Новини за колективното договаряне февруари 2025 г. №4
Германия: Лекарите в общинските болници си осигуряват 8% увеличение на заплатите
Португалия: Стачкуват служители на общинския транспорт в Коимбра|
Ирландия: На работниците, които се грижат за хора с увреждания, е отказано увеличение на заплатите
Франция: Пожарникари стачкуват заради недостиг на персонал в Ардените
Латвия: Синдикатите призовават за 38-часова работна седмица
България: Подписано ново споразумение в националния статистически институт
Белгия: Обща стачка е планирана за 31 март
Великобритания: TUC предупреждава за широко разпространени договори с нула часове
Турция: Действия на здравните работници срещу заплащането и условията
Норвегия: Личен асистент гарантира победа в спор за заплати
Швеция: Договорени са нови правила за дневна почивка за частни здравни работници
Гърция: Обща стачка на здравните работници
Германия: Лекарите в общинските болници си осигуряват 8% увеличение на заплатите
След повече от шест месеца преговори комисията по колективно договаряне на Marburger Bund е одобрила ново споразумение с Асоциацията на асоциациите на общинските работодатели (VKA), с което официално е сложен край на индустриалния спор за лекарите в общинските болници. След споразумението синдикатът е отменил стачката, която е била планирана за средата на февруари.
Сделката включва 8-процентно увеличение на заплатата за срока на договора, с 4-процентно увеличение със задна дата от 1 юли 2024 г., последващо 2-процентно увеличение през август 2025 г. и юни 2026 г. Таксите за обслужване на повикване, надбавките за внедряване на спешни услуги и компонентите на заплатите, свързани с детски надбавки, също ще се увеличат.
Подобренията в условията на труд са били ключов фокус, особено върху смените и разпоредбите за ротационни смени. Въпреки, че не е било постигнато пълно преразглеждане на системата, надбавките за работа на смени ще бъдат стандартизирани и увеличени до 315 евро на месец, а предишните ограничения за допълнителен отпуск и заплащане за работа на смени ще бъдат премахнати. Синдикатът също така е осигурил по-добро заплащане за нощен и съботен труд, както и задължителни насоки при изготвяне на графиците за дежурствата.
Португалия: Стачкуват служители на общинския транспорт в Коимбра
Работниците в Общинските служби за градски транспорт на Коимбра (SMTUC) са започнали стачка с искане за по-високи заплати и признаване на професионалния опит за шофьори и механици. Стачните действия, организирани от профсъюза STAL, са започнали на 10 февруари с над 97 процента участие и ще ескалират през следващите месеци.
Ключов проблем е липсата на структурирано кариерно развитие за шофьори и механици, които понастоящем са класифицирани, като оперативни асистенти. Работниците настояват за справедливо признаване на техните роли, добавка за опасен и нездравословен труд, подобрени условия на труд, пълни права на почивка и общо увеличение на заплатите от най-малко 15 процента, с минимална заплата в обществения сектор от 1000 евро.
Стачката е част от по-широка борба срещу дългогодишната ерозия на правата на работниците в обществения транспорт. Закон 12-A/2008 е премахнал структурното кариерно развитие в публичния сектор, оставяйки много работници в общинския транспорт без подходяща класификация на длъжността или възможности за напредване.
На 11 февруари стачкуващи работници от Коимбра, Барейро и Порталегре са се събрали в официалната резиденция на министър-председателя в Лисабон, за да поискат действия по този въпрос.
С допълнителни спирания, които са планирани за всеки месец до септември, работниците настояват, че тяхната борба е не само за по-добри условия за самите тях, но и за осигуряване на добре функционираща, безопасна и надеждна система за обществен транспорт за всички.
Ирландия: На работниците, които се грижат за хора с увреждания, е отказано увеличение на заплатите
Работниците, които се грижат за хората с увреждания в Ирландия, са изправени пред недостиг на заплати, след като публично финансираните доставчици на услуги за хора с увреждания не са успели да приложат последните увеличения на националните минимални заплати за смени с преспиване. SIPTU е осъдило ситуацията, която оставя някои работници с повече от 600 евро недостиг на доходи за 2024 г. Смените за преспиване изискват работниците да останат на място през нощта, за да осигурят основни грижи, ако е необходимо. Решение на Трудовия съд от 2014 г. постановява, че тези смени представляват работно време и трябва да бъдат платени най-малко в размер на минималната национална заплата.
