Новини за колективното договаряне Октомври 2025 г. №18

Словакия: Синдикатите протестират срещу несправедливи мерки за консолидация
Франция: Синдикатите протестират срещу бюджета за строги икономии, след като правителството се разпада
Полша: Работниците искат справедливо заплащане и уважение
Австрия: Държавните служители осигуряват тригодишно споразумение за заплащане
Великобритания: Здравните синдикати искат справедливо заплащане и равенство
Румъния: Правителството приема национален план за действие относно централната банка
Чехия: Обявена готовност за стачка в здравния сектор
Италия: Стачка на 31 октомври в сектора на грижите
Литва: Базовата заплата за служителите в публичния сектор ще се увеличи с 0,7%
Черна гора: Съдилищата отхвърлят исканото увеличение на заплатите в публичната администрация
Португалия: Пожарникарите си възвръщат месечната добавка от 300 евро
Франция: Стачка в здравеопазването и социалните грижи

Словакия:
Синдикатите протестират срещу несправедливи мерки за консолидация
Конфедерацията на профсъюзите на Словашката република (KOZ SR) е организирала протест на 30 септември в Братислава, срещу правителствения пакет за консолидация, който отново поставя най-голяма тежест върху работниците. Пакетът на стойност 2,7 милиарда евро включва мерки, като замразяване на заплатите на държавните и общинските служители, увеличаване на здравноосигурителните вноски и намаляване на обезщетенията за безработица.
KOZ SR е разкритикувал правителството и парламента за това, че са действали без истински диалог със социалните партньори и за това, че са представили пакета на Икономическия и социален съвет в последния момент, без да оставят място за промени. Според синдикатите мерките значително ще влошат жизнения стандарт, отнемайки на работниците времето, прекарано със семействата им, социалното осигуряване и достойните условия на труд.
Синдикатите настояват тежестта на консолидацията да бъде разпределена справедливо, а не единствено върху работниците и техните семейства. Те призовават правителството да спазва съществуващите колективни споразумения и ангажименти за увеличение на заплатите за 2026 г., да се консултира със синдикатите, преди да приеме по-нататъшни мерки, и да запази официалните празници и социалната защита. KOZ SR настоятелно е призовал правителството, парламента и президента да отхвърлят мерките за строги икономии за сметка на работниците и да гарантират, че социалният диалог и справедливостта ръководят бъдещите фискални решения.

Франция:
Синдикатите протестират срещу бюджета за строги икономии, след като правителството се разпада
На 2 октомври синдикати в цяла Франция са се мобилизирали срещу правителствения проектобюджет за 2026 г., който те осъждат, като пореден пакет от мерки за строги икономии, заплашващ обществените услуги и жизнения стандарт. Междусиндикалната коалиция, обединяваща CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FSU и Solidaires е призовала за действие, след като срещата им с премиера Себастиан Льокорню, не е дала ясни отговори относно политиката на заплатите, социалната закрила или финансирането на основни услуги. Синдикатите са поискали оттегляне на настоящия бюджетен план, край на съкращенията в здравеопазването, образованието и местните администрации и преминаване към по-справедливо данъчно облагане и инвестиции в обществените услуги. Те също така са призовали правителството да гарантира, че бюджетът няма да бъде прокаран през парламента, използвайки член 49.3 от конституцията. Протестът е последвал след по-ранна мобилизация на 18 септември и отразява нарастващото разочарование от отказа на правителството, да се ангажира със смислен социален диалог. Много работници са съобщили, че държавните болници, училищата и местните власти продължават да се сблъскват с недостиг на персонал и недостатъчно финансиране. Синдикалните лидери са предупредили, че могат да последват допълнителни действия, освен ако новото правителство не възобнови преговорите за заплатите и инвестициите в обществените услуги. Само няколко дни по-късно, на 6 октомври, премиерът Льокорню е подал оставка, оставяйки Франция без правителство и бюджетния процес за 2026 г. в хаос.

