Декември донесе масови протести и стачки в Европа: искания за по-добри заплати, условия и реформи в публичния сектор; недоволство от строгите икономии и социална несправедливост; борба за правата на работниците и подобрения в ключови обществени услуги.
В периода 13-15 март бе проведена Регионална среща на EPSU за Югоизточна Европа в Истанбул, Турция.
На срещата бяха обсъдени следните теми:
Европейския синдикат на заетите в публичните услуги (EPSU) в лицето на своя генерален секретар Ян Уилям Гудриян изпрати писмо до вицепремиера и министър на финансите Асен Василев с настояване да бъде чут гласът на работниците в националната здравноосигурителна каса (НЗОК).
Европейската конфедерация на профсъюзите ETUC призовава за бързо споразумение по директивата за минималната работна заплата
Тристранните преговори между Европейската комисия, Съвета и Парламента доведоха до временно споразумение по Директивата за адекватни минимални работни заплати. Сега предстои Съветът и Парламентът да гласуват предложението, като има вероятност директивата да бъде приета до есента. ETUC смята, че разпоредбите на директивата, отнасящи се както до законоустановените минимални заплати, така и до колективното договаряне, могат да променят ситуацията, като осигурят не само жизненоважни увеличения за милиони работници, които са изправени пред скок на цените, но и нови права и възможности за синдикатите да укрепят и разширят колективното договаряне. Междувременно, както съобщава ver.di, германското правителство потвърди, че законоустановената минимална работна заплата в страната ще се увеличи на 12,00 евро на час през октомври тази година. Сегашната ставка е 9,82 евро и вече беше предвидено тя да нарасне на 10,45 евро през юли, но на 3 юни коалиционното правителство потвърди по-нататъшното увеличение до 12,00 евро. Смята се, че от увеличението ще се възползват 8,6 милиона работници, две трети от които жени. Последното издание на доклада на Европейския синдикален институт „Сравнителен анализ на социална Европа“ (глава 3 за заплатите и колективното договаряне) включва подробна информация за тенденциите в националните минимални заплати и обхвата на колективното договаряне. В него се посочва колко работници ще се възползват от националната минимална работна заплата, равна на двойния праг от поне 50 % от средната работна заплата и 60 % от медианната работна заплата, както и от потенциалното намаляване на разликата в заплащането между половете. Докладът показва също така държавите, в които покритието на колективното договаряне е по-малко от 80% и в които ще бъдат задействани разпоредбите относно плановете за колективно договаряне.
На 1 юни браншовите социални партньори на ЕС в болничния и здравния сектор – Европейският синдикат на публичните услуги (EPSU) и Европейската асоциация на работодателите в болничната и здравната сфера (HOSPEEM) – подписаха актуализираната Рамка за действие за набиране и задържане на персонал (FoA R&R).
Представители на САС “Подкрепа” участваха в организирана от EPSU дискусия за мобилизация срещу тенденцията на приватизация и възлагане на управлението на социалните услуги на частни фирми, каквато се наблюдава в много европейски държави.
Германия: Персоналът в социалната сфера и сферата на грижите ще получи допълнителни почивни дни и месечни надбавки
Франция: Профсъюзите в енергетиката предприемат действия във връзка със заплащането
Пандемията засегна тежко много работници, особено тези, които са изложени на контакт със заразени лица, например в сферата на здравеопазването и социалните грижи. Те бяха и продължават да бъдат изложени на по-висок риск от заразяване с COVID-19. Хиляди здравни и социални работници починаха. Европейският консултативен комитет по безопасност и здраве при работа, тристранен орган, беше помолен да преразгледа Препоръката за професионалните болести с оглед на пандемията. EPSU поиска да се признае, че не само здравните работници, но и работещите в сферата на социалните и домашните грижи трябва да бъдат признати за рискови. Групата на работниците, ръководена от EPSU и ETUI, убеди работодателите и правителствата да добавят следното:
Солидарност с арестуваните синдикалисти в Беларус, филиали в Украйна и още
На 4 и 5 май лидерите на синдикатите в областта на обществените услуги в Европа се срещнаха за първи път от началото на пандемията и разгледаха много натоварен дневен ред. Изпълнителният комитет на EPSU започна със спешни обсъждания на събитията в Беларус и Украйна.
Новини за колективно договаряне на EPSU, ноември
2021 г. №22
СЛОВАКИЯ
Конфедерация организира протест в подкрепа на искането за увеличение на заплащането в публичните услуги
Новини (№ 21) за колективно договаряне на EPSU, октомври 2021 г.
ХОЛАНДИЯ
Синдикати предприемат действия в университетските медицински центрове
След стачката миналия месец в университетските медицински центрове, FNV и други синдикати организираха нова национална стачка на 26 октомври, като този път засегнаха три пъти повече отдели в осемте центъра. Действието на практика налага обслужване в неделя в 279 отделения, включително операционни зали, радиологични служби, лаборатории, амбулаторни клиники и различни медицински отделения. Синдикатите призовават за увеличение на заплатите с 3% за всички работници и ефективни действия за справяне с недостига на персонал и прекомерното натоварване.
Новини (№ 20) за колективно договаряне на EPSU, октомври 2021 г.
