Новини за колективното договаряне май 2025 г. №10

Естония: Синдикатите настояват за възстановяване на тристранните преговори
Европа: Инструментариум на ETUC за укрепване на колективното договаряне
Швейцария: Синдикатите отхвърлят федералния „пакет за облекчение“
Европа: Докладът на WSI потвърждава ръста на минималната работна заплата в Европа
Норвегия: Постигнато споразумение в детските градини в Норландия
Швеция: Постигнато споразумение в Самхол
Испания: Служителите на имиграционните служби стачкуват
Дания: Върховният съд потвърждава защитата при наранявания при работа от вкъщи
Финландия: Нови споразумения с общинския и социалния сектор
Финландия: Синдикатите в държавния сектор осигуряват 7,8% увеличение на заплатите за три години
Люксембург: Синдикатите ще се мобилизират на 28 юни
Великобритания: Работниците в Бирмингам отказват да организират „мегапикет“

Естония

Синдикатите настояват за възстановяване на тристранните преговори

Синдикатите в Естония призовават правителството да оттегли предложените изменения в Закона за трудовите договори и да възстанови смислените тристранни преговори на национално ниво. Синдикатът на служителите в държавните и местните власти (ROTAL) и Естонската федерация на синдикатите на енергийните работници (EEAÜL) предупреждават, че правителството се оттегля от основните елементи на социалния диалог и подкопава структурите на колективното договаряне.

Едно от основните опасения на синдикатите е решението на правителството да понижи нивото на тристранните преговори. Диалогът на национално ниво между правителството, работодателите и синдикатите се заменя с по-ограничени дискусии с отделни министри, като по този начин се изместват на заден план отдавна установените структури за социално партньорство. Освен това, проектът за изменения в Закона за трудовите договори също е предизвикал тревога. Докато първоначалните предложения са включвали възможност за регулиране на гъвкавото работно време, чрез колективни трудови договори, тази разпоредба е била премахната без консултации, въпреки по-ранното споразумение между социалните партньори.

Синдикатите също така са все по-загрижени, че правителството предпочита индивидуализираните трудови отношения и обезкуражава използването на колективни трудови договори, особено в публичния сектор и в държавните предприятия. В страна с един от най-ниските проценти на обхват на колективните трудови договори в ЕС, подобна посока рискува допълнително да отслаби защитата на работниците. В контекста на икономическа несигурност и висока инфлация, синдикатите призовават за оттегляне на законопроекта от парламента и за връщане към истински тристранни преговори за възстановяване на доверието и осигуряване на справедливи и стабилни условия на труд.

Европа:

Инструментариум на ETUC за укрепване на колективното договаряне

ЕКП стартира нов набор от инструменти, предназначен да подпомогне синдикатите в усилията им за укрепване на колективното договаряне и разширяване на обхвата в цяла Европа. Документът представлява сборник от предложени мерки, които биха могли да бъдат разгледани на различни нива – на работното място, секторно или национално и е предназначен да служи, като източник на вдъхновение за членовете. Изготвен, като част от проекта WAGE-UP, инструментариумът се основава на обмена от семинар на ETUC в Рим през октомври 2024 г. и проведените дискусиите в Комитета за колективно договаряне и координация на заплатите по-рано тази година. Той очертава възможни начини за укрепване на синдикатите, засилване на организациите на работодателите и насърчаване на секторното договаряне чрез политическа или институционална подкрепа.

Целта е да се подкрепят членовете, особено в контекста на Директивата за адекватна минимална работна заплата, която определя цел от 80% покритие на колективното договаряне. Само осем държави членки на ЕС в момента отговарят на това ниво, а деветнадесет трябва да подготвят планове за действие за подобряване на покритието.

Предложените мерки отразяват добри практики и предложения от цялото синдикално движение. ЕКП насърчава членовете си да използват инструментариума и да го споделят с други.

