Новини за колективното договаряне Октомври 2026 г. №16

Латвия: Здравните работници се събират за заплати и финансиране
Унгария: Културните работници планират протест заради ниските заплати
Испания: Синдикатите свикват обща стачка заради заплатите и жилищното настаняване
Франция: Синдикатите свикват ноемврийска стачка заради заплатите и услугите
Италия: Споразумението за здравеопазване подобрява заплащането и условията на труд
Италия: Спор за договаряне на здравни грижи и мобилизация от Рим
Белгия: Синдикатите защитават заплащането и обществените услуги
Литва: Националното споразумение повишава основата на заплащане в публичния сектор
Кипър: Почасово платените държавни служители приемат споразумението за заплащане
Сърбия: Синдикатът в предучилищната възраст настоява за защита на болничните
Нидерландия: Синдикатите отхвърлят предложението за заплащане в сектора на психичното здраве
Ирландия: Синдикатите обявяват втора стачка в обществения сектор

Латвия:
Здравните работници се събират за заплати и финансиране

Здравни работници са протестирали пред Кабинета на министрите в Рига на 29 септември 2026 г., настоявайки за по-високо заплащане и адекватно финансиране за общественото здравеопазване. Организиран от Латвийския синдикат на здравните и социалните работници (LVSADA), митингът е събрал представители на болниците и семейните лекари, млади лекари, пациенти, пенсионери и колеги синдикалисти. LVSADA е поискал увеличение на заплатите за всички здравни работници в държавния бюджет за 2027 г. Първоначално искайки 30%, тя е намалила искането си до 25,4% в опит да постигне компромис. Според Конфедерацията на свободните профсъюзи на Латвия (LBAS), която е подкрепила протеста, Министерството на здравеопазването е изчислило, че преразгледаното увеличение ще изисква 228,7 милиона евро. Синдикатът е поискал финансирането да бъде включено в тарифите за публично финансирани здравни услуги. Спорът се е отнасял до недостиг на персонал, прекомерно натоварване и изоставане на заплатите от по-широкия ръст на заплатите. Работниците, присъствали на митинга, са описали, че са започнали на допълнителни работни места, за да печелят адекватен доход, като същевременно са предупредили, че ниското заплащане прави задържането на персонал и привличането на по-млади работници все по-трудно. LVSADA също така, е оспорила плановете за преструктуриране на болничните услуги, като е призовала за гаранции за достъп до лечение, спешна помощ и персонал, преди да се пристъпи към промените. Протестът е последвал изключването на синдиката от правителствена дискусия на 8 септември, когато негови представители са заявили, че дистанционната им връзка е била прекъсната, преди съответната точка от дневния ред. Министърът на здравеопазването Хосамс Абу Мери се е обърнал към демонстрантите, като е заявил, че поисканият мащаб на увеличение на заплатите е малко вероятно да бъде постижим в бюджета за следващата година.

Унгария: Културните работници планират протест заради ниските заплати

Синдикатът на културните работници KKDSZ подготвя демонстрация на 19 октомври 2026 г., с която да поиска по-високи заплати и смислен секторен социален диалог. Действието се отнася до работниците в библиотеки, музеи, архиви и обществени културни центрове, където квалифицираните специалисти продължават да се сблъскват с ниско заплащане и ограничени перспективи за повишаване на заплатите.Протестът е резултат от по-ранни демонстрации и искания за цялостно споразумение за заплащане. В отговор на мерките за заплащане от 2026 г. KKDSZ твърди, че обявеното 15% увеличение не е достатъчно, за да компенсира натрупаната инфлация и дългогодишните неравностойни условия на заплащане. Той също така критикува липсата на съществени консултации преди приемането на мерките. Синдикатът подчертава, че работниците на законоустановената минимална работна заплата или гарантирания минимум за квалифицирани работни места са се възползвали по-малко, тъй като увеличението е изчислено спрямо заплатите от ноември 2025 г., а не е приложено в допълнение към новите законоустановени прагове на заплатите. KKDSZ призова за средносрочна и дългосрочна стратегия за заплащане, за да се предотвратят по-нататъшни загуби на покупателна способност и да се справи с текучеството на персонала.

На среща с представители на министерствата на 20 юли синдикатът е постигнал ангажимент за редовни консултации, но не и график или конкретно споразумение за по-нататъшни увеличения на заплатите. KKDSZ предупреждава, че оставането на заплатите около гарантирания минимум заплашва задържането на персонала и функционирането на културните институции.

