асоциацията на работодателите NHO Geneo. Стачката е последвала след провал на преговорите през юни и неуспешна медиация през септември, относно колективния трудов договор 453. Фагфорбундет и FO са се стремели към споразумение, относно заплащането и централните разпоредби в колективния трудов договор. След като работодателят не е изпълнил исканията на синдикатите по време на медиацията, синдикатите са започнали стачни действия на 27 септември. Фагфорбундет е заявил, че заплащането, обезщетенията за вечерен, нощен и уикенд труд, както и подобренията за най-нископлатените работници са били централни въпроси по време на целия кръг на преговори. Синдикатът заявява, че работниците извършват основна работа за деца, младежи и хора в уязвимо положение, но не получават заплащане и условия на труд, които да отразяват техния принос. От Фагфорбундет заявяват, че много от работниците са изправени пред взискателни договорености за работното време и трудна ежедневна работа. Организацията твърди, че споразумението трябва да осигури заплати, с които работниците могат да живеят, и условия на труд, които признават стойността на техния труд. FO се е присъединил към Фагфорбундет в спора, като и двата синдиката са прибегнали до стачни действия, след като преговорите и медиацията не са успели да разрешат нерешените въпроси, свързани със заплащането и колективния трудов договор.
Финландия:
Влиза в сила нова система за заплащане
Нова система за заплащане, базирана на нива, е влязла в сила на 1 октомври за социалните и здравните работници в окръзите, предоставящи услуги за социално подпомагане на Финландия. Тя заменя предишната система за оценка на изискванията на длъжността и определяне на заплащане, свързано с работата, съгласно националния колективен трудов договор SOTE. Работодателите трябва да я въведат до 1 октомври, като новите добавки към заплащането и нивото ще бъдат изплатени най-късно до ноември 2026 г. Съгласно системата, работните места се разпределят в групи за заплащане и се присвояват на три или четири нива на компетентност и отговорност, от A до D. Националните критерии определят нивата, докато местните представители и работодателите договарят критериите за по-високите нива C и D, както и за местните добавки. Споразумението включва задължителна добавка за ръководене на студенти и позволява допълнителни местни добавки за допълнителни отговорности. Техи заявяват, че заплатата на никой работник няма да намалее в резултат на промяната. Работник, чието предишно заплащане, свързано с работата, е под новата ставка, базирана на ниво, ще получи увеличение, докато тези, които вече са получавали заплащане на съответното ниво или над него, няма да получават автоматично повече. Техи казва, че реформата е последвала програмата за споразумение и заплащане от 2022 г., спечелена след стачни действия. Внедряването сега насочва вниманието към местното договаряне, където новите критерии и допълнения ще определят как споразумението признава уменията, отговорностите и допълнителните задължения на работниците.
Черна гора:
Синдикатите настояват за ново общо споразумение
Основните синдикални конфедерации на Черна гора, USSCG и SSCG, настояват правителството и работодателите да подпишат нов Общ колективен трудов договор, след като предишното споразумение е изтекло на 30 април 2026 г. Те също така поддържат искането си за повишаване на изчислителната стойност на коефициента от 90 евро на 100 евро.
Споразумението определя минимални права за работниците, които не са обхванати от отраслово или фирмено споразумение. USSCG изчислява, че над 100 000 работници зависят от разпоредби, обхващащи извънреден труд, нощни, празнични и неделни заплати, платен отпуск и обезщетения за прекратяване на трудовия договор. Организацията предупреждава, че някои работодатели вече не спазват тези права, след изтичането на споразумението.
През декември 2025 г. USSCG, SSCG и Синдикатът на работодателите са постигнали компромис, относно по-високи коефициенти за сложност на работата и по-висока изчислителна стойност. Те са поискали от правителството да подпише договорения текст, но ново споразумение не е сключено. От USSCG заявяват, че увеличаването на стойността, непроменена в продължение на 15 години, може да повиши заплащането на работниците с около 10-12% и трябва да се прилага от октомврийското заплащане.
Спорът е свързан и с предложения от правителството „евромодел“ за реформа на заплатите. USSCG заявяват, че няма да блокира модел, подкрепен от широк консенсус, но се противопоставя на компресирането на заплатите и призовава за мерки за предотвратяване на повишаването на цените от неутрализиране на ръста на заплатите. Също така изразява загриженост, относно плановете за премахване на вноските за пенсионно осигуряване и въвеждане на три минимални заплати.Синдикатите търсят тристранно споразумение, което да възстанови националното споразумение и да защити разликите в заплащането въз основа на квалификация, сложност на работата, отговорност, условия на труд и трудов стаж.
