Новини за колективното договаряне октомври 2024 г. №20
Великобритания: Съществени промени, предложени от законопроекта за трудовите права
България: Социалните работници извоюваха увеличение на заплатите си след месеци на протести
Испания: Профсъюзите на здравните работници се мобилизират за справедливо отношение в Андалусия
Европа: Повечето страни изостават от крайния срок на директивата за минималната заплата
Словения: Нов закон за заплатите в обществените услуги
Норвегия: Разширяване на колективния договор в енергетиката
Финландия: Синдикатите предупреждават срещу експортния модел, определящ заплатите
Норвегия: Увеличение на заплатите на работниците в спасителните и жилищни кооперации
Холандия: Ново споразумение за горските и природозащитниците
Германия: Споразумение за облекчение за работниците в Медицинското училище в Хановер
Великобритания: Одобрено годишно увеличение на заплатите на служителите в местната власт
Португалия: Митингът на публичната администрация привлича хиляди в Лисабон
Великобритания
Съществени промени, предложени от законопроекта за трудовите права
Законопроектът за трудовите права, внесен от лейбъристкото правителство през октомври 2024 г., представлява основна актуализация на трудовото законодателство на Обединеното кралство, с 28 ключови мерки, насочени към подобряване на защитата на работниците. Важни разпоредби включват „права от първия ден“ на обезщетение по болест и защита при несправедливо уволнение, заедно със Споразумение за справедливо заплащане за социални грижи и възстановяване на националното колективно договаряне за помощния персонал в училище. Законопроектът е насочен и към експлоататорски практики, като „уволнение и повторно наемане“ и договори за нулеви часове.
Реакциите на Съюза са широко подкрепени, подчертавайки потенциала му за значима промяна, като същевременно настояват и за по-нататъшни стъпки.
UNISON нарича законопроекта „променящ играта“ за справяне с неравенството в заплащането и укрепване на правата на работниците, особено в нископлатените сектори. GMB го подкрепя като „революционна първа стъпка“, но подчертават необходимостта от повече защити на заплатите.
Unite подчертава пропуските за справянето с ниското заплащане в различните индустрии, PCS приветства новите политики, като според тях те са благоприятни за семейството, като същевременно обещава застъпничество за допълнителни защити. Кралският колеж на медицински сестри (RCN) разглежда разпоредби, като гъвкава работа и подкрепа при менопауза, като критични за задържане в сферата на здравеопазването. Очаква се законопроектът да получи кралско одобрение до май 2025 г., като много разпоредби, изискват вторичното законодателство да влезе в сила през 2026 г. Този график позволява текущи консултации, давайки глас на синдикатите при прецизиране на законодателството, за да отговори цялостно на нуждите на работниците.
България
Социалните работници извоюваха увеличение на заплатите си след месеци на протести
След месеци на съгласувани протестни действия и стачки на социалните работници и Синдиката на административните служители „Подкрепа” Агенцията за социално подпомагане въведе значително увеличение на заплатите на служителите си. Увеличението следва методология от два етапа на увеличение, при която заплатите първо се увеличават, за да достигнат определени нива по длъжности, а последващото допълнително увеличение е с фиксирана сума. В резултат на това средната работна заплата на социалните работници вече надхвърля 2100 лв. (приблизително 1050 евро), което е ръст от над 20%. Важно е, че коригирането на заплатите бе със задна дата, като новите нива влизат в сила от 1 юли 2024 г. Новоназначените социални работници ще започват от не по-малко от 1400 лв. (около 700 евро), което е увеличение с 400 лв. (почти 200 евро) в сравнение с предишните нива. Това реализирано увеличение заедно с увеличението на заплатите през април 2024 г. кумулативно отговаря на исканията на работниците за 30% годишно увеличение на заплатите. Резултатът е значителна победа за социалните работници и САС „Подкрепа“, които се застъпват за по-справедливи компенсации в сектора.
- Испания
Профсъюзите на здравните работници се мобилизират за справедливо отношение в Андалусия
В Андалусия няколко синдиката, включително CCOO, SATSE, CSIF и UGT, са се мобилизирали, за да се застъпят за правата и благосъстоянието на здравните работници. Тези синдикати са подчертали необходимостта Андалуската здравна служба (SAS), общественият доставчик на здравни услуги в региона, да спазват съществуващите споразумения, особено тези, свързани със стабилността на работата и възможностите за професионално развитие. Ключов проблем е липсата на напредък в структурата на професионалното израстване на здравния персонал, който има ограничен напредък и справедливо възнаграждение. Профсъюзите също така притискат SAS да се справи с практиките за наемане на временните работници, които са изправени пред несигурни условия на заетост.
