Новини за колективното договаряне Ноември 2025 г. №20

България: Протестът е отменен след споразумение за минимална работна заплата
Португалия: Синдикатите протестират срещу реформите в трудовия пакет
Испания: Синдикатите се мобилизират срещу замразяването на заплатите и за обществено здравеопазване
Турция: Доклад предупреждава за задълбочаване на несигурността в общинските работни места
Австрия: Професията по грижи е призната за тежка работа
Босна и Херцеговина: Увеличение на минималната работна заплата от 2026 г.
Германия: Съдът потвърждава добавките за извънреден труд за лекари на непълен работен ден
Нидерландия: Увеличение на заплатите в споразумението за майчинство
Великобритания: Синдикатите предупреждават за загуби на работна сила поради лошо здравно осигуряване
Норвегия: Младите работници дават приоритет на сигурността на работното място и смислената работа
Исландия: Стачката на жените отбелязва 50 години от първия протест за равенство
Финландия: Преговори в частните грижи и образованието в ранна детска възраст

България:
Протестът е отменен след споразумение за минимална работна заплата

Българските синдикални конфедерации КНСБ и „Подкрепа“ отмениха планирания си протест, след като правителството и коалиционните партньори се споразумяха да повишат минималната работна заплата от януари 2026 г. на 1210 лева (приблизително 620 евро). Решението дойде, след като Съвместният управителен съвет обяви, че минималната месечна работна заплата ще бъде определена в съответствие с Кодекса на труда, който изисква тя да бъде равна на поне 50 процента от средната за страната. КНСБ определи решението като важна стъпка, която отговаря на очакванията на работниците и инфлационния натиск, но предупреди, че то не решава по-широките предизвикателства на пазара на труда в България. Синдикатът твърди, че ръстът на заплатите остава бавен в много сектори, особено в здравеопазването, образованието и социалните услуги, и че доходите все още изостават от средните нива за ЕС.

Синдикат „Подкрепа“ приветства увеличението на заплатите, но е разкритикувал опита на правителството да го въведе чрез закона за бюджета, вместо да следва процедурата по Кодекса на труда, който изисква консултации със социалните партньори. Синдикатът заяви, че поддържането на социален диалог и колективно договаряне е от съществено значение за осигуряване на справедливо определяне на заплатите и предотвратяване на произволни решения. И двете конфедерации са съгласни, че са необходими допълнителни действия за засилване на обхвата на колективното договаряне, повишаване на нивата на заплащане в секторите и подобряване на качеството на работните места. Те подчертават, че увеличението на минималната работна заплата следва да бъде началото на по-широки усилия за привеждане на заплатите в съответствие с разходите за живот и подкрепа на устойчивото развитие на работната сила.

Португалия:
Синдикатите протестират срещу реформите в трудовия пакет

Португалският синдикат STAL е свикал демонстрация в Лисабон на 8 ноември срещу предложения от правителството пакет от мерки за заетостта. Протестът, подкрепен от други синдикати, се е съсредоточил върху исканията за заплати и това, което те определят като посегателство върху правата на работниците.

Според STAL планираните реформи биха дерегулирали работното време, улеснили уволненията и отслабили колективното договаряне и синдикалните права. Синдикатът също така предупреждава, че пакетът би затвърдил несигурната заетост и би подкопал защитата на майчинството и бащинството.

Призивът за мобилизация идва след националната стачка на служителите в публичната администрация на 24 октомври, организирана съвместно от STAL и Общия фронт. Стачката е изисквала 15% увеличение на заплатите с минимум 150 евро, национална минимална работна заплата от 1050 евро, надбавка за храна от 12 евро и отмяна на системата за оценяване SIADAP.

Синдикатите настояват правителството да се ангажира с реални преговори за подобряване на заплатите и условията на труд и да защити социалната роля на обществените услуги.

Испания:
Синдикатите се мобилизират срещу замразяването на заплатите и за обществено здравеопазване

Основните синдикати в обществения сектор в Испания, CCOO, UGT и CSIF, са провели демонстрации в цялата страна на 30 октомври, за да осъдят решението на правителството да замрази заплатите в публичния сектор през 2025 г. Синдикатите твърдят, че мярката игнорира покачващите се цени и загубата на покупателна способност, понесена от работниците през последните две години. Те са обвинили Министерството на публичната администрация, че отказва да договори ново споразумение за заплащане и са предупредили, че продължаващото бездействие може да доведе до обща стачка. Синдикалните лидери са заявили, че планът на правителството означава по-нататъшно подкопаване на жизнения стандарт за стотици хиляди служители в обществения сектор, докато инфлацията продължава да увеличава разходите за семействата. Те са изискали незабавно увеличение на заплатите в съответствие с инфлацията, възстановяване на загубената покупателна способност и възобновяване на социалния диалог за подобряване на сигурността на работните места и нивата на персонал в основните услуги.