Белгия:
CGSP призовава за стачка в обществения сектор
Белгийската Генерална конфедерация на обществените услуги (CGSP) призова служителите в обществените услуги да стачкуват на 12 октомври, с цел да повлияят на бюджетните решения на федералното правителство. Акцията е насрочена за деня преди обръщението на министър-председателя към парламента и е в отговор на планирани допълнителни икономии от 10 милиарда евро. CGSP заявяват, че се противопоставят на нови мерки за строги икономии, които биха накарали работниците и обществените услуги да поемат разходите за консолидиране на бюджета. Нейните опасения включват работните места и статута в обществените услуги, автоматичното индексиране на заплатите, ограниченията върху правото на стачка, повишената гъвкавост и влошаващите се условия на труд. Синдикатът заявява, че бюджетните решения пряко засягат заплащането на работниците, условията на труд и качеството на услугите, предоставяни на обществеността. В призива си за действие, CGSP заявяват, че обществените услуги не трябва да се третират като разход, който може да се изразходва. Той свързва стачката със защитата на достъпни и ефективни услуги, както и на законоустановения статут, който защитава независимостта на служителите в обществения сектор и непрекъснатостта на услугите. Синдикатът се противопостави и на евентуални увеличения на ДДС, които биха намалили допълнително покупателната способност, наред със съкращенията, засягащи пенсиите и социалното осигуряване.
Християнският синдикат на обществените служители CSC Services е заявил, че споделя същите опасения, но на този етап е избрал да даде приоритет на действията за повишаване на осведомеността, а не на спирането на работата. Мобилизацията е част от продължаващото противопоставяне на фискалната и социална програма на правителството, докато бюджетните преговори все още са в ход.
Чехия:
Синдикатите искат 6% увеличение на заплатите в здравеопазването
Чешкият синдикат в здравеопазването и социалните грижи (OSZSP) призовава за пренаписване на правителствения проект на указ за възстановяване на здравни разходи от 2027 г., за да се финансира 6% увеличение на заплатите и надниците. Указът определя, колко плаща общественото здравно осигуряване на болниците и други доставчици на здравни услуги за предоставяните от тях грижи през 2027 г. OSZSP е заявил, че проектът не е освободил достатъчно финансиране за услуги, разходи и заплащане на доставчиците.
Искането обхваща работниците в болниците, службите за бърза помощ и социалните грижи в домовете. OSZSP заявява, че 6%-ното увеличение ще съответства на 6,2%-ния ръст на средната заплата, предвиден в проекта за държавен бюджет, предотвратявайки по-нататъшното изоставане на здравните работници от ръста на заплатите. Очаквало се е приходите от здравно осигуряване да се увеличат с 44,4 милиарда чешки крони, или 7,9%, през 2027 г., докато проектът на указ е щял да увеличи плащанията за здравни услуги само с 27,1 милиарда чешки крони. От OSZSP твърдят, че разликата от 17,3 милиарда чешки крони трябва да се използва за достъпни грижи, персонал и заплащане, вместо да остане при здравните застрахователи. Те изчисляват, че 6% увеличение на заплатите би струвало 12,56 милиарда чешки крони за посочените услуги. OSZSP са предложили финансирането за увеличение на заплатите да бъде отделна, целева част от възстановяването на разходите, изплащано на доставчиците. Доставчиците ще го получават само ако могат да докажат, че заплатите и надниците са се увеличили с поне 6%. Синдикатът иска доставчиците да се споразумеят за разпределението със синдикатите на работното място или, когато няма синдикат, да предоставят на работниците документирана информация.
Испания:
CCOO и UGT планират мобилизация на заплатите
CCOO и UGT са обявили есенна мобилизация, за да окажат натиск върху работодателските организации CEOE и Cepyme да започнат преговори по шестото национално рамково споразумение за заетост и колективно договаряне, AENC. Междусекторното споразумение предоставя насоки за договаряне на заплатите в цяла Испания. И двата синдиката заявяват, че е необходимо ново споразумение, за да се предотврати инфлацията да подкопае покупателната способност на работниците и да се осигури увеличение на заплатите, чрез колективни трудови договори. UGT е поискал незабавно започване на преговори за AENC и годишно увеличение на заплатите в съответствие с развитието на цените. Организацията призова за по-широко използване на клаузите за гарантиране на заплащането в колективните трудови договори, така че заплатите на работниците да могат да бъдат коригирани, когато инфлацията надвишава прогнозите. UGT е поискал и незабавна среща за социален диалог, за да се преразгледа законоустановената минимална работна заплата за 2026 г., като твърди, че инфлацията вече е надминала увеличението си от 3,1%. Организацията заявява, че мярката е необходима, за да се защитят най-нископлатените работници от по-нататъшна загуба на покупателна способност. CCOO също така призова за увеличение на заплатите, достатъчно за защита на доходите на домакинствата. Той определя сектора на грижите, като изискващ спешни подобрения в заплащането и условията на труд, наред с по-добра обществена инфраструктура, професионализация и качество на услугите. Синдикатът се противопоставя на нарастващата зависимост от парични обезщетения за семействата, твърдейки, че това може да подкопае работата по професионалните грижи. Той също така настоява правителството да завърши планираната реформа на отчитането на работното време и да изясни в закона, как се третират добавките към заплатите и надбавките, след последното увеличение на минималната работна заплата.