Въпреки че Изпълнителната служба по здравеопазване (HSE) предоставя финансиране на доброволните доставчици на лица с увреждания, за да се съобразят с това решение, няколко доставчици не са приложили увеличенията на заплатите за 2024 г. и 2025 г., твърдейки, че необходимото финансиране не е разпределено.
SIPTU предупреждава, че това забавяне причинява финансови затруднения на асистентите в службите за хора с увреждания, чиято основна заплата вече е ниска. Допълнителните плащания за нощни смени и несоциални часове са важна част от доходите им. Синдикатът е писал до HSE за разяснения относно финансирането и настоява работодателите да приложат увеличенията и плащанията със задна дата без допълнително забавяне.
Франция: Пожарникари стачкуват заради недостиг на персонал в Ардените
Седмица след първоначалния си протест, пожарникарите от Арден, мобилизирани от синдиката CGT, са засилили стачката си поради опасения за персонала. Въпреки срещата с ръководството в понеделник, синдикатът не съобщава за напредък по оперативните разпоредби, позовавайки се на недостатъчни предложения за справяне с липсата на персонал.
Докато са били обявени нови наемания, синдикатът CGT обяснява, че няма да увеличават общия персонал или бюджета на противопожарната служба. Вместо това те само поддържат текущата работна сила, без да се справят с недостига, срещу който профсъюзът протестира. Тази ситуация отразява по-широк проблем с недостига на персонал в сектора.
Пожарникарите предупреждават, че нивата на персонал остават под минимума, изискван от оперативните разпоредби от 2020 г., които не отчитат нарастването на спешните повиквания през последните пет години. Освен това наличието на доброволци пожарникари е намаляло рязко, с 44% спад в Charleville Mézières и 32% спад в Sedan през последното десетилетие.
Латвия: Синдикатите призовават за 38-часова работна седмица
Латвийската конфедерация на свободните синдикати (LBAS) се застъпва за намаляване на стандартната работна седмица от 40 на 38 часа без намаляване на заплатите. Това предложение следва дискусиите за модернизиране на трудовото законодателство на Латвия, което в момента се фокусира върху разрешаването на четиридневна работна седмица при запазване на 40 часа
LBAS твърди, че реорганизирането на работните дни не отговаря на необходимостта от намаляване на общите часове, подчертавайки здравето на работниците, производителността и баланса между професионалния и личния живот.
Стремежът към по-кратка работна седмица е в съответствие с по-широките европейски тенденции. Испания планира да въведе 37,5-часова работна седмица, Исландия въведе 36-часова работна седмица за повечето работници, а пилотният проект за четиридневна работна седмица в Португалия показа положителни резултати по отношение на производителността и удовлетворението. Германия и Обединеното кралство също демонстрират ползи, без да вредят на бизнес оборота.
LBAS е изразил загриженост, че предложените изменения в Закона за труда, подкрепени от работодателски организации и няколко министерства, рискуват да отслабят правата на работниците.
Промените включват потенциални намаления на заплащането за извънреден труд, по-малко защити за членовете на профсъюза, изправени пред уволнение, и позволяване на работодателите да се оттеглят от колективните договори. LBAS критикува тези мерки, като приоритет на съкращаването на разходите на работодателя, пред благосъстоянието на работниците.
С настоящия Закон за труда над 20 години, LBAS настоява, че реформите отразяват днешното по-бързо темпо на работа, технологични промени и нарастващо търсене на гъвкавост. Синдикатът призова Подсъвета за тристранно сътрудничество по трудови въпроси (DLTSA) да разгледа предложението за 38 часа, заедно с текущия законодателен процес.
България: Подписано ново споразумение в националния статистически институт
В Националния статистически институт (НСИ) е подписан нов Колективен договор, който влиза в сила от 1 януари 2025 г. Договорът, подписан от председателя на НСИ, представители на Синдиката на административните служители „Подкрепа“ и директорите на териториалните статистически служби, има за цел да подобри условията на труд на синдикалните членове.
Споразумението засилва участието на работниците в решенията на работното място, като изискват вътрешните разпоредби да бъдат съгласувани със синдиката. Основните подобрения включват увеличен платен годишен отпуск и участие на синдикатите в изготвянето на вътрешните правила за заплатите. Увеличението на заплатите обаче остава по-скоро зависимо от държавния бюджет, отколкото от тези споразумения.
НСИ играе жизненоважна роля в предоставянето на данни, които са от съществено значение за вземането на информирани решения и държавното управление. Подписването на тези споразумения подчертава конструктивния социален диалог между „Подкрепа“ и ръководството на НСИ, като и двете страни са поели ангажимент за по-нататъшно сътрудничество.