Другото искане е насочено към подобряване на резерва за заетост, като синдикатите търсят по-голяма прозрачност и редовни актуализации, за да намалят несигурността на работните места, сред временния персонал. Синдикатите твърдят, че реформата в тези области е от съществено значение за подобряване на условията на труд в сектора на здравеопазването, което от своя страна би повишило качеството на здравните услуги. Тази мобилизация подчертава спешния призив към SAS да прилага и поддържа споразумения, които биха предоставили на здравните работници значими кариерни пътища и повишена сигурност на работата.
- Европа
Повечето страни изостават от крайния срок на директивата за минималната заплата
Повечето страни от ЕС ,все още не са започнали да прилагат директивата за минималната работна заплата, като остават само седмици до 15 ноември, крайният срок за транспониране на директивата в националното законодателство. Предназначена да облагодетелства около 20 милиона работници, директивата изисква държавите-членки на ЕС със законови минимални заплати да гарантират тяхната адекватност и насърчава колективното договаряне във всички държави-членки.
Въпреки това, само шест държави имат напреднало законодателство, девет все още са в процес на обсъждане, а седем все още не са започнали процеса. В три държави членки, не се считат за необходими законодателни промени.
Кампанията „Повишаване на заплатите“ на ETUC подчертава неотложността, посочвайки сериозни пропуски в адекватността на заплатите и колективното договаряне. Само две страни понастоящем отговарят на стандартите за адекватност на минималната заплата, определени от 60% брутна средна заплата и 50% брутна средна заплата. Освен това, само осем държави са постигнали 80% покритие на колективното договаряне, докато нивата на бедност, сред работещите остават високи в няколко държави. Продължават да съществуват различия в заплащането, като жените, често са на по-нископлатени работни места и все още печелят до 21% по-малко от мъжете.
Новият онлайн инструмент на ETUC предлага актуализации в реално време за напредъка на всяка страна към постигане на тези стандарти, подчертавайки призива за бързи национални действия.
- Словения
Нов закон за заплатите в обществените услуги
Словенските синдикати, включително Конфедерацията на профсъюзите в публичния сектор (KSJS) и Профсъюзът на здравеопазването и социалните грижи ( ZSVS), успешно са договорили с правителството нов закон за заплатите, който трябва да влезе в сила на 1 януари 2025 г. Законодателството въвежда автоматични корекции на инфлацията, за да защити заплатите, срещу нарастващите разходи, като гарантира, че служителите в обществените услуги ще поддържат покупателна способност, дори когато икономиката се колебае.
Освен това законът установява преразгледана скала на заплащане, за да осигури повече прозрачност и справедливост на компенсациите за обществени услуги, като чрез него се отговоря на дългогодишните опасения от страна на синдикатите, относно различията в заплатите.
Основните ползи, също ще бъдат разширени съгласно закона, като се акцентира и върху подкрепата за благосъстоянието на работниците и повишаването на сигурността на работните им места. Синдикатите са подчертали, че ефективното изпълнение, ще зависи от допълнителни споразумения. По този начин колективното договаряне продължава, особено в сектори, като здравеопазване и социални услуги, за покриване на основни аспекти, като класификация на длъжностите, защита на труда и условия на труд.
Тези преговори, които се очаква да продължат до ноември, са от решаващо значение за осигуряване на справедлива и цялостна защита на работниците, която е в съответствие с целите на новия закон за заплатите.
Норвегия
Разширяване на колективния трудов договор в енергетиката
Норвегия наскоро е приела историческо разширяване на своя колективен договор в ролите в електрическия сектор, което прави основните защити правно обвързващи за всички работници, включително чуждестранните и временните.
От 1 ноември 2024 г. това „общо приложение“ ще обхваща стандартите за минимална работна заплата, заплащане за извънреден труд, 37,5-часова работна седмица и надбавки за пътуване и настаняване, от които ще се възползват всички електротехници, линейни работници и свързани техници, независимо от членството в синдикат.
Преди това са се прилагали само части от колективния договор, което е оставяло временните и чуждестранните работници без пълна защита, ако не са членове на синдиката. Това разширяване, ръководено от EL og IT Forbundet и NHO Elektro, предотвратява дъмпинга на заплатите и насърчава справедливото отношение в цялата индустрия.