Испания:
Работниците в сферата на грижите се мобилизират заради застоя на споразумението
Работниците, предоставящи грижи в домове за възрастни хора, дневни центрове и услуги за домашни грижи, е трябвало да започнат национална мобилизация на 1 октомври с демонстрация в Мадрид, заради застоялите преговори за колективния трудов договор на държавно ниво в сектора на грижите в Испания. Федерацията по здравеопазване и социални грижи на CCOO и UGT са предоставили съвместна платформа за преговори, но след десет срещи, петте работодателски асоциации все още не са представили свои собствени предложения. Споразумението обхваща около 400 000 работници в национален мащаб. CCOO заявяват, че работодателите са предложили промени в професионалните класификации, които биха позволили на асистентите по грижи да изпълняват по-широк спектър от задачи. Синдикатите са се противопоставили на това, като вместо това са поискали по-голяма специализация в работата по грижите и подходящ персонал, включително 24-часово осигуряване на медицински сестри в домове за възрастни хора. CCOO и UGT искат секторна минимална работна заплата, определена на ниво законоустановена минимална работна заплата плюс 5%, като тя да се увеличи по време на срока на споразумението. Те също така са поискали намаляване на годишното работно време до 35 часа в домашните грижи и 36 часа в останалата част от сектора до края на споразумението. Други искания включват поне два пълни почивни дни всеки месец, вместо сегашната гаранция от една неделя, и ограничения на договорите за работа на непълно работно време, които работодателите ще трябва да обосноват. CCOO свързва спора с недостатъчното финансиране на дългосрочните грижи. Синдикатът заявява, че увеличението на финансирането от правителството с 6,2 милиарда евро през юни все още представлява само 27% от общото финансиране, въпреки че законът предвижда 50%. Синдикатът твърди, че недостатъчното финансиране не е довело до по-добро заплащане, персонал или условия на труд.
Северна Македония:
Синдикатът търси ново споразумение в здравеопазването
Независимият синдикат на работниците в университетските клиники, центрове, клинични болници и други обществени здравни заведения (SSKC) официално е поискало от Министерството на здравеопазването да започне преговори за нов колективен трудов договор, обхващащ работниците в обществените здравни заведения. Синдикатът е подал искането си на 15 септември и призовава за създаване на работна група, която да изготви и сключи споразумението. SSKC заявяват, че съществуващият колективен трудов договор в здравния сектор, вече не отразява промените и приложенията, приети след подписването му. Синдикатът твърди, че споразумението трябва да бъде изцяло съобразено с настоящата организация на здравните заведения, числеността на персонала и условията на труд, както и с по-новите стандарти за правата на работниците в публичния сектор. Поради това, синдикатът е поискал ново споразумение, а не допълнителни частични изменения на настоящия текст.
Синдикатът е поискал от Министерството, да назначи представители в работната група, наред с представители на Здравноосигурителната каса и представителните синдикати в здравния сектор. Съгласно Закона за трудовите отношения, колективните трудови договори се сключват между работодателя и представителен синдикат. От SSKC заявяват, че са готови да предоставят правна и техническа експертиза, работни документи и сравнителен анализ в подкрепа на своевременния процес на договаряне. Искането е последвало скорошни корекции на заплатите на здравните работници, съгласно правителствено споразумение за увеличения в продължение на няколко години. Новата инициатива на SSKC обаче се отнася до по-широката рамка от права и условия в обществените здравни заведения, включително необходимостта от привеждане на разпоредбите на колективните трудови договори в съответствие с настоящите реалности на работното място.
Хърватия:
Общинските служители в Загреб стачкуват заради заплатите
Работниците в Zagreb Holding и ZET са започнали стачка на 28 септември, след като месеци на преговори, помирение и разговори в последния момент не са успели да доведат до нови колективни споразумения. Спорът засегя общинските услуги, включително събирането на отпадъци чрез Čistoća, както и градския оператор на трамваи и автобуси ZET, но централният въпрос е пакетът за заплащане и условия на труд в обществените компании на Загреб. SKPH заявяват, че преговорите за нов колективен трудов договор за работниците на Zagreb Holding са започнали в началото на юли, но четиримесечните разговори не са успели да сближат страните по ключови въпроси. Синдикатът заявяват, че конкретните контрапредложения на работодателя са били представени едва по време на помирителната процедура и че стачката е последвана от многократни опити на няколко синдиката да постигнат споразумение, чрез преговори. HRT съобщава, че синдикатите първоначално са искали 19% увеличение на материалните обезщетения, включително по-високи бази на заплащане, корекции на коефициентите, по-високи транспортни надбавки и подобрени плащания за нощен труд и работа на втора смяна. След преговори синдикатите в Holding са поискали 12% увеличение на базата на заплащане, докато синдикатите в ZET са намалили искането си от 15% на 13%, ръководството е запазило предложението си за 4,5%. Събирането на отпадъци е било намалено, а общественият транспорт е бил почти напълно спрян по време на стачката.