ПИСМО НА САС „ПОДКРЕПА“ ОТНОСНО УВЕЛИЧЕНИЕ НА ЗАПЛАТИТЕ В НЗОК И НАЧИНА НА НЕГОВОТО РЕАЛИЗИРАНЕ

До

проф. д-р петко салчев

управител на нзок

гр. софия

ЧРЕЗ

ДОЦ. ВАСИЛ ПАНДОВ

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА

НАДЗОРЕН СЪВЕТ НА НЗОК

ДО

ЧЛЕНОВЕТЕ НА

НАДЗОРЕН СЪВЕТ НА НЗОК

КОПИЕ:

ДО

ИНЖ. ДИМИТЪР МАНОЛОВ Още

Европейските синдикати подкрепят исканията на работещите в НЗОК

Европейския синдикат на заетите в публичните услуги (EPSU) в лицето на своя генерален секретар Ян Уилям Гудриян изпрати писмо до вицепремиера и министър на финансите Асен Василев с настояване да бъде чут гласът на работниците в националната здравноосигурителна каса (НЗОК). Още

Бюлетин на EPSU за колективното трудово договаряне №12, юни 2022

Европейската конфедерация на профсъюзите ETUC призовава за бързо споразумение по директивата за минималната работна заплата

Тристранните преговори между Европейската комисия, Съвета и Парламента доведоха до временно споразумение по Директивата за адекватни минимални работни заплати. Сега предстои Съветът и Парламентът да гласуват предложението, като има вероятност директивата да бъде приета до есента. ETUC смята, че разпоредбите на директивата, отнасящи се както до законоустановените минимални заплати, така и до колективното договаряне, могат да променят ситуацията, като осигурят не само жизненоважни увеличения за милиони работници, които са изправени пред скок на цените, но и нови права и възможности за синдикатите да укрепят и разширят колективното договаряне. Междувременно, както съобщава ver.di, германското правителство потвърди, че законоустановената минимална работна заплата в страната ще се увеличи на 12,00 евро на час през октомври тази година. Сегашната ставка е 9,82 евро и вече беше предвидено тя да нарасне на 10,45 евро през юли, но на 3 юни коалиционното правителство потвърди по-нататъшното увеличение до 12,00 евро. Смята се, че от увеличението ще се възползват 8,6 милиона работници, две трети от които жени. Последното издание на доклада на Европейския синдикален институт „Сравнителен анализ на социална Европа“ (глава 3 за заплатите и колективното договаряне) включва подробна информация за тенденциите в националните минимални заплати и обхвата на колективното договаряне. В него се посочва колко работници ще се възползват от националната минимална работна заплата, равна на двойния праг от поне 50 % от средната работна заплата и 60 % от медианната работна заплата, както и от потенциалното намаляване на разликата в заплащането между половете. Докладът показва също така държавите, в които покритието на колективното договаряне е по-малко от 80% и в които ще бъдат задействани разпоредбите относно плановете за колективно договаряне. Още

Над 1500 работници и служители от Националната здравноосигурителна каса готвят стачка!

На 13.06.2022 г. /понеделник/ от 10,00 до 11,00 ч. ще бъде проведена едночасова предупредителна стачка в структурите на НЗОК в цялата страна. До момента над 1500 служители са подкрепили с подписа си следните искания: Още

САС „Подкрепа“ иска оставката на представителите на държавата в Надзорния съвет на Националната здравноосигурителна каса и обявява стачка!

С остро писмо до министър – председателя на Република България Синдикатът на административните служители „Подкрепа“  настоява за оставката на членовете на Надзорния съвет на НЗОК, излъчени като държавна квота и обявява стачна готовност! Още

Европейските социални партньори в болничния и здравен сектор подписаха ново рамково споразумение

На 1 юни браншовите социални партньори на ЕС в болничния и здравния сектор – Европейският синдикат на публичните услуги (EPSU) и Европейската асоциация на работодателите в болничната и здравната сфера (HOSPEEM) – подписаха актуализираната Рамка за действие за набиране и задържане на персонал (FoA R&R).  Още

С Т А Н О В И Щ Е на Конфедерация на труда „Подкрепа“ относно Проект на Закон за изменение и допълнение на Закона за бюджета на НЗОК за 2022 г.