Испания: Синдикатите свикват обща стачка заради заплатите и жилищното настаняване

CCOO и UGT са обявили 24-часова обща стачка на 11 ноември, настоявайки за по-високи заплати, достъпни жилища и действия за защита на покупателната способност. В съвместно изявление на 7 октомври синдикатите са свързали мобилизацията с нарастващите разходи за жилища, несигурната заетост и застоя в колективното договаряне.

Конфедерациите призовават за преговори за увеличаване на заплащането, намаляване на работното време, подобряване на здравето на работниците и справяне с несигурната заетост. Те също така са оказали натиск върху работодателите да подновят Националното споразумение за заетост и колективно договаряне (AENC) и да деблокират преговорите по висящите колективни трудови договори. Техните предложения за следващата AENC включват увеличение на заплатите между 4% и 7%, клаузи за преглед на заплащането и мерки за подобряване на достъпа до жилище. Тези искания са били част от по-широка кампания, в която се твърди, че само преговорите за заплатите не могат да компенсират бързо нарастващите разходи за жилища.

Синдикатите са настояли публичните власти да ограничат спекулациите с жилища, да разширят предлагането на постоянни обществени жилища и да ограничат цените на наемите. Те са свързали стачката и със защитата на общественото здравеопазване, грижите и жилищните услуги, като твърдят, че работниците не трябва да плащат частно, за да задоволят тези нужди. Синдикатите са представили действието, като съвместна кампания на работните места и в общностите, обединяваща организирания труд с организациите на наемателите и други социални движения.

Франция: Синдикатите свикват ноемврийска стачка заради заплатите и услугите

CFDT, CGT, FO, UNSA и FSU са обявили национален ден на стачки и демонстрации за 5 ноември 2026 г., настоявайки за по-високи заплати, по-силни обществени услуги и действия за защита на работните места. Съвместното им изявление, публикувано на 5 октомври, призовава работниците в публичния и частния сектор, младите хора и пенсионерите да се мобилизират срещу бюджетните планове на правителството.

Синдикатите критикуват предложенията за замразяване на заплатите и социалните помощи на държавните служители, намаляване на финансирането на обществените услуги и отслабване на социалното осигуряване. Те твърдят, че нарастващите разходи за живот подкопават покупателната способност, докато съкращенията на работни места се разпространяват в промишлеността и услугите. Техните искания включват незабавни преговори на ниво компания и сектор за увеличение на заплатите и равно заплащане между жените и мъжете. За служителите в обществения сектор те са поискали увеличение на индексната стойност на точките, използвана за изчисляване на основното заплащане, наред с подобрения в кариерното развитие. Те също така са поискали  по-високи минимални заплати, пенсии и социални помощи, както и допълнителни ресурси за обществените услуги.

Призивът е последвал, след стачката на обществените служители на 29 септември. FO Function publique е съобщил за над 300 000 демонстранти в цялата страна и е повторил исканията си за преговори за заплащане, пълно обезщетение за болнични и премахване на неплатения първи ден отсъствие по болест.

Италия: Споразумението за здравеопазване подобрява заплащането и условията на труд

На 7 октомври синдикатите са подписали предварително национално споразумение, обхващащо около 137 000 лекари, ветеринарни лекари и други здравни специалисти на висши професионални нива в националната здравна служба. Споразумението за периода 2025–2027 г. обхваща както заплащането, така и условията на труд и е договорено с агенцията за договаряне от публичния сектор ARAN. Сред подписалите са FP CGIL, UIL FP, CISL Medici и други.FP CGIL е отчел месечни брутни увеличения от най-малко 480 евро за лекари и ветеринарни лекари и 400 евро за други обхванати здравни специалисти, комбинирайки основна заплата и надбавки. Тя е оценила просрочените задължения на приблизително 6000 евро на човек след приспадане на вече получените договорни авансови плащания. Споразумението ще определи на новоназначените специалисти длъжност от първия им месец, а не след изпитателен срок, и ще определи минимално възнаграждение за три и десет години трудов стаж. То също така пояснява възстановяването на допълнително отработените часове, ограничава задълженията извън обичайното работно място и увеличава плащанията за дежурства. Други подобрения включват два допълнителни дни годишен отпуск за работниците през първите им три години трудов стаж, обезщетение по време на годишен отпуск, по-строги разпоредби за индустриалните отношения и клаузи, отнасящи се до равенството в заплащането на половете. ANAO ASSOMED е заявил, че текстът ще премине необходимите проверки преди окончателното им одобрение и очакваното му прилагане в началото на 2027 г.