Успоредно с това, CCOO и UGT се мобилизират в защита на системата на общественото здравеопазване, призовавайки за спешни инвестиции за справяне с недостига на персонал и влошаването на състоянието на болниците и първичната медицинска помощ. Синдикатите настояват, че публичните средства трябва да дават приоритет на стабилната заетост и по-добрите условия на труд, а не на частните договори, които източват ресурси от общественото здравеопазване.

Турция:
Доклад предупреждава за задълбочаване на несигурността в общинските работни места

Нов доклад на синдиката Genel-İş предупреждава, че несигурната и нископлатена работа се е превърнала в доминираща форма на заетост в общините на Турция. Проучването установява, че постоянните и държавните длъжности се заменят с работа в общински корпорации, където заетостта е по-несигурна, а заплащането е по-ниско.  данни от 2025 г., повече от четирима от всеки петима души, работещи за местните администрации, са наети по договори в частния сектор, предимно чрез общински корпорации. Докладът отбелязва, че тази промяна е била подсилена от законовите промени от 2017 г., които са позволили на подизпълнители да бъдат прехвърляни в общински компании, вместо в публична администрация. Genel-İş твърди, че това е институционализирало гъвкав трудов режим, характеризиращ се с несигурност, политическа намеса и неравно третиране между работниците, изпълняващи едни и същи задачи. Въпреки тези предизвикателства, секторът поддържа едно от най-високите нива на синдикализация в Турция, като близо 59% от работниците са организирани. Синдикатът призовава за възстановяване на постоянната публична заетост, равни права за всички общински служители, по-силни гаранции за сигурност на работното място и мерки срещу непотизма и опасните условия на труд. Той също така настоятелно призовава правителството да премахне ограниченията за персонала в Закона за общините 5393 и да осигури прозрачно наемане на персонал, основано на заслуги.

Австрия:
Професията по грижи е призната за тежка работа

Австрийският синдикат GPA приветства решението на правителството да признае професиите, свързани с грижи, за тежък труд от януари 2026 г. Реформата означава, че медицинските сестри, асистентите по медицински грижи и асистентите по грижи ще бъдат обхванати от специалните пенсионни правила, прилагани за тежки професии, като се отчита физическото и емоционалното натоварване, свързано с работата по грижи.

Новият регламент ще включва и работници на непълно работно време с поне 50% натоварване и ще намали броя на изискваните тежки работни дни на месец, за да направи допустимостта по-реалистична. GPA заявява, че промяната представлява важна стъпка към признаването на взискателния характер на работата по полагане на грижи и ще позволи по-ранно пенсиониране на засегнатите от работа на смени, нощни дежурства и физически интензивни задачи. Синдикатът подчертава, че реформата трябва да се разглежда като начало, а не като заключение. Той призовава за по-нататъшни действия за подобряване на заплащането, нивата на персонал и сигурността на работните места в секторите на грижите и социалните услуги, които продължават да се сблъскват с хроничен недостиг на работна ръка и високо текучество на персонал. Очаква се мярката да е от полза за около 1000 здравни работници годишно и би могла да помогне за повишаване на привлекателността на професията във време, когато набирането и задържането на персонал остават нарастващо предизвикателство в здравната система на Австрия.

Босна и Херцеговина:
Увеличение на минималната работна заплата от 2026 г.

Синдикатите в Република Сръбска (БиХ) са постигнали споразумение за повишаване на минималната работна заплата с десет процента от 1 януари 2026 г. Новата рамка въвежда три нива на заплащане, базирани на сложността и отговорността на работата, замествайки съществуващата система с единна ставка. От следващата година минималното ниво ще бъде определено на 1000 конвертируеми марки (приблизително 511 евро), докато горните категории ще достигат до 1150 конвертируеми марки (около 588 евро).