ДО

Г-Н АСЕН ВАСИЛЕВ

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА НАЦИОНАЛНИЯ СЪВЕТ ЗА ТРИСТРАННО СЪТРУДНИЧЕСТВО

 

С Т А Н О В И Щ Е

на Конфедерация на труда „Подкрепа“

Относно: Проекта на Закон за изменение и допълнение на Закона за бюджета на НЗОК за 2022 г. Още

Становище на Конфедерация на труда „Подкрепа“ относно Проект на Закон за изменение и допълнение на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2022 г.

ДО

Г-Н АСЕН ВАСИЛЕВ

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА НАЦИОНАЛНИЯ СЪВЕТ ЗА ТРИСТРАННО СЪТРУДНИЧЕСТВО

С Т А Н О В И Щ Е

на Конфедерация на труда „Подкрепа“

Относно: Проекта на Закон за изменение и допълнение на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2022 г. Още

Становище на Конфедерация на труда „Подкрепа“ относно Проект на Закон за изменение и допълнение на Закона за държавния бюджет на Република България за 2022 г.

ДО

г-н АСЕН ВАСИЛЕВ

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА НАЦИОНАЛНИЯ СЪВЕТ ЗА ТРИСТРАННО СЪТРУДНИЧЕСТВО

С Т А Н О В И Щ Е

на Конфедерация на труда „Подкрепа“

Относно: Проект на Закон за изменение и допълнение на Закона за държавния бюджет на Република България за 2022 г. Още

„Не“ на приватизацията на социалните услуги – опит от Великобритания и Италия

Представители на САС “Подкрепа” участваха в организирана от EPSU дискусия за мобилизация срещу тенденцията на приватизация и възлагане на управлението на социалните услуги на частни фирми, каквато се наблюдава в много европейски държави. Още

Възражение на САС „Подкрепа“ срещу Проект на Закон за Държавната агенция по вписванията

Изказваме безпокойството на нашите членове – служители в Агенцията по геодезия, картография и кадастър от реалната опасност единствената държавна административна структура отговорна за методически указания и контрол в областта на геодезията във всичките и направления да се превърне в една дирекция, част от мега структура за регистри. Настояваме АГКК да запази своята институционална независимост и най-вече функционална идентичност!

Пълният текст на становището на САС „Подкрепа“:
Още

Новини за колективно договаряне, бюлетин на EPSU №11

Германия: Персоналът в социалната сфера и сферата на грижите ще получи допълнителни почивни дни и месечни надбавки

Франция: Профсъюзите в енергетиката предприемат действия във връзка със заплащането Още

Бюлетин на EPSU: EPSU постигна важен успех за работещите в сферата на здравеопазването, социалните и домашните грижи

Пандемията засегна тежко много работници, особено тези, които са изложени на контакт със заразени лица, например в сферата на здравеопазването и социалните грижи. Те бяха и продължават да бъдат изложени на по-висок риск от заразяване с COVID-19. Хиляди здравни и социални работници починаха. Европейският консултативен комитет по безопасност и здраве при работа, тристранен орган, беше помолен да преразгледа Препоръката за професионалните болести с оглед на пандемията. EPSU поиска да се признае, че не само здравните работници, но и работещите в сферата на социалните и домашните грижи трябва да бъдат признати за рискови. Групата на работниците, ръководена от EPSU и ETUI, убеди работодателите и правителствата да добавят следното: Още

СТАНОВИЩЕ НА САС „ПОДКРЕПА“ ОТНОСНО ПРОЦЕДУРА ПО ПРЕДВАРИТЕЛНА ОБЩЕСТВЕНА КОНСУЛТАЦИЯ ПО ИЗГОТВЯНЕ НА ЗАКОНОПРОЕКТ ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА ЗДСЛ

В портала за обществени консултации бе публикуван консултационен документ, с който се открива процедура по предварително обществено обсъждане на предложения за изменение и допълнение на Закона за държавния служител. Синдиката на административните служители „Подкрепа“ използва възможността отново да постави на дневен ред  фундаментални и обществено-значими проблеми в областта на синдикалното сдружаване и социалния диалог при регламентацията на служебните и трудовите правоотношения, както и да обърне внимание на най-дискутираните сред служителите въпроси свързани с техните конкретни трудови права.

Можете да се запознаете с цялото съдържание ТУК
Линк към обществената консултация ще намерите ТУК
Още

СИНДИКАЛНИ НОВИНИ ОТ ПУБЛИЧНИЯ СЕКТОР В ЕВРОПА – EPSU – МАЙ 2022 Г.