Полша:
Работниците искат справедливо заплащане и уважение
Работници от цяла Полша са се събрали пред централата на OPZZ във Варшава на 27 септември 2025 г. за Националния марш на недоволството, организиран от Всеполския алианс на профсъюзите (OPZZ). Демонстрацията е призовала за спешни действия за подобряване на заплатите, сигурността на работните места и обществените услуги. OPZZ е заявил, че трудещите се хора са игнорирани при вземането на правителствени решения и в бюджета за 2026 г., който предлага само минимален ръст на заплатите и пренебрегва инвестициите в ключови сектори. Участниците в протестите са поискали по-високи заплати и защита на работните места, солидно и добре финансирано образование, здравеопазване и администрация, както и справедлив зелен преход, който създава работни места, а не ги съкращава.
Други ключови искания включват достъпни жилища, безопасни условия на труд, по-кратко работно време, пенсии за трудов стаж, ефективни трудови съдилища и край на несигурните договори. Синдикатът, също така е подчертал, че социалният диалог е задължение на правителството, а не опция. OPZZ заявява, че действието е ясен сигнал, че полските работници, няма да приемат да бъдат изолирани и са готови да се борят за достойнство, справедливост и по-добро бъдеще.

Австрия:
Държавните служители осигуряват тригодишно споразумение за заплащане
Австрийското федерално правителство и синдикатите в обществения сектор GÖD и Younion са постигнали тригодишно споразумение на заплащане за периода 2026-2028 г., с което се предотвратява планираното замразяване на заплатите през 2027 и 2028 г. Споразумението предвижда увеличение на заплатите с 3,3% от юли 2026 г. до юли 2027 г., последвано от еднопроцентно увеличение, както през 2027 г., така и през 2028 г. Тези суми ще бъдат допълнени от фиксирани месечни суми, които са социално оценени в полза на тези с по-ниски заплати. Като цяло споразумението представлява средно увеличение от 5,4% за тригодишния период. Съгласно споразумението, увеличенията на заплатите ще бъдат социално оценени, което означава, че категориите с по-ниско заплащане ще се възползват повече – например, полицейските кадети ще видят увеличение от около 8,2%, дипломираните медицински сестри – 7,6%, а младите учители – около 5,7%.
Споразумението, което се отнася както за федералните служители, така и за щатите и общините, има за цел да осигури покупателната способност на групите с по-ниски доходи, въпреки ограничените публични финанси. Преговарящите от синдиката описаха резултата, като реалистичен компромис, който избягва кръгове с нулево заплащане и осигурява стабилност, както за работниците, така и за публичните бюджети.

Великобритания:
Здравните синдикати искат справедливо заплащане и равенство
Четиринадесет синдиката на NHS в Англия съвместно са се оттеглили от процеса на правителствения орган за преглед на заплатите и настояват за директни преговори за заплащането за 2026-2027 г. Синдикатите твърдят, че системата вече не гарантира справедливо или навременно увеличение на заплатите и не успява да се справи с нарастващата криза с персонала и задържането на персонал в здравната служба. Те призовават за официални разговори с министри, за да се осигурят справедливи заплати, които отразяват инфлацията и възстановяват реалната стойност на заплатите в NHS. В Северна Ирландия здравните синдикати са изразили силно несъгласие с невъзможността да се поддържа паритет на заплащането с други части на Обединеното кралство. UNISON е определ ситуацията като „неприемлива“, предупреждавайки, че продължаващата разлика влошава набирането на персонал и морала. Кралският колеж на медицински сестри (RCN) в Северна Ирландия междувременно е предприел стачни действия, осъждайки това, което той нарекъл „срамен провал“ в изплащането на обещаните заплати на медицинския персонал.
В болница „Еърдейл“ в Западен Йоркшир, над 150 души помощен персонал, представлявани от синдиката GMB, са организирали тридневна стачка от 1 до 3 октомври, настоявайки за равенство в заплащането и условията на труд с колегите си от Националната здравна служба (NHS). Работниците, наети от дъщерното дружество на фондация „Тръст“, AGH Solutions, казват, че споразумението е създало двустепенна работна сила, с новоназначени служители с по-ниско заплащане и намалени осигуровки в сравнение с тези, които са пряко наети от NHS. В Дорсет стотици здравни работници, представлявани от UNISON, са отменили плановете си за стачни действия, след като ръководството на болницата се е отказало от предложенията за прехвърляне на работните им места към независима компания. Решението им е взето, след силна синдикална опозиция и е възприето, като значителна победа срещу по-нататъшен аутсорсинг на NHS.