Швейцария:

Синдикатите отхвърлят федералния „пакет за облекчение“

Планът за строги икономии, предложен от швейцарското правителство е предизвикал силна опозиция от Швейцарския съюз на служителите в публичната администрация (VPOD), който предупреждава, че така нареченият „Пакет за облекчение 2027“ би подкопал сериозно обществените услуги и работниците, които ги предоставят. Въпреки постоянните бюджетни излишъци и федералните резерви, надвишаващи 120 милиарда швейцарски франка, Швейцарският федерален съвет предлага драстични съкращения на пенсиите, образованието, социалните услуги, обществения транспорт, грижите за деца и опазването на климата. VPOD твърди, че тези съкращения са идеологически мотивирани и икономически неоправдани.

Синдикатът критикува прехвърлянето на финансовите тежести върху кантоните и частните домакинства, предвидено в пакета, което според него ще задълбочи неравенството и ще намали покупателната способност. VPOD също така предупреждава, че пакетът ще окаже допълнителен натиск върху служителите в публичния сектор, като задейства мерки за строги икономии както на федерално, така и на кантонално ниво.

Като част от съпротивата, VPOD Region Basel е обединил сили със студентски и академични асоциации в Базелския университет, за да организират публично събрание, на което участниците са приели официална резолюция, отхвърляща пакета за помощ.Резолюцията, която ще бъде представена на Федералния съвет, осъжда планираните годишни съкращения от 460 милиона швейцарски франка за образование, научни изследвания и иновации, като предупреждава, че те застрашават хиляди университетски работни места, жизненоважни изследователски програми и достъпа до достъпно образование. Действията са част от нарастващата национална мобилизация срещу съкращенията.

Европа:

Докладът на WSI потвърждава ръста на минималната работна заплата в Европа

Нов доклад на WSI – Институтът за икономически и социални изследвания към фондация „Ханс Бьоклер“, разглежда последните развития в законоустановените минимални заплати в ЕС. Той предоставя данни за номиналното и реалното увеличение на заплатите и оценява напредъка към постигане на критериите за адекватност, определени от Европейската директива за минималната работна заплата.

Според доклада, средното номинално увеличение на законоустановените минимални заплати в 22 държави от ЕС през 2025 г. е било 6,2%. След коригиране за инфлацията, това е довело до реално увеличение от 3,8%. Докладът свързва тези развития пряко с прилагането на директивата на ЕС, която препоръчва законоустановените минимални заплати да достигнат поне 60% или 50% от средната заплата.

В него се открояват и значителни увеличения в няколко страни, включително Полша, Унгария и Нидерландия. Същевременно обаче се посочва и неравномерен напредък. В Германия ръстът на минималната работна заплата е по-ограничен и настоящите нива остават под прага от 60% от средната работна заплата.WSI подчертава, че само законоустановените увеличения не са достатъчни, за да се гарантират справедливи заплати. Докладът подчертава ролята на силните системи за колективно договаряне за постигане на адекватни минимални заплати и подобряване на общите резултати по отношение на заплатите. В него се заключава, че укрепването както на законоустановените механизми, така и на колективното договаряне е от съществено значение за подобряване на жизнения стандарт на нископлатените работници в цяла Европа.

Норвегия:

Постигнато споразумение в детските градини в Норландия

Синдикатите в Норвегия са постигнали споразумение с Norlandia, относно междинното споразумение за заплатите на работещите в детските градини за 2025 г. Преговорите са проведени съвместно от Fagforbundet, Delta и Образователния синдикат, в рамките на Spekter Area 12. Въпреки, че споразумението ще влезе в сила официално след приключване на всички преговори в Area 12, синдикатите съобщават, че резултатът е положителен за членовете.Споразумението включва централни увеличения на заплатите, считано от 1 април 2025 г.: 16 000 норвежки крони за персонал без специфична квалификация, 18 000 норвежки крони за квалифицирани работници и асистенти и до 26 000 норвежки крони за учители в детски градини, педагогически ръководители и персонал в областта на специалното образование. Размерът на увеличението също варира в зависимост от трудовия стаж. Споразумението осигурява реален ръст на заплатите и отразява отговорностите и квалификациите на различните длъжности.