Солидарност с арестуваните синдикалисти в Беларус, филиали в Украйна и още

На 4 и 5 май лидерите на синдикатите в областта на обществените услуги в Европа се срещнаха за първи път от началото на пандемията и разгледаха много натоварен дневен ред. Изпълнителният комитет на EPSU започна със спешни обсъждания на събитията в Беларус и Украйна. Още

СИНДИКАЛНИ НОВИНИ В ПУБЛИЧНИЯ СЕКТОР В ЕВРОПА – EPSU – АВГУСТ 2021 Г.

РЕЗЮМЕ:

  • Турция: Конфедерация излага главните изисквания за колективно договаряне
  • Великобритания: Синдикат се противопоставя на предложения за неадекватно заплащане
  • Европа: Милиони нископлатени работници не могат да си позволят почивка през летния сезон
  • Унгария: Пет конфедерации подкрепят протеста на здравните работниците
  • Европа: Правото да стачкуваш – нови информационни брошури
  • Ирландия: Възможни са стачни действия в образованието и социалните грижи
  • Германия: Синдикат се подготвя за преговори в частна бърза помощ
  • Португалия: Общини изправят синдикатите пред различни предизвикателства
  • Италия: Синдикат изисква повече пожарникари и по-добри условия
  • Европа: Проучване на Комисията разкрива въздействието на пандемията
  • Европа: В доклада за недостиг на работна ръка се обръща внимание и на здравеопазването и социалните грижи
  • Австрия: Синдикат включва и четиридневната работна седмица в преговорите за колективен договор

ТУРЦИЯ

Конфедерация излага главните си изисквания за колективно договаряне

Публичният синдикат KESK изложи главните си изисквания за договарянето в публичния сектор, което започна в началото на август. Приоритет е възстановяването на 8,5% загуба от покупателната способност на служителите в публичния за последните две години, както и по-нататъшно увеличение на заплатите, за да се покрие инфлацията, която според конфедерацията е над 50%, а официалната статистика показва 30%. Други ключови искания са прекратяване на приватизацията, повишаване на публичните инвестиции и заетостта в публичния сектор, намаляване на работното време и укрепване на сигурността на работните места. KESK също иска реакция относно непостоянната заетост, като отбелязва, че между 2014 г. и 2021 г. ръстът на перманентната заетост е само 8% сравнена с 362% процента ръст на временните договори. Още

СИНДИКАЛНИ НОВИНИ В ПУБЛИЧНИЯ СЕКТОР В ЕВРОПА – EPSU – ЮЛИ 2021 г.

РЕЗЮМЕ:

  • Франция: Всички синдикати за публични услуги подписват споразумение за работа от вкъщи.
  • Норвегия: Важна победа на апелативния съд за работниците в социални грижи.
  • Германия: Споразумение, което запазва работните места на 126 000 държавни работници след дигитализация.
  • Португалия: Синдикати се противопоставят срещу заплащането и политиките за договаряне на компания за отпадъци.
  • Ирландия: Синдикати искат бързо налагане на законът за дистанционна работа.
  • Чехия: Синдикат на здравните работници показва реалните КОВИД добавки.
  • Дания: Синдикатите подкрепят експеримента на общината за четиридневна работна седмица.
  • Великобритания: Синдикат приключва дългосрочен спор с петролна компания.
  • Австрия: Синдикати публикуват отворено писмо за образованието в ранните години.
  • Белгия: Синдикат на здравните работници атакува провала на работодатели да подпишат споразумение.
  • Словения: Синдикат на здравните работници критикува липсата на социален диалог и блокадата на синдикатите.
  • Холандия: Ново колективно договаряне обхващащо провинциалните общини.

ФРАНЦИЯ

Всички синдикати за публични услуги подписват споразумение за работа от вкъщи

На 13 юли всички девет синдикални федерации в публичната администрация подписали ново споразумение, важащо за целия публичен сектор. Договора задължава работодателите от трите клона на администрацията – местни служби, министерства и болнични услуги – да започнат преговори за влизането в действие на споразумението на местно ниво от 31-ви декември тази година. Споразумението обхваща всички главни проблеми свързани със здраве и безопасност, равенството между половете, защита на личните данните и поверителност, работно време и правото на прекъсване от работа. Условията на правото на изключване са регламентирани в споразумения, договорени на съответното ниво. Работници на пълен работен ден могат да работят от вкъщи три дни в седмицата. Добавката за работа дистанционно е 2,50 евро на ден, като може да достигне 220 евро на година. Тези суми се отнасят за министерствата и болничните служби, но конкретната сума за местните власти е оставена на местните преговори. Още