Това е значително постижение към справедливи условия в енергийния и електрическия сектор на Норвегия, което отразява ангажимента на синдикатите за справедлив, регулиран пазар на труда. Това развитие също укрепва трудовите стандарти в Норвегия, като гарантира, че работниците, които не членуват в синдикати, получават основна защита.
Финландия
Синдикатите предупреждават срещу експортния модел, определящ заплатите
Най-големите трудови организации във Финландия, включително конфедерацията SAK и филиалите на EPSU JHL, Jyty и Tehy, са се обединили в противопоставяне на предложения от правителството
ориентиран към износа, като модел на заплащане. Този модел ще свърже увеличенията на заплатите в различни сектори с тези в експортните индустрии, което според тях ще компрометира свободата на договаряне за трудовите организации и ще отслаби независимостта на националния посредник. SAK и неговите филиали твърдят, че налагането на универсален модел на заплащане пренебрегва специфичните за сектора предизвикателства в области, като здравеопазване, социални услуги и образование в ранна детска възраст – много от които са доминирани от жени и имат дългогодишни различия в заплатите.
JHL е подчертала, че този модел ще засили съществуващите неравенства, докато Tehy е предупредил, че може да институционализира постоянна разлика в заплащането.
Синдикатите са подчертали, че за разлика от договорената система на Швеция, предложението на Финландия би наложило тези лимити на заплатите чрез законодателство, като изолира приноса на синдикатите и намалява необходимата гъвкавост за справяне със специфичните нужди на всеки сектор.
SAK и нейните филиали са подчертали, че това предложение противоречи на задълженията на Финландия съгласно стандартите на ЕС и МОТ, които изискват подкрепа за свободно колективно договаряне и безпристрастно посредничество. Финландският канцлер на правосъдието е изразил тези опасения, като е отбелязал потенциалните правни рискове, свързани с международни ангажименти.
Синдикатите твърдят, че всеки подобен модел на заплащане, трябва да бъде разработен, чрез преговори, а не наложен от закона, за да се поддържа справедлив пазар на труда, който отчита нуждите на всички сектори.
Норвегия
Увеличение на заплатите на работниците в спасителните и жилищни кооперации
Неотдавнашните преговори в Норвегия са довели до значителни увеличения на заплатите и актуализирани споразумения за работниците в обществените услуги, както в Спасителната компания, така и в жилищните кооперации. За норвежката спасителна компания, представлявана от Delta и NHO Sjøfart, споразумение, постигнато на 28 октомври е предотвратило потенциална стачка.
Всички работници в спасителната компания, включително моряци и помощен персонал, ще получат общо увеличение на заплатите от 3,8% от 1 април 2024 г. Надбавката за издръжка също ще се увеличи и три съществуващи колективни договора ще бъдат обединени, осигурявайки единно представителство и засилвайки правата на Delta за договаряне за бъдещи преговори. В сектора на жилищните кооперации, Delta е постигнала ново споразумение с Virke, асоциацията на работодателите, осигурявайки общо увеличение на заплатите от 20 475 норвежки крони годишно, заедно със значително увеличение на нивата на минималната заплата в сила от 1 май 2024 г. Споразумението също така, подобрява разликите в смените, като повишава надбавките за вечер, нощ и уикенд, което е особено полезно за работниците, покриващи несоциални часове. Освен това дневните надбавки за храна са увеличени, отразявайки по-широк ангажимент за подобряване на общите условия на благосъстоянието на тези работници.
- Нидерландия
Ново споразумение за работещите в гората и природата
Нов колективен договор за работещите в горите и природата в Нидерландия, трябва да осигури по-добра защита на работните места, подобрения на заплатите и по-справедливи условия на труд за тези, които работят в горското стопанство и опазването. Договореното между FNV и работодатели в сектора, споразумение има за цел, да подобри стабилността на работата, да осигури справедливо заплащане и да насърчи стандартите за безопасност на работните места, като ще засили подкрепата за лицата, които допринасят значително за опазването на горите и производството на дървен материал.
Ключовите постижения в това споразумение включват увеличение на заплатите с 8,5% за две години, с увеличение от 4,5% през ноември 2024 г. и допълнителни 4% през ноември 2025 г. Освен това споразумението води до увеличения на надбавките за пътуване и домашен офис в подкрепа на гъвкавите работни условия и нуждите от пътуване до работното място, като същевременно прехвърля WGA премията (за дългосрочна частична нетрудоспособност) от работниците към работодателите. Еднократно плащане от €100 бруто, пропорционално на заетостта, също е включено като незабавен финансов тласък.