Конфедерацията на профсъюзите на Република Сръбска е заявила, че промяната бележи важна стъпка към привеждане на структурите на заплащане в съответствие с естеството и изискванията на извършваната работа, а не единствено с формалните квалификации. Реформата, има за цел също така да засили прозрачността и справедливостта при определянето на заплатите в различните професионални групи. Въпреки че приветстват увеличението, синдикатите подчертават, че е необходим по-нататъшен напредък за обвързване на минималните заплати с реалните разходи за живот и за разширяване на обхвата на колективното договаряне. Те призовават за редовни корекции чрез Икономическия и социален съвет, за да се гарантира, че заплатите са в крак с инфлацията и растежа на производителността. Очаква се новата система да подобри сигурността на доходите за хиляди нископлатени работници и да създаде по-справедлива основа за бъдещи преговори за заплатите в Република Сръбска.

Германия:
Съдът потвърждава добавките за извънреден труд за лекари на непълен работен ден

Marburger Bund е приветствал неотдавнашното решение на Трудовия съд в Хановер, потвърждаващо, че лекарите на непълен работен ден имат право на добавки за извънреден труд за допълнително отработени часове. Решението е издадено на 15 октомври 2025 г. по дело, включващо лекар от Медицинския факултет в Хановер. Съдът е  постановил, че лекарите, наети на непълен работен ден, трябва да получават същото заплащане за извънреден труд и бонуси, като своите колеги на пълен работен ден, след като превишат договорните си работни часове. Досега някои работодатели отказвали тези плащания, твърдейки, че режимът на работа на непълен работен ден изключва такива права. Marburger Bund е заявил, че решението представлява важен прецедент за справедливо и равно третиране в цялата професия. То би могло да има последици отвъд университетските болници, като укрепи правата и на лекарите на непълен работен ден в общински и частни клиники.

Въпреки, че решението все още не е окончателно и може да бъде обжалвано, синдикатът го разглежда като важна стъпка към гарантиране, че извънредният труд се признава и заплаща правилно. Marburger Bund продължава да призовава за прозрачни и приложими правила относно работното време и компенсациите, за да се предотврати прекомерното натоварване и неплатеният извънреден труд, които отдавна засягат медицинската професия в Германия.

Нидерландия:
Увеличение на заплатите в споразумението в сектор на грижи за майчинство

Холандските синдикати FNV, CNV и NU’91 са постигнали предварително колективно споразумение в сектора на грижи за майчинството, насочено към подобряване на заплащането и работното време. Новото споразумение предвижда 4% увеличение на заплатите от 1 август 2025 г. и допълнителни 3,5% от 1 юли 2026 г., заедно с по-високи надбавки за дежурства и по-ясни графици за укрепване на баланса между работа и личен живот. Съгласно новата рамка, дежурствата трябва да бъдат планирани поне 14 дни предварително и да се считат за работно време.

Надбавката за дежурства ще се увеличи с 4% от януари 2026 г. и с 3,5% от юли 2026 г. За много скали на заплащане е добавено допълнително увеличение, което позволява по-високо развитие на асистентите в майчинството. Споразумението обхваща около 7200 работници и ще бъде в сила до 31 август 2026 г. Синдикатите описват резултата, като значима стъпка напред след интензивни преговори, насочени както към дългогодишната разлика в заплащането, така и към непредсказуемите модели на работа в сектора. Те подчертават, че новите условия ще подобрят стабилността на доходите и ще подкрепят набирането и задържането на персонал в областта на майчинството. Проектът на споразумението вече е изпратен на членовете на синдиката за одобрение.

Великобритания:
Синдикатите предупреждават за загуби на работна сила поради лошо здравно осигуряване

Нов доклад на Кралското дружество за обществено здраве предупреждава, че Обединеното кралство може да загуби около 600 000 работници, поради дългосрочни заболявания през следващото десетилетие, освен ако здравната подкрепа на работното място не бъде значително подобрена. Проучването прогнозира, че лошото здравеопазване и нарастващата икономическа неактивност биха могли да струват на икономиката до 36 милиарда паунда годишно до 2035 г. В него се посочват проблемите с психичното здраве, мускулно-скелетните разстройства и сърдечно-съдовите заболявания като основни условия, които тласкат хората към загуба на работа, като се подчертава, че ранната интервенция и достъпът до здравни услуги на работното място са от съществено значение за обръщане на тази тенденция.