АВСТРИЯ
Работниците в детски грижи разпространяват посланието си
Около 5000 работници се присъединиха към шумна демонстрация пред Министерството на образованието на 14 октомври. Протеста засегна както държавния, така и частния сектор и беше организиран от синдикалните организации younion, vida и GPA и подкрепен от конфедерацията ÖGB. Синдикатите са били ядосани, заради пропуска на министерството да ги покани в Консултативния съвет, където се обсъждат ключови проблеми засягащи сектора. Но протеста е имал незабавен резултат и те били поканени на следващата среща. Синдикатите използваха демонстрацията главно, за да покажат, че работниците в обучението в ранна възраст трябва да се оценяват и да изложат проблема със сигурността на работното място, условията на труд и липсата на персонал. EPSU изпрати солидарно писмо за подкрепа.
Новини (№ 19) за колективно договаряне на EPSU, септември 2021 г.
ХОЛАНДИЯ
Персоналът от медицинските центрове стачкува заради заплащането и натовареността
На 28 септември работниците в седем университетски медицински центъра започнаха стачка, като работеха само службите за спешна помощ. Това е най-голямата акция в академичните болници, в които работят около 80 000 работници. Синдикатите на FNV и CNV отхвърлиха последното предложение на работодателите, което бе само 1% увеличение на заплатата и 750 евро еднократна сума в тригодишно споразумение. Те призовават за увеличение на заплащането с 3% за всяка година и минимално увеличение от 75 евро на месец, както и за спешни действия по отношение на натоварването. Синдикатите твърдят, че прекомерното натоварване създава проблеми с увеличаването на отсъствията поради заболявания на персонала и големи трудности при задържането на нови работници в сектора. EPSU изпрати солидарно писмо за подкрепа.
Новини (№18) за колективно договаряне на EPSU, септември 2021 г.
ХОЛАНДИЯ
Работниците в детските заведения продължават да стачкуват
На 14 септември 660 детски заведения в цялата страна се включиха в национална стачка, организирана от синдиката на FNV. Това е част от кампания, която се провежда от юли и включва различни региони. Синдикатът иска да договорят колективен договор, който включва конкретни мерки за справяне с прекомерното натоварване и непредвидимото работно време. FNV казва, че работодателите търсят решения от правителството, но оспорват, че има практически мерки, които работодателите биха могли да предприемат, като наемане на помощен персонал, който да се занимава с почистването и администрацията, така че персоналът да може да прекарва повече време с деца. Синдикатът също така иска да види промени в сегашното работно време, което означава, че някои работници имат договор за 18 часа, но в същото време да бъдат на разположение за период от 40 часа. FNV казва, че ще планира по-нататъшни действия, ако няма отговор от работодателите.
РЕЗЮМЕ:
ТУРЦИЯ
Конфедерация излага главните си изисквания за колективно договаряне
Публичният синдикат KESK изложи главните си изисквания за договарянето в публичния сектор, което започна в началото на август. Приоритет е възстановяването на 8,5% загуба от покупателната способност на служителите в публичния за последните две години, както и по-нататъшно увеличение на заплатите, за да се покрие инфлацията, която според конфедерацията е над 50%, а официалната статистика показва 30%. Други ключови искания са прекратяване на приватизацията, повишаване на публичните инвестиции и заетостта в публичния сектор, намаляване на работното време и укрепване на сигурността на работните места. KESK също иска реакция относно непостоянната заетост, като отбелязва, че между 2014 г. и 2021 г. ръстът на перманентната заетост е само 8% сравнена с 362% процента ръст на временните договори.
Новини (№ 17) за колективно договаряне на EPSU, август 2021 г.
ИСЛАНДИЯ
Проучване доказва позитивите на четиридневната работна седмица
Според проучване на синдиката на публичните услуги BSRB двама от трима държавни работници са доволни от по-кратката работна седмица. Резултатите показват, че държавните служители усещат позитивите повече от работниците в другите сектори. 64% от публичните работници са удовлетворени от съкращаването, около 17% твърдят, че са неутрални и около 18% са по-скоро неудовлетворени. Разликата между секторите е свързана с начина, по който е приложено намаляването на работната седмица. В публичния сектор това беше наложено автоматично, докато в други сектори графиците са променяни постепенно и в една пета от работните места все още няма промяна. Проучването също показва, че жените са по-доволни от мъжете след промяната – 62% сравнено с 45%.
РЕЗЮМЕ:
ФРАНЦИЯ
Всички синдикати за публични услуги подписват споразумение за работа от вкъщи
На 13 юли всички девет синдикални федерации в публичната администрация подписали ново споразумение, важащо за целия публичен сектор. Договора задължава работодателите от трите клона на администрацията – местни служби, министерства и болнични услуги – да започнат преговори за влизането в действие на споразумението на местно ниво от 31-ви декември тази година. Споразумението обхваща всички главни проблеми свързани със здраве и безопасност, равенството между половете, защита на личните данните и поверителност, работно време и правото на прекъсване от работа. Условията на правото на изключване са регламентирани в споразумения, договорени на съответното ниво. Работници на пълен работен ден могат да работят от вкъщи три дни в седмицата. Добавката за работа дистанционно е 2,50 евро на ден, като може да достигне 220 евро на година. Тези суми се отнасят за министерствата и болничните служби, но конкретната сума за местните власти е оставена на местните преговори.
На 19.01.2021 г. се проведе Стратегическа работна онлайн среща на EPSUпо набиране и организиране за синдикални лидери на тема: “Организационна стратегия за организиращ синдикат“.