Италия:

Спор за договаряне на здравни грижи и мобилизация от Рим

FP CGIL, CISL FP и UIL FP са оспорили асоциацията на работодателите в сектора на грижите ANASTE на 12 октомври, след като тя е постигнала споразумение за периода 2026–2028 г. с други синдикати, докато преговорите с трите федерации са продължавали. ANASTE е обявил подписването на 9 октомври с организацията на работодателите UNILAVORO PMI и синдикатите CIU–Unionquadri, SNALV Confsal, CONFSAL, CSE, CSE Sanità, CSE FULSCAM и CONFELP. Организацията съобщава за средно месечно увеличение на договорната минимална заплата с 90 евро.

Трите федерации са заявили, че не са получили предварително уведомление или обяснение и са научили за споразумението чрез социалните медии. Те са поискали публикуване на пълните разпоредби за заплащането и условията на труд и възобновяване на прозрачните преговори. Синдикатите са предупредили, че сделката рискува неадекватни подобрения за работещите в сферата на грижите, които са изправени пред ниско заплащане, увеличаване на работното натоварване и трудности при набирането на персонал. Те се противопоставят на разликите в заплащането и защитата на работниците, изпълняващи еквивалентни задължения, и на конкуренцията, основана на намаляване на разходите за труд. Те твърдят, че качеството на грижите зависи от оценяването на уменията на работниците.

Отделно, CGIL и повече от 100 асоциации са свикали национална демонстрация в Рим на 17 октомври чрез коалицията La Via Maestra, настоявайки за по-високи заплати, сигурна заетост, всеобщо обществено благосъстояние и справедлив преход.

Платформата на мобилизацията е призовавала за финансиране на общественото здравеопазване, еквивалентно на 7,5% от БВП, допълнително набиране на персонал и по-кратки списъци на чакащи. Организаторите също така са поискали прогресивно данъчно облагане и действия срещу разликата в заплащането на половете, противопоставяйки се на съкращенията на обществените услуги, наред с увеличените военни разходи.

Белгия:

Синдикатите защитават заплащането и обществените услуги

Служителите в обществения сектор са стачкували на 12 октомври след призив от CGSP/ACOD срещу мерките за строги икономии на правителството, засягащи заплащането, персонала и защитата на заетостта. Сред участниците са били работници от обществения център за социално подпомагане в Шарлероа. Акцията е последва след мобилизацията на 9 октомври в Брюксел, която според FGTB/ABVV е привлякла 50 000 демонстранти.

CGSP/ACOD е поискал неограничено автоматично индексиране на заплатите, защита на законоустановените назначения и липса на по-нататъшни съкращения в бюджетите за обществения сектор. Организацията се противопоставя и на задължителното реквизиране на работници и изискванията за минимален стаж, ограничаващи стачните действия. Организацията е предупредила, че невъзможността за замяна на пенсиониращите се работници увеличава работното натоварване и намалява достъпа до местни услуги. По-широката мобилизация на FGTB се противопоставя на промените в индексирането на заплатите, увеличенията на ДДС, наложената гъвкавост и ануализирането на работното време. Конфедерацията призова за по-големи вноски от големи богатства, капиталови доходи и корпоративни печалби, а не за намаляване на покупателната способност на работниците.

Обществеността на CSC Services е избрала отделен подход за 12 октомври, обявявайки кампания за обществена информация и петиция. Тя е изисквала адекватен персонал, инвестиции и уважение към служителите в обществения сектор. Синдикатът свързва бюджетните съкращения с по-голямо натоварване, аутсорсинг и загуба на експертиза, като подчертава последиците за събирането на отпадъци, администрацията, пожарогасенето, грижите за деца и услугите за грижи. Кампанията е търсила обществена подкрепа за достъпни, финансово приемливи услуги и по-добри ресурси. FGTB е  предупредила, че ще организира обща стачка през седмицата на 23 ноември, ако правителството ограничи индексирането на заплатите, увеличи ДДС или наложи годишно работно време.

Литва:

Националното споразумение повишава основата на заплащане в публичния сектор

На 9 октомври литовските синдикати и правителството са подписали актуализация на националния колективен трудов договор за 2026–2028 г., с който се осигурява увеличение с 2,5% на заплатите в публичния сектор за 2027 г. и се запазват допълнителни права за отпуск за членовете на синдиката. Мярката за заплащане ще засегне над 200 000 работници.

Сред подписалите са Литовската конфедерация на профсъюзите (LPSK), Литовският синдикат „Солидарумас“ и Републиканският обединен профсъюз (RJPS), както и Министерството на социалното осигуряване и труда. Според информацията на LPSK за споразумението, основната заплата ще се увеличи с 45 евро, от 1798 евро на 1843 евро. Това е референтната сума, умножена по специфичен за длъжността коефициент за изчисляване на основните заплати, така че индивидуалните увеличения ще зависят от приложимия коефициент. Новата основа ще бъде внесена в парламента заедно с бюджета за 2027–2029 г. Актуализираното споразумение запазва и допълнителни предимства за около 75 000 членове на подписалите споразумението синдикати. Те включват два допълнителни дни отпуск годишно за личностно развитие или доброволчество, с уточнение, че те се заплащат на ниво среден доход. Това право обхваща и отговарящите на условията членове на синдикатите, работещи в държавни или общински компании. Членовете на синдикатите в бюджетно финансираните институции запазват клаузите за отпуск за обучение, предлагащи до десет работни дни при пълно средно заплащане или до двадесет при половин средно заплащане, заедно с до пет дни годишно за подобряване на здравето им. Министерството е потвърдило, че споразумението е валидно до 31 декември 2028 г. и позволява годишни актуализации, за да се разшири обхватът му и за работници, които са се присъединили към синдикатите след подписването му.

Кипър: Почасово платените държавни служители приемат споразумението за заплащане

Почасово платените служители на централното правителство в Кипър са приели предложение на правителството на 7 октомври, с което се е отворил пътят за подновяване на колективния им трудов договор за периода 2025–2027 г. и се отменят планираните стачни действия. Споразумението се отнася до тази категория държавни служители, чиито синдикати се организират в държавни служби и военни учреждения.

Участвалите синдикати са били  OEKDY–SEK, PASYEK–PEO и DEEKDOKO–DEOK. На национална среща с 300 делегати 276 гласуваха „за“, 19 „против“ и пет „въздържали се“, което е дало на предложението 92% подкрепа. Представителите на синдикатите са призовали за незабавно прилагане на договорените подобрения. Според обявените условия за споразумение, заплатите ще се увеличат с 2% от 1 октомври 2026 г. и с още 1,5% от 1 януари 2027 г. Гарантираното минимално парично увеличение ще даде на нископлатените работници пропорционално по-големи печалби. Пакетът въвежда и механизъм за повишаване на началните и шестмесечните точки за заплата с едно увеличение, когато те попадат в рамките на приложимата минимална работна заплата. Споразумението отпуска 150 000 евро годишно на синдикатите, разпределени според членството, за финансиране на здравни обезщетения, които не се покриват от националната здравна система GeSY. То също така разширява горната част на скалата за заплащане на бригадири от клас А. Правителството е  представило предложението след среща със синдикалните лидери на 28 септември. Приемането му е последвало, след  около 18 месеца синдикална кампания. Съгласно споразумението синдикатите са се ангажирали да не търсят допълнително увеличение на заплатите, произтичащо от последващо споразумение, предоставящо увеличения на други категории работници в публичния сектор.

Сърбия: Синдикатът в предучилищната възраст настоява за защита на болничните

Независимият синдикат на работниците в предучилищното образование и грижи (SSPVIOS) на Сърбия е отложил планирания си протест от 10 до 17 октомври, след като получил уверения, че правителството ще разгледа изменения в колективния трудов договор на сектора. Изискванията на синдиката включват пълно обезщетение за болнични за работници с рак, след първия месец на отсъствие.

В съобщението си от 9 октомври синдикатът е съобщил, че е получил писмено уведомление от Генералния секретариат на правителството, че Министерството на образованието е внесло предложените изменения за разглеждане на следващото заседание на кабинета. Националният му комитет се е съгласил да отложи демонстрацията, за да даде възможност на правителството да приеме промените. Спорът е възникнал след девет месеца преговори без подписано споразумение. Президентът на синдиката Босилка Йованович е заявил, че е постигнато споразумение по девет изменения, но те не са формализирани. Тя твърди, че работещите в предучилищна възраст трябва да получават същата защита по време на лечение на рак, както работещите в други образователни институции.