Белгия: Обща стачка е планирана за 31 март
Белгийските синдикати FGTB/ABVV и CSC/ACV са обявили обща стачка насрочена за 31 март в знак на протест срещу мерките за икономии на федералното правителство. Синдикатите призовават за защита на автоматичното индексиране на заплатите, по-добри пенсии и подобрени условия на труд. Те твърдят, че предложените политики подкопават правата и социалната защита на работниците.
Съобщението следва масов протест в Брюксел от 13 февруари, където около 100 000 души са протестирали срещу съкращенията, засягащи обществените услуги, обезщетенията за безработица, ранното пенсиониране и пенсиите. FGTB/ABVV и CSC/ACV заклеймяват подхода на правителството, като социално вреден, критикувайки плановете за ограничаване на обезщетенията за безработица, ограничаване на схемите за ранно пенсиониране и премахване на ключови пенсионни разпоредби.
И двата синдиката подчертават, че мерките засягат непропорционално уязвимите групи, включително жените, болните и възрастните работници. Те призовават правителството да даде приоритет на социалната справедливост, да засили обществените услуги и да подобри покупателната способност, вместо да преследва допълнителни съкращения.
Стачката има за цел да окаже натиск върху правителството да преразгледа политиките си и да започне смислен диалог, за да предотврати влошаването на условията на работниците.
Великобритания: TUC предупреждава за широко разпространени договори с нула часове
Повече от един милион работници в Обединеното кралство са на договори за нула часове, като значителен брой са наети при тези условия за продължителни периоди, според нов анализ на Конгреса на профсъюзите (TUC). Данните разкриват, че около 720 000 работници с нула часове са работили при един и същ работодател повече от година, а 130 000 са останали без пълни трудови права след десетилетие работа.
Договорите за нула часове, които не предлагат гарантирано работно време, са най-разпространени в секторите на хотелиерството, търговията на дребно и здравеопазването и социалните грижи. TUC твърди, че широкото използване на тези договори създава „несигурна трудова епидемия“, задържайки икономическия растеж, намалявайки производителността и затруднявайки работниците да планират своите финанси и семеен живот.
Средно работещите с нула часове печелят около £10,68 на час – значително по-малко от средната почасова ставка от £15,69.
Предложеният от правителството на Обединеното кралство законопроект за трудовите права, представен през октомври, има за цел да се справи с тези проблеми, като предоставя на работниците с нула часове право на гарантирани часове, разумно предизвестие за смени и компенсация за отмяна в последния момент.
Законопроектът обаче не се очаква да стане закон преди 2026 г. и е атакуван от лидерите на консерваторите, които твърдят, че той ще увеличи разходите за бизнеса, ще възпре наемането и ще забави икономическия растеж.
TUC поддържа, че спешно са необходими по-силни права, за да се сложи край на експлоататорските трудови практики, особено в секторите, предоставящи основни обществени услуги, където разчитането на договори за нула часове поражда опасения, относно сигурността на работните места и качеството на услугите.
Турция: Действия на здравните работници срещу заплащането и условията
Стоматолозите, работещи в публичния сектор, са провели еднодневна стачка на 14 февруари в знак на протест срещу тежкото натоварване, ниските заплати, неподходящите условия на труд и влошените им трудови права. Подкрепена от профсъюза SES, стачката е подчертала проблеми, като недостиг на персонал, нарастващ брой пациенти, кратки срокове за преглед и широко разпространено прегаряне в оралните и стоматологичните здравни услуги.
Демонстрации са се провели в цялата страна, като зъболекарите призоват Министерството на здравеопазването да подобри условията на труд, да се справи с недостига на материали и да наеме повече помощен персонал.
Техните искания включват, включване на здравни организации в процесите на вземане на решения, премахване на насилието в здравеопазването, подобряване на достъпа до услуги и осигуряване на сигурна и постоянна заетост за специалистите по орално здраве. Действието отразява нарастващото разочарование от системата, която дава приоритет на количеството на пациентите пред качеството, оставяйки работниците изтощени и компрометирани в грижата за пациентите. Междувременно работници в здравния отдел и болница в университета в Газиантеп, представлявани от Sağlık-İş, са започнали протести заради закъсалите преговори за колективно договаряне. Ръководството на университета е обвинено в пренебрегване на исканията на работниците, както и в опит за налагане на незаконен проектодоговор.
Работниците търсят годишно увеличение на доходите, защита на предварително договорените условия и премахване на несправедливите дисциплинарни мерки. Тъй като заплатите са под прага на бедността, те настояват за справедливи заплати и човешки условия на труд. След като не е имало напредък в преговорите, работниците са обявили действия за възпрепятстване на работните места, за да продължат съпротивата си, докато правата им не бъдат гарантирани.