Ключово постижение е съвместен протокол, в който двете страни се ангажират да засилят организационните усилия в сектора. Това включва увеличаване на членството в синдиката и изграждане на по-силно представителство на работното място, за да се подпомогне по-доброто заплащане, условията и качеството в детските градини с течение на времето.

Въпреки, че преговорите са описани като взискателни, синдикатите отбелязват, че сътрудничеството през целия процес е останало силно и конструктивно. Очаква се резултатът да бъде добре приет и от членовете.

Швеция:

Постигнато споразумение в Самхол

Akademikerförbundet SSR, заедно с други академични съюзи, е постигнал два нови двугодишни колективни споразумения с държавната компания Samhall. Споразуменията обхващат приблизително 20 000 работници в цяла Швеция, много от които са заети в почистване, логистика, производство и услуги, с акцент върху създаването на работни места за хора с увреждания.

Заплатите ще се увеличат с поне 3,1% през 2025 г. и с поне 2,7% през 2026 г. Освен това, 0,2% ще бъдат разпределяни ежегодно за схемата за гъвкаво пенсионно осигуряване и през двете години, с което общият принос за гъвкаво пенсионно осигуряване ще достигне 1,7% от заплатите до 2026 г. Ключово подобрение е увеличаването на намалението на работното време от 58,2 на 66 часа годишно. Шестнадесет от тези часове ще се използват като два пълни дни допълнителен отпуск, а останалите 48 – като почасови намаления. Преходно правило между 2025 и 2027 г. позволява неизползваните часове да бъдат превърнати във вноски за професионално пенсионно осигуряване.

Други подобрения включват пълното премахване на периода за получаване на родителско възнаграждение, нови права за платен отпуск за здравни прегледи и ваксинации, както и въвеждането на пълно заплащане за извънреден труд за допълнителна работа извън договорените часове на непълно работно време. Обезщетението за дежурство е леко намалено, а няколко работни групи ще разгледат насоките за родителски отпуск и преходите между споразуменията.

Испания:

Служителите на имиграционните служби стачкуват

CCOO е обявил национална двучасова стачка на 19 май в имиграционните служби в цяла Испания, протестирайки срещу колапса на държавната служба поради сериозен недостиг на персонал, нарастващо натоварване и институционално пренебрегване. Акцията се е провела от 12:30 до 14:30 часа.

Според синдиката, имиграционните служби са разрешили над 1,2 милиона случая през 2024 г., но времето за разрешаване се е влошило драстично, от средно 22 работни дни през 2024 г. до 47 през 2025 г. В Мадрид и Барселона времето за чакане вече надхвърля 70 дни. Коренът на кризата е недостигът на персонал. Над 30% от позициите в имиграционните служби са свободни в национален мащаб, като в някои провинции достигат 50%. На Балеарските острови са заети само 23 от 65 позиции. Въпреки нарастващото търсене, няма план за увеличаване на персонала или подобряване на условията.

Работниците са изправени пред прегаряне, а гражданите, много от които спешно се нуждаят от имиграционни документи, са хванати в безкрайна бюрократична затънтеност. Очаква се предстоящото влизане в сила на нови имиграционни разпоредби на 20 май да влоши ситуацията. Синдикатът CCOO изисква спешно наемане на персонал, увеличение на заплатите и достойни условия на труд, наред с реформа на неуспешната система за цифрово управление на делата. Синдикатът предупреждава, че ако не се предприемат действия, системата рискува пълен срив. Стачката на 19 май е призив за защита както на служителите в обществения сектор, така и на общностите, които зависят от тях.