Докладът призовава за национален здравен и трудов стандарт, който да гарантира, че всеки работник има достъп до основни превантивни мерки и навременна подкрепа, като се отбелязва, че след като хората напуснат работа поради заболяване, шансовете им за връщане рязко намаляват. В него се предупреждава, че без по-решителни действия, Обединеното кралство рискува да задълбочи дългосрочния недостиг на работна ръка и допълнително да отслаби вече недостига на персонал секторите, включително обществените услуги. Синдикатите в обществения сектор, включително UNISON и PCS, обръщат внимание на констатациите, призовавайки за по-строги политики за здраве на работното място и по-внимателно наблюдение на натовареността, за да се защити благосъстоянието на персонала. Високите нива на отсъствия и недостигът на персонал в обществените услуги са свързани не само с недофинансиране и прекомерно натоварване, но и с липсата на ефективни мерки за превенция и реинтеграция.

Норвегия:
Младите работници дават приоритет на сигурността на работното място и смислената работа

Неотдавнашно проучване на Fafo, проведено за трети път от името на Норвежката конфедерация на профсъюзите, показва, че сигурността на работното място и смислената работа остават основните приоритети за младите хора при избора на професия. Сред лицата на възраст между 16 и 25 години 75% заявяват, че наличието на постоянна работа е много важно, докато 63% подчертават важността на работата в област, която отговаря на техните интереси и се усеща като смислена. Същевременно проучването отбелязва постепенно нарастване на значението на заплатата. Един на всеки четирима (25%) от анкетираните сега смята високата заплата за много важна, по-висок дял, отколкото в предишни години. Изследователите свързват тази промяна с нарастващите разходи за живот и нарастващата финансова несигурност сред младите хора. Проучването е установило също, че 60% от анкетираните смятат, че  повече млади хора ще останат извън работата или образованието си в бъдеще, и че около една трета са членове на профсъюз. Констатациите потвърждават, че младите норвежци продължават да ценят стабилността и смислената работа, докато финансовите проблеми стават все по-видими в избора им на кариера.

Исландия:
Стачката на жените отбелязва 50 години от първия протест за равенство

Исландските синдикати са подкрепили национална женска стачка на 24 октомври, за да отбележат 50-годишнината от протеста за равенство между половете през 1975 г. Акцията, организирана от женски и равенствени организации със силна подкрепа от BSRB и други синдикати, призовава жените и небинарните хора да спрат както платения, така и неплатения труд за деня. BSRB е заявил, че исканията на Годината на жената „са се изискали“, отбелязвайки, че равенството все още е далеч от постигнато. Федерацията призова за по-строги мерки срещу насилието, основано на пола, дискриминацията в заплащането и подценяването на работата, традиционно извършвана от жени. Тя също така настоява правителството да гарантира грижите за всички деца след родителски отпуск и да засили образованието по въпросите на равенството и насилието, основано на пола.

Според организаторите, стачката е имала за цел да подчертае продължаващата разлика в заплащането на мъжете и жените, неравномерното разпределение на домакинската работа и продължаващото разпространение на насилието срещу жените. Действието е резултат от поредица от по-ранни женски стачки в Исландия, разглеждани като важни етапи в борбата на страната за равенство и справедливо заплащане.

Финландия:
Преговори в частните грижи и образованието в ранна детска възраст

Финландските синдикати, представляващи частните социални услуги и работниците в областта на ранното детско образование, са влезли в нов кръг на преговори, тъй като съществуващите споразумения са на път да изтекат. Преговорите са започнали в края на октомври и началото на ноември, като настоящото споразумение за частните социални услуги изтича в края на годината. В частния сектор за образование и грижи в ранна детска възраст, JHL, OAJ, SuPer и Talentia се стремят към сключване на специално колективно споразумение, което да замени настоящото, сключено със социалните служби. JHL настоява за това от есента на 2024 г., като твърди, че са необходими специфични за сектора разпоредби за подобряване на заплащането, работното време и възможностите за обучение. Синдикатите твърдят, че работодателите целят да отслабят съществуващите условия, докато се стремят да се справят с предизвикателствата, свързани с набирането и задържането на персонал в сектора. В частния сектор на социалните услуги JHL, Sote ry, Talentia и Salli ry настояват за по-добро заплащане, по-справедливи условия на работното време и по-силни права за професионално развитие. Предложенията им се основават на консултации с членовете, показващи широко разпространено недоволство от нивата на заплащане, които изостават от тези в публичния сектор, и от нарастващите разходи за живот.

Синдикатите подчертават, че преговорите трябва да доведат до реални подобрения, за да се гарантират качествени грижи и образователни услуги, предупреждавайки, че стачните действия остават възможни, ако не се постигне напредък.