Други искания включват задължителни превантивни здравни прегледи от 1 януари 2027 г. и по-ясно право на по-високи коефициенти на заплащане за преподаватели, работещи с деца, нуждаещи се от допълнителна подкрепа. Синдикатът също така е поискла по-силни синдикални права и по-ясни правила, регулиращи стачните действия, като твърди, че съществуващите изисквания силно ограничават възможността на работниците да стачкуват.

Конфедерацията на автономните профсъюзи на Сърбия (SSSS) е подкрепи исканията и призова за солидарност сред членовете си. SSPVIOS предупреди, че протестът ще продължи на 17 октомври, ако правителството не приеме предложените изменения на следващото си заседание.

Нидерландия: Синдикатите отхвърлят предложението за заплащане в сектора на психичното здраве

FNV, CNV и FBZ са разкритикували предложението на работодателя за заплащане, представено на 6 октомври по време на преговорите за нов национален колективен трудов договор за работниците в нидерландските служби за психично здраве. Преговорите включват асоциацията на работодателите De Nederlandse GGZ и синдикатите FNV, CNV, FBZ и NU’91 и обхващат заплати, работно време, надбавки и условия на труд. Предишното споразумение е изтекло на 1 август. Работодателите са предложили увеличение на заплатите с 1,65% от юли 2027 г. и с още 1,65% от юли 2028 г. CNV също така съобщава за предложено увеличение от 0,25% на бюджета за личен баланс за всяка година. FBZ критикува предложения 29-месечен срок и забавянето, преди работниците да получат първото си увеличение на заплатата.

FNV и CNV предупреждават, че предложението няма да успее да защити покупателната способност. Тяхната платформа за преговори е искала 6% увеличение на заплатата и дванадесетмесечно споразумение, наред с по-високи надбавки и по-голямо влияние върху условията на труд. FNV съобщава за известно развитие по отношение на пътните разходи, компенсациите за допълнителна работа и променените смени, графиците на работа и протокола за безопасност. Въпреки това, той е заявил, че предложенията остават недостатъчни, за да осигурят по-добро заплащане, безопасност, време за възстановяване и влияние на работниците върху работното време.

CNV също така е поискал, по-ясни и справедливи договорености за графици на работа, подобрени възможности за отпуск и обучение, както и работещи правила за специални задължения, включително смени за сън. Той призовава работниците да се включат в кампания за по-добро споразумение.

Допълнителни преговори са насрочени за 27 октомври, последната среща в календара тогава. Синдикатите са поискали съществени подобрения както в предложението за заплащане, така и в по-широкия пакет от условия.

Ирландия:

Синдикатите обявяват втора стачка в обществения сектор

Синдикатите в обществения сектор са ескалирали спора си за заплащането, като са обявили втора 24-часова стачка за 21 октомври, в допълнение към предварително обявената акция на 14 октомври. SIPTU е внесло допълнително уведомление на 10 октомври, обхващайки болници, местни власти, пожарни служби, държавни агенции и други работни места в обществения сектор.

В кампанията са участвали синдикати, включително SIPTU, Fórsa и Ирландската организация на медицинските сестри и акушерките. Те са настоявали за преговори за следващо споразумение за заплащане, възстановяване на покупателната способност, загубена през 2026 г., и увеличения, насочени към разходите за живот, в рамките на следващото споразумение. Предишното споразумение е изтекло през юни. На 12 октомври служители на Комитета по обществени услуги към Ирландския конгрес на профсъюзите са отхвърлили писмо от правителството, определяйки го като недостатъчно основание за отлагане на действията. Те са поискали от самото начало да се признае, че преговорите ще разгледат специфичните проблеми на синдикатите относно заплащането. Те също така са критикували неизпълнените ангажименти по предишното споразумение.

Според SIPTU, пикетирането е започнало пред сгради на местните власти в полунощ на 14 октомври. Синдикатът е очаквал над 60 000 от членовете му да участват в по-широката обществена служба, като аварийното покритие е действало съгласно договорени местни договорености. SIPTU твърди, че бюджетната отпусната сума от 1,2 милиарда евро за искове за заплати в обществения сектор предполага увеличение от приблизително 2,5% през 2027 г. след разходите за пенсии и съществуващите ангажименти, в сравнение с инфлация от 4,1%.Форса е инструктирала членовете си да продължат безсрочната си работа по управление между стачните дни. Националният изпълнителен комитет на SIPTU трябва да обмисли по-нататъшна ескалация по-късно през октомври, ако спорът остане неразрешен.