Дания:

Върховният съд потвърждава защитата при наранявания при работа от вкъщи

Неотдавнашно решение на Върховния съд на Дания е потвърдило, че работниците, пострадали при работа от вкъщи, имат право на същата защита като пострадалите на работното място. Решението е взето по дело, подкрепено от синдикат HK, в което член на синдиката е паднала у дома през декември 2020 г. и е получила сериозно нараняване на рамото, докато се е връщала на бюрото си от почивка за кафе.Властите първоначално са отхвърлили случая, твърдейки, че падането се дължи на частен предмет в дома. Съдът обаче единодушно е постановил, че приготвянето на кафе е естествено продължение на трудовата дейност и че нараняването се квалифицира като трудова злополука съгласно Закона за обезщетение на работниците.

Решението дава увереност на работниците, които все по-често работят от вкъщи, и пояснява, че защитните мерки на работното място остават в сила, независимо от местоположението. Обхванатите дейности включват не само директни работни задачи, но и разумни действия, като почивка или използване на тоалетната. Личните поръчки, като пране или излизане от дома за обяд, остават изключени. НК приветства решението като жизненоважно признание на реалностите на съвременния трудов живот. Алтернативата изискване работниците да сключват частна застраховка за работа от вкъщи, би създала несправедливи тежести. Синдикатът отхвърля твърденията на работодателите, че решението подкопава гъвкавостта, като подчертава, че законът се прилага от 1916 г. и че няма доказателства за повече злополуки у дома.

Финландия:

Нови споразумения с общинския и социалния сектор

Синдикатите във Финландия, включително JHL, Jyty, Super и Tehy, са одобрили ново общо споразумение за работниците в общините и окръзите, предоставящи услуги за социално подпомагане, което обхваща периода от 1 май 2025 г. до 29 февруари 2028 г. Споразумението определя рамка за заплащане и условия на труд за около 500 000 работници. Споразумението предвижда средно увеличение на заплатите със 7,37% за тригодишния период, наред със съвместно договорена програма за развитие на заплащането, която ще се изпълнява от 2026 до 2028 г. В социалния сектор и сектора на здравеопазването се очаква общото увеличение да надхвърли 14% според Техи, с целенасочени усилия за подкрепа на равенството в заплащането и справяне с предизвикателствата при набирането на персонал.

След сключването на общото споразумение са финализирани няколко секторни колективни споразумения. Те включват общото споразумение за общинския сектор (KVTES), споразумението за техническия персонал (TS), споразумението за сектора на социалните грижи (HYVTES) и колективното споразумение за социалния и здравния персонал (SOTE).

Синдикатите подчертават, че резултатът защитава покупателната способност, продължава хармонизирането на заплатите и подкрепя развитието на основни обществени услуги. В допълнение към подобренията в заплатите, споразуменията съдържат разпоредби относно работното време и условията на труд, които ще варират в различните сектори.

Финландия:

Синдикатите в държавния сектор осигуряват 7,8% увеличение на заплатите за три години

Синдикатите, представляващи работниците в държавния сектор на Финландия, включително JHL и Trade Union Pro, са одобрили нов колективен трудов договор, обхващащ 76 000 държавни служители и работници по договор. Споразумението е постигнато на 30 април и официално потвърдено от управителните органи на синдикатите на 5 май. Очаква се одобрението на правителството по-късно през май.

Новото споразумение е в сила от 1 март 2025 г. до 29 февруари 2028 г. с възможност за прекратяването му една година по-рано. То предвижда общо увеличение на заплатите с общо 7,8% за периода. Първото общо увеличение от 2,4% ще влезе в сила на 1 юли 2025 г. Преговорите са били особено трудни, включващи помирение и за първи път от десетилетия, стачки в държавния сектор. Пробивът дошъл след две неуспешни предложения от Националния помирител, като крайният резултат е постигнат, чрез подновени преки преговори.С влизането в сила на споразумението всички заплахи за стачки са отменени, а предишните забрани за извънреден труд, размяна на смени и натрупване на гъвкаво работно време са отменени. Синдикатите са подчертали значението на колективната мобилизация и са благодарили на членовете си за активното им участие в стачните действия, които се оказали решаващи за постигането на резултата. Допълнителни подробности за споразумението ще бъдат публикувани от синдикатите по-късно през май.