Германия
Споразумение за облекчение за работниците в Медицинското училище в Хановер
След предизвикателни колективни преговори и предупредителни стачки, Ver.di успешно осигури споразумение за помощ с Медицинското училище в Хановер (MHH), целящо да се справи с критичния недостиг на персонал. В сила от 1 януари 2025 г. споразумението налага специфични изисквания за персонал в болничните отделения, като гарантира, че работещите медицински сестри в транспорт на пациенти и терапия получават необходимата подкрепа.
Тези нива са в съответствие с PPR 2.0, нов регламент, въведен през юли 2024 г. за подобряване на съотношението между медицински сестри и пациенти. За звена, които често падат под целевия персонал или са изправени пред други условия на висок стрес, работниците ще получат допълнителни почивни дни като компенсация. От 2025 г. са налични до десет допълнителни почивни дни, които се увеличават до дванадесет през 2026 г. и четиринадесет през 2027 г., като допълнителните права се пренасят за следващите години.
Това споразумение в MHH допринася за успеха на ver.di при установяването на мерки за облекчаване в 27 болници на национално ниво, демонстрирайки въздействието на ръководените от синдикатите усилия за защита на болничните работници от бремето на недостига на персонал. Сделката подчертава постоянния ангажимент на синдиката да осигури справедливи условия на труд и да приложи изцяло разпоредбите за персонала PPR 2.0, разработени съвместно с Германската болнична асоциация и Германския съвет на медицинските сестри.
Великобритания
Одобрено годишно увеличение на заплатите на служителите в местната власт
Споразумението за заплащане на местните власти в Обединеното кралство за 2024-25 г. беше прието, след като Unison се присъедини към синдиката GMB, като се е съгласил с предложението. Споразумението на националните работодатели включва годишно увеличение от £1290 за най-нископлатените работници, което представлява увеличение от 5,77%, в сила от 1 април 2024 г.
Главните изпълнителни директори и висшите мениджъри, представлявани от Асоциацията на главните изпълнителни директори на местните власти (ALACE), ще получат годишно увеличение от 2,5%, завършвайки тригодишен период, в който са получавали по-малки повишения от останалите служители. Първоначално профсъюзите GMB, Unison и Unite бяха подали иск или за £3000, или за 10% увеличение, което от двете беше по-високо. Неотдавнашното гласуване на Unison обаче имаше недостатъчна избирателна активност, за да отхвърли предложението, което накара синдиката да го приеме също. GMB одобри сделката през юли, след гласуване от над 100 000 членове
Новото възнаграждение ще бъде със задна дата от април, като синдикатите настояват за бързо плащане на местните власти и училищните работници. Въпреки това Unite има активни бюлетини за индустриални действия в множество съвети и организации, което отразява продължаващото недоволство сред някои членове. В бъдеще синдикатите ще се консултират с работниците относно очакванията за заплащане за 2025-26 г., като призовават за предложение с пълно финансиране.
Португалия
Протестът на публичната администрация привлича хиляди в Лисабон
Над 5000 служители на публичната администрация, наскоро се събраха в Лисабон, за да поискат по-добри заплати, пенсии и признаване на кариерата. Организирана от Общия фронт, с участието на синдикати, включително STAL, тази демонстрация отразява разочарованието на работниците от предложението за държавен бюджет за 2025 г., което според тях не успява да се справи с дългогодишните проблеми на недостатъчните инвестиции в обществените услуги и ниското заплащане.
Стачки в няколко сектора съпътстваха митинга, като активно участваха работници от местната администрация и обществени предприятия.
Те подчертаха значителната загуба на покупателна способност и нарастващото натоварване в публичната администрация, което рязко контрастира с рекордните печалби на основните португалски икономически групи.
Основно искане е 15% увеличение на заплатите за 749 000 служители в публичната администрация. Поддръжниците твърдят, че това увеличение ще стимулира растежа на данъчните приходи, което ще облагодетелства по-широката икономика.
Предложенията на Общия фронт включват също основна месечна заплата от 1000 евро от 1 януари, надбавка за храна от 10,50 евро и отмяна на системата за оценка SIADAP. Освен това синдикатът призовава за стабилни, сигурни трудови отношения, а не за корекции на части или временни мерки. Тъй като заплатите в публичния сектор изостават от инфлацията и маржовете на печалбата се увеличават, работниците в Лисабон настояват за преминаване към по-справедливо разпределение на доходите. Те подчертават, че инвестирането в обществени услуги и осигуряването на заплати, необходими за поддържане на справедливо общество, подчертават ролята на публичната работна сила, като съществена за благосъстоянието на страната.