Норвегия: Личен асистент гарантира победа в спор за заплати
Личните асистенти, предоставящи подкрепа за хора с увреждания (BPA) в района на NHO в Норвегия, са спечелили значителна победа след спор за заплатите. Стачката, организирана от Fagforbundet, започнала на 12 септември 2024 г., е с настояване от страна на работниците за равно заплащане с личните асистенти, наети по силата на национално споразумение на Virke в сектора с нестопанска цел, и подобрени разпоредби за трудов стаж.
Личните асистенти играят решаваща роля, за да дадат възможност на хората с увреждания да водят независим живот. Въпреки това, тези, наети по колективния договор на NHO на BPA, са получавали по-ниски заплати от колегите си, работещи за организации с нестопанска цел. Стачката е имала за цел да коригира това несъответствие, като същевременно е призовавала и за по-добро признаване на опита, чрез увеличения на заплатите въз основа на трудов стаж.
След намеса на Правителството през есента на 2024 г., позовавайки се на потенциални рискове за живота и здравето, спора е отнесен към задължителен съвет по заплатите на 4 октомври. На 12 февруари 2025 г. Националният съвет по заплатите се е произнесъл изцяло в полза на исканията на работниците.
Подписаното споразумение гарантира, че личните асистенти в областта на NHO, вече ще получават еднакво заплащане с колегите си в сектора с нестопанска цел, предотвратявайки нелоялна конкуренция между секторите. От 1 януари 2025 г. е въведена и стълбица за прослужено време, която ще позволява увеличение на заплатите след 3, 6 и 9 години трудов стаж.
Швеция: Договорени са нови правила за дневна почивка за частни здравни работници
Kommunal, синдикатът на шведските общински работници е постигнал споразумение с Almega Vårdföretagarna (Шведската асоциация на работодателите в здравеопазването) относно нови разпоредби за дневна почивка за работниците в частния сектор на здравеопазването, грижите за възрастни хора и личната помощ. Новите правила, които трябва да влязат в сила от 1 септември 2025 г., прилагат изцяло изискването за 11-часова дневна почивка съгласно Закона за работното време и ясно определят условията, при които могат да се правят изключения. Преди това някои работници в секторите на здравеопазването и социалните грижи в Швеция, включително личните асистенти, са имали периоди на почивка, по-кратки от 11-часовия минимум, определен от Директивата за работното време на ЕС, поради изключения в колективните договори. Европейската комисия разкритикува Швеция за това неспазване, което е довело до въвеждането на новите правила, за да се гарантира правото на работниците на адекватна почивка, като същевременно се запази гъвкавостта за непрекъснати услуги за грижи.
За личните асистенти, предоставящи подкрепа на хора с увреждания, вече могат да се правят изключения, позволяващи смени до 24 часа в специални случаи. Тези смени имат за цел да осигурят последователна грижа за лицата, нуждаещи се от постоянна подкрепа, но трябва да бъдат предшествани от преговори съгласно Закона за съвместно вземане на решения (MBL) на Швеция за включване на представители на работниците в процеса на вземане на решения.
Подобни изключения се прилагат за работниците в грижите и социалните услуги в рамките на акредитираните от LSS места за настаняване за хора с увреждания, където могат да се използват удължени смени за осигуряване на стабилна среда за грижи. И в двата случая е необходима компенсационна почивка, за да се запази здравето на работниците.
Докато публично управляваните услуги са въвели подобни промени още през 2023 г., последното споразумение привежда и частния сектор в съответствие, като преговорите в сектора с нестопанска цел все още продължават. Промените постигат баланс между правата на работниците на почивка и оперативните нужди на услугите за основни грижи.
Гърция: Обща стачка на здравните работници
Общонационална 24-часова стачка в Гърция на 18 февруари 2025 г., организирана от ADEDY, е била с широко участие в различни сектори. Акцията е била с призив да подкрепи работниците в специални здравни програми по DYPA (бивш OAED), които отдавна изискват равенство с другите работници на срочни договори и коригиране на несъответствията в заплатите, които продължават от осем години.
Стачката е обхванала служители в множество обществени здравни институции, включително Националната организация по лекарствата (EOF), Националната организация за предоставяне на здравни услуги (EOPYY) и други централни здравни служби. Работниците призовават за равно заплащане, справедливо отношение, преобразуване на временните договори в постоянни и пълно осигуряване на обществените здравни служби с постоянен персонал.