Люксембург:

Синдикатите ще се мобилизират на 28 юни

Синдикалният фронт OGBL-LCGB е потвърдил национална демонстрация на 28 юни, след обръщението на премиера Люк Фриден за състоянието на нацията на 13 май. Синдикатите остро са критикували обръщението за игнориране на нарастващите социални проблеми и потвърждаване на правителствена линия, враждебна към правата на работниците.

Въпреки многократните усилия за възстановяване на социалния диалог, министър-председателят е отхвърлил позициите на синдикатите и е повторил реториката на работодателите, заявявайки, че диалогът не означава съвместно вземане на решения. Синдикатите предупредили, че това се отклонява от традицията на компромис, която е в основата на социалния модел на Люксембург.

В обръщението са били потвърдени няколко противоречиви правителствени плана, включително подкопаване на ролята на колективните трудови договори и отслабване на прерогативите на синдикатите. Правата на работниците на справедливо заплащане и достойни условия на труд са застрашени, твърдят синдикатите. Плановете за либерализиране на работата в неделя и работното време на магазините също са били потвърдени, въпреки вредното им въздействие върху баланса между работа и личен живот. Особено тревожни са промените в пенсионната система. Правителството възнамерява да увеличи броя на годините осигурителен стаж, принуждавайки настоящите и бъдещите работници да работят по-дълго. Минималната пенсия остава неадекватна, а корекциите и надбавките, въведени преди 2012 г., не се възстановяват. В същото време правителството се стреми да разшири частните пенсионни схеми чрез данъчни облекчения за богатите, подкопавайки публичната пенсионна система. Синдикалният фронт е предложил алтернативни начини за укрепване на пенсиите, включително нови източници на приходи. Той категорично се противопоставя на плановете за отклоняване на приходите от данък върху CO2 от социални мерки. Мобилизацията на 28 юни има за цел да защити социалните права, солидарността и гласа на работниците в процеса на вземане на обществени решения.

Великобритания: Работниците в Бирмингам отказват да организират „мегапикет“

Служителите по събиране на отпадъци в Бирмингам, представлявани от синдиката Unite the Union, са в пълна стачка от 11 март 2025 г. в отговор на плановете на градския съвет за преструктуриране на услугите за събиране на отпадъци. Спорът е съсредоточен върху предложеното премахване на специфична оперативна длъжност, което според Unite би довело до намаляване на заплатите с до 8000 паунда за някои работници. Съветът оспорва тази цифра, твърдейки, че само няколко служители биха били пряко засегнати и че са били предложени алтернативни длъжности с еквивалентно заплащане. На 14 април работниците категорично са отхвърлили предложеното споразумение, което Unite е определил, като предлагащо само частична защита на заплащането „за малцина“. Синдикатът твърди, че предложението не е успяло да се справи със значителните загуби на заплащане за стотици работници, включително много шофьори, чиито категории на заплащане може да бъдат засегнати.

„Юнайт“ твърди, че спорът не е за осигуряване на увеличение на заплатите, а за предотвратяване на големи съкращения на заплатите. Синдикатът призовава за намеса на правителството и е предложил план за преструктуриране на дълга на града, който е обявил извънредно финансово положение през 2023 г. На фона на продължаващите прекъсвания на услугите за сметоизвозване, общинският съвет е разположил военен персонал, за да помогне за почистването на несъбрания боклук.

Като част от усилията за засилване на натиска, Unite и Strike Map са организирали „мегапикет“ на 9 май пред депото на Лифорд Лейн. Акцията събира стотици поддръжници от цялата страна, включително членове на няколко други синдиката. Демонстрацията е затворила депото за деня и в мощна демонстрация на междусиндикална солидарност.