Румъния:
Правителството приема национален план за действие относно централната банка
Румънското правителство е приело План за действие за насърчаване на колективното договаряне 2025–2030 г., с цел да удвои обхвата на колективните трудови договори от сегашните 42% на 80% през следващите пет години. Планът е в съответствие с транспонирането на Директива (ЕС) 2022/2041, относно адекватните минимални заплати, която изисква от държавите членки да укрепят механизмите за ефективен социален диалог.
Планът за действие очертава мерки, като кампании за повишаване на осведомеността, разработване на цифрови платформи в подкрепа на преговорите и по-силна координация на секторното и националното договаряне, особено в държавните компании. Мониторингът ще се осъществява с участието на Националния тристранен съвет за социален диалог и Звеното за социален диалог в Министерството на труда.
Publisind е приветствал новите ангажименти за укрепване на социалния диалог, повишаване на институционалния капацитет на социалните партньори и осигуряване на редовен мониторинг и актуализации. За синдикатите планът е едновременно възможност и предизвикателство: да се възстанови колективната сила, да се разшири секторното договаряне и да се осигурят по-добри условия за работниците. Успехът му, ще зависи от способността на синдикатите да се организират и преговарят ефективно, както и от готовността на работодателите да се включат в истински диалог. В противен случай планът рискува да остане формалност без осезаеми подобрения в трудовия живот.

Чехия:
Обявена готовност за стачка в здравния сектор
Чешкият синдикат в здравеопазването и социалните грижи OSZSP CR е влязъл в стачна готовност, считано от 1 октомври 2025 г., в отговор на предложения от правителството указ за възстановяване на разходите за 2026 г. Решението отразява нарастващото разочарование от пренебрегването на социалния диалог от страна на правителството и ерозията на колективното договаряне в здравния сектор. Съгласно предложената система за възстановяване на разходи, много болници ще се сблъскат с намалени приходи, въпреки нарастващите си оперативни разходи. Синдикатът предупреждава, че над 3000 медицински сестри вече липсват в чешките болници, а близо 15 000 здравни работници може да се пенсионират през следващите пет години, което ще задълбочи недостига на персонал. Исканията на синдиката включват 10% увеличение на заплатите на здравните и социалните работници през 2026 г. и преструктуриране на рамката за възстановяване на разходите, за да се гарантира качеството и достъпът до грижи за пациентите. Синдикатът, също така призовава министър-председателя и министъра на труда и социалните въпроси да започнат спешни разговори, относно възнагражденията в публичния сектор.

Италия:
Стачка на 31 октомври в сектора на грижите
Италианските синдикати, включително FP CGIL, CISL FP, Fisascat CISL, UIL FPL и Uiltucs, са обявили целодневна стачка на 31 октомври за приблизително 10 800 работници, обхванати от колективния трудов договор на ANASTE. Стачката е резултат от провала на помирителна процедура и отхвърлянето на споразумение за подновяване, считано за регресивно както по отношение на заплащането, така и на условията на труд. ANASTE представлява частни домове за възрастни хора, заведения за дългосрочни грижи и рехабилитационни центрове в цяла Италия. Предишна мобилизация се е провела през юни 2025 г., където същите синдикати са отхвърлили предложенията на ANASTE, които са включвали недостатъчно увеличение на заплатите и неадекватни обезщетения за квалифицираните здравни работници. За предстоящата стачка синдикатите се борят за равно третиране, позовавайки се на факта, че подновяванията, подписани в същия сектор (Uneba, Cooperative Sociali, Valdesi, Anffas, Agidae), водят до увеличение на заплатите от 10,4% до 12,6%.Същите тези договори осигуряват и значителни регулаторни подобрения по отношение на болестите, родителските грижи, социалните помощи, четиринадесет месечни обезщетения и борбата с тормоза и насилието, основано на пола. Стачката на 31 октомври е формулирана, като искане за достойнство, равни права и справедливо възнаграждение в сектор, доминиран от жени и работници, грижещи се за уязвими лица. Тази мобилизация подчертава искането на синдикатите за балансиран договор, който привежда работниците на ANASTE в съответствие със стандартите и защитите, вече постигнати в други споразумения в сектора на грижите.
Литва:
Базовата заплата за служителите в публичния сектор ще се увеличи с 0,7%
Литовската конфедерация на профсъюзите (LPSK), Литовската конфедерация на профсъюзите „Солидарумас“ и Конфедерацията на литовските профсъюзи (LDF) преговарят с правителството за нов национален колективен трудов договор за периода 2026–2028 г. Споразумението ще се прилага за държавни служители, бюджетно финансирани институции и организации за обществени услуги, като ще разшири защитата на около 200 000 работници в цялата страна. Той се разработва съгласно правителствена резолюция, приета през юни 2025 г.Новата рамка има за цел да подобри прозрачността на заплатите, да модернизира условията на труд и да въведе по-предсказуема система за заплащане в обществените услуги. Тя повишава основната заплата с 0,7% до 1798 евро и засилва социалните гаранции, чрез предоставяне на допълнителен платен отпуск за образование, доброволчество и здравеопазване. Работниците ще имат право на до 20 дни образователен отпуск, изцяло или частично платен, и пет платени дни за медицинско лечение или превантивни здравни прегледи.
Проектът на споразумение включва и разпоредби за по-добра защита на представителите на синдикатите, по-ясни правила относно работното натоварване и гъвкавите схеми на работа, както и по-голямо внимание към равенството между половете и баланса между работа и личен живот. Чрез консолидиране на тези стандарти в една национална рамка, споразумението се стреми да намали фрагментацията между институциите, да насърчи справедливото заплащане и да засили ролята на социалния диалог при оформянето на обществените услуги на Литва.

Черна гора:
Съдилищата отхвърлят исканото увеличение на заплатите в публичната администрация
В Черна гора Синдикатът на публичната администрация и съдебната власт е осигурил увеличение на заплатите в Браншови колективен трудов договор (БКД), подписан през 2023 г., но основен съд е отказал да го приложи. Решението на съда постановява, че увеличението е изразено като дискреционна опция, а не като обвързващо задължение в рамките на колективния трудов договор. Решението засяга държавните служители, обхванати от колективната рамка за публичната администрация и съдебната система. Тъй като съдът не е счел увеличението за изпълнимо съгласно GKU, работниците все още не могат да претендират за 10% увеличение на заплатите, което е било договорено да се случи през 2025 г. Синдикатът е обжалвал и делото сега ще бъде разгледано от по-висша инстанция.
На практика решението означава, че работниците трябва да изчакат благоприятно решение от апелативния съд, преди договорените корекции на заплащането, да могат да бъдат приложени повсеместно в целия сектор. Дотогава някои публични институции може да откажат увеличението, позовавайки се на липса на правна приложимост. Ако апелативният съд се съгласи със синдиката, стандартите на секторното споразумение ще придобият по-голяма тежест, като обвързващи и ще представляват увеличение на заплатите за приблизително 20 000 служители.

Португалия:
Пожарникарите си възвръщат месечната добавка от 300 евро
Членове на STAL в Сузел, успешно са отменили едностранното решение на работодателя си за промяна на работното им време и премахване на месечната добавка от 300 евро. Тази добавка е била отпусната по специална клауза за „освободени часове“, но отмяната е довела до финансови затруднения и е нарушила баланса между работата и личния живот на работниците.
В отговор, STAL е организирал протест с пожарникарите на 3 октомври 2025 г., по време на който са се провели преговори. В резултат на протеста и последвалите дискусии, асоциацията се е съгласила, да възстанови както предишната схема за планиране, така и паричната добавка. Този резултат се отнася по-специално за онези пожарникари, служещи в местни бригади, чиито договори и оперативни условия попадат под юрисдикцията на тази доброволна асоциация.

Франция:
Стачка в здравеопазването и социалните грижи
CGT Santé et Action Sociale е обявил национална стачка от 17 до 23 октомври в болници, домове за възрастни хора, социални услуги и други публично финансирани здравни и социални институции.
Синдикатът осъжда продължаващото закриване на болнични легла, отделения и цели служби, което според него влошава достъпа до грижи и оставя спешните отделения да работят при влошени условия. Той изисква повторното отваряне на тези заведения и по-силна мрежа от местни държавни болници, психиатрични и педиатрични психиатрични отделения и центрове за обществено здраве, фокусирани върху превенцията и първичната медицинска помощ .Комисията по труд, призовава също за общо увеличение на заплатите, започващо от минимална работна заплата от 2000 евро, признаване на квалификации и изплащане на бонуса Ségur от 183 евро на всички здравни и социални работници. Тя изисква инвестиции в обучение на персонала, създаване на 100 000 работни места в болници и 200 000 в домове за грижи, както и по-добри условия за работниците в целия сектор.
Допълнителните синдикални искания включват намаляване на работното време, възстановяване на правата за ранно пенсиониране и подобряване на финансирането на социалното осигуряване, чрез по-високи вноски от работодателите и опрощаване на болничния